企業(yè)人事考核制度的規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 、 應(yīng)試資格：技工應(yīng)具備初中學(xué)歷、在公司相關(guān)部門相關(guān)工種工作半年以上者。五、 考核方式：公司的技工具備晉升資格的均可參加一年一次的等級(jí)考核，時(shí)間定在每年的5月，補(bǔ)考時(shí)間定于11月中旬。附：《技工考核委員會(huì)名單》 《技工考核細(xì)則》 《各工種培訓(xùn)材料》□技工考核細(xì)則一、 依據(jù)：根據(jù)技工委員舉行的第一次委員會(huì)議精神，制定本細(xì)則。2． 業(yè)余自學(xué)：可由考核委員會(huì)和各部門根據(jù)生產(chǎn)的需要，指定一部分書籍供員工學(xué)習(xí)。同一技工一年最多只可晉升二級(jí)，同時(shí)二次晉級(jí)時(shí)間間隔不可少于半年。報(bào)考技工通過資格審核后,即可參加每年的等級(jí)考試。公司的技工符合應(yīng)試資格的均可參加一年一次的等級(jí)考試，時(shí)間定在每年的5月，不及格者的補(bǔ)考時(shí)間定于11月中旬。委員會(huì)下設(shè)四個(gè)考核小組分別為:金加工考核小組、鉗工考核小組、電工考核小組及其它工種考核小組（暫定）。連續(xù)兩年考核綜合成績不及格者降一級(jí)底薪，連續(xù)三年考核綜合成績不及格者取消技工資格，連續(xù)兩年不參加考核者降兩級(jí)底薪，在理論考試及實(shí)踐考試中作弊者，當(dāng)年成績作廢、取消一年參考資格，并視情節(jié)輕重作相應(yīng)罰款。定級(jí)考核合格并作滿半年者可參加升級(jí)考試，定級(jí)考核不及格者仍拿試用期工資，由下次定級(jí)考核成績決定是否定級(jí)。公司內(nèi)招的學(xué)徒工(公司現(xiàn)在的I級(jí))一年期滿后必需參加技工一級(jí)的定級(jí)考核，考核合格者晉升為一級(jí)技工，沒通過考核者取消其學(xué)徒工資格。其中一至五級(jí)相當(dāng)于勞動(dòng)部中的初級(jí)（公司現(xiàn)在的H級(jí)）；六至十級(jí)相當(dāng)于勞動(dòng)部中的中級(jí)（公司現(xiàn)在的G級(jí)）；十一至十五級(jí)相當(dāng)于勞動(dòng)部中的高級(jí)（公司現(xiàn)在的F級(jí)）；詳細(xì)情況見下表。工程部現(xiàn)有技術(shù)工種主要為鉗工、機(jī)修鉗工、車工、銑工、電工（強(qiáng)電、弱電及電焊工）；零件分廠現(xiàn)有技術(shù)工種主要為車工、線切割工、模具鉗工（包括五金模具和塑膠模具）、模具維修、機(jī)修鉗工、電工、熱處理工；里比公司現(xiàn)有技術(shù)工種主要為車工、銑工、磨工、鉗工、機(jī)修鉗工、電工、油漆工等 。六、考核結(jié)果確認(rèn) 1各級(jí)考核者在考核期間，必須就被考核者的業(yè)績、態(tài)度及能力等考核因素，與被考核者交換意見，以便最后確認(rèn)；考核結(jié)果應(yīng)告知被考核者，并能作出解釋說明；考核結(jié)果必須有一級(jí)評(píng)價(jià)者以及人事部經(jīng)理簽字認(rèn)可方有效。 1上述兩類考核結(jié)果都可以與相應(yīng)的獎(jiǎng)懲、工資、晉升等人事制度掛鉤。四、考核方式考核依據(jù)職務(wù)說明書中的工作內(nèi)容、職責(zé)及能力要求等制定的絕對評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，采取分析考核與綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式。多方位評(píng)價(jià)：各部門管理者有權(quán)對相關(guān)部門低一級(jí)員工績效提出建議與評(píng)價(jià)；被考核者的同級(jí)或下屬均可對被考核者的績效提出建議與評(píng)價(jià)；多方位評(píng)價(jià)表的考核成績對應(yīng)《中層管理人員績效考核表》中態(tài)度考核表考核成績欄的意見評(píng)分項(xiàng)。人事考核制度一、考核目的以職務(wù)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1