員工懲罰制度60183-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 等。 遺失、損壞公司重要公文者；1 未經(jīng)許可擅自操作或移動(dòng)機(jī)器、車(chē)輛、儀器及其他設(shè)備，造成損壞須負(fù)賠償責(zé)任；1 因過(guò)失導(dǎo)致停產(chǎn)二小時(shí)以上的；1 因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同事工傷的；1 私自換、配辦公室鑰匙或私撬辦公室鎖的；擅自開(kāi)啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料的；1 人事行政部、財(cái)政部或其他相關(guān)人員擅自泄露公司職工薪資者；1 未經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；1故意撕毀公文者；虛報(bào)工作業(yè)績(jī)或偽造工作記錄者以及捏造事實(shí)騙取休假者；1填寫(xiě)公司文件時(shí)，虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)單據(jù)、報(bào)表者；1虛報(bào)加班或出勤記錄者；違反社會(huì)治安管理規(guī)定，被行政拘留者，公司沒(méi)因此與其解除勞動(dòng)合同的；2為改善發(fā)展同事工作之間良好的合作關(guān)系，公司實(shí)行工資保密制度，職工不準(zhǔn)在公司范圍內(nèi)議論自己或別人的薪酬，不得將自己的薪酬情況直接或間接地泄露給他人，知道公司職工薪酬情況的職工不得將其知道的情況予以泄露，不得有因薪酬問(wèn)題引起本公司或其他公司混亂的行為。故意消極怠工，累計(jì)達(dá)三天以上的。未經(jīng)法定程序從事對(duì)公司有不良影響的集會(huì)、游行或散發(fā)傳單、罷工或煽動(dòng)工人罷工等活動(dòng)；引誘、煽動(dòng)、強(qiáng)迫職工辭職或解除勞動(dòng)合同；使用暴力或以暴力相威脅及其他恐嚇手段來(lái)妨礙影響其他職工工作。1無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到、早退或外出行為。2不誠(chéng)實(shí)信用，隱瞞和偽造姓名、年齡、學(xué)歷等主要履歷和社會(huì)關(guān)系、家庭情況的或隱瞞其他事項(xiàng)被錄用的（包括以前受過(guò)的各種行政處分）。2值班人員在值班時(shí)間，外出飲酒、辦私事及其他嚴(yán)重不負(fù)責(zé)的行為。公司規(guī)章制度與法律相沖突的部分，以法律為準(zhǔn)
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