【正文】 公司內(nèi)的電器和供配電設(shè)備，應(yīng)由有關(guān)技術(shù)人員安裝、維修，其他人員一 律不得隨意改動。 三、 溝通與投訴流程 公司鼓勵各級主管與下屬保持充分的溝通，以加強(qiáng)相互信任，增進(jìn)友善和諧的工作氛圍。如果員工在服務(wù)期內(nèi)多次參加培訓(xùn)，則應(yīng)將未抵消培訓(xùn)費(fèi)用累積計(jì)算并在最長服務(wù)期內(nèi)予以抵消。 二、 培訓(xùn) 培訓(xùn)分為公司內(nèi)部舉辦的專業(yè)培訓(xùn)和公司外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)、研討會等。 員工應(yīng)妥善保管公司各類秘密的文件資料，非工作目的不得隨意談?wù)摶蛱铰牎?工作時間避免談?wù)撍绞禄蛄奶臁Ｖ{言，擾亂公司正常秩序的； l * 任何欺騙行為，如偽造學(xué)歷、經(jīng)歷；虛報費(fèi)用；騙取病假或各類補(bǔ)貼的；l * 玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的； l * 未經(jīng)公司同意的兼職行為；l * 以職務(wù)之便謀取私利的； * 泄露公司商業(yè)秘密，造成嚴(yán)重后果的； l * 以不文明語言攻擊客戶或同事；l * 受到司法機(jī)關(guān)治安行政處罰或被依法追究刑事責(zé)任的； 四、 紀(jì)律處分流程 由部門主管填報過失單，列明員工犯規(guī)的細(xì)節(jié)，并提出處理意見，由管理部進(jìn)行調(diào)查和審核，并交總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。對于博惠思華的員工來說，遵從中國的法律法規(guī)和公司的行為準(zhǔn)則是聘用關(guān)系的前提。 七、事假 員工因個人原因需請事假者，應(yīng)事先填寫休假申請表，請假兩日以內(nèi)的 （含兩日）報部門主管批準(zhǔn)，兩日以上的報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假一周以上 的須提前一個月申請。 醫(yī)療期 員工病假超過12天，則視作進(jìn)入醫(yī)療期，醫(yī)療期的最長期限和薪資的計(jì)算將根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，具體規(guī)定如下： 在公司服務(wù)年限 規(guī)定醫(yī)療期 薪 資 少于5年 不超過2個月 工資總額的30％ 大于等于5年 不超過3個月 工資總額的30％ 大于等于5年但少于10年 不超過5個月 工資總額的30％ 大于等于10年但少于15年 不超過9個月 工資總額的30％ 大于等于15年但少于20年 不超過12個月 工資總額的30％ 大于等于20年 不超過15個月 工資總額的30％ 四、 婚假 員工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假： 雙方均符合晚婚年齡 10天 任一方未達(dá)到晚婚年齡 3天 再婚 3天 員工須在結(jié)婚登記辦理后一年內(nèi)休完婚假，如在使用婚假前離開公司，婚假則作廢。 年假以每年1月1日至12月31日為計(jì)算年度，應(yīng)在本年度使用，由于工 作原因當(dāng)年未使用的假期經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后可延至下年度使用，公司對未 使用的年假不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 l * 出差因私需打長途電話，每天一次，不超過5分鐘，超過部分費(fèi)用由本人承擔(dān)。 伙食標(biāo)準(zhǔn) l 早餐標(biāo)準(zhǔn)為10元，午餐為30元，晚餐為30元。出差補(bǔ)貼因出差地區(qū)和時間的不同而不同。 工作日加班至晚上7：00以后以及休息日或國定假日加班的員工，可申請加班餐貼，費(fèi)用為8元/餐。 公司將定期與其他同行業(yè)公司的薪酬水平作比較，以確保競爭力。 員工不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)侵犯其他公民的通信自由和通信秘密。 員工因工作需要借閱一般資料、文件，應(yīng)先在管理部進(jìn)行登記；如需借閱 保密級資料文件，應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，管理部登記后方可借閱。離職前應(yīng)將所借光盤、軟件歸還至管理部，并辦理歸還手續(xù)。 圖書 員工因工作需要購買圖書時，須將所購圖書名錄及用途申報部門主管， 批準(zhǔn)后方可購買。 管理部將在員工提交辭職報告后與其進(jìn)行離職面談，并在收到離職 清單后結(jié)清員工的薪金及其它福利事項(xiàng)。 正式員工辭職須提前一個月以書面形式通知所屬部門，否則員工須向公司支付一個月全額工資作為補(bǔ)償，在經(jīng)所屬部門主管、運(yùn)營總監(jiān)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。 七、職位變動 公司在決定員工的職位變動時將遵循以下原則： l 既滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要又能有效地發(fā)揮員工能力； l * 為員工提供滿意和有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會； l * 通過多崗位的變動，發(fā)展員工各方面的能力，培養(yǎng)員工今后承擔(dān)更大的責(zé)任；l * 為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會。五、轉(zhuǎn)正流程 員工的部門主管將就員工試用期的表現(xiàn)作出評估，并填寫試用期業(yè)績評 估表,在員工試用期結(jié)束前至少兩周交至管理部，由管理部結(jié)合部門主管 的評價，決定是否給予轉(zhuǎn)正。 21 / 21 三、 個人資料 公司所有員工均應(yīng)認(rèn)真填寫個人信息表，并附上有關(guān)證書、證件的復(fù)印件。 為了幫助公司內(nèi)每位員工清楚地了解有關(guān)公司的基本情況、規(guī)章制度及員工福利等，公司特編制了此《員工手冊》。 公平競爭，擇優(yōu)錄用是公司招聘的另一重要原則，公司給予內(nèi)部和外部應(yīng) 聘者同等的機(jī)會。如果員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合職位要求或有嚴(yán)重過失的，公司可以立即終止與該員工的聘用關(guān)系；公司也可根據(jù)情況決定是否延長員工的試用期，但最長不超過六個月。主管將讓員工了解公司對其業(yè)績的評定結(jié)果，同時也會指出員工需要改進(jìn)的地方，并幫助員工制定其個人的長、中、短期發(fā)展計(jì)劃。 八、 辭職與合同終止 試用期人員的解聘和辭職：員工在試用期內(nèi)因不符合公司要求被解聘的，所屬部門可隨時書面通知該員工；試用期人員辭職也可隨時以書面形式報所屬部門主管，在經(jīng)運(yùn)營總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，由管理部敦促該員工按離職流程的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。如與公司另有協(xié)議的（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等），員工應(yīng)按協(xié)議規(guī)定履行責(zé)任和義務(wù)。個人領(lǐng)用的辦公用品應(yīng)妥善保管，節(jié)約使用，不得冒領(lǐng)、虛領(lǐng)、浪費(fèi)、盲目追求高檔辦公用品或帶出公司私用 員工離職前須歸還所領(lǐng)用的全部辦公用品（低值易耗品除外）。 光盤、軟件 員工因工作需要購買光盤、軟件時，須將所購光盤、軟件的種類及用途申報部門主管，批準(zhǔn)后方可購買。 愛惜使用公司光盤、軟件，不得擅自帶出公司或私用。 上網(wǎng)規(guī)定