【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 打了，再去找別的工來(lái)打，如此的低級(jí)重復(fù)，必是勞碌一生，毫無(wú)建樹(shù)。這樣對(duì)已，對(duì)公司都是一種不負(fù)責(zé)任的行為。六戒 結(jié)黨營(yíng)私：柏束絕對(duì)禁止有超越團(tuán)隊(duì)的小集團(tuán)，那樣無(wú)法建立一個(gè)精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，健康向上，充滿(mǎn)活力的，富有戰(zhàn)斗力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。第二篇 新員工入職引導(dǎo)歡迎你加入柏束團(tuán)隊(duì)，與柏束團(tuán)隊(duì)一起奮斗！在你進(jìn)入柏束大家庭時(shí)，公司將給你做以下入職指導(dǎo)，讓你在公司快速的有一個(gè)新開(kāi)始：一、報(bào)到人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門(mén)，報(bào)到時(shí)你須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：身份證 學(xué)歷學(xué)位證書(shū) 照片當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)你在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：姓名或身份證號(hào)碼；戶(hù)籍； 職稱(chēng)、從業(yè)資格； 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。二、簽訂協(xié)議當(dāng)你提交完資料后，簽訂《試用協(xié)議書(shū)》，銷(xiāo)售部經(jīng)理（含）以上崗位須提交《擔(dān)保書(shū)》；三、工作時(shí)間市場(chǎng)人員公司實(shí)行每月一次性調(diào)休3天制，應(yīng)服從公司的工作安排。四、入職安排 入職指引你進(jìn)入公司后，部門(mén)都會(huì)指定一名員工作為你的入職指引人。入職指引人除了向你介紹公司的基本情況和你的工作任務(wù)外，還將及時(shí)為你安排上崗的入職培訓(xùn)。試用與轉(zhuǎn)正（1） 新聘用人員由培訓(xùn)部或任職部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行崗前基本培訓(xùn)。新進(jìn)人員經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)后到崗開(kāi)始試用，入職員工的培訓(xùn)時(shí)間計(jì)入正式工作時(shí)間。培訓(xùn)考核不合格者予以辭退，培訓(xùn)期間不計(jì)薪酬補(bǔ)貼。（2） 試用期限原則為13個(gè)月。由人力資源部會(huì)同用人部門(mén)對(duì)新員工進(jìn)行試用期考察，對(duì)試用期內(nèi)勝任力較高、表現(xiàn)突出者,可縮短試用期限,但最短不得少于1個(gè)月。（3） 新聘用人員在試用期內(nèi)欲轉(zhuǎn)為正式員工者，應(yīng)提前1周提出書(shū)面進(jìn)行自我評(píng)定后，交其直接主管。直接主管對(duì)其職務(wù)勝任能力進(jìn)行考核，填寫(xiě)評(píng)定意見(jiàn)后，將意見(jiàn)交給人力資源部。（5） 新聘用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，由人力資源部予以辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，簽訂正式《勞動(dòng)合同》，成為公司正式員工，享受正式員工的各種待遇。（6）新聘員工如果未能按期轉(zhuǎn)正，由人力資源部通知用人部門(mén)并提出處理意見(jiàn)。經(jīng)雙方同意，可延長(zhǎng)試用期一至三個(gè)月。 延長(zhǎng)試用期后仍不合格者，由人力資源部予以辭退。第三篇 員工紀(jì)律與行為規(guī)范為了讓大家有一個(gè)良好的工作環(huán)境，建立柏束團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀素質(zhì)，提升團(tuán)隊(duì)的工作效率，制定以下員工紀(jì)律與行為規(guī)范，柏束團(tuán)隊(duì)成員一起來(lái)遵守：行為準(zhǔn)則l 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密。l 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。l 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。l 保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為。l 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率。l 熱愛(ài)本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)。l 員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非。l 對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓。l 待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶(hù)的合作。l 不得無(wú)故遲到、早退。l 服從上級(jí)的工作安排，工作一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。l 工作時(shí)間內(nèi)不處理私人事情，不打私人電話(huà)。l 公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。l 工作期間，你應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。l 上班時(shí)，你應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體，公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。l 同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛(ài)，語(yǔ)言文明。l 對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。l 曠工者按曠工時(shí)間扣除其相應(yīng)工資2倍作為扣罰，對(duì)連續(xù)曠工3天或當(dāng)月累計(jì)曠工5天，又不能作出合理解釋者按自動(dòng)離職處理。不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。l 婚假、產(chǎn)假、喪假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 事、病假、調(diào)休經(jīng)上司或部門(mén)主管同意。l 公司按國(guó)家法定節(jié)假日。（休假期間日期帶薪）l 您務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。l 未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，您不得對(duì)外提供有機(jī)密的公司文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、數(shù)據(jù)等。l 對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不傳播。l 發(fā)現(xiàn)了有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。第四篇 薪資與福利為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的體制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。一、薪資系列在公司，根據(jù)各自工作崗位的不同，你的薪金收入由月工資（基本工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)助）及獎(jiǎng)金組成。當(dāng)你進(jìn)入公司時(shí)，人力資源部會(huì)根據(jù)你被聘的職位，你的經(jīng)驗(yàn)評(píng)定你的薪級(jí)。薪級(jí)表明你在公司所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，它確定你的月工資。二、分配、發(fā)薪日期每月工資的發(fā)放為次月20日前，逢節(jié)假日順延。三、薪金調(diào)整公司堅(jiān)持員工以自己的工作和績(jī)效來(lái)獲得收入增加的做法。月度與年度對(duì)員工的考核以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，也是客觀(guān)調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)。提成、獎(jiǎng)金將根據(jù)工作期間你的考核成績(jī)和公司的業(yè)績(jī)來(lái)確定。當(dāng)你的成績(jī)表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時(shí)，你的職位會(huì)發(fā)生變動(dòng)，薪資也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。四、社會(huì)保險(xiǎn)公司員工在公司工作三個(gè)月試用期屆滿(mǎn)，并經(jīng)正式錄用者，針對(duì)市場(chǎng)人員，公司給予購(gòu)買(mǎi)人身意外保險(xiǎn)。（工作未滿(mǎn)1年者，保險(xiǎn)費(fèi)扣回。）五、福利在公司工作滿(mǎn)六個(gè)月以上（含試用期）的員工，可以于每年指定的日期領(lǐng)取公司相當(dāng)金額的產(chǎn)品。注：考慮到市場(chǎng)人員，公司采用（婦女節(jié) 中秋節(jié) 春節(jié)）3節(jié)合一工作