【正文】 （3） 沒有校友派系、出身門戶之見； （4） 沒有領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人用人偏好。 　 hr001員工加班規(guī)定 員工加班規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。值班津貼另行計(jì)算。 4. 綜合計(jì)算工作時(shí)間。 3. 曠工。 3. 曠工。 第九條 公司為特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考核。 第二十一條 考核結(jié)果分存入人事部、員工檔案、考核對(duì)象部門。 第二章 請(qǐng)假程序 第二條 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。 第二章 辭職程序 第二條 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管提出辭職請(qǐng)求。 第十四條 辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。 第三章 培訓(xùn)程序 第三條 在新進(jìn)員工報(bào)到后，全體新進(jìn)員工進(jìn)行一定時(shí)間的集中培訓(xùn)。 第三條 對(duì)無人事調(diào)配權(quán)的公司，可委托上級(jí)主管部門或母公司人事部門保存。 第四條 實(shí)行計(jì)生工作分層負(fù)責(zé)制，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和主管對(duì)本部門、單位的計(jì)劃工作負(fù)有責(zé)任，在其目標(biāo)責(zé)任體系中應(yīng)有計(jì)劃生育方面的考核指標(biāo)。 第十六條 計(jì)生部門及時(shí)與當(dāng)?shù)赜?jì)生主管機(jī)關(guān)、街道辦事處或居委會(huì)、職工配偶工作單位密切聯(lián)系，全方位地了解職工及其配偶的計(jì)劃生育情況。 （1） 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者； （2） 領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者； （3） 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者； （4） 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模； （5） 主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工； （6） 拾金（物）不昧者。 （三） 丙類過失。 2. 員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。 第二章 管理原則和范圍 第二條 公司按照國家城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革精神，按屬地化、社會(huì)化原則，參加當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌。 第五章 醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷范圍 第十條 公司應(yīng)按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)醫(yī)療保險(xiǎn)部門公布的就醫(yī)和購藥清單確定可報(bào)銷或不可報(bào)銷范圍。 hr011員工保險(xiǎn)辦法 員工保險(xiǎn)辦法 第一章 總 則 第一條 為實(shí)施公司福利制度方案，構(gòu)造合理的員工保險(xiǎn)體系，特制定本辦法。 第八條 意外傷害保險(xiǎn)。 失業(yè)救濟(jì)金相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)金的120％～150％。 第二十條 公司和員工就其因病傷療養(yǎng)、提前退休、長假后復(fù)工、勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇等進(jìn)行磋商，達(dá)成協(xié)議。 起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費(fèi)，主要從統(tǒng)籌基金中支付，職工個(gè)人也應(yīng)承擔(dān)一定比例。 4. 處罰事宜記入員工檔案，并予公告。 （1） 事假超過標(biāo)準(zhǔn)1天，扣10％效益工資； （2） 事假超過標(biāo)準(zhǔn)2天，扣30％效益工資； （3） 事假超過標(biāo)準(zhǔn)3天，扣50％效益工資； （4） 事假1年累計(jì)超過標(biāo)準(zhǔn)30天，可辭退。 （一） 甲類過失。 （1） 對(duì)公司或國家有重大貢獻(xiàn)者； （2） 對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者； （3） 對(duì)危害公司和國家事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者； （4） 對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者； （5） 開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者； （6） 獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。 第十四條 公司對(duì)無計(jì)劃生育的情況，根據(jù)國家有關(guān)法令進(jìn)行處罰。 第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 第十三條 在新進(jìn)的前半個(gè)月中指定人員對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)，及時(shí)解答其疑問，肯定成績，指出不足，幫助解決。 第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在 個(gè)月（如3個(gè)月）內(nèi)提出的復(fù)職要求。 第十條 辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過電話交談。 第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。 第十章 考核結(jié)果及效力 第二十八條 考核結(jié)果一般情況要向本人公開，并留存于員工檔案。根據(jù)公司要求，該意見可與或不與考評(píng)對(duì)象見面。 第六條 以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅(jiān)持上下結(jié)合、左右結(jié)合。 1. 遲到。 第十一條 考勤設(shè)置種類： 1. 遲到。 2. 計(jì)件工作時(shí)間。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。 （1） 根據(jù)公司每年經(jīng)營、財(cái)務(wù)計(jì)劃指標(biāo)，結(jié)合公司現(xiàn)有員工狀況，尤其是員工流動(dòng)率，來測(cè)算年度人力資源總量和按工種、崗位、職務(wù)等分類的結(jié)構(gòu)性指標(biāo)； （2） 提出年度須新增招募、壓縮辭退、下崗分流、轉(zhuǎn)崗調(diào)配的具體計(jì) 劃； （3） 人力需求計(jì)劃，應(yīng)包括所需的數(shù)量、質(zhì)量、人才素質(zhì)要求。 2. 公司通過吸納成熟型人才、成長型人才，有效拓寬利用社會(huì)人才渠道。 二、 有力資源規(guī)劃 1. 首先對(duì)公司內(nèi)部人力資源狀況進(jìn)行系統(tǒng)性清查。 第十條 每月人事部統(tǒng)計(jì)加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。 第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià) 第十三條 行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。 第三章 考核原則 第三條 通過考核，全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。 第八章 考核程序　 第十五條 人事部根據(jù)工作計(jì)劃，發(fā)出員工考核通知，說明考核目的、對(duì)象、方式以及考核進(jìn)度安排。 1. 人事部門考慮調(diào)配人員候選資格時(shí)，該部門可提出考評(píng)意見； 2. 人事部門確認(rèn)調(diào)配事項(xiàng)后，該部門提出當(dāng)事人在本部門工作評(píng)語供新主管參考； 3. 該項(xiàng)考核主辦為員工部門之經(jīng)理。 1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 須扣除以下項(xiàng)目： 1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金； 2. 員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金； 3. 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。 第五章 注意事項(xiàng) 第十條 新員工抵達(dá)公司時(shí)，公司應(yīng)營造歡迎新員工的熱烈氣氛，專人迎接，并貼標(biāo)語。 第十二條 人事檔案為密件，須合理存放，不泄露秘密，無關(guān)人員不得查閱。 第十一條 對(duì)合法懷孕者，搞好優(yōu)育優(yōu)生服務(wù)，組織有關(guān)的體檢、復(fù)查和四期保健工作及生育知識(shí)普及教育。 2. 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) （1） 一次性獎(jiǎng)金； （2） 加薪； （3） 晉級(jí)； （4） 其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、住房）。 2. 物質(zhì)處罰。 2. 病假。 3. 申訴。職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)則全部計(jì)入個(gè)人帳戶。 第七章 工傷處理 第十七條 員工發(fā)生工傷事故，首先積極入院治療，公司有必要時(shí)，應(yīng)調(diào)動(dòng)人員照顧。 公司按全部職工工資總額的 ％（％，最多不超過1％）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 第九條 隨著社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展和提供的保險(xiǎn)商品越來越多，公司應(yīng)精心選擇合適的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和保險(xiǎn)品種，以求獲得低成本、高效益的保險(xiǎn)效果。 第三條 公司具有較好財(cái)務(wù)狀況時(shí)，可為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)，所需費(fèi)用從公司自有資金中的獎(jiǎng)勵(lì)福利基金中支付。 2. 下列費(fèi)用不屬報(bào)銷范圍： 掛號(hào)費(fèi)，出診費(fèi)，門診煎藥費(fèi)，押瓶費(fèi)，裝配假眼、牙齒、假肢、皮鋼背甲、腰圍、眼鏡、胃托、鞋墊、拐杖、助聽器，割狐臭，矯形，整容，證書費(fèi)，配藥用肉、雞、酒、蛋、蜂蜜、桂圓等，取暖費(fèi)，陪侍費(fèi)，轉(zhuǎn)院費(fèi)，特護(hù)費(fèi)，娩期嬰兒護(hù)理費(fèi)，環(huán)衛(wèi)防疫設(shè)備費(fèi)，醫(yī)學(xué)研究費(fèi)，以及違法亂紀(jì)造成傷害、酗酒、自殺發(fā)生的急救住院費(fèi)，體檢性質(zhì)的X光透視、照片，一般報(bào)考學(xué)校、出國、進(jìn)修、婚前檢查費(fèi)用。視情況，按規(guī)定相應(yīng)調(diào)整費(fèi)率。 5. 對(duì)連續(xù)3個(gè)月工作沒進(jìn)展或連續(xù)6個(gè)月沒有盈利的部門、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。 1. 工作時(shí)間處理私人事務(wù)； 2. 因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯(cuò)； 3. 教育培訓(xùn)無故缺席； 4. 工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗； 5. 浪費(fèi)公司財(cái)物； 6. 遇非常事故，故意回避逃離者； 7. 服裝儀容經(jīng)常不整者； 8. 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷假； 9. 委托或受