員工懲罰制度60183-免費閱讀
【正文】 公司規(guī)章制度與法律相沖突的部分，以法律為準。2不誠實信用，隱瞞和偽造姓名、年齡、學(xué)歷等主要履歷和社會關(guān)系、家庭情況的或隱瞞其他事項被錄用的（包括以前受過的各種行政處分）。未經(jīng)法定程序從事對公司有不良影響的集會、游行或散發(fā)傳單、罷工或煽動工人罷工等活動；引誘、煽動、強迫職工辭職或解除勞動合同；使用暴力或以暴力相威脅及其他恐嚇手段來妨礙影響其他職工工作。 遺失、損壞公司重要公文者；1 未經(jīng)許可擅自操作或移動機器、車輛、儀器及其他設(shè)備，造成損壞須負賠償責(zé)任；1 因過失導(dǎo)致停產(chǎn)二小時以上的；1 因操作不當導(dǎo)致自身工傷或造成其他同事工傷的；1 私自換、配辦公室鑰匙或私撬辦公室鎖的；擅自開啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料的；1 人事行政部、財政部或其他相關(guān)人員擅自泄露公司職工薪資者；1 未經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者；1故意撕毀公文者；虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者以及捏造事實騙取休假者；1填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表者；1虛報加班或出勤記錄者；違反社會治安管理規(guī)定，被行政拘留者，公司沒因此與其解除勞動合同的；2為改善發(fā)展同事工作之間良好的合作關(guān)系，公司實行工資保密制度，職工不準在公司范圍內(nèi)議論自己或別人的薪酬，不得將自己的薪酬情況直接或間接地泄露給他人，知道公司職工薪酬情況的職工不得將其知道的情況予以泄露，不得有因薪酬問題引起本公司或其他公司混亂的行為。 經(jīng)常居住地或聯(lián)系電話發(fā)生變更，未通知公司，導(dǎo)致公司無法與職工本人聯(lián)系的； 無本人健康證明，及未持證上崗的。第十二條：職工因工負傷或患
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