【正文】 通知錄用人員，在規(guī)定時間內(nèi)到人力資源部協(xié)商簽訂勞動合同，按以下程序辦理報到及勞動合同簽訂手續(xù)：（一） 報到時間：協(xié)商簽訂勞動合同時間由雙方?jīng)Q定，但正式錄用報到時間原則上應(yīng)為每月6日至20日（按照政府部門可以辦理錄用手續(xù)的時間段確認(rèn)），如用人部門有特別要求立即到崗的，應(yīng)提醒用人部門可能存在的不能辦理用工手續(xù)造成的風(fēng)險，或者通過購買商業(yè)意外保險降低風(fēng)險損失；（二） 報到材料：人力資源部門根據(jù)崗位要求，通知錄用人員提供相應(yīng)的報到材料，包括并不限于以下材料： 1. 遞交半年以內(nèi)的體檢報告原件；2. 遞交身份證、學(xué)歷證書原件，留復(fù)印件；3. 遞交戶口本復(fù)印件、戶籍證明、社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)材料；4. 退工單、勞動手冊、離職證明、與原單位的解除勞動關(guān)系的證明或待業(yè)證明；5. 核對特殊工種作業(yè)證原件，留復(fù)印件；6. 近期同底一寸免冠彩照4張；7. 其他公司要求的報到材料。第十三條 員工被公司錄用后，其人事檔案必須轉(zhuǎn)移到本公司指定的當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行牡扔嘘P(guān)部門進(jìn)行保管，檔案代管費在雙方建立勞動關(guān)系期間由公司承擔(dān)。入職引導(dǎo)人將向新員工介紹公司有關(guān)規(guī)定、部門職能與人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，安排培訓(xùn)的時間。 第十七條 試用期內(nèi)員工，各部門主管均可隨時考核評估員工的工作表現(xiàn)及能力是否符合職位錄用條件。（一） 具體工作出勤時間，公司依月、季、半年、年統(tǒng)一安排，以公告發(fā)布或簽收形式告知員工，員工應(yīng)遵照執(zhí)行；（二） 公司因工作需要，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，涉及員工崗位需調(diào)整為不定時工作制或綜合計算工時工作制，按公司公布的調(diào)整公示為依據(jù)，員工應(yīng)遵照執(zhí)行；（三） 公司因經(jīng)營生產(chǎn)需要執(zhí)行非全日制、輪休、倒班、值班的，具體出勤方式、倒班、輪休規(guī)定另訂出勤細(xì)則進(jìn)行明確；（四） 用餐休息時間不計入工作時間?？记谌藛T應(yīng)據(jù)實填寫考勤報表，報表中應(yīng)包括：上報辦公場所/部門名稱，員工姓名，應(yīng)出勤日，實出勤日，加班時間，請假類別/次數(shù)、遲到、早退次數(shù)，曠工天數(shù)，員工應(yīng)在《考勤統(tǒng)計表》中簽字確認(rèn)。第二十二條 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。第二十四條 員工享受政府規(guī)定的假期，具體標(biāo)準(zhǔn)以國家規(guī)定為準(zhǔn)。 （二） 員工享受年休假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：1. 累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2. 已滿10年不滿20年的，年休假10天；3. 已滿20年的，年休假15天。第二十六條 員工屬下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一） 員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定未扣工資的；（二） 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（三） 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（四） 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；（五） 職工停工、放假、待崗4個月以上的；（六） 產(chǎn)前假、哺乳假合計超過3個月的；（七） 離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過6個月以上的；（八） 學(xué)生、退休、非全日制用工形式員工。借支年休假最長不得超過員工申請當(dāng)年度的年休假標(biāo)準(zhǔn)；借支年休假員工在中途離職的，提前使用的年休假天數(shù)及借支的年休假天數(shù)按事假處理，在離職時結(jié)清；（五） 年休假統(tǒng)籌期間，公司可根據(jù)個人自愿原則組織旅游、參觀、文娛等活動形式，增強員工凝聚力；（六） 員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的，均應(yīng)在離職前、通知期期間使用完未休的年休假，如確實不能使用的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬；（七） 公司年休假統(tǒng)籌以天作為基本計算單位，最小申請標(biāo)準(zhǔn)為一天（8小時），員工同時依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期的不計入年休假假期；（八） 人力資源部建立職工年休假管理臺賬和年休假使用登記卡，按規(guī)定審核，如實登記，造成公司損失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)賠償。（一） 員工經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間外出就醫(yī)（應(yīng)有病歷記錄簿及掛號證明）視為病假，每次請假以半天為起計；（二） 若因突發(fā)疾病不能提前請假的，可依第二十五條第三款規(guī)定執(zhí)行；出差等因急病就地治療者，須持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的病歷和證明，并經(jīng)公司上級主管或人力資源部核準(zhǔn)方可生效；（三） 公司有權(quán)對員工提交的病假單進(jìn)行查驗，必要時可要求并陪同員工到公司指定的醫(yī)院復(fù)查，并根據(jù)查驗結(jié)果作出相應(yīng)處理。第三十條 員工初次結(jié)婚:男22周歲、女20周歲以上，給予婚假 3 天；如男25周歲、女23周歲（含）以上晚婚者，則給予婚假 10天；再婚員工給予婚假3天。（一） 員工請產(chǎn)假應(yīng)提前四周向人力資源部申請，并由人力資源部與部門協(xié)調(diào)安排人員接替其工作；（二） 產(chǎn)前假：凡符合國家計劃生育規(guī)定，且妊娠7個月以上的女職工每天可工間休息一小時；如屬國家規(guī)定可休產(chǎn)前假的狀況或申請經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可請不超過2個半月的產(chǎn)前假；公司不予批準(zhǔn)的，員工可申請事假或病假，該事假不受公司最高事假天數(shù)限制，病假則按國家與公司制度執(zhí)行；（三） 已婚員工符合國家計劃生育規(guī)定的生育，可享受產(chǎn)假九十天；其中產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天；難產(chǎn)增加十五天假期。未婚先孕、不符合計劃生育規(guī)定的可按病假進(jìn)行處理；（十一） 員工懷孕后應(yīng)及時書面通知人力資源部及相關(guān)部門主管，未書面通知期間，公司依規(guī)章制度調(diào)整崗位、勞動報酬、合同解除、終止等情形的，公司不承擔(dān)因此而違反相關(guān)員工三期的法律規(guī)定責(zé)任。第三十四條 符合以下各項條件之一的員工要求取得特別休假的，公司按照以下情形給予公假。注：勞動報酬模式應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行定義，企業(yè)是否能掌握工資發(fā)放的主動權(quán)，就在這個章節(jié)中實現(xiàn)。人力成本考慮支付能力，嚴(yán)格與公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤；符合公司管理控制，出勤與報酬對價，多做多得，少做少得，不做不得，保障公司減少非必要性的人力成本支出；（二） 合理原則，符合市場給薪規(guī)律。（一） 員工勞動報酬結(jié)構(gòu)由基本工資（保障工資、工齡工資）、浮動工資（崗位津貼、績效獎金、加班工資）、社保福利構(gòu)成 ；（二） 每個部分優(yōu)先滿足順序為：保障工資→工齡工資→崗位津貼→特約加班費→ 績效獎金；（三） 薪資各部分?jǐn)?shù)額按照《員工薪資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表》來確定，標(biāo)準(zhǔn)表中的各個部分?jǐn)?shù)額范圍已劃定，確定合同薪資各部分?jǐn)?shù)額時要在其范圍內(nèi)確定；（四） 員工的勞動報酬除基本工資（保障工資、工齡工資）外，其他勞動報酬均應(yīng)基于勞動合同有效期存續(xù)的情況下方可獲得。1. 崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)參照員工薪資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表，在《崗位任職協(xié)議》中明確；2. 員工根據(jù)任職的崗位享有崗位津貼，員工易崗易薪；3. 崗位津貼不作為加班費的計算基數(shù)；4. 員工除國家規(guī)定的假期、公假外，未出勤、未受聘崗位的不享受崗位津貼。第三十九條 員工勞動報酬在以下情況下發(fā)生時調(diào)整： （一） 普通調(diào)薪：保障工資的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項目綜合制定。第四十一條 工資在特殊情形的依照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：（一） 出勤工資：企業(yè)安排員工足月出勤的按合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，如屬公司安排非足月出勤的則按日薪標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；（二） 假期工資：按照《上海市企業(yè)工資支付辦法》中規(guī)定的假期工資，作為員工在依法享受病假、事假、加班時的計算基數(shù)；該基數(shù)以勞動合同、非全日制勞動合同約定的數(shù)額為準(zhǔn)。（三） 未出勤工資：員工因遲到、早退、曠工未出勤的，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除：1. 遲到早退：遲到、早退每次減發(fā)一小時假期工資，在當(dāng)月工資中核減；2. 曠工：不支付當(dāng)日合同工資、崗位津貼等，且按照合同工資的兩倍予以扣除，該扣除費用為公司安排其他員工替崗、加班的支出；（四） 試用期工資：公司與員工約定試用期的，試用期間的基本工資照常發(fā)放，崗位津貼按上崗協(xié)議約定為準(zhǔn)；（五） 待崗工資：公司在原崗位消失或崗位任職協(xié)議到期后員工無新崗位安排或不愿接受調(diào)整的，從崗位消失之日起兩個月內(nèi)按合同工資進(jìn)行發(fā)放，自第三個月起，公司按上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放實得收入，應(yīng)由員工繳納的各類社會保險由公司承擔(dān)；（六） 計件工資：公司實行承包制、提成制、累計超額計件等計件工資制度的，計件方式標(biāo)準(zhǔn)雙方以合同約定為準(zhǔn)；（七） 停工停產(chǎn)：公司停工停產(chǎn)一個月內(nèi)的，按原約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。第四十三條 員工享有由國家法律、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定明確的各項福利待遇。此加班乘車時間指:平日超過晚八點半、周末；2. 員工因在職期間遇重大意外受傷、嚴(yán)重疾病及有特殊困難的視情況予以補助。工作流程除印章條款必須保留外，其他可以擇需調(diào)整。員工的調(diào)動取決于部門工作量的增減、員工不能勝任現(xiàn)任職位、工作急需等；2. 輪調(diào)：是公司為了培養(yǎng)熟悉公司經(jīng)營的全面管理、技能人才，依員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要而進(jìn)行的職位輪換；3. 升調(diào) ：是在職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動。被臨時調(diào)動的人員仍執(zhí)行原工資福利標(biāo)準(zhǔn)。員工應(yīng)嚴(yán)格履行《崗位任職協(xié)議》約定的崗位職責(zé)、義務(wù)等內(nèi)容；（四） 安排競聘崗位與具體條件由人力資源部統(tǒng)一發(fā)布執(zhí)行辦法。（一） 如員工工作崗位特殊的，具體工作地點具有不固定性，公司應(yīng)與員工在合同中明確雙方的勞動關(guān)系建立地及工作的區(qū)域；（二） 員工在不勝任崗位期間接受培訓(xùn)的，統(tǒng)一工作地點為公司指定的培訓(xùn)場所；（三） 公司因經(jīng)營需要調(diào)整工作場所或人員，導(dǎo)致員工工作地點需要發(fā)生變化的，員工應(yīng)予以諒解與配合；涉及勞動合同條款約定的，協(xié)商變更勞動合同條款。員工日常領(lǐng)用文具需先填寫物品領(lǐng)用單，借用電腦或投影儀等公用設(shè)備需先填寫物品借用單?，F(xiàn)金借款應(yīng)嚴(yán)格按現(xiàn)金使用范圍借支；2. 票據(jù)借款： 票據(jù)是特指支票、匯票、電匯、銀行承兌等銀行票據(jù)除必須支付現(xiàn)金的款項外，公司的對外支付原則上均應(yīng)以票據(jù)支付。報銷人應(yīng)及時整理好各類單據(jù)，并進(jìn)行分類，將同一事項的單據(jù)歸集并編制報銷單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，再按金額大小分情況分別簽字報銷；3. 與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的一切費用均不得報銷，如：貴賓卡、嬰兒保育、租車、事故及人身意外保險、搬家及個人物品費（異地工作除外）、信用卡費、家屬健康檢查費、個人違反法規(guī)的處罰金、醫(yī)療保健保險費、個人娛樂消費、個人書籍費用等。員工不得擅自拆卸計算機或自行安裝更換硬件設(shè)備,不得自行安裝INTERNET上下載的免費軟件；（三） 筆記本領(lǐng)用的標(biāo)準(zhǔn)和方式為：由各部門自定預(yù)算。出差申請表同時用作申請出差的借款依據(jù)；（二） 出差目的地、行程、日期及交通等，須按公司要求辦理。本章中的服務(wù)期設(shè)定是企業(yè)無需簽訂服務(wù)期協(xié)議就可以達(dá)到制約作用，建議保留。（二） 人力資源部門建立公司培訓(xùn)檔案，包括培訓(xùn)范圍、內(nèi)容、方式、教師、聯(lián)單位、時間、學(xué)習(xí)情況等；（三） 人力資源部門定期公布培訓(xùn)信息，主要包括：年度培訓(xùn)服務(wù)計劃、月度培訓(xùn)及研修計劃、外部培訓(xùn)信息等，具體信息員工可咨詢?nèi)肆Y源部門；（四） 各部門根據(jù)公司規(guī)劃和部門業(yè)務(wù)內(nèi)容，于每年1月前向人力資源部申報部門年度培訓(xùn)需求，由人力資源部統(tǒng)籌安排；（五） 員工應(yīng)準(zhǔn)時參加各培訓(xùn)并自覺保持課堂紀(jì)律，不得無故早退、缺席；（六） 培訓(xùn)記錄記入公司員工檔案，員工應(yīng)配合培訓(xùn)負(fù)責(zé)人員做好相應(yīng)記錄。凡公司出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。*第五十五條 公司對于出資參加各種進(jìn)修培訓(xùn)的，年度培訓(xùn)總費用超過5000元均要求履行相應(yīng)的服務(wù)期，服務(wù)期的起始之日從培訓(xùn)結(jié)束之日起計算。（一） 績效考評以客觀事實、行為和數(shù)據(jù)為依據(jù)，遵循公平、公正、公開原則，確?？己嗽u估的客觀性、全理性、有效性；（二） 除試用期人員及另行考核約定的人員外，公司對所有建立聘用關(guān)系的員工進(jìn)行績效考核，主要考核員工是否能夠勝任本職崗位、被提升的可能性，以及員工工作行為過程的態(tài)度表現(xiàn)等；（三） 季度考核以部門考核為主，人力資源部配合，并將考核結(jié)果匯總，年終考核由公司統(tǒng)一啟動并制定相應(yīng)流程與考評標(biāo)準(zhǔn)；（四） 考核結(jié)果記錄入員工檔案，作為升職、升級、調(diào)動、退職、核薪及發(fā)放年終獎金的重要依據(jù)，考評結(jié)果分為以下等級：1. 杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對組織、公司作出較大貢獻(xiàn)；2. 優(yōu)秀，全面完成工作成績且在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)；3. 勝任，工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)； 4. 需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可改進(jìn)；5. 不合格、工作差等，經(jīng)過提醒教導(dǎo)后仍未改善。出現(xiàn)職位空缺的前提時，符合下列條件的員工將有機會獲得晉升和發(fā)展。第六十條 日常行為（一） 員工應(yīng)禮貌待客、舉止得體,同事之間和睦相處；（二） 禮貌地對待客戶及來訪者，與客人交談應(yīng)態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語，禁止工作時言語粗魯；（三） 對客人提出的詢問和要求要耐心的解答，解答不了的問題，應(yīng)及時請示匯報； （四） 與客人相遇，要主動讓路；與客人同行，應(yīng)禮讓客人先行； （五） 員工應(yīng)注重儀表整潔：員工的指甲必須修理好并保持清潔；男員工不得佩帶耳環(huán)，女員工佩帶的耳環(huán)兩側(cè)須一致。第六十二條 職業(yè)道德（一） 不論是銷售公司產(chǎn)品或提供服務(wù)，或是向供應(yīng)商購買產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)完全以品質(zhì)、價格與服務(wù)為決策的依據(jù)，不得給予或接受個別客戶或客戶代表相關(guān)的報酬、贈品或其他特殊待遇； （二） 只有在對方饋贈的禮物價值較?。ú桓哂?00元），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受；（三） 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。第六十五條 從業(yè)禁止（一） 員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動或投資業(yè)務(wù)；（二） 員工除本職工作外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能以公司名義考察、談判、簽約，提供擔(dān)保、證明，對新聞媒介發(fā)表意見、消息，代表公司出席公眾活動，私借公司印章；（三） 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?，如有以下情形的，公司按照《勞動合同法》第三十九條第四款：“或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，公司有權(quán)立即解除勞動關(guān)系。脫密期滿后，員工可不再承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)；4. 在競業(yè)限制期內(nèi)，公司以書面形式告知免除競業(yè)限制義務(wù)。第六十八條 員工在不能清楚判斷實施的行為是否將違反本手冊時，可按以下方法處理：（一） 以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摓楹啽愕呐袛鄻?biāo)準(zhǔn)； （二） 向所屬單位的人力資源部提出咨詢，接受咨詢的部門應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事