【正文】 公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡等區(qū)別，在職員工有優(yōu)先競聘空缺崗位的機(jī)會。第十一條 公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無法滿足需要時，公司在社會上招募人員。獎勵標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門根據(jù)年度招聘預(yù)算確定。第十二條 公司以電話或《簽訂勞動合同通知書》形式通知錄用人員，在規(guī)定時間內(nèi)到人力資源部協(xié)商簽訂勞動合同，按以下程序辦理報到及勞動合同簽訂手續(xù)：（一） 報到時間：協(xié)商簽訂勞動合同時間由雙方?jīng)Q定，但正式錄用報到時間原則上應(yīng)為每月6日至20日（按照政府部門可以辦理錄用手續(xù)的時間段確認(rèn)），如用人部門有特別要求立即到崗的，應(yīng)提醒用人部門可能存在的不能辦理用工手續(xù)造成的風(fēng)險，或者通過購買商業(yè)意外保險降低風(fēng)險損失；（二） 報到材料：人力資源部門根據(jù)崗位要求，通知錄用人員提供相應(yīng)的報到材料，包括并不限于以下材料： 1. 遞交半年以內(nèi)的體檢報告原件；2. 遞交身份證、學(xué)歷證書原件，留復(fù)印件；3. 遞交戶口本復(fù)印件、戶籍證明、社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)材料；4. 退工單、勞動手冊、離職證明、與原單位的解除勞動關(guān)系的證明或待業(yè)證明；5. 核對特殊工種作業(yè)證原件，留復(fù)印件；6. 近期同底一寸免冠彩照4張；7. 其他公司要求的報到材料。1. 未能提供全、實(shí)報到材料的人員，如不影響錄用手續(xù)的辦理且用人部門急需上崗的，向上級主管報備確認(rèn)后可以安排先上崗，并要求本人承諾其他材料的補(bǔ)交時間；如影響錄用手續(xù)辦理和存在風(fēng)險的，則應(yīng)暫?；蚪K止錄用手續(xù)辦理；2. 對提供全、實(shí)報到材料的人員，指導(dǎo)填寫《員工信息登記表》、《社會用工年限核定表》，告知表單信息應(yīng)如實(shí)填寫，避免造成不必要的爭議出現(xiàn)；3. 提交《入職承諾書》、《員工手冊》、《崗位任職協(xié)議》、《工資支付確認(rèn)單》、《試用期考核表》等材料供閱讀并簽字，明確應(yīng)遵循的制度及錄用條件；（四） 合同簽訂：員工在用工之日起一個月內(nèi)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂《勞動合同》。第十三條 員工被公司錄用后，其人事檔案必須轉(zhuǎn)移到本公司指定的當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行牡扔嘘P(guān)部門進(jìn)行保管，檔案代管費(fèi)在雙方建立勞動關(guān)系期間由公司承擔(dān)。第十四條 每位新員工在入職時都由人力資源部人員陪同了解，熟悉工作環(huán)境，部門情況與同事。入職引導(dǎo)人將向新員工介紹公司有關(guān)規(guī)定、部門職能與人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，安排培訓(xùn)的時間。第十五條 新員工試用以雙方協(xié)商簽訂的勞動合同明確試用期限，該試用期的期限將在員工的勞動合同中按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定做出。 第十七條 試用期內(nèi)員工，各部門主管均可隨時考核評估員工的工作表現(xiàn)及能力是否符合職位錄用條件。 注：員工休假是勞動爭議的多發(fā)地帶，應(yīng)著重按照企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行完善。（一） 具體工作出勤時間，公司依月、季、半年、年統(tǒng)一安排，以公告發(fā)布或簽收形式告知員工，員工應(yīng)遵照執(zhí)行；（二） 公司因工作需要，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，涉及員工崗位需調(diào)整為不定時工作制或綜合計算工時工作制，按公司公布的調(diào)整公示為依據(jù)，員工應(yīng)遵照執(zhí)行；（三） 公司因經(jīng)營生產(chǎn)需要執(zhí)行非全日制、輪休、倒班、值班的，具體出勤方式、倒班、輪休規(guī)定另訂出勤細(xì)則進(jìn)行明確；（四） 用餐休息時間不計入工作時間。（一） 選擇打卡考勤方式的部門員工，由員工每月領(lǐng)取和簽收考勤卡，員工必須自覺保管好考勤卡，并在每月結(jié)束后統(tǒng)一由人力資源部門或相關(guān)考勤負(fù)責(zé)人回收，遺失或惡意規(guī)避出勤狀態(tài)遺棄考勤卡，造成不能準(zhǔn)確計算出勤時間，其責(zé)任由本人承擔(dān)；（二） 出勤必須親自刷卡，凡是托人或代人刷卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，第一次予以警告并減發(fā)相應(yīng)獎金，第二次違反公司刷卡規(guī)定，公司將與委托人和受托代人刷卡者依照規(guī)定解除勞動關(guān)系；（三） 采用考勤表形式記錄員工考勤的，則由公司指定專人負(fù)責(zé)員工日常出勤情況的記錄，人力資源部統(tǒng)一監(jiān)督?？记谌藛T應(yīng)據(jù)實(shí)填寫考勤報表，報表中應(yīng)包括：上報辦公場所/部門名稱，員工姓名，應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日，加班時間，請假類別/次數(shù)、遲到、早退次數(shù)，曠工天數(shù)，員工應(yīng)在《考勤統(tǒng)計表》中簽字確認(rèn)。第二十一條 曠工不享有勞動報酬及相關(guān)崗位薪金、補(bǔ)貼及其他福利待遇等，績效獎金視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減；對曠工行為者，人力資源部根據(jù)本手冊紀(jì)律管理相關(guān)條款處理。第二十二條 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。如在六個月內(nèi)仍無法調(diào)休的，按照勞動合同約定的基本工資作為計算基數(shù)，依法支付加班費(fèi)用；（五） 以下情況不視為加班：1. 未按照公司規(guī)定履行加班申請程序的延時工作；2. 實(shí)行不定時工時制員工的延時工作；3. 公司在非工作時間組織員工自愿參加的培訓(xùn)、郊游等學(xué)習(xí)或娛樂活動；4. 出差在路途所花費(fèi)的時間；5. 明確安排值班的。第二十四條 員工享受政府規(guī)定的假期，具體標(biāo)準(zhǔn)以國家規(guī)定為準(zhǔn)。 （一） 員工申請所有假期，均應(yīng)提前三個工作日填寫公司的《員工請假單》或《員工假期卡》, 按請假核準(zhǔn)權(quán)限，獲批準(zhǔn)后生效；（二） 部門經(jīng)理級員工請假需經(jīng)總裁批準(zhǔn)，其他員工請假，請假二天以內(nèi)（含），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總裁批準(zhǔn)；（三） 員工除事假、婚假外，不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)盡快以短信、郵件、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級主管說明缺勤理由和預(yù)計上班的時間，并征得上級主管同意，在事后上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理；（四） 因故續(xù)假，應(yīng)在假期滿前按請假程序辦理新的準(zhǔn)假手續(xù)；（五） 公司安排調(diào)休、休帶薪年休假、請假經(jīng)批準(zhǔn)后而又自行取消假期或在假期內(nèi)上班的，必須填寫銷假時間簽字確認(rèn)交人力資源部認(rèn)可后生效，否則不能統(tǒng)計為出勤。 （二） 員工享受年休假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：1. 累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2. 已滿10年不滿20年的，年休假10天；3. 已滿20年的，年休假15天。365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；（四） 員工解除或者終止勞動合同時，仍未安排員工休滿當(dāng)年度應(yīng)休年休假的，按照員工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬，其折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)247。第二十六條 員工屬下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一） 員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定未扣工資的；（二） 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（三） 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（四） 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；（五） 職工停工、放假、待崗4個月以上的；（六） 產(chǎn)前假、哺乳假合計超過3個月的；（七） 離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過6個月以上的；（八） 學(xué)生、退休、非全日制用工形式員工。員工可在不影響部門崗位工作為前提，提交《年休假卡》進(jìn)行休假，未依《年休假卡》有效期內(nèi)時間申請休假，視為自動放棄；（二） 員工提出休假申請，部門因工作需要無法安排休假的，應(yīng)給予書面回復(fù)適當(dāng)延期，但延期時間不得超過次年六月。借支年休假最長不得超過員工申請當(dāng)年度的年休假標(biāo)準(zhǔn)；借支年休假員工在中途離職的，提前使用的年休假天數(shù)及借支的年休假天數(shù)按事假處理，在離職時結(jié)清；（五） 年休假統(tǒng)籌期間，公司可根據(jù)個人自愿原則組織旅游、參觀、文娛等活動形式，增強(qiáng)員工凝聚力；（六） 員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的，均應(yīng)在離職前、通知期期間使用完未休的年休假，如確實(shí)不能使用的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬；（七） 公司年休假統(tǒng)籌以天作為基本計算單位，最小申請標(biāo)準(zhǔn)為一天（8小時），員工同時依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期的不計入年休假假期；（八） 人力資源部建立職工年休假管理臺賬和年休假使用登記卡，按規(guī)定審核，如實(shí)登記，造成公司損失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)賠償。（一） 員工申請有薪事假，需提交無法提供用工年限而不休年假的說明報告；（二） 有薪事假的使用比照年休假辦法執(zhí)行，但公司不統(tǒng)籌安排員工使用有薪事假，可休未休的有薪事假天數(shù)，員工可在當(dāng)年度12月份或離職時按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)由公司購回相應(yīng)天數(shù)；（三） 員工如在當(dāng)年度無年休假計劃的且不希望公司統(tǒng)籌年休假的，可依本條第二款申請享受有薪事假并在年底或離職時由公司購回相應(yīng)天數(shù)。（一） 員工經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間外出就醫(yī)（應(yīng)有病歷記錄簿及掛號證明）視為病假，每次請假以半天為起計；（二） 若因突發(fā)疾病不能提前請假的，可依第二十五條第三款規(guī)定執(zhí)行；出差等因急病就地治療者，須持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的病歷和證明，并經(jīng)公司上級主管或人力資源部核準(zhǔn)方可生效；（三） 公司有權(quán)對員工提交的病假單進(jìn)行查驗(yàn)，必要時可要求并陪同員工到公司指定的醫(yī)院復(fù)查，并根據(jù)查驗(yàn)結(jié)果作出相應(yīng)處理。（六） 無正當(dāng)理由或虛報捏造謊報申請病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司可不經(jīng)預(yù)告予以解除勞動合同，且無任何補(bǔ)償；（七） 員工患病或非因工負(fù)傷，依法享受不超過法律規(guī)定最長期限的醫(yī)療期。第三十條 員工初次結(jié)婚:男22周歲、女20周歲以上，給予婚假 3 天；如男25周歲、女23周歲（含）以上晚婚者，則給予婚假 10天；再婚員工給予婚假3天。第三十一條 員工的配偶、父母、子女、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母去世，給予喪假3天，屬外地死亡及喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假一天。（一） 員工請產(chǎn)假應(yīng)提前四周向人力資源部申請，并由人力資源部與部門協(xié)調(diào)安排人員接替其工作；（二） 產(chǎn)前假：凡符合國家計劃生育規(guī)定，且妊娠7個月以上的女職工每天可工間休息一小時；如屬國家規(guī)定可休產(chǎn)前假的狀況或申請經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可請不超過2個半月的產(chǎn)前假；公司不予批準(zhǔn)的，員工可申請事假或病假，該事假不受公司最高事假天數(shù)限制，病假則按國家與公司制度執(zhí)行；（三） 已婚員工符合國家計劃生育規(guī)定的生育，可享受產(chǎn)假九十天；其中產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天；難產(chǎn)增加十五天假期。符合規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，晚育假與產(chǎn)假一同使用；（五） 男性員工可享受晚育護(hù)理假三天，三天護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間使用，過期作廢；（六） 哺乳期內(nèi)員工每天工作時間可享有授乳時間兩次，每次30分鐘。未婚先孕、不符合計劃生育規(guī)定的可按病假進(jìn)行處理；（十一） 員工懷孕后應(yīng)及時書面通知人力資源部及相關(guān)部門主管，未書面通知期間，公司依規(guī)章制度調(diào)整崗位、勞動報酬、合同解除、終止等情形的，公司不承擔(dān)因此而違反相關(guān)員工三期的法律規(guī)定責(zé)任。（一） 停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷員工的傷情程度確定，一般不超過12個月，工傷員工醫(yī)療結(jié)束應(yīng)及時回公司報到；（二） 工傷員工停工留薪期滿或者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定,鑒定后停止享受停工留薪期待遇，工傷員工拒不作勞動能力鑒定的，停止享受工傷待遇；（三） 工傷員工因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向公司提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。第三十四條 符合以下各項(xiàng)條件之一的員工要求取得特別休假的，公司按照以下情形給予公假。第三十五條 員工根據(jù)《員工手冊》相關(guān)休息休假的規(guī)定，除各種法定情況下取得的休假外，職工在工作日不能出勤應(yīng)申請事假，事先以書面形式向人力資源部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。注：勞動報酬模式應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行定義，企業(yè)是否能掌握工資發(fā)放的主動權(quán)，就在這個章節(jié)中實(shí)現(xiàn)。第五章 薪酬福利勞動報酬、工資支付、社保福利第三十六條 公司追求薪酬體系的簡明實(shí)用，在設(shè)計及管理薪酬體系的過程中遵從以下三個基本原則。人力成本考慮支付能力，嚴(yán)格與公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤；符合公司管理控制，出勤與報酬對價，多做多得，少做少得，不做不得，保障公司減少非必要性的人力成本支出；（二） 合理原則，符合市場給薪規(guī)律。根據(jù)現(xiàn)行的國家和地方有關(guān)勞動法規(guī)、財稅政策，確保薪資計算與支付的精準(zhǔn)合法。（一） 員工勞動報酬結(jié)構(gòu)由基本工資（保障工資、工齡工資）、浮動工資（崗位津貼、績效獎金、加班工資）、社保福利構(gòu)成 ；（二） 每個部分優(yōu)先滿足順序?yàn)椋罕Ｕ瞎べY→工齡工資→崗位津貼→特約加班費(fèi)→ 績效獎金；（三） 薪資各部分?jǐn)?shù)額按照《員工薪資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表》來確定，標(biāo)準(zhǔn)表中的各個部分?jǐn)?shù)額范圍已劃定，確定合同薪資各部分?jǐn)?shù)額時要在其范圍內(nèi)確定；（四） 員工的勞動報酬除基本工資（保障工資、工齡工資）外，其他勞動報酬均應(yīng)基于勞動合同有效期存續(xù)的情況下方可獲得。1. 保障工資不低于所在城市每年規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并綜合考慮國家的地方政策規(guī)定報銷或發(fā)放的各種福利待遇，如子女托費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、高溫費(fèi)等，同時對員工釋明；2. 保障工資與工齡工資是勞動合同中約定的固定勞動報酬數(shù)額，是公司計算日工資、假期工資、加班工資的基數(shù)；3. 工齡工資每滿一年增加50元，工齡工資上限最高為500元；4. 保障工資與工齡工資標(biāo)準(zhǔn)詳見員工薪資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表。1. 崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)參照員工薪資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表，在《崗位任職協(xié)議》中明確；2. 員工根據(jù)任職的崗位享有崗位津貼，員工易崗易薪；3. 崗位津貼不作為加班費(fèi)的計算基數(shù)；4. 員工除國家規(guī)定的假期、公假外，未出勤、未受聘崗位的不享受崗位津貼。1. 特約加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)折算后正常工作時間工資不低于保障工資與工齡工資標(biāo)準(zhǔn)（上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；2. 特約加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)折算不低于員工當(dāng)月延時勞動且未能調(diào)休的時間計算的加班費(fèi)用，折算不足的公司予以及時補(bǔ)足；3. 特約加班費(fèi)不包含國定節(jié)假日加班，遇國定節(jié)假日加班另行計發(fā)加班費(fèi)用；4. 當(dāng)月出勤率未達(dá)50%的員工，特約加班費(fèi)予以取消；5. 特約加班費(fèi)除已在員工手冊中明確，并可在勞動合同、崗位任職協(xié)議、工資支付證明等對具體適用的員工進(jìn)行明確，確保不必要爭議的發(fā)生；6. 約定實(shí)行包月工資的，應(yīng)約定具體工作時間和計算方法、倍數(shù)，另訂制度。第三十九條 員工勞動報酬在以下情況下發(fā)生時調(diào)整： （一） 普通調(diào)薪：保障工資的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項(xiàng)目綜合制定。轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪依據(jù)審批時間執(zhí)行；（三） 自動