【正文】 更換模具必須嚴(yán)格按照規(guī)定要求進(jìn)行由板料折彎力數(shù)或折彎力計(jì)算公式得出工件的折彎力，工件折彎力不得大于1000KN。11工作時(shí)必須精神集中，壓力機(jī)下行程時(shí)，嚴(yán)禁修正坯料位置或?qū)⑹稚爝M(jìn)危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)。3按壓力機(jī)的潤(rùn)滑圖要求潤(rùn)滑。 經(jīng)常檢查離合器和制動(dòng)器的磨損情況，嚴(yán)禁在制動(dòng)失靈時(shí)工作。 3 管理內(nèi)容 操作規(guī)程 操作者必須熟悉機(jī)床操作順序和性能，嚴(yán)禁超性能使用設(shè)備。發(fā)現(xiàn)其他人員在人行道、車(chē)行道邊堆放工件或工作時(shí)，應(yīng)及時(shí)制止。4． 未經(jīng)允許不得開(kāi)動(dòng)或關(guān)閉任何電鈕開(kāi)關(guān)，不得觸摸電纜、電線(xiàn)、電動(dòng)機(jī)、電氣儀表等設(shè)備，并不得用腳踏蹬設(shè)備。、停車(chē)須全部檢查完畢，盤(pán)車(chē)電源是否正常才能開(kāi)車(chē)，停車(chē)必須全部檢查完畢所有尿素裝入袋內(nèi)后才能停車(chē)，確保安全進(jìn)行。嚴(yán)禁在易燃、易爆的倉(cāng)庫(kù)內(nèi)作業(yè)。3．物件提升離地后，應(yīng)將起落架后仰，方可行駛。起子用力時(shí)，其用力的方向不要對(duì)著自己或別人，以防脫落。工作完畢把刮刀裝入套內(nèi)。、銼刀、刮刀安全操作規(guī)程 木柄必須裝有金屬箍，禁止使用沒(méi)上手柄或手柄松動(dòng)的銼刀和刮刀。 扳手與螺輪要緊密配合，防止使用時(shí)打滑。 磨削作業(yè)時(shí)，應(yīng)使砂輪與工作面保持15176。 插頭、插座中的接地級(jí)在任何情況下只能單獨(dú)聯(lián)接保護(hù)線(xiàn)，嚴(yán)禁在插頭、插座內(nèi)用導(dǎo)線(xiàn)直接將接地極與中性線(xiàn)聯(lián)接起來(lái)。必要時(shí)使用Ⅱ或Ⅲ類(lèi)工具。 作業(yè)時(shí)必須佩戴防護(hù)目鏡等防護(hù)用品，站在砂輪片的側(cè)面。1 磨工具用的專(zhuān)用砂輪不準(zhǔn)磨其它任何工件和材料。 砂輪機(jī)的防護(hù)罩和透明防護(hù)板以及吸塵器，必須檢查完備。確認(rèn)無(wú)問(wèn)題時(shí)，再開(kāi)動(dòng)砂輪機(jī)。鉆薄片工件時(shí)，下面要墊木板。查隨機(jī)工具是否齊全；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題查原因,協(xié)商處理,重大問(wèn)題應(yīng)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告?！　?9．發(fā)生重大事故或惡性未遂事故，要及時(shí)搶救，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門(mén)。不得在有毒，粉塵作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)餐、飲水。行燈和機(jī)床、鉗臺(tái)局部照明應(yīng)采用安全電壓，容器內(nèi)犯危險(xiǎn)潮濕地點(diǎn)不得超過(guò)12伏。罩時(shí)，要先停電關(guān)車(chē)，不準(zhǔn)無(wú)罩或敞開(kāi)防護(hù)罩開(kāi)車(chē)，不準(zhǔn)超限使用設(shè)備機(jī)具，工作完畢或中途停電，應(yīng)切斷電源，才準(zhǔn)離崗。電氣、起重、沖壓(剪)、木工平刨、車(chē)輛的駕駛、鍋爐、壓力容器、焊接(割)、爆破等特種作業(yè)人員，均應(yīng)經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn)和考試合格，持特種作業(yè)許可證操作。第五十六條 對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不少于50元，最高為1000元。第四十九條 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盟室亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。第四十三條 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程、輔助生產(chǎn)過(guò)程及交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。第三十六條 本公司實(shí)行統(tǒng)一繳納社會(huì)保險(xiǎn)，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助。第三十條 全公司的工資管理由公司辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人的考勤實(shí)績(jī)，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。第二十六條 考勤記錄表，由考勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據(jù)。第十九條 員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛(ài)護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效力。第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)第五條 員工必須熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，自覺(jué)遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令?！　∫陨峡己擞筛鬈?chē)間主任考核,對(duì)不服從人員,將視情節(jié)做出相應(yīng)處理?！　〉诙藯l 不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(chǎng)（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣發(fā)一個(gè)月工資?！　〉诙臈l 員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。第十九條 生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改?！　〉谑鶙l 員工領(lǐng)取物料必須通過(guò)車(chē)間主任開(kāi)具領(lǐng)物單到倉(cāng)庫(kù)處開(kāi)具出庫(kù)單，不得私自拿取物料。第十條 禁止在車(chē)間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無(wú)關(guān)的事），吸煙要到公司指定的地方或大門(mén)外。若晚上需加班，在下午16：30前填寫(xiě)加班人員申請(qǐng)表，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門(mén)作考勤依據(jù)。第二條 本手冊(cè)最終解釋權(quán)歸上海阿魯考裝飾材料有限公司行政人資部。第三條 本公司積極倡導(dǎo)和鼓勵(lì)員工對(duì)工作業(yè)務(wù)范圍內(nèi)涉及完善管理或革新技術(shù)等方面提出具體可操作的建設(shè)性意見(jiàn)。2) 因不可抗拒因素需暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。異動(dòng)員工在接任者未到職前，其職務(wù)由原部門(mén)負(fù)責(zé)人指定適當(dāng)人員代理。1 對(duì)上述行為給公司造成損失者，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失賠償，情節(jié)嚴(yán)重者直至追究法律責(zé)任。 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。第八條 有下列情形者之一者，屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度，立即解除勞動(dòng)合同，不予資遣： 嚴(yán)重失職，致使公司蒙受重大損失者。第七條 有下列情形者，予以記過(guò)： 對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者。第五條 本公司根據(jù)懲罰條件的程序給予相應(yīng)懲罰，懲罰的種類(lèi)有：1) 行政處分：警告、記過(guò)、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 具體細(xì)則和獎(jiǎng)金額，根據(jù)實(shí)際情況另行確定。入職培訓(xùn)主要包括公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范、企業(yè)精神、企業(yè)文化及該崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等內(nèi)容。4． 辦證人員需上交暫住證照片3張、身份證及原暫住證復(fù)印件、流動(dòng)人口婚育證明等到行政人資部。7． 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)參?；鶖?shù)：A、 試用期滿(mǎn)公司正式員工按當(dāng)年度的投?；鶖?shù)金額參保。第十一條 請(qǐng)假手續(xù)均需在當(dāng)月送人資部備案。 六、 公傷假員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷，可享受公傷假。三、 喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可給予３天的喪假，非直系親屬死亡給予1天的喪假。第四條 員工除休息日外，法定假日有：元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、農(nóng)歷春節(jié)或法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日。但因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)所屬部門(mén)和行政人資部簽卡者除外。第六條 各級(jí)主管及各級(jí)部門(mén)、公司的負(fù)責(zé)人必須注意本身的涵養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作熱情和滿(mǎn)意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感。 開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，盡量長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，不得長(zhǎng)時(shí)間（5分鐘以上）或多次占用公司電話(huà)，造成通訊不暢；對(duì)因工作需要開(kāi)通了長(zhǎng)途電話(huà)者，不得撥打私人長(zhǎng)話(huà)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙倍處罰。 職員在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不得索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 職員除本職日常工作外，未經(jīng)公司總經(jīng)理的授權(quán)和批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：(1) 以公司名義考察、談判、簽約；(2) 以公司名義提供擔(dān)保、證明；(3) 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)布意見(jiàn)、消息；(4) 代表公司出席公眾活動(dòng)。第六條 員工人事檔案應(yīng)有內(nèi)容：一、 招聘資料 求職登記表 學(xué)歷、學(xué)位證（復(fù)印件） 面試評(píng)定表 婚姻狀況或計(jì)劃生育證明 試用通知書(shū) 職稱(chēng)證、崗位資格證、特殊工種操作證 （復(fù)印件） 身份證（復(fù)印件） 半年內(nèi)有效的體檢表 勞動(dòng)合同 原單位離職證明 二、 錄用資料 試用期考核登記表 員工工資調(diào)整一覽表 考核記錄表 獎(jiǎng)勵(lì)記錄表 違規(guī)記錄表 內(nèi)部異動(dòng)記錄三、 離職資料 辭職申請(qǐng)或解除勞動(dòng)合同通知 員工業(yè)務(wù)交接清單 員工行政交接清單 工資結(jié)算單第七條 調(diào)動(dòng)戶(hù)口員工及畢業(yè)生人事檔案管理：一、 檔案異動(dòng) 本人書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明本人具體情況； 申請(qǐng)人所在部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，人資部核實(shí)申請(qǐng)人情況，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 人資部辦理相關(guān)的異動(dòng)手續(xù)。第四章 人事檔案第一條 人事檔案是員工的過(guò)去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料，所有員工均應(yīng)建立人事檔案。管理過(guò)程須體現(xiàn)本公司人事政策，符合勞動(dòng)法規(guī)定。第十四條 如試用合格并通過(guò)入職前培訓(xùn)，可到行政人資部領(lǐng)取《員工試用期工作表現(xiàn)評(píng)定報(bào)告》，由試用部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，主管該業(yè)務(wù)的上級(jí)主管審核后，報(bào)行政人資部。上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)，確因特殊原因需延遲提交者，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于入職后2周內(nèi)補(bǔ)齊資料，否則不予留用和資遣。第四條 招聘本著“先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部招聘”原則，降低、減少對(duì)外招聘費(fèi)用。本《員工手冊(cè)》所作出的相應(yīng)調(diào)整將及時(shí)通知您。善于利用批評(píng)和自我批評(píng)，提高自己，幫助別人。如果封閉自己，總是擔(dān)心淹沒(méi)自己的成果，就會(huì)延誤很長(zhǎng)時(shí)間，也許到那時(shí)，你的工作成果已沒(méi)有什么意義了，機(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)的工作者，請(qǐng)一律從一點(diǎn)一滴做起。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過(guò)您在公司的歲月。我希望您十分認(rèn)真地對(duì)待即將在手中的任何一件工作，以及您的團(tuán)隊(duì)伙伴。我們所有的員工秉承“阿魯考”的企業(yè)精神。我們將在共同信任的基礎(chǔ)上度過(guò)您在公司工作的歲月，這種理解和信任是愉快工作的橋梁和紐帶。相信付出才會(huì)有回報(bào)，有忠誠(chéng)才會(huì)有信任。我希望每一位新員工能夠盡快地融入我們公司，成為阿魯考密不可分的一份子。那您會(huì)空耗您寶貴的光陰。沒(méi)有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才？一個(gè)人的命運(yùn)，畢竟掌握在自己手上。阿魯考因您而變。第二章 招聘與錄用第一條 本公司對(duì)員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動(dòng)態(tài)情況和人力成本控制目標(biāo)，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求?？己擞梢韵聨醉?xiàng)內(nèi)容組成：1)儀表、修養(yǎng)、談吐；2)求職動(dòng)機(jī)和工作期望；3)責(zé)任心和協(xié)作精神；4)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與專(zhuān)業(yè)技能；5)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；6)素質(zhì)測(cè)評(píng)；7)必要時(shí)增加筆試。報(bào)到程序包括：(1) 入職培訓(xùn)；(2) 辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等；(3) 與部門(mén)主管見(jiàn)面，接受工作安排；(4) 簽訂試用期合同第十三條 本公司聘用的新進(jìn)人員，均應(yīng)從入職之日起試用，試用期一般為3個(gè)月，但對(duì)于技術(shù)、業(yè)務(wù)等比較特別的崗位，可根據(jù)具體崗位情況，適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)試用期時(shí)間到6個(gè)月。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、公司宿舍等，盡可咨詢(xún)?nèi)肼氁龑?dǎo)人。勞動(dòng)合同一式二份，本公司和其當(dāng)事人各執(zhí)一份。借閱時(shí)間為一天。第五章 工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通知及公告。 不得攜帶違禁品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。 堅(jiān)守工作崗位，工作需要外出或因其它情況需離開(kāi)工作崗位，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)準(zhǔn)后，在前臺(tái)填寫(xiě)外出記錄方可離開(kāi)。 下班時(shí)間除因工作需要加班者，員工不得長(zhǎng)時(shí)間滯留公司，不得無(wú)故留宿公司不返宿舍，為加強(qiáng)公司安全，請(qǐng)于每天22:00前離開(kāi)公司。第三條 員工的考勤與處理。4. 連續(xù)遲到、早退三次以曠工一天處理，以此類(lèi)推。 二、 婚假1) 員工結(jié)婚可享受３天婚假，結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。 在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月， 五年以上的為六個(gè)月。原則上公司不準(zhǔn)連續(xù)五天以上的假期。4． 繳納保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān)，公司不承擔(dān)試用期的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用。三．員工的水電費(fèi)、清潔費(fèi)、 太陽(yáng)能（熱水費(fèi)）、有線(xiàn)電視費(fèi)、管理費(fèi)每月從工資中扣除四．宿舍員工辭工或其他原因離職，需在一周內(nèi)辦理退房手續(xù)第三條 證件辦理 一．暫住證辦理：1． 公司為正式非滬戶(hù)員工辦理暫住證。第四條 公司對(duì)員工的培訓(xùn)主要有兩種形式，一種是外部培訓(xùn)，即公司員工參加社會(huì)上組織的各種管理或技術(shù)培訓(xùn)；二是公司內(nèi)部培訓(xùn)。第二條 本公司根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件的程度給予計(jì)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)分為： 即時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)：如通報(bào)表?yè)P(yáng)。第四條 有下列情況之一者，分階段性給予獎(jiǎng)勵(lì)： 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。 維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。 上班時(shí)，躺臥休息、進(jìn)餐吃東西、撤離崗位、怠慢工作者。 不服從主管人員指導(dǎo)，屢勸不改者。 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。1 在工作時(shí)間干私人事物者。第十二章 內(nèi)部異動(dòng)第一條 公司本著人盡其才、才盡其用的原則，經(jīng)對(duì)員工考核后，將其調(diào)配適當(dāng)?shù)膷徫还ぷ?。第三條 員工未經(jīng)預(yù)告或規(guī)定答復(fù)期內(nèi)在公司答復(fù)前擅自離職，視為自動(dòng)離職，該員工應(yīng)向公司交納相當(dāng)于一個(gè)月工資的預(yù)告賠償費(fèi)，若致公司遭受損失的，依法追賠。1) 有第九章獎(jiǎng)懲所述情形之一時(shí)；2) 合同期滿(mǎn)公司不愿續(xù)簽時(shí)并提前通知的；3) 試用期不合格者；4) 崗位要求提高后，培訓(xùn)后仍達(dá)不到要求的；第七條 員工離職必須批準(zhǔn)后方可辦理工作交接，必須把工作交接清楚，將其保管、使用的公司用品退還領(lǐng)取部門(mén)。通過(guò)正規(guī)渠道反應(yīng)的問(wèn)題，都會(huì)得到及時(shí)的處理或口頭、書(shū)面回復(fù)。第四條 全體員工須按要求佩戴廠(chǎng)牌（應(yīng)正面向上佩戴于胸前），穿廠(chǎng)服。第八條 上班后半小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向工段長(zhǎng)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，離崗時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)車(chē)間須完成車(chē)間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。　　第十七條 員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法?！　〉诙l 車(chē)間員工和外來(lái)人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全?！　〉诙邨l 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔、設(shè)備完好?！　　饕侵腹ぷ鲬B(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。第二條 制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性