【正文】 情況，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 人資部辦理相關(guān)的異動(dòng)手續(xù)。四、 人事檔案的轉(zhuǎn)遞 市外人事檔案，以特快專(zhuān)遞或掛號(hào)郵寄，原則上禁止本人攜帶或平信郵寄； 市內(nèi)人事檔案，由對(duì)方單位委派專(zhuān)人持介紹信提取。 職員除本職日常工作外，未經(jīng)公司總經(jīng)理的授權(quán)和批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：(1) 以公司名義考察、談判、簽約；(2) 以公司名義提供擔(dān)保、證明；(3) 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)布意見(jiàn)、消息；(4) 代表公司出席公眾活動(dòng)。如確因重要事情必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)、時(shí)間內(nèi)不得超過(guò)十五分鐘。 職員在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不得索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。第三條 行為準(zhǔn)則： 儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體。 開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，盡量長(zhǎng)話短說(shuō)，不得長(zhǎng)時(shí)間（5分鐘以上）或多次占用公司電話，造成通訊不暢；對(duì)因工作需要開(kāi)通了長(zhǎng)途電話者，不得撥打私人長(zhǎng)話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙倍處罰。 應(yīng)注意節(jié)約能源，下班離開(kāi)時(shí)及時(shí)關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦等，上網(wǎng)查詢(xún)資料完畢后及時(shí)下線。第六條 各級(jí)主管及各級(jí)部門(mén)、公司的負(fù)責(zé)人必須注意本身的涵養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作熱情和滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感。第二條 本公司實(shí)行六天工作制，工作日出勤時(shí)間為：上午8:3011:30，下午12:005:00（如實(shí)行夏令時(shí)按夏令時(shí)工作時(shí)間調(diào)整）上下班均應(yīng)打卡，每工作日打卡二次。但因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)所屬部門(mén)和行政人資部簽卡者除外。3. 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均按一次一天曠工論處。第四條 員工除休息日外，法定假日有：元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、農(nóng)歷春節(jié)或法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日。以上節(jié)日如果適逢星期日，將在工作日補(bǔ)假，具體調(diào)整日期按實(shí)際情況處理；全國(guó)法定公休假為有薪公休假。三、 喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可給予３天的喪假，非直系親屬死亡給予1天的喪假。 五、 病假員工患病及非公傷需接受住院治療者，憑病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限， 給予三個(gè)月到六個(gè)月的醫(yī)療期。 六、 公傷假員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷，可享受公傷假。第八條 員工請(qǐng)假辦理程序和審批權(quán)限：二天(含二天)以?xún)?nèi)，由當(dāng)事人部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人資部備案；二天以上除部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)外，還需上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十一條 請(qǐng)假手續(xù)均需在當(dāng)月送人資部備案。3． 公司辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的對(duì)象是公司試用期滿的正式員工（根據(jù)政府有關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定，年滿女50周歲、男60周歲的員工停止辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)）。7． 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)參保基數(shù)：A、 試用期滿公司正式員工按當(dāng)年度的投?；鶖?shù)金額參保。二．新員工在入職公司15個(gè)工作日后可申請(qǐng)入住公司宿舍，填寫(xiě)申請(qǐng)表經(jīng)批準(zhǔn)后, 統(tǒng)一安排住宿。4． 辦證人員需上交暫住證照片3張、身份證及原暫住證復(fù)印件、流動(dòng)人口婚育證明等到行政人資部。根據(jù)不同崗位由行政人資部安排培訓(xùn)內(nèi)容。入職培訓(xùn)主要包括公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范、企業(yè)精神、企業(yè)文化及該崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等內(nèi)容。第十一章 獎(jiǎng)懲條例第一條 本公司的基本政策是：以行政和經(jīng)濟(jì)手段實(shí)施獎(jiǎng)懲，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后、激勵(lì)員工的士氣。 具體細(xì)則和獎(jiǎng)金額，根據(jù)實(shí)際情況另行確定。 在艱苦條件下工作，足為楷模者。 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。第五條 本公司根據(jù)懲罰條件的程序給予相應(yīng)懲罰，懲罰的種類(lèi)有：1) 行政處分：警告、記過(guò)、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。罰款100元/次： 未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷(xiāo)物品者。第七條 有下列情形者，予以記過(guò)： 對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者。 未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀者。第八條 有下列情形者之一者，屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度，立即解除勞動(dòng)合同，不予資遣： 嚴(yán)重失職，致使公司蒙受重大損失者。 保管不善、損失、偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。1 偽造或利用公司印章者。1 對(duì)上述行為給公司造成損失者，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失賠償，情節(jié)嚴(yán)重者直至追究法律責(zé)任。第十一條 因員工本身工作素質(zhì)和工作能力差又不構(gòu)成懲罰者，工作不稱(chēng)職者，不屬于懲罰范疇，按績(jī)效考核管理執(zhí)行。異動(dòng)員工在接任者未到職前，其職務(wù)由原部門(mén)負(fù)責(zé)人指定適當(dāng)人員代理。第二條 員工申請(qǐng)辭職，調(diào)離公司(合同到期不愿續(xù)簽提前七天通知本公司)需提前三十天書(shū)面通知本公司，公司在三十天以?xún)?nèi)(合同到期不愿續(xù)簽七天內(nèi))給予答復(fù)，批準(zhǔn)后，員工辦理離職手續(xù)。2) 因不可抗拒因素需暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。第六條 公司遇有下列情形之一時(shí)，公司可即時(shí)告之當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，并不予資遣。第三條 本公司積極倡導(dǎo)和鼓勵(lì)員工對(duì)工作業(yè)務(wù)范圍內(nèi)涉及完善管理或革新技術(shù)等方面提出具體可操作的建設(shè)性意見(jiàn)。第六條 公司鼓勵(lì)員工采用正規(guī)渠道口頭、書(shū)面反應(yīng)問(wèn)題，反對(duì)背后議論。第二條 本手冊(cè)最終解釋權(quán)歸上海阿魯考裝飾材料有限公司行政人資部。第二章 員工管理　　第三條 工作時(shí)間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話，在工作及管理活動(dòng)中嚴(yán)禁有地方觀念或省籍區(qū)分。若晚上需加班，在下午16：30前填寫(xiě)加班人員申請(qǐng)表，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門(mén)作考勤依據(jù)。第七條 工作時(shí)間內(nèi)，車(chē)間主任、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關(guān)系在車(chē)間走動(dòng)，其他人員不得離開(kāi)工作崗位相互竄崗，若因事需離開(kāi)工作崗位須向車(chē)間主任申請(qǐng)方能離崗。第十條 禁止在車(chē)間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無(wú)關(guān)的事），吸煙要到公司指定的地方或大門(mén)外。　　第十四條 車(chē)間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn),根據(jù)車(chē)間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)。　　第十六條 員工領(lǐng)取物料必須通過(guò)車(chē)間主任開(kāi)具領(lǐng)物單到倉(cāng)庫(kù)處開(kāi)具出庫(kù)單，不得私自拿取物料。否則，對(duì)責(zé)任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。第十九條 生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。　　第二十一條 車(chē)間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因工作需要臨時(shí)抽調(diào)，服從車(chē)間主任以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門(mén)的管理，對(duì)不服從安排將上報(bào)人事管理部門(mén)按有關(guān)規(guī)定處理?！　〉诙臈l 員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和車(chē)間主管的責(zé)任?！　〉诙藯l 不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣發(fā)一個(gè)月工資。其中：　　——主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范。　　以上考核由各車(chē)間主任考核,對(duì)不服從人員,將視情節(jié)做出相應(yīng)處理。第三部分 員工手冊(cè)第一章 總則第一條 為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定有所了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)第五條 員工必須熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，自覺(jué)遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。第九條 員工對(duì)企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效力。第十五條 勞動(dòng)合同期滿，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第十九條 員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛(ài)護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。第五章 考勤和請(qǐng)假制度第二十三條 上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由公司部作出決定，并發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行。第二十六條 考勤記錄表，由考勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據(jù)。第六章 工資福利第二十九條 員工工資按職務(wù)、職稱(chēng)、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由公司自行確定實(shí)施辦法。第三十條 全公司的工資管理由公司辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人的考勤實(shí)績(jī)，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。第三十二條 本公司實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)按政府勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 本公司實(shí)行統(tǒng)一繳納社會(huì)保險(xiǎn)，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助。第三十九條 經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者，按員工培訓(xùn)后在本公司的工作年限，每年遞減20％收回培訓(xùn)費(fèi)（含工資、學(xué)費(fèi)）。第四十三條 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程、輔助生產(chǎn)過(guò)程及交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。第四十六條 加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。第四十九條 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盟室亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不少于50元，最高為1000元。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。第五十六條 對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。所有職工必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程和各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。電氣、起重、沖壓(剪)、木工平刨、車(chē)輛的駕駛、鍋爐、壓力容器、焊接(割)、爆破等特種作業(yè)人員，均應(yīng)經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn)和考試合格，持特種作業(yè)許可證操作?！　?．操作前，應(yīng)檢查設(shè)備或工作場(chǎng)地，排除故障和隱患，確保安全防護(hù)、信號(hào)聯(lián)鎖裝置齊全、靈敏、可靠，設(shè)備應(yīng)定人，定崗操作；對(duì)本工種以外的設(shè)備。罩時(shí)，要先停電關(guān)車(chē)，不準(zhǔn)無(wú)罩或敞開(kāi)防護(hù)罩開(kāi)車(chē)，不準(zhǔn)超限使用設(shè)備機(jī)具，工作完畢或中途停電，應(yīng)切斷電源，才準(zhǔn)離崗。一切動(dòng)力開(kāi)關(guān)在合閘前應(yīng)細(xì)心檢查，確認(rèn)無(wú)人檢修時(shí)方準(zhǔn)合閘。行燈和機(jī)床、鉗臺(tái)局部照明應(yīng)采用安全電壓，容器內(nèi)犯危險(xiǎn)潮濕地點(diǎn)不得超過(guò)12伏。　　12．安全、防護(hù)，監(jiān)測(cè)，信號(hào)、照明，警戒標(biāo)志，防雷。不得在有毒，粉塵作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)餐、飲水?！　?6．搞好生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境的安全衛(wèi)生?！　?9．發(fā)生重大事故或惡性未遂事故，要及時(shí)搶救，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門(mén)。三、接班人員要提前十五分鐘到達(dá)施工現(xiàn)場(chǎng)，做好接班準(zhǔn)備。查隨機(jī)工具是否齊全；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題查原因,協(xié)商處理,重大問(wèn)題應(yīng)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。八、交接班雙方要認(rèn)真填寫(xiě)交接班記錄，共同簽字。鉆薄片工件時(shí)，下面要墊木板。 公用砂輪機(jī)要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，經(jīng)常檢查，以保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。確認(rèn)無(wú)問(wèn)題時(shí)，再開(kāi)動(dòng)砂輪機(jī)。必須經(jīng)過(guò)認(rèn)真地選擇，對(duì)有裂紋，有破損的砂輪，或者砂輪軸與砂輪孔配合不好的砂輪，不準(zhǔn)使用。 砂輪機(jī)的防護(hù)罩和透明防護(hù)板以及吸塵器，必須檢查完備。1 磨工件或刀具時(shí)，不能用力過(guò)猛，不準(zhǔn)撞擊砂輪。1 磨工具用的專(zhuān)用砂輪不準(zhǔn)磨其它任何工件和材料。1 砂輪磨小到接近法蘭盤(pán)邊沿旋轉(zhuǎn)面10毫米時(shí)，應(yīng)予更新，發(fā)現(xiàn)砍輪面溝槽，徑向跳動(dòng)過(guò)大時(shí)，應(yīng)予打磨。 作業(yè)時(shí)必須佩戴防護(hù)目鏡等防護(hù)用品，站在砂輪片的側(cè)面。 作業(yè)后關(guān)停機(jī)械，切斷電源，鎖好閘箱。必要時(shí)使用Ⅱ或Ⅲ類(lèi)工具。 Ⅰ類(lèi)工具電源線中的綠黃雙色線在任何情況下只能用做保護(hù)線。 插頭、插座中的接地級(jí)在任何情況下只能單獨(dú)聯(lián)接保護(hù)線，嚴(yán)禁在插頭、插座內(nèi)用導(dǎo)線直接將接地極與中性線聯(lián)接起來(lái)。作業(yè)時(shí)，加力應(yīng)平穩(wěn)，不得用力過(guò)猛。 磨削作業(yè)時(shí)，應(yīng)使砂輪與工作面保持15176。在作業(yè)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，機(jī)具溫升超過(guò)60℃時(shí)，應(yīng)停機(jī)，自然冷卻后再行作業(yè)。 扳手與螺輪要緊密配合，防止使用時(shí)打滑。 扳手不能當(dāng)手錘使用。、銼刀、刮刀安全操作規(guī)程 木柄必須裝有金屬箍，禁止使用沒(méi)上手柄或手柄松動(dòng)的銼刀和刮刀。 銼刀、刮刀不能當(dāng)手錘、撬棒或沖子使用，以防折斷。工作完畢把刮刀裝入套內(nèi)。 鋸割時(shí)，鋸要靠近鉗口，方向要正確，壓力和速度要適宜。起子用力時(shí)，其用力的方向不要對(duì)著自己或別人，以防脫落。 使用電動(dòng)起子應(yīng)注意絕緣良好，防止觸電。3．物件提升離地后，應(yīng)將起落架后仰，方可行駛。6．兩輛叉車(chē)同時(shí)裝卸一輛貨車(chē)時(shí)，應(yīng)有專(zhuān)人指揮聯(lián)系，保證安全作業(yè)。嚴(yán)禁在易燃、易爆的倉(cāng)庫(kù)內(nèi)作業(yè)。12．在車(chē)底下進(jìn)行保養(yǎng)、檢修時(shí)，應(yīng)將內(nèi)燃機(jī)熄火、拉緊手制動(dòng)器并將車(chē)輪揳牢。、停車(chē)須全部檢查完畢，盤(pán)車(chē)電源是否正常才能開(kāi)車(chē)，停車(chē)必須全部檢查完畢所有尿素裝入袋內(nèi)后才能停車(chē)，確保安全進(jìn)行。，不準(zhǔn)人員靠近，使用時(shí)，以車(chē)間規(guī)定執(zhí)行操作。4． 未經(jīng)允許不得開(kāi)動(dòng)或關(guān)閉任何電鈕開(kāi)關(guān)，不得觸摸電纜、電線、電動(dòng)機(jī)、電氣儀表等設(shè)備，并不得用腳踏蹬設(shè)備。在機(jī)床設(shè)備旁邊堆放物件時(shí)，至少要留一條寬通道。發(fā)現(xiàn)其他人員在人行道、車(chē)行道邊堆放工件或工作時(shí)，應(yīng)及時(shí)制止。12． 消除的邊角余料及鐵屑應(yīng)分類(lèi)存放在指定的地方。 3 管理內(nèi)容 操作規(guī)程 操作者必須熟悉機(jī)床操作順序和性能，嚴(yán)禁超性能使用設(shè)備。 檢查變速箱油標(biāo)油位，啟動(dòng)主電機(jī)空轉(zhuǎn)5分鐘后，寸動(dòng)滑塊至下死點(diǎn)，調(diào)節(jié)滑塊高度，鎖緊球頭絲桿鎖緊機(jī)構(gòu)。 經(jīng)常檢查離合器和制動(dòng)器的磨損情況，嚴(yán)禁在制動(dòng)失靈時(shí)工作。 工作結(jié)束，應(yīng)先停止滑塊移動(dòng)，后再停止電機(jī)。3按壓力機(jī)的潤(rùn)滑圖要求潤(rùn)滑。7在沖壓幾個(gè)零件后，應(yīng)再緊固一次模具，以防由于震動(dòng)而使模具產(chǎn)生移位。11工作時(shí)必須精神集中，壓力機(jī)下行程時(shí)，嚴(yán)禁修正坯料位置或?qū)⑹稚爝M(jìn)危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)。15結(jié)束工作后應(yīng)放出壓縮空氣，擦凈機(jī)床，清理工作地點(diǎn)。更換模具必須嚴(yán)格按照規(guī)定要求進(jìn)行由板料折彎力數(shù)或折彎力計(jì)算公式得出工件的折彎力，工件折彎力不得大于1000KN。檢查油箱油位，啟動(dòng)油泵檢