【文章內(nèi)容簡介】 位工作。第二條 公司基于業(yè)務工作需要并充分考慮員工的適應性，調(diào)動員工的職務或工作崗位，被調(diào)動者不得借故拖延或抗命。第三條 員工接到異動通知書后，部門經(jīng)理應于五日內(nèi)，一般員工應于三日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報到。異動員工在接任者未到職前，其職務由原部門負責人指定適當人員代理。第四條 異動員工跨部門異動，由行政人資部下達異動通知書。第五條 具體工作流程參見《內(nèi)部調(diào)動流程》。第十三章 離職與資遣第一條 本公司所稱離職指公司與員工因故解除或終止勞動關(guān)系的情況，它包括：辭職、自動離職、違紀辭退、非違紀辭退等。第二條 員工申請辭職，調(diào)離公司(合同到期不愿續(xù)簽提前七天通知本公司)需提前三十天書面通知本公司，公司在三十天以內(nèi)(合同到期不愿續(xù)簽七天內(nèi))給予答復，批準后，員工辦理離職手續(xù)。第三條 員工未經(jīng)預告或規(guī)定答復期內(nèi)在公司答復前擅自離職，視為自動離職，該員工應向公司交納相當于一個月工資的預告賠償費，若致公司遭受損失的，依法追賠。第四條 公司遇有下列情形之一時，可以解聘(非違紀辭退)員工，由行政人資部提前三十天書面通知員工本人。1) 因業(yè)務關(guān)系停工停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。2) 因不可抗拒因素需暫停工作在一個月以上時。3) 公司遇資產(chǎn)重組，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，重大技術(shù)改造，重大業(yè)務和組織調(diào)整時。4) 勞動合同因特殊原因無法繼續(xù)履行，又無適當工作可供安置時。第五條 如屬上述情形解聘員工，員工在接到通知當日內(nèi)辦理業(yè)務交接手續(xù)。第六條 公司遇有下列情形之一時，公司可即時告之當事人解除勞動合同，并不予資遣。1) 有第九章獎懲所述情形之一時；2) 合同期滿公司不愿續(xù)簽時并提前通知的；3) 試用期不合格者；4) 崗位要求提高后，培訓后仍達不到要求的；第七條 員工離職必須批準后方可辦理工作交接，必須把工作交接清楚，將其保管、使用的公司用品退還領(lǐng)取部門。第十四章 建議與溝通第一條 為了集思廣益，增強員工的主人翁責任感，發(fā)揮民主管理和監(jiān)督的作用，建立員工與公司的建議與溝通渠道，不斷改進公司各項工作。第二條 建議是指針對公司的工作、管理上存在的問題，在方式、方法和措施上提出改進和完善措施的意見；對公司現(xiàn)有的技術(shù)、儀器設備、服務產(chǎn)品等方面在結(jié)構(gòu)上和性能上提出改進和革新的建議等。第三條 本公司積極倡導和鼓勵員工對工作業(yè)務范圍內(nèi)涉及完善管理或革新技術(shù)等方面提出具體可操作的建設性意見。并對有突出貢獻的員工和組織給予物資和精神上獎勵。第四條 公司員工對工作改善、管理改進、技術(shù)革新提出的合理化建議和提案可以書面材料或上網(wǎng)形式投入公司建立的“合理化建議箱”。第五條 經(jīng)公司審定為有使用價值的建議和提案，由相關(guān)責任部門評估其可行性并確定接納建議，經(jīng)公司審批同意后，對提議人可給予表彰或適當獎勵。第六條 公司鼓勵員工采用正規(guī)渠道口頭、書面反應問題，反對背后議論。通過正規(guī)渠道反應的問題，都會得到及時的處理或口頭、書面回復。第七條 公司有相當寬廣的溝通渠道，有任何問題，可按工作程序向員工所在部門領(lǐng)導、行政人資部或直接向公司總經(jīng)理匯報。第十五章 附則第一條 本手冊如有未盡事宜，依照有關(guān)制度和法規(guī)法令規(guī)定辦理。第二條 本手冊最終解釋權(quán)歸上海阿魯考裝飾材料有限公司行政人資部。第三條 本手冊經(jīng)公司核準，自2010年1 月 8日公布施行。第二部分 生產(chǎn)管理制度第一章 總則第一條 為確保生產(chǎn)秩序,保證各項生產(chǎn)正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司的實際情況特制訂本制度。第二條 本規(guī)定適用于本公司全體員工。第二章 員工管理　　第三條 工作時間內(nèi)所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區(qū)分。第四條 全體員工須按要求佩戴廠牌（應正面向上佩戴于胸前），穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。第五條 每天正常上班時間為8小時，晚上如加班以生產(chǎn)需要臨時通知。若晚上需加班，在下午16：30前填寫加班人員申請表，報經(jīng)理批準并送人事部門作考勤依據(jù)。第六條 按時上、下班（員工參加早會須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執(zhí)行），有事要請假，上、下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理。第七條 工作時間內(nèi)，車間主任、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關(guān)系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。第八條 上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向工段長申請，經(jīng)批準方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘。第九條 員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。第十條 禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事），吸煙要到公司指定的地方或大門外?！　〉谑粭l ，由此而造成的事故自行承擔?！　〉谑l 未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進入辦公室?！　〉谑龡l 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間；不得將產(chǎn)品（或廢品）和私人用品放在操作臺或流水線上，違者公司有關(guān)規(guī)定處理。　　第十四條 車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)車間須完成車間日常生產(chǎn)任務，并保證質(zhì)量。　　第十五條 生產(chǎn)時如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)報告上級處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級負責人負責?！　〉谑鶙l 員工領(lǐng)取物料必須通過車間主任開具領(lǐng)物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料。包裝車間完工后要將所有多余物料（如：零配件、紙箱等）退回倉庫，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過程中各車間負責人將車間區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。否則，對責任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理?！　〉谑邨l 員工在生產(chǎn)過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程、質(zhì)量標準、工藝規(guī)程進行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題，由操作人員自行承擔。　　第十八條 在工作前仔細閱讀作業(yè)指導書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。第十九條 生產(chǎn)流程經(jīng)確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應立即停止并通知有關(guān)部門負責人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改?！　〉诙畻l 在工作時間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。對閑置生產(chǎn)用具（如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等），應送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置，否則以違規(guī)論處?！　〉诙粭l 車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務；因工作需要臨時抽調(diào)，服從車間主任以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報人事管理部門按有關(guān)規(guī)定處理?！　〉诙l 車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全?！　〉诙龡l 在生產(chǎn)過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志。車間主任、檢驗員、設備維修人員、電工必須跟班作業(yè),保證設備正常運行和產(chǎn)品質(zhì)量?！　〉诙臈l 員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，,按《行政管理制度》予以處罰.　　第二十五條 操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無章。　　第二十六條 下班時（或做完本工序后）應清理自己的工作臺面,做好設備的保養(yǎng)工作。打掃場地和設備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關(guān)閉。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的責任?！　〉诙邨l 加強現(xiàn)場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。生產(chǎn)后的所有產(chǎn)品和半成品不得落地，產(chǎn)品堆放到指定區(qū)域的規(guī)定黃線內(nèi)，空置貨架疊放整齊，做到橫平豎直。邊角廢物及公共垃圾須運出車間清理到指定位置；廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。　　第二十八條 不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導批準外），若有此行為且經(jīng)查實者，將予以辭退并扣發(fā)一個月工資。第二十九條 對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財產(chǎn)）者，不論價值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理。 第三章 員工考核第三十條 考核的內(nèi)容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：　　——主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及道德行為規(guī)范?！　　饕侵腹ぷ鲬B(tài)度，是主動型還是被動型等等?！　　饕侵讣夹g(shù)能力，完成任務的效率，完成任務的質(zhì)量、出差錯率的高低等。　　——主要是指工作成果，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等?！　∫陨峡己擞筛鬈囬g主任考核,對不服從人員,將視情節(jié)做出相應處理?！　〉谌粭l 考核的目的：對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據(jù)，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進心，調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。第四章 附則　　第三十二條 本制度由辦公室協(xié)同生產(chǎn)部制訂、解釋并檢查、考核。生產(chǎn)部全面負責本管理制度的執(zhí)行第三十三條 本制度自2012年2月1日起實施。第三部分 員工手冊第一章 總則第一條 為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定有所了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。第二條 制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。第三條 情況介紹。第四條 本手冊僅適用本公司全體員工。第二章 員工的權(quán)利和義務第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。第六條 員工必須樹立愛公司如愛家的意識，樹立“我為，為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務。第七條 員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務水平。第八條 員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度和指令的前提下，向有關(guān)部門直至總經(jīng)理提出。第九條 員工對企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第十條 員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。第三章 勞動合同第十一條 本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合同。第十二條 勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效力。第十三條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行36個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條 件，可即時辭退。第十四條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。第十五條 勞動合同期滿，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。第十六條 家居外地員工簽訂勞動合同時，應出具身份證、外來人員務工和計劃生育證明。第四章 工作紀律第十七條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。第十八條 員工應無條件服從工作分配、調(diào)動的指揮。第十九條 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。第二十條 員工應自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。第二十一條 員工應忠誠企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務等機密。第二十二條 員工在對外銷售窗口或其他對外交往中或員工之間，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：“您好，___________”；客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，熱情接待；客人辭行，以禮相送，須說“再見”，“歡迎再來”，“一路順風”等；洽談業(yè)務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第五章 考勤和請假制度第二十三條 上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條 考勤工作由各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。第二十五條 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第二十六條 考勤記錄表，由考勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務作為核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據(jù)。第二十七條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補貼。第二十八條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上述規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章 工資福利第二十九條 員工工資按職務、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務水平、工作表現(xiàn)、貢獻大小，由公司自行確定