【文章內容簡介】 第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務部領取工資。 第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。 第三章 離職談話 第八條 員工辭職時，該部門經理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內容： 1. 審查其勞動合同； 2. 審查文件、資料的所有權； 3. 審查其了解公司秘密的程度； 4. 審查其掌管工作、進度和角色； 5. 闡明公司和員工的權利和義務。 記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 第九條 員工辭職時，人事經理應與辭職人進行談話，交接工作包括： 1. 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等； 2. 審查員工的福利狀況； 3. 回答員工可能有的問題； 4. 征求對公司的評價及建議。 記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。 第四章 辭職手續(xù) 第十一條 辭職員工應移交的工作及物品： 1. 公司的文件資料、電腦磁片； 2. 公司的項目資料； 3. 公司辦公用品； 4. 公司工作證、名片、識別證、鑰匙； 5. 公司分配使用的車輛、住房； 6. 其他屬于公司的財物。 第十二條 清算財務部門的領借款手續(xù)。 第十三條 轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。 第十四條 辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。 第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。 第五章 工資福利結算 第十六條 辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 第十七條 辭職員工結算款項： 1. 結算工資。 2. 應得到但尚未使用的年休假時間。 3. 應付未付的獎金、傭金。 4. 辭職補償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。 5. 公司拖欠員工的其他款項。 須扣除以下項目： 1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金； 2. 員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金； 3. 原承諾培訓服務期未滿的補償費用。 如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。 第六章 附 則 第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。 第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在 個月（如3個月）內提出的復職要求。 第二十條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理批準頒行?！? hr006員工職前培訓辦法 員工職前培訓辦法 第一章 總 則 第一條 為提高新進員工素質和技能，推行職前培訓體制，特制定本辦法。 第二章 適用范圍 第二條 凡公司新進初、中級員工均須進行職前培訓。 第三章 培訓程序 第三條 在新進員工報到后，全體新進員工進行一定時間的集中培訓。 第四條 由公司人事部主持職前培訓，制定職前培訓計劃，并經公司領導批準后實施。 第五條 新進員工應積極參加職前培訓，并填寫新進員工職前培訓表。 第六條 各部門應配合人事部對新進員工的培訓工作。凡涉及介紹本部門職責、功能的，均應認真準備。 第七條 新進員工培訓畢，將其培訓成績記錄在案。各位員工職前培訓表在員工簽字及各級主管評價后留存人事部。 第八條 對在職能培訓中表現(xiàn)極差的，公司可以予以辭退。 第四章 培訓內容　 第九條 培訓內容： 1. 公司簡介（概況、公司歷史、公司精神、經營理念、未來前景、公司組織說明）； 2. 公司人事規(guī)章和福利（作息、打卡、門衛(wèi)檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎懲）； 3. 員工手冊說明； 4. 財務會計制度（費用報銷）； 5. 辦公設備使用和材料采購、申領、報廢； 6. 消防安全知識普及，緊急事件處理； 7. 本崗位職責、工作內容、工作規(guī)程； 8. 投訴及合理化建議渠道； 9. 參觀有關工廠現(xiàn)場、企業(yè)榮譽室； 10. 引領到本人崗位工作場所，并與同事見面； 11. 指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、就醫(yī)處、食堂、飲水點等位置及注意事項。 第五章 注意事項 第十條 新員工抵達公司時，公司應營造歡迎新員工的熱烈氣氛，專人迎接，并貼標語。 第十一條 培訓過程中介紹情況先務虛、后務實，按輕重緩急安排培訓內容。 第十二條 培訓中書面講解、參觀現(xiàn)場、操作示范相結合。 第十三條 在新進的前半個月中指定人員對新進員工進行個別輔導，及時解答其疑問，肯定成績，指出不足，幫助解決。 第六章 附 則 第十四條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理批準頒行?！? hr007人事檔案管理辦法 人事檔案管理辦法 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范公司勞動人事檔案管理工作，特制定本辦法。 第二章 管理體制 第二條 對具有人事調配權的公司，人事檔案在公司人事部保存。 第三條 對無人事調配權的公司，可委托上級主管部門或母公司人事部門保存。 第四條 對無上級企業(yè)，可在當?shù)厝瞬沤涣髦行脑O一專戶，保存公司人事檔案。 第五條 對小型企業(yè)，員工個人將人事檔案存人才交流中心。 第六條 公司應有專人專職或兼職管理人事檔案工作。 第三章 管理內容 第七條 對員工人事檔案的建檔工作。 第八條 員工調入時，人事檔案的轉調工作。 第九條 員工考核結果及獎勵、懲罰決定存入人事檔案。 第十條 統(tǒng)計分析人事檔案資料，合理調配人才，做到人盡其才。 第十一條 員工調出時，作出工作總結與工作證明、人事檔案調轉工作。 第十二條 人事檔案為密件，須合理存放，不泄露秘密，無關人員不得查閱。 第十三條 因各種特殊原因，如調入人原單位無正當理由不予調動、檔案丟失、毀損等，公司按有關規(guī)定為其重新建立人事檔案。 第四章 附 則 第十四條 本辦法未盡事宜，參照公司檔案管理辦法執(zhí)行。 第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經總經理批準頒行。　 hr008計劃生育管理辦法 計劃生育管理辦法 第一條 為搞好公司職工計劃生育管理，特制定本辦法。 第二條 公司可在行政序列或工會內設立計劃生育委員會或辦公室，具體負責公司職工計劃生育管理工作。 第三條 計生部門根據公司職工年齡、婚育狀況和結構，提出公司職工計劃生育工作的總體規(guī)劃和年度計劃及經費預算，在報經批準后組織實施。 第四條 實行計生工作分層負責制，各級領導和主管對本部門、單位的計劃工作負有責任，在其目標責任體系中應有計劃生育方面的考核指標。 第五條 宣傳國家和當?shù)卣媱澤姆?、政策，及時發(fā)布、傳達計劃生育的政策動態(tài)。 第六條 公司推行計劃生育以宣傳教育為主，經濟和行政獎懲手段為輔。 第七條 通過形式多樣的活動，宣傳計劃生育的重要性，教育員工自覺實行晚婚、晚育、少生、優(yōu)生，且男女職工都有實行計劃生育的權利與義務。 第八條 分析公司婚育狀況，區(qū)分計劃生育的重點對象和目標，進行重點監(jiān)控。 推行和鼓勵一對夫妻只生育一個孩子，嚴格控制生育條例允許的生育第二個孩子的情況。 第九條 掌握公司已婚女職工節(jié)育措施情況，堅持杜絕非法生育和超生；發(fā)現(xiàn)計劃外懷孕者，及時采取有效措施。 第十條 嚴格按國家政策規(guī)定辦理員工結婚登記手續(xù)，以及獨生子女登記。不得開口子批準早婚、早育。 第十一條 對合法懷孕者，搞好優(yōu)育優(yōu)生服務，組織有關的體檢、復查和四期保健工作及生育知識普及教育。 第十二條 認真落實計劃生育的優(yōu)惠、鼓勵措施和待遇： （1） 婚前醫(yī)學檢查和遺傳咨詢； （2） 發(fā)放獨生子女費； （3） 報銷獨生子女入托、入幼兒園費； （4） 幫助聯(lián)系職工子女入學； （5） 報銷職工計劃生育費用； （6） 職工計劃生育營養(yǎng)補助； （7） 計劃生育假期； （8） 節(jié)育的例行檢查、復查； （9） 組織探望做節(jié)育手術員工及產婦；