【正文】 更換模具必須嚴格按照規(guī)定要求進行由板料折彎力數(shù)或折彎力計算公式得出工件的折彎力，工件折彎力不得大于1000KN。11工作時必須精神集中，壓力機下行程時，嚴禁修正坯料位置或將手伸進危險區(qū)域內(nèi)。3按壓力機的潤滑圖要求潤滑。 經(jīng)常檢查離合器和制動器的磨損情況，嚴禁在制動失靈時工作。 3 管理內(nèi)容 操作規(guī)程 操作者必須熟悉機床操作順序和性能，嚴禁超性能使用設備。發(fā)現(xiàn)其他人員在人行道、車行道邊堆放工件或工作時，應及時制止。4． 未經(jīng)允許不得開動或關閉任何電鈕開關，不得觸摸電纜、電線、電動機、電氣儀表等設備，并不得用腳踏蹬設備。、停車須全部檢查完畢，盤車電源是否正常才能開車，停車必須全部檢查完畢所有尿素裝入袋內(nèi)后才能停車，確保安全進行。嚴禁在易燃、易爆的倉庫內(nèi)作業(yè)。3．物件提升離地后，應將起落架后仰，方可行駛。起子用力時，其用力的方向不要對著自己或別人，以防脫落。工作完畢把刮刀裝入套內(nèi)。、銼刀、刮刀安全操作規(guī)程 木柄必須裝有金屬箍，禁止使用沒上手柄或手柄松動的銼刀和刮刀。 扳手與螺輪要緊密配合，防止使用時打滑。 磨削作業(yè)時，應使砂輪與工作面保持15176。 插頭、插座中的接地級在任何情況下只能單獨聯(lián)接保護線，嚴禁在插頭、插座內(nèi)用導線直接將接地極與中性線聯(lián)接起來。必要時使用Ⅱ或Ⅲ類工具。 作業(yè)時必須佩戴防護目鏡等防護用品，站在砂輪片的側面。1 磨工具用的專用砂輪不準磨其它任何工件和材料。 砂輪機的防護罩和透明防護板以及吸塵器，必須檢查完備。確認無問題時，再開動砂輪機。鉆薄片工件時，下面要墊木板。查隨機工具是否齊全；發(fā)現(xiàn)問題查原因,協(xié)商處理,重大問題應向有關部門報告?！　?9．發(fā)生重大事故或惡性未遂事故，要及時搶救，保護現(xiàn)場，并立即報告領導和上級主管部門。不得在有毒，粉塵作業(yè)場所進餐、飲水。行燈和機床、鉗臺局部照明應采用安全電壓，容器內(nèi)犯危險潮濕地點不得超過12伏。罩時，要先停電關車，不準無罩或敞開防護罩開車，不準超限使用設備機具，工作完畢或中途停電，應切斷電源，才準離崗。電氣、起重、沖壓(剪)、木工平刨、車輛的駕駛、鍋爐、壓力容器、焊接(割)、爆破等特種作業(yè)人員，均應經(jīng)安全技術培訓和考試合格，持特種作業(yè)許可證操作。第五十六條 對以下嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公安、司法機關處理。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不少于50元，最高為1000元。第四十九條 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盟室亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。第四十三條 加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準備過程、輔助生產(chǎn)過程及交付服務過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。第三十六條 本公司實行統(tǒng)一繳納社會保險，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。第三十條 全公司的工資管理由公司辦公室、財務部具體負責，每月依據(jù)各人的考勤實績，由財務造冊報公司總經(jīng)理批準發(fā)放。第二十六條 考勤記錄表，由考勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據(jù)。第十九條 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質(zhì)量關，節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效力。第二章 員工的權利和義務第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令?！　∫陨峡己擞筛鬈囬g主任考核,對不服從人員,將視情節(jié)做出相應處理?！　〉诙藯l 不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領導批準外），若有此行為且經(jīng)查實者，將予以辭退并扣發(fā)一個月工資?！　〉诙臈l 員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。第十九條 生產(chǎn)流程經(jīng)確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改?！　〉谑鶙l 員工領取物料必須通過車間主任開具領物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料。第十條 禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），吸煙要到公司指定的地方或大門外。若晚上需加班，在下午16：30前填寫加班人員申請表，報經(jīng)理批準并送人事部門作考勤依據(jù)。第二條 本手冊最終解釋權歸上海阿魯考裝飾材料有限公司行政人資部。第三條 本公司積極倡導和鼓勵員工對工作業(yè)務范圍內(nèi)涉及完善管理或革新技術等方面提出具體可操作的建設性意見。2) 因不可抗拒因素需暫停工作在一個月以上時。異動員工在接任者未到職前，其職務由原部門負責人指定適當人員代理。1 對上述行為給公司造成損失者，除承擔經(jīng)濟損失賠償，情節(jié)嚴重者直至追究法律責任。 在公司服務期間，受刑事處分者。第八條 有下列情形者之一者，屬嚴重違反公司規(guī)章制度，立即解除勞動合同，不予資遣： 嚴重失職，致使公司蒙受重大損失者。第七條 有下列情形者，予以記過： 對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司權益者。第五條 本公司根據(jù)懲罰條件的程序給予相應懲罰，懲罰的種類有：1) 行政處分：警告、記過、違紀解除勞動合同。 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 具體細則和獎金額，根據(jù)實際情況另行確定。入職培訓主要包括公司規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范、企業(yè)精神、企業(yè)文化及該崗位業(yè)務知識等內(nèi)容。4． 辦證人員需上交暫住證照片3張、身份證及原暫住證復印件、流動人口婚育證明等到行政人資部。7． 社會勞動保險參保基數(shù)：A、 試用期滿公司正式員工按當年度的投?；鶖?shù)金額參保。第十一條 請假手續(xù)均需在當月送人資部備案。 六、 公傷假員工因工作或執(zhí)行公務受傷，可享受公傷假。三、 喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可給予３天的喪假，非直系親屬死亡給予1天的喪假。第四條 員工除休息日外，法定假日有：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、農(nóng)歷春節(jié)或法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日。但因公外出或請假并經(jīng)所屬部門和行政人資部簽卡者除外。第六條 各級主管及各級部門、公司的負責人必須注意本身的涵養(yǎng)、領導所屬員工提高工作熱情和滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感。 開展業(yè)務工作，盡量長話短說，不得長時間（5分鐘以上）或多次占用公司電話，造成通訊不暢；對因工作需要開通了長途電話者，不得撥打私人長話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙倍處罰。 職員在經(jīng)營管理活動中，不得索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構成受賄。 職員除本職日常工作外，未經(jīng)公司總經(jīng)理的授權和批準，不得從事下列活動：(1) 以公司名義考察、談判、簽約；(2) 以公司名義提供擔保、證明；(3) 以公司名義對新聞媒介發(fā)布意見、消息；(4) 代表公司出席公眾活動。第六條 員工人事檔案應有內(nèi)容：一、 招聘資料 求職登記表 學歷、學位證（復印件） 面試評定表 婚姻狀況或計劃生育證明 試用通知書 職稱證、崗位資格證、特殊工種操作證 （復印件） 身份證（復印件） 半年內(nèi)有效的體檢表 勞動合同 原單位離職證明 二、 錄用資料 試用期考核登記表 員工工資調(diào)整一覽表 考核記錄表 獎勵記錄表 違規(guī)記錄表 內(nèi)部異動記錄三、 離職資料 辭職申請或解除勞動合同通知 員工業(yè)務交接清單 員工行政交接清單 工資結算單第七條 調(diào)動戶口員工及畢業(yè)生人事檔案管理：一、 檔案異動 本人書面申請，說明本人具體情況； 申請人所在部門經(jīng)理簽署意見，人資部核實申請人情況，報總經(jīng)理批準； 人資部辦理相關的異動手續(xù)。第四章 人事檔案第一條 人事檔案是員工的過去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料，所有員工均應建立人事檔案。管理過程須體現(xiàn)本公司人事政策，符合勞動法規(guī)定。第十四條 如試用合格并通過入職前培訓，可到行政人資部領取《員工試用期工作表現(xiàn)評定報告》，由試用部門負責人簽署意見，主管該業(yè)務的上級主管審核后，報行政人資部。上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)，確因特殊原因需延遲提交者，報公司領導批準后，于入職后2周內(nèi)補齊資料，否則不予留用和資遣。第四條 招聘本著“先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部招聘”原則，降低、減少對外招聘費用。本《員工手冊》所作出的相應調(diào)整將及時通知您。善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了，機遇總是偏向于踏踏實實的工作者，請一律從一點一滴做起。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。我希望您十分認真地對待即將在手中的任何一件工作，以及您的團隊伙伴。我們所有的員工秉承“阿魯考”的企業(yè)精神。我們將在共同信任的基礎上度過您在公司工作的歲月，這種理解和信任是愉快工作的橋梁和紐帶。相信付出才會有回報，有忠誠才會有信任。我希望每一位新員工能夠盡快地融入我們公司，成為阿魯考密不可分的一份子。那您會空耗您寶貴的光陰。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才？一個人的命運，畢竟掌握在自己手上。阿魯考因您而變。第二章 招聘與錄用第一條 本公司對員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動態(tài)情況和人力成本控制目標，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應業(yè)務發(fā)展要求。考核由以下幾項內(nèi)容組成：1)儀表、修養(yǎng)、談吐；2)求職動機和工作期望；3)責任心和協(xié)作精神；4)專業(yè)知識與專業(yè)技能；5)相關工作經(jīng)驗；6)素質(zhì)測評；7)必要時增加筆試。報到程序包括：(1) 入職培訓；(2) 辦理報到登記手續(xù)，領取考勤卡、辦公用品和資料等；(3) 與部門主管見面，接受工作安排；(4) 簽訂試用期合同第十三條 本公司聘用的新進人員，均應從入職之日起試用，試用期一般為3個月，但對于技術、業(yè)務等比較特別的崗位，可根據(jù)具體崗位情況，適當?shù)难娱L試用期時間到6個月。任何有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐、公司宿舍等，盡可咨詢?nèi)肼氁龑恕趧雍贤皇蕉?，本公司和其當事人各?zhí)一份。借閱時間為一天。第五章 工作規(guī)范和行為準則第一條 員工應遵守本公司一切規(guī)章、通知及公告。 不得攜帶違禁品，危險品或與生產(chǎn)無關的物品進入工作場所。 堅守工作崗位，工作需要外出或因其它情況需離開工作崗位，應向主管領導請準后，在前臺填寫外出記錄方可離開。 下班時間除因工作需要加班者，員工不得長時間滯留公司，不得無故留宿公司不返宿舍，為加強公司安全，請于每天22:00前離開公司。第三條 員工的考勤與處理。4. 連續(xù)遲到、早退三次以曠工一天處理，以此類推。 二、 婚假1) 員工結婚可享受３天婚假，結婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。 在公司工作年限五年以下的為三個月， 五年以上的為六個月。原則上公司不準連續(xù)五天以上的假期。4． 繳納保險費按有關政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔，公司不承擔試用期的社會勞動保險費用。三．員工的水電費、清潔費、 太陽能（熱水費）、有線電視費、管理費每月從工資中扣除四．宿舍員工辭工或其他原因離職，需在一周內(nèi)辦理退房手續(xù)第三條 證件辦理 一．暫住證辦理：1． 公司為正式非滬戶員工辦理暫住證。第四條 公司對員工的培訓主要有兩種形式，一種是外部培訓，即公司員工參加社會上組織的各種管理或技術培訓；二是公司內(nèi)部培訓。第二條 本公司根據(jù)獎勵條件的程度給予計獎，獎勵分為： 即時性獎勵：如通報表揚。第四條 有下列情況之一者，分階段性給予獎勵： 對生產(chǎn)技術或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，卓有成效者。 維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。 上班時，躺臥休息、進餐吃東西、撤離崗位、怠慢工作者。 不服從主管人員指導，屢勸不改者。 未經(jīng)許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。1 在工作時間干私人事物者。第十二章 內(nèi)部異動第一條 公司本著人盡其才、才盡其用的原則，經(jīng)對員工考核后，將其調(diào)配適當?shù)膷徫还ぷ?。第三條 員工未經(jīng)預告或規(guī)定答復期內(nèi)在公司答復前擅自離職，視為自動離職，該員工應向公司交納相當于一個月工資的預告賠償費，若致公司遭受損失的，依法追賠。1) 有第九章獎懲所述情形之一時；2) 合同期滿公司不愿續(xù)簽時并提前通知的；3) 試用期不合格者；4) 崗位要求提高后，培訓后仍達不到要求的；第七條 員工離職必須批準后方可辦理工作交接，必須把工作交接清楚，將其保管、使用的公司用品退還領取部門。通過正規(guī)渠道反應的問題，都會得到及時的處理或口頭、書面回復。第四條 全體員工須按要求佩戴廠牌（應正面向上佩戴于胸前），穿廠服。第八條 上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向工段長申請，經(jīng)批準方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)車間須完成車間日常生產(chǎn)任務，并保證質(zhì)量?！　〉谑邨l 員工在生產(chǎn)過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程、質(zhì)量標準、工藝規(guī)程進行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法?！　〉诙l 車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全?！　〉诙邨l 加強現(xiàn)場管理，隨時保證場地整潔、設備完好?！　　饕侵腹ぷ鲬B(tài)度，是主動型還是被動型等等。第二條 制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性