【文章內(nèi)容簡介】 司有權對員工提交的病假單進行查驗，必要時可要求并陪同員工到公司指定的醫(yī)院復查，并根據(jù)查驗結果作出相應處理。如果公司所指定的醫(yī)療機構與員工提供的醫(yī)院診斷結論不同的，公司只接受公司指定醫(yī)療機構的診斷結論；（四） 醫(yī)療期超過1個月的，員工所屬部門可向人力資源部申請另聘臨時工補缺，且該崗位不予保留，公司安排其他人員代替，員工復工時由公司另行安排崗位；（五） 員工醫(yī)療期間應與人力資源部門至少兩周以上保持聯(lián)系。（六） 無正當理由或虛報捏造謊報申請病假者，經(jīng)查屬實，公司可不經(jīng)預告予以解除勞動合同，且無任何補償；（七） 員工患病或非因工負傷，依法享受不超過法律規(guī)定最長期限的醫(yī)療期。醫(yī)療期的標準依《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》及上海市相關醫(yī)療期規(guī)定實施：1. 員工在公司工作第一年，醫(yī)療期為3個月，以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加1個月，但最長不超過24個月；2. 連續(xù)或累計病休滿21個工作日的，計算為1個月；3. 2002年5月1日前與公司建立勞動關系的員工或在其他城市的工作的員工，其醫(yī)療期待遇按相關法律法規(guī)執(zhí)行。第三十條 員工初次結婚:男22周歲、女20周歲以上，給予婚假 3 天；如男25周歲、女23周歲（含）以上晚婚者，則給予婚假 10天；再婚員工給予婚假3天。（一） 婚假自領取結婚證書之日起的半年內(nèi)使用有效，婚假申請須憑結婚證書提前15天書面申請，經(jīng)人力資源部門核準后使用；（二） 婚假限一次性休完；（三） 員工不在本公司在職期間登記結婚的，不予享受婚假。第三十一條 員工的配偶、父母、子女、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母去世，給予喪假3天，屬外地死亡及喪事在當?shù)剞k的，另給予路程假一天。第三十二條 女職工生育或自然流產(chǎn)憑上海市衛(wèi)生行政部門認可的醫(yī)療保健機構出具的《生育醫(yī)學證明》，并且符合國家計劃生育政策，享有相應假期。（一） 員工請產(chǎn)假應提前四周向人力資源部申請，并由人力資源部與部門協(xié)調(diào)安排人員接替其工作；（二） 產(chǎn)前假：凡符合國家計劃生育規(guī)定，且妊娠7個月以上的女職工每天可工間休息一小時；如屬國家規(guī)定可休產(chǎn)前假的狀況或申請經(jīng)公司批準的，可請不超過2個半月的產(chǎn)前假；公司不予批準的，員工可申請事假或病假，該事假不受公司最高事假天數(shù)限制，病假則按國家與公司制度執(zhí)行；（三） 已婚員工符合國家計劃生育規(guī)定的生育，可享受產(chǎn)假九十天；其中產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天；難產(chǎn)增加十五天假期。多胞胎生育者每多生一個嬰兒，增加十五天假期；（四） 已婚員工生育第一個子女時，年滿二十四周歲時的，為晚育。符合規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，晚育假與產(chǎn)假一同使用；（五） 男性員工可享受晚育護理假三天，三天護理假應在女方產(chǎn)假期間使用，過期作廢；（六） 哺乳期內(nèi)員工每天工作時間可享有授乳時間兩次，每次30分鐘。經(jīng)申請核準，可將兩次授乳時間合并使用，提前一小時上班或下班；（七） 對于符合計劃生育條例，不滿3個月自然流產(chǎn)的給予流產(chǎn)假30天，3個月以上不滿7個月自然流產(chǎn)的給予流產(chǎn)假45天，人工流產(chǎn)的14天，有節(jié)育手術另增休息天數(shù)，三年內(nèi)第二次人流及未婚人流的按病假處理；（八） 對于符合計劃生育條例的員工于妊娠期間在醫(yī)療保健機構進行產(chǎn)前檢查，按正常出勤處理；（九） 已婚員工因計劃生育而實施節(jié)育手術等，持醫(yī)院或計劃生育部門的證明，可享受計劃生育假，假期按國家有關規(guī)定執(zhí)行；（十） 產(chǎn)假、計劃生育假待遇按《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》及其他有關規(guī)定執(zhí)行。未婚先孕、不符合計劃生育規(guī)定的可按病假進行處理；（十一） 員工懷孕后應及時書面通知人力資源部及相關部門主管，未書面通知期間，公司依規(guī)章制度調(diào)整崗位、勞動報酬、合同解除、終止等情形的，公司不承擔因此而違反相關員工三期的法律規(guī)定責任。第三十三條 凡工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，憑醫(yī)保認可的醫(yī)院簽發(fā)的《病假證明》享有停工留薪期。（一） 停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機構根據(jù)工傷員工的傷情程度確定，一般不超過12個月，工傷員工醫(yī)療結束應及時回公司報到；（二） 工傷員工停工留薪期滿或者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定,鑒定后停止享受停工留薪期待遇，工傷員工拒不作勞動能力鑒定的，停止享受工傷待遇；（三） 工傷員工因傷情嚴重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應當在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向公司提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機構的診斷證明和相關材料。公司對延長停工留薪期有異議的，應當自收到工傷員工書面申請之日起7日內(nèi)，向公司所在地的鑒定機構提交相應材料，要求對延長停工留薪期確認申請；（四） 為了解工傷員工的恢復情況，工傷員工應在每月月末時向公司提交指定醫(yī)院的醫(yī)療診斷資料原件； （五） 如對是否認定為工傷存有疑義的，申請認定工傷期間，暫按病假處理，認定為工傷的，按工傷補足相應待遇。第三十四條 符合以下各項條件之一的員工要求取得特別休假的，公司按照以下情形給予公假。（一） 應人民法院、檢察院、公安局以及其他政府機關出具書證作為證人、鑒定人或知情人前往作證等事務需要的；（二） 行使選民選舉權或受邀參加人民代表大會、勞動模范大會等重大社會活動的，但可以在休息日行使選舉權或參加社會活動的除外；（三） 因災害或其他非常情況等因素無法出勤，且符合政府規(guī)定的。第三十五條 員工根據(jù)《員工手冊》相關休息休假的規(guī)定，除各種法定情況下取得的休假外，職工在工作日不能出勤應申請事假，事先以書面形式向人力資源部門申請，經(jīng)批準后生效。（一） 員工月累計事假不得超過五天，年累計事假不得超過十五天，連續(xù)事假不得超過八天，超過此天數(shù)上限的，相關部門及人力資源部一律不予核準；（二） 試用期內(nèi)通常情況不可以請事假，特殊情況需要請事假需經(jīng)部門申請，試用期同時順延；（三） 員工因違反工作紀律而被暫時停職停工的，按事假處理；（四） 員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查等時間，但尚未被認定有罪的，按事假處理；（五） 員工請事假不滿半天按半天計算，滿半天不滿一天按一天計算。注：勞動報酬模式應當按照企業(yè)的工資結構進行定義，企業(yè)是否能掌握工資發(fā)放的主動權，就在這個章節(jié)中實現(xiàn)。福利方面的條款按企業(yè)的實際情況描述，好的福利條款是可以達到優(yōu)化成本的目的。第五章 薪酬福利勞動報酬、工資支付、社保福利第三十六條 公司追求薪酬體系的簡明實用，在設計及管理薪酬體系的過程中遵從以下三個基本原則。（一） 合情原則，保障公司均衡發(fā)展。人力成本考慮支付能力，嚴格與公司的經(jīng)濟效益掛鉤；符合公司管理控制，出勤與報酬對價，多做多得，少做少得，不做不得，保障公司減少非必要性的人力成本支出；（二） 合理原則，符合市場給薪規(guī)律。力爭在同區(qū)域、同行業(yè)中薪酬達到中等或中等偏上水平；符合崗位技能估價，根據(jù)崗位所規(guī)定的工作重要性、復雜性和創(chuàng)造性，不同層級薪酬標準適當拉開差距，體現(xiàn)薪酬激勵與留才效果；（三） 合法原則，遵循法規(guī)預防風險。根據(jù)現(xiàn)行的國家和地方有關勞動法規(guī)、財稅政策，確保薪資計算與支付的精準合法。第三十七條 公司執(zhí)行“以崗定級，以級定薪、人崗匹配、易崗易薪”的勞動報酬結構，公司依行業(yè)特點及崗位特性劃分九類崗位級別及崗位薪酬總額，根據(jù)員工所屬崗位級別調(diào)整薪資范圍。（一） 員工勞動報酬結構由基本工資（保障工資、工齡工資）、浮動工資（崗位津貼、績效獎金、加班工資）、社保福利構成 ；（二） 每個部分優(yōu)先滿足順序為：保障工資→工齡工資→崗位津貼→特約加班費→ 績效獎金；（三） 薪資各部分數(shù)額按照《員工薪資結構標準表》來確定，標準表中的各個部分數(shù)額范圍已劃定，確定合同薪資各部分數(shù)額時要在其范圍內(nèi)確定；（四） 員工的勞動報酬除基本工資（保障工資、工齡工資）外，其他勞動報酬均應基于勞動合同有效期存續(xù)的情況下方可獲得。第三十八條 公司勞動報酬結構的相關定義如下：（一） 保障工資與工齡工資是員工工資總額的基礎部份，是公司為了保障員工維系生存需要，在符合政策法規(guī)的前提下，在員工正常出勤并付出正常勞動獲得的勞動報酬。1. 保障工資不低于所在城市每年規(guī)定的最低工資標準，并綜合考慮國家的地方政策規(guī)定報銷或發(fā)放的各種福利待遇，如子女托費、獨生子女費、高溫費等，同時對員工釋明；2. 保障工資與工齡工資是勞動合同中約定的固定勞動報酬數(shù)額，是公司計算日工資、假期工資、加班工資的基數(shù)；3. 工齡工資每滿一年增加50元，工齡工資上限最高為500元；4. 保障工資與工齡工資標準詳見員工薪資結構標準表。（二） 崗位津貼是公司根據(jù)相關的崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位系數(shù)決定的工資。1. 崗位津貼標準參照員工薪資結構標準表，在《崗位任職協(xié)議》中明確；2. 員工根據(jù)任職的崗位享有崗位津貼，員工易崗易薪；3. 崗位津貼不作為加班費的計算基數(shù)；4. 員工除國家規(guī)定的假期、公假外，未出勤、未受聘崗位的不享受崗位津貼。（三） 特約加班費是指員工所屬崗位因為行業(yè)、崗位特性，可能出現(xiàn)做六休一、輪班倒班、每月/每日延長一定時間等情形的固定加班時間，特別約定的報酬費用。1. 特約加班費標準折算后正常工作時間工資不低于保障工資與工齡工資標準（上海市最低工資標準）；2. 特約加班費標準折算不低于員工當月延時勞動且未能調(diào)休的時間計算的加班費用，折算不足的公司予以及時補足；3. 特約加班費不包含國定節(jié)假日加班，遇國定節(jié)假日加班另行計發(fā)加班費用；4. 當月出勤率未達50%的員工，特約加班費予以取消；5. 特約加班費除已在員工手冊中明確，并可在勞動合同、崗位任職協(xié)議、工資支付證明等對具體適用的員工進行明確，確保不必要爭議的發(fā)生；6. 約定實行包月工資的，應約定具體工作時間和計算方法、倍數(shù)，另訂制度。（四） 績效獎金/提成是根據(jù)員工的出勤情況、工作考核、公司的效益等靈活給予，試用期內(nèi)、勞動關系終止的員工不再享有公司任何名譽發(fā)放的獎金或提成；（具體績效考核、提成計算、年薪支付方式另行擬定）（五） 福利是指公司為員工購買的保險、提供的培訓、發(fā)放的實物等，非固定的、不以現(xiàn)金形式給予的勞動報酬，福利只給予當期在職的員工享有；（六） 年薪制、計件制等特殊工資形式另行制定制度或在合同中予以明確。第三十九條 員工勞動報酬在以下情況下發(fā)生時調(diào)整： （一） 普通調(diào)薪：保障工資的標準根據(jù)員工的職務、職稱、學歷、工作能力、技術程度等項目綜合制定。不同時期的保障工資調(diào)幅可根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司效益、上海市最低工資標準、平均工資升降幅度調(diào)整；（二） 即時調(diào)薪：因轉(zhuǎn)正、工作調(diào)動或崗位調(diào)整、違紀而進行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪依據(jù)審批時間執(zhí)行；（三） 自動調(diào)薪：公司因市場不景氣、經(jīng)營受挫時，執(zhí)行統(tǒng)一調(diào)薪政策。第四十條 員工在正常出勤并付出正常勞動后獲得相應得勞動報酬，勞動報酬的計算與支付按以下規(guī)則執(zhí)行：（一） 公司工資計發(fā)以上一個月的出勤作為考核依據(jù)，入、離職員工工作不滿整月的，按實際工作日計發(fā)工資；（二） 工資實行當月工資次月發(fā)放規(guī)定；發(fā)薪日為每月10－15日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付； 簽訂非全日制用工合同的員工，每月1日和每月16日發(fā)放勞動報酬；（三） 公司按月以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式及時足額支付員工勞動報酬，員工銀行卡如有遺失或被竊，請及時通知人力資源部，并自己到銀行掛失，如更改為新的銀行卡號應及時告知人力資源部變更；（四） 公司支付員工的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅、社會保險（個人部份）、個人工會費由員工承擔，公司負責代扣代繳；如特殊情況約定為稅后收入的，社會保險（個人部份）仍由員工本人承擔；（五） 員工收到工資清單時均應認真核對并簽收；對公司計發(fā)的勞動報酬、加班工資支付費用計算等有異議的，可在收到工資清單或勞動報酬之日起十個工作日內(nèi)向公司指出書面異議；公司對員工勞動報酬計發(fā)確有錯誤的，在員工送達異議之日起三個工作日內(nèi)予以回復并說明補發(fā)時間；員工未在十個工作日內(nèi)提出書面異議的，視為已認可公司及時足額支付勞動報酬等相關費用；（六） 公司根據(jù)經(jīng)營狀況對工資發(fā)放時間需做調(diào)整或延發(fā)的，將書面告知員工，工資延發(fā)時間不超過30天；（七） 公司的薪酬體系、結構與支付辦法均對員工公開，但員工個人收入所得不得向他人泄露，亦不得詢問本公司其他員工的收入所得，違反此規(guī)定的員工將受到相應的警告，處分，情節(jié)嚴重者將導致解聘。第四十一條 工資在特殊情形的依照以下標準支付：（一） 出勤工資：企業(yè)安排員工足月出勤的按合同約定的月工資標準支付，如屬公司安排非足月出勤的則按日薪標準計發(fā)；（二） 假期工資：按照《上海市企業(yè)工資支付辦法》中規(guī)定的假期工資，作為員工在依法享受病假、事假、加班時的計算基數(shù)；該基數(shù)以勞動合同、非全日制勞動合同約定的數(shù)額為準。1. 假期工資計算公式為：月工資收入247。（月計薪天數(shù)）； 2. 小時工資計算公式為：月工資收入247。（月計薪天數(shù)8小時）；3. 醫(yī)療期：員工醫(yī)療期工資、疾病救濟費按國家有關規(guī)定的支付比例計算執(zhí)行，但低于最低工資標準80%的按最低工資標準的80%計發(fā)，高于上年度社會平均工資標準的按上年度社會平均工資標準計發(fā)；4. 事假：按申請核準的事假天數(shù)計算予以扣除；5. 加班：無法調(diào)休的情形下按國家規(guī)定予以計算支付，但員工因執(zhí)行輪班制、做六休一制等特殊工作形式及勞動合同中已單獨約定支付常態(tài)（固定）加班費的，該時間的段加班不再享受加班工資待遇；6. 法定節(jié)假日：屬公司安排非足月出勤的、執(zhí)行日工資制等特殊計薪方式，遇法定節(jié)假日休息期間，按假期工資計發(fā)此工資；7. 帶薪年休假，公司當年度不能安排在職員工帶薪年休假的且無順延至次年度安排計劃的，按未休天數(shù)支付兩倍工資，其他法定假期的，依國家有關規(guī)定執(zhí)行。（三） 未出勤工資：員工因遲到、早退、曠工未出勤的，按以下標準扣除：1. 遲到早退：遲到、早退每次減發(fā)一小時假期工資，在當月工資中核減；2. 曠工：不支付當日合同工資、崗位津貼等，且按照合同工資的兩倍予以扣除，該扣除費用為公司安排其他員工替崗、加班的支出；