企業(yè)人事考核制度的規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 6． I級(jí)員工的所有崗位調(diào)動(dòng)，各部門(mén)都應(yīng)及時(shí)上報(bào)人事部審批并備案：a. 車(chē)間內(nèi)部I級(jí)員工平級(jí)調(diào)動(dòng)，最遲須在調(diào)動(dòng)后兩日內(nèi)上報(bào)人事部備案。十四、 技工領(lǐng)班可以參加技工考核，其工資取技工或管理人員二者中高者，即就高不就低。所有技工只能在現(xiàn)有等級(jí)的基礎(chǔ)上申報(bào)現(xiàn)有等級(jí)的高一級(jí)參考。應(yīng)試技工遲到超過(guò)15分鐘者取消考試資格。八、 知識(shí)考試： 1．試卷形式：知識(shí)考試卷面由是非題、選擇題、簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、問(wèn)答題、綜合題六大類(lèi)試題組成。同一技工一年最多可晉升二級(jí)，同時(shí)二次晉級(jí)時(shí)間間隔不可少于半年。由高帶低，由老帶新，形成一種學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)的風(fēng)尚。三項(xiàng)考核按一定比例綜合成績(jī)及格者具備晉升資格。三項(xiàng)考核綜合成績(jī)及格者具備晉級(jí)資格。補(bǔ)考仍不及格者下一年只能參加原級(jí)（或低一級(jí)）報(bào)考。技師及高級(jí)技師的評(píng)定另立文件執(zhí)行。一、公司工種分布現(xiàn)狀技工主要集中在工程部、零件分廠及里比公司。兩類(lèi)考核結(jié)果缺一不可。二級(jí)審核：由一級(jí)評(píng)價(jià)者的上級(jí)審核考核成績(jī)，審核時(shí)對(duì)考核成績(jī)上的任何改動(dòng)均需告知一級(jí)評(píng)價(jià)者。多方位評(píng)價(jià)：各部門(mén)管理者有權(quán)對(duì)相關(guān)部門(mén)低一級(jí)員工績(jī)效提出建議與評(píng)價(jià)；被考核者的同級(jí)或下屬均可對(duì)被考核者的績(jī)效提出建議與評(píng)價(jià)；多方位評(píng)價(jià)表的考核成績(jī)對(duì)應(yīng)《中層管理人員績(jī)效考核表》中態(tài)度考核表考核成績(jī)欄的意見(jiàn)評(píng)分項(xiàng)。 1上述兩類(lèi)考核結(jié)果都可以與相應(yīng)的獎(jiǎng)懲、工資、晉升等人事制度掛鉤。工程部現(xiàn)有技術(shù)工種主要為鉗工、機(jī)修鉗工、車(chē)工、銑工、電工（強(qiáng)電、弱電及電焊工）；零件分廠現(xiàn)有技術(shù)工種主要為車(chē)工、線切割工、模具鉗工（包括五金模具和塑膠模具）、模具維修、機(jī)修鉗工、電工、熱處理工；里比公司現(xiàn)有技術(shù)工種主要為車(chē)工、銑工、磨工、鉗工、機(jī)修鉗工、電工、油漆工等 。公司內(nèi)招的學(xué)徒工(公司現(xiàn)在的I級(jí))一年期滿后必需參加技工一級(jí)的定級(jí)考核，考核合格者晉升為一級(jí)技工，沒(méi)通過(guò)考核者取消其學(xué)徒工資格。連續(xù)兩年考核綜合成績(jī)不及格者降一級(jí)底薪，連續(xù)三年考核綜合成績(jī)不及格者取消技工資格，連續(xù)兩年不參加考核者降兩級(jí)底薪，在理論考試及實(shí)踐考試中作弊者，當(dāng)年成績(jī)作廢、取消一年參考資格，并視情節(jié)輕重作相應(yīng)罰款。公司的技工符合應(yīng)試資格的均可參加一年一次的等級(jí)考試，時(shí)間定在每年的5月，不及格者的補(bǔ)考時(shí)間定于11月中旬。同一技工一年最多只可晉升二級(jí)，同時(shí)二次晉級(jí)時(shí)間間隔不可少于半年。附：《技工考核委員會(huì)名單》 《技工考核細(xì)則》 《各工種培訓(xùn)材料》□技工考核細(xì)則一、 依據(jù)：根據(jù)技工委員舉行的第一次委員會(huì)議精神，制定本細(xì)則。六、 應(yīng)試資格：技工應(yīng)具備初中學(xué)歷、在公司相關(guān)部門(mén)相關(guān)工種工作半年以上者。考慮初、中、高再各分5級(jí)，試卷難易程度很難把握。帶資料入考場(chǎng)的應(yīng)試者（勸說(shuō)后仍不改）、抄襲、作弊的應(yīng)試者、
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