【正文】 式錄取時，公司可以根據(jù)員工情況，征得員工同意后調(diào)整員工崗位。三、制度內(nèi)容第3條 人事調(diào)任原則公司實行能者上、平者讓、庸者下的用人原則。第4條 人事調(diào)任審批權(quán)限 經(jīng)理級（含項目經(jīng)理）以上人員的調(diào)任，均由分管副總經(jīng)理提名，經(jīng)總經(jīng)理辦公會決議通過后，總經(jīng)理簽署任命書后生效。被調(diào)動的員工如借故推諉，視情況給予相應(yīng)的處罰；對公司利益造成重大損失或造成工作進度嚴(yán)重滯后的情況，給予辭退處理。否則視同拒絕調(diào)任處理。二、適用范圍第2條 公司全體員工三、制度內(nèi)容第3條 人力資源部負責(zé)安排、管理統(tǒng)一的培訓(xùn)項目并參與督導(dǎo)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)。第6條 外派培訓(xùn)是公司具有投資性質(zhì)的培訓(xùn)方式，針對員工工作需要，會安排員工在公司以外進行培訓(xùn)。第四章 考勤管理制度一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。（2）冬季工作時間：上午8：00—12：00，下午14：00—17：30。項目經(jīng)理、施工員等經(jīng)常在外施工的崗位在公司上班的應(yīng)按正常上班打卡。每個項目開工前，項目負責(zé)人到人力資源領(lǐng)取考勤機，同樣，項目完工后項目負責(zé)人應(yīng)將考勤機交回人力資源部.考勤員每月3日前完成上月《考勤統(tǒng)計表》，應(yīng)包括部門、崗位、姓名、應(yīng)出勤天數(shù)、實際出勤天數(shù)、請假天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。3）因公出差無法預(yù)先填寫《出差申報表》的4）其他因公不能按規(guī)定打卡的情況，如遇異常考勤，需填寫《補卡簽到表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后可視為正?？记?。4）經(jīng)證實在上班，但未打卡的，每次罰款10元以下情況均視為曠工： 1）遲到或早退超過1小時的，視為曠工半日；遲到超過2小時視為曠工一天； 2）無正當(dāng)理由不打卡的； 3）無正當(dāng)理由不到崗的； 4）請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的；經(jīng)查證曠工屬實，扣罰雙倍工資，即曠工半天扣罰一天工資，曠工一日扣罰二日工資，當(dāng)月累計超過3天，當(dāng)年累計超過6天，予以辭退處理。2）法定節(jié)假日：元旦、清明、勞動節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、國慶節(jié)按國家規(guī)定休假。國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假不計入年休假的假期，產(chǎn)假等假期不享受年休假。員工事假按日薪資的100%扣除。第7條 病假： 1）員工病假一律憑醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)所屬部門負責(zé)人核準(zhǔn)后生效，憑病假證明記錄考勤。第8條 工傷假：1）工傷假是指按國家勞動保護條例等有關(guān)規(guī)定，員工在執(zhí)行生產(chǎn)任務(wù)時發(fā)生受傷事故，經(jīng)醫(yī)生證明，并由勞動安全部門審查、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后享受的假期。第10條 喪假：1）直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予帶薪喪假五天（不含公休假）。3)產(chǎn)假自準(zhǔn)假之日始計。（二）出差管理第5條 出差是指離開福州市區(qū)范圍且當(dāng)天不能返回公司的員工。 員工在外出差有任何違法律法規(guī)和公司規(guī)定的，按公司規(guī)定給予處罰；嚴(yán)重失職或給公司利益造成重大損害的，予以辭退。第4條 公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。四、福利管理第8條 各種休假公司員工可依法享受法定節(jié)假日、病假、婚假、產(chǎn)假、恩恤假等帶薪假日。員工生日當(dāng)月發(fā)放生日福利50元公司員工結(jié)婚，憑有效結(jié)婚證，公司以總經(jīng)理個人名義贈禮金688元，本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理個人名義一律贈禮金200元。第八章 勞動關(guān)系管理制度第一章 勞動合同管理制度第1條 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動合同，公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；第6條 員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。在離職前上半年度或年度被評為優(yōu)秀員工，在結(jié)算工資時等額扣回優(yōu)秀員工獎金。第二章 員工權(quán)利和義務(wù)第八條 公司員工享有如下權(quán)利：1. 有取得勞動報酬的權(quán)利；2. 根據(jù)國家法律規(guī)定和公司制度獲得休息休假的權(quán)利；3. 獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；4. 享受公司規(guī)定福利的權(quán)利；5. 對員工自身待遇有提出申訴的權(quán)利；6. 發(fā)生勞動爭議時有依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟的權(quán)利；7. 對違法違章和失職瀆職行為有控告和檢舉的權(quán)利；8. 享有法律規(guī)定的其它權(quán)利。三、制度內(nèi)容第3條 相關(guān)人員職責(zé)人力資源部負責(zé)員工的離職管理工作。（2）員工離職，應(yīng)提前30天書面報送；中高級崗位應(yīng)提前2個月報送。（3）報銷公司賬目，歸還公司欠款。在離職前上半年度或年度被評為優(yōu)秀員工，在結(jié)算工資時等額扣回優(yōu)秀員工獎金。二、適用范圍第2條 公司全體員工三、制度內(nèi)容第3條 行文管理規(guī)定凡以公司名義行文的統(tǒng)一使用公司行文序號行文序號標(biāo)準(zhǔn)格式：公司簡稱【年份】號，如：**【2013】01號 發(fā)文擬稿、簽發(fā)：公司行文由人力資源行政部擬稿，總經(jīng)理簽發(fā)，對外行文由相關(guān)部門擬稿，部門經(jīng)理審核后，總經(jīng)理簽發(fā)。二、適用范圍第2條 公司所有會議。會議內(nèi)容：總結(jié)匯報本周工作，解決存在問題，明確下周工作重點，會議應(yīng)形成會議紀(jì)要發(fā)送至各部門。會議由人力資源行政部負責(zé)組織、籌備、服務(wù)工作，其他部門配合。召集部門應(yīng)明確會議擬召開的時間、地點、參會人員、議題、準(zhǔn)備資料，以及會議所要解決的問題。二、適用范圍第2條 公司各職能部門三、制度內(nèi)容第3條 辦公用品種類消耗品：鉛筆、簽字筆、白板筆、刀片、膠水、大頭針、圖釘、曲別針、橡皮筋、筆記本、復(fù)寫紙、卷宗、標(biāo)簽、便條紙、信紙、橡皮擦、夾子、書釘、涂改液等。原則上辦公用品領(lǐng)取應(yīng)以舊換新。二、制度內(nèi)容第2條 圖書的購進人力資源行政部應(yīng)關(guān)注公司員工的學(xué)習(xí)及工作需要，為公司經(jīng)營業(yè)務(wù)研究提供資料以及提高員工的素質(zhì)，負責(zé)對圖書市場的調(diào)查研究，尋找合適的圖書。借書時間、借閱期限及冊數(shù)。借還書手續(xù)。 第五章 固定資產(chǎn)管理制度一、目的第1條 為加強固定資產(chǎn)的保管及使用管理，特制定本制度。采購部負責(zé)人：對固定資產(chǎn)采購的及時性、質(zhì)量及金額負責(zé)。審批通過后，人力資源行政部應(yīng)根據(jù)公司固定資產(chǎn)的庫存情況，確定是否需要采購。人力資源行政部應(yīng)對固定資產(chǎn)進行編號管理并落實保管責(zé)任人。報廢的固定資產(chǎn)由使用部門提出申請、詳細說明報廢的資產(chǎn)規(guī)格、型號、名稱及原因，經(jīng)總經(jīng)理審批后報廢。第五條 用車流程凡有公務(wù)用車需求的部門由本部門提前兩小時填寫《用車申請單》，注明用車事由、人員、出車地點、出車時間和辦事預(yù)估時間等內(nèi)容，由行政部統(tǒng)一調(diào)派。每月交回行政部統(tǒng)計成本。出車時要謹(jǐn)慎、不得違章駕駛，車輛發(fā)生意外事故時，立即報警并報告行政部，嚴(yán)禁肇事逃逸。司機應(yīng)熟知交通法律相關(guān)規(guī)定，凡因證件不全、違章駕駛及因駕駛不當(dāng)所引發(fā)的罰款和造成的損失，全部由司機自己負責(zé)。限本人作為駕駛員的情況下，員工之間轉(zhuǎn)借不在此范圍內(nèi)。第十一條 車輛補貼標(biāo)準(zhǔn)補貼方式為月定額補貼，是根據(jù)部門業(yè)務(wù)、崗位性質(zhì)而制定的標(biāo)準(zhǔn)，原則上不得變動，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。四、駕駛員管理規(guī)定第十三條 公務(wù)車輛原則上應(yīng)由專職駕駛員駕駛，考慮公司特殊情況，員工駕駛公務(wù)車應(yīng)滿足以下條件：取得中國境內(nèi)合法駕駛證滿一年以上，且里程超過3000公里以上，經(jīng)公司考核合格可單獨駕駛的；公司提倡以人為本，員工取得駕駛證在實習(xí)期內(nèi)的，必須有人技術(shù)熟練地駕駛員陪同，要求盡量避免車況復(fù)雜的市區(qū)路段；有經(jīng)常違章、出現(xiàn)重大事故及其他違法駕駛車輛記錄的不得允許駕駛公務(wù)車；第七章 安全管理制度一、目的第1條 為創(chuàng)造公司安全文明施工環(huán)境，提升公司形象，結(jié)合公司實際情況特制訂本管理制度二、適用范圍第2條 公司各部門三、制度內(nèi)容第3條 各項目部項目經(jīng)理為項目安全第一責(zé)任人，貫徹執(zhí)行各項安全制度，運營管理中心負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各項目部安全工作落實情況。施工人員應(yīng)遵守安全法規(guī)、崗位安全規(guī)定、操作規(guī)程。 堅持定期或不定期的安全檢查，各項目部每月至少保證一次，發(fā)現(xiàn)安全隱患，必須及時整改。4) 事先與當(dāng)?shù)鼐徒?20取得聯(lián)系，一旦發(fā)生人員傷亡可以及時救治；第八章 獎罰制度一、獎勵制度第一條 獎勵分為口頭或通報表揚、獎金獎勵、晉升獎勵三大類：第二條 有下列表現(xiàn)的員工給予口頭或通報表揚： 高效完成各項工作的； 忠于職守，積極負責(zé)，有突出工作表現(xiàn)； 有其他優(yōu)異表現(xiàn)的。第六條 員工有以下行為，視其情節(jié)，給以口頭警告或書面警告處分,并可處10－300元的經(jīng)濟處罰： 凡在公司禁煙區(qū)吸煙的（罰款20元/次）； 在工作時間嬉戲、打鬧、玩游戲等與工作無關(guān)的事情的（每次處罰50元） 議論公司管理制度、打聽他人私密的（罰款50元/次） 無故遲到、早退、曠工的（按考勤制度規(guī)定處罰金）； 參加公司會議遲到、缺席未請假的（遲到罰款10元/次，缺席30元/次） 過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微的； 妨害工作秩序或違反安全、衛(wèi)生操作規(guī)程的； 初次不遵守主管人員正確合理指揮的； 浪費公物情節(jié)輕微的； 穿拖鞋、短褲等上班的（罰款10元/次）；1 其他違紀(jì)行為造成損失輕微的。13. 駕駛員酒后駕駛公司車輛造成交通事故，或被處以行政拘留以上處罰的；14. 違反考勤紀(jì)律, 達到解除勞動合同標(biāo)準(zhǔn)的；15. 一年內(nèi)受到2次記過處分的；16. 入職時隱瞞重要個人情況、填寫虛假信息、隱瞞嚴(yán)重疾病等，導(dǎo)致企業(yè)違背真實意愿錄用、安排工作崗位、給予相關(guān)待遇的；17. 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的（造成經(jīng)濟損失的一般為2000元以上）。 本手冊所有制度（除手冊內(nèi)部分制度有規(guī)定外），自公布之日起開始施行 新員工領(lǐng)取本手冊后，請仔細閱讀并簽署《保證承諾書》，簽署《保證承諾書》后視為您已知曉并認同本手冊