【正文】 第七條 違反《工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則》將被視為嚴(yán)重違紀(jì)；因違反《工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則》給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，視情節(jié)輕重，將追索經(jīng)濟(jì)賠償和行政處分；有涉嫌違法的，公司有權(quán)提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。第五條 每個(gè)員工必須懂得只有努力工作，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互相合作，勞資兩利的目的。 下班時(shí)間除因工作需要加班者，員工不得長(zhǎng)時(shí)間滯留公司，不得無(wú)故留宿公司不返宿舍，為加強(qiáng)公司安全，請(qǐng)于每天22:00前離開(kāi)公司。 嚴(yán)禁私自使用公司復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等公司資源從事于工作無(wú)關(guān)的事宜。 工作時(shí)間內(nèi)，不得躺臥休息、進(jìn)餐吃東西、長(zhǎng)期或多次訪問(wèn)與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站、以其它方式怠慢工作。 使用電話(huà)應(yīng)注意禮貌，語(yǔ)言簡(jiǎn)明，不得隨意在前臺(tái)接聽(tīng)、撥打電話(huà)。 堅(jiān)守工作崗位，工作需要外出或因其它情況需離開(kāi)工作崗位，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)準(zhǔn)后，在前臺(tái)填寫(xiě)外出記錄方可離開(kāi)。1 職員對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法的給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本，個(gè)人侵吞的，以貪污論處。1 員工在工作開(kāi)始前不得怠慢拖延，工作時(shí)應(yīng)全神貫注；工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁看雜志、報(bào)紙、抽煙，要提高工作效率，防止危險(xiǎn)。 未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入機(jī)房、倉(cāng)庫(kù)及其它禁入重地，工作時(shí)間中不得任意離開(kāi)崗位，如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。 不得攜帶違禁品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。 員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接待親友或接待來(lái)賓參觀。 不得違背組織原則，在背后對(duì)公司、同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端，影響勞資關(guān)系。 不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其它公司的職務(wù)。第五章 工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通知及公告。 人事檔案一般不外借，如確因特殊情況須外借時(shí)，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、 檔案保管 存放檔案材料的地方要能保持清潔、牢固的使用空間； 有防火、防盜、防潮、防蟲(chóng)的工具和措施； 定期檢查檔案的擺放位置及安全措施，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。第五條 員工人事檔案中有下列事項(xiàng)變更，當(dāng)事人須七天通知行政人資部：1） 地址和電話(huà)；2）婚姻狀況；3）誕生子女；4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。借閱時(shí)間為一天。部門(mén)經(jīng)理或上級(jí)主管可以借閱本部門(mén)員工的檔案，借閱其它平級(jí)部門(mén)檔案需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱。人事檔案歸口行政人資部專(zhuān)門(mén)管理或托管。第六條 勞動(dòng)合同的組成部分：政府勞動(dòng)部門(mén)規(guī)范的勞動(dòng)合同，保密合同，合同附件及合同附件約定的有關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同一式二份，本公司和其當(dāng)事人各執(zhí)一份。第三條 凡公司錄用（含試用期、技術(shù)考核期）的員工，本公司與其簽訂勞動(dòng)合同和相互約定的其它協(xié)議，并在合同中闡明。第二條 公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動(dòng)合同，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，并保證勞動(dòng)合同的有效性。本公司勞動(dòng)合同管理包括對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭(zhēng)議解決的管理。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、公司宿舍等，盡可咨詢(xún)?nèi)肼氁龑?dǎo)人。第十六條 試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)。由行政人資部上報(bào)總經(jīng)理審批。反之，確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長(zhǎng)，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，此期間，如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果新員工的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止試用。報(bào)到程序包括：(1) 入職培訓(xùn)；(2) 辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等；(3) 與部門(mén)主管見(jiàn)面，接受工作安排；(4) 簽訂試用期合同第十三條 本公司聘用的新進(jìn)人員，均應(yīng)從入職之日起試用，試用期一般為3個(gè)月，但對(duì)于技術(shù)、業(yè)務(wù)等比較特別的崗位，可根據(jù)具體崗位情況，適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)試用期時(shí)間到6個(gè)月。并賠償公司為招聘該員工而付出的一切費(fèi)用。第十條 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，及時(shí)知會(huì)本公司行政人資部，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： (1) 家庭地址和電話(huà)號(hào)碼；(2) 婚姻狀況；(3) 誕生子女；(4) 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；(5) 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。第九條 辦理入職時(shí)，須提供身份證、學(xué)歷證明、職稱(chēng)證明、崗位資格證明、英語(yǔ)級(jí)別證書(shū)、結(jié)婚證、流動(dòng)人口婚育證明、與原單位解除勞務(wù)合同證明、原單位社保證明以及近期體檢報(bào)告和免冠近照4張，并親筆填寫(xiě)《員工登記表》和對(duì)公司制度的認(rèn)定書(shū)?？己擞梢韵聨醉?xiàng)內(nèi)容組成：1)儀表、修養(yǎng)、談吐；2)求職動(dòng)機(jī)和工作期望；3)責(zé)任心和協(xié)作精神；4)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與專(zhuān)業(yè)技能；5)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；6)素質(zhì)測(cè)評(píng)；7)必要時(shí)增加筆試。第七條 面試考核過(guò)程分三個(gè)部分視需要進(jìn)行，第一部分由行政人資部初試（完成對(duì)應(yīng)聘人員身份學(xué)歷證件和任職資格的考核）；第二部分，由用人單位面試；第三部分由行政人資部安排復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查。第五條 應(yīng)聘人員須向行政人資部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料，由行政人資部和用人部門(mén)聯(lián)合確定擬聘人選和招聘考核方式，由行政人資部安排和組織招聘面試考核工作。第三條 本公司聘用員工，由用人部門(mén)提出人員需求計(jì)劃,憑總經(jīng)理審核通過(guò)的《人力需求申請(qǐng)表》申請(qǐng)招聘，由行政人資部按《崗位分析說(shuō)明書(shū)》要求統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，并辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配或?qū)ν庹衅甘掷m(xù)。第二章 招聘與錄用第一條 本公司對(duì)員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動(dòng)態(tài)情況和人力成本控制目標(biāo)，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求。第二條 以下所稱(chēng)員工，系指本公司正式聘用的員工，及試用期間的新進(jìn)員工、臨時(shí)招聘的員工參照?qǐng)?zhí)行。本《員工手冊(cè)》歸阿魯考所有，僅供內(nèi)部使用，如果您另有高就，那么請(qǐng)將本手冊(cè)歸還給阿魯考。公司竭誠(chéng)希望您牢記自己的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，熱愛(ài)祖國(guó)、終成企業(yè)、奉公守法、恪盡職守，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。阿魯考因您而變。阿魯考將為您提供發(fā)展的機(jī)會(huì)、成長(zhǎng)的空間，您應(yīng)充分展示您的學(xué)識(shí)、才能及優(yōu)秀平直，盡可能更快、更好的融入于這個(gè)大家庭。公司希望您自身有計(jì)劃地不斷學(xué)習(xí)和積累知識(shí)，希望您的業(yè)務(wù)能力有大量的儲(chǔ)備以適應(yīng)更多的機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)的需要。嚴(yán)于律已，寬于待人。沒(méi)有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才？一個(gè)人的命運(yùn)，畢竟掌握在自己手上。要承受得起做好事反受委屈的考驗(yàn)。不要蹉跎了歲月。但如果您是一個(gè)善于吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，善于與人合作的人，借別人提供的基礎(chǔ)，可能進(jìn)步就會(huì)很快。那您會(huì)空耗您寶貴的光陰。沒(méi)有這種平臺(tái)，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。2013年元月前 言：歡迎您成為阿魯考的一員。我希望每一位新員工能夠盡快地融入我們公司，成為阿魯考密不可分的一份子。只要您有能力，只要您能為阿魯考的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，只要你為阿魯考付出了長(zhǎng)期的忠誠(chéng)。持之以恒，積沙成塔，方成大器。從今天起，您工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，在您的職業(yè)生涯中有著極其重要的意義。相信付出才會(huì)有回報(bào)，有忠誠(chéng)才會(huì)有信任。我希望您善于吸取周?chē)碌膬?yōu)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，善于與人合作，借助阿魯考提供的資源和基礎(chǔ)，很快地融入、提高自己。走團(tuán)隊(duì)合作的道路，把個(gè)人目標(biāo)和公司目標(biāo)最佳地結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)公司與個(gè)人的共贏。公司自從成立發(fā)展以來(lái)在各個(gè)方面都取得了較高的榮譽(yù)和評(píng)價(jià)。我們將在共同信任的基礎(chǔ)上度過(guò)您在公司工作的歲月，這種理解和信任是愉快工作的橋梁和紐帶。上海阿魯考裝飾材料有限公司員 工 手 冊(cè)2013年版董事長(zhǎng)寄語(yǔ)：非常歡迎您加入上海阿魯考裝飾材料有限公司，我們?yōu)閾碛心@樣的伙伴而自豪。我們希望您能對(duì)自己的選擇而同樣自豪——為公司、為即將結(jié)識(shí)的同伴們。上海阿魯考是專(zhuān)業(yè)從金屬裝飾建材。我們所有的員工秉承“阿魯考”的企業(yè)精神。從今天起。我們公司的人才理念是“以人為本、知人善用”。我們也堅(jiān)守在努力者面前機(jī)會(huì)總是均等的，只要您努力了，阿魯考一定會(huì)了解你的。我希望您十分認(rèn)真地對(duì)待即將在手中的任何一件工作，以及您的團(tuán)隊(duì)伙伴。我也相信阿魯考會(huì)為大家提供一個(gè)公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。那么阿魯考就一定會(huì)記住您，它一定會(huì)給你所期望的待遇及榮譽(yù)。同時(shí)也衷心祝愿你們?cè)诎Ⅳ斂嫉墓ぷ髌陂g能夠度過(guò)人生一段美好的時(shí)光，成為你職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的一環(huán)。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過(guò)您在公司的歲月。我們要求所有的員工必須堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作，走集體奮斗的道路。因此，沒(méi)有責(zé)任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在阿魯考進(jìn)步的機(jī)會(huì)。阿魯考公司是以貢獻(xiàn)為報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇的，進(jìn)入公司后您在公司外取得的地位和成就均已消失，因?yàn)闆](méi)有記錄，晉升較慢，為此，我們十分謙意。如果封閉自己，總是擔(dān)心淹沒(méi)自己的成果，就會(huì)延誤很長(zhǎng)時(shí)間，也許到那時(shí)，你的工作成果已沒(méi)有什么意義了，機(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)的工作者，請(qǐng)一律從一點(diǎn)一滴做起。在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您努力，您的主管會(huì)了解您的。按受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進(jìn)。公司的各項(xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會(huì)不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守。善于利用批評(píng)和自我批評(píng)，提高自己，幫助別人。在公司上班空閑時(shí)間您可以有計(jì)劃地讀書(shū)學(xué)習(xí)。本《員工手冊(cè)》是阿魯考員工的基本行為準(zhǔn)則，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì)平等協(xié)商制訂；您應(yīng)對(duì)《員工手冊(cè)》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行。全體員工的共同努力，是企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展的基石。本《員工手冊(cè)》所作出的相應(yīng)調(diào)整將及時(shí)通知您。第一部分 企業(yè)規(guī)章制度（節(jié)錄）第一章 總則第一條 本公司為推進(jìn)現(xiàn)代化的企業(yè)管理，健全員工管理，提升企業(yè)文化，依據(jù)有關(guān)法律和相關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本制度。第三條 凡本公司的員工管理制度(除法律法規(guī)另有規(guī)定外)，請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。第二條 選聘和錄用過(guò)程遵循公正、公平、平等競(jìng)爭(zhēng)和親屬回避四項(xiàng)原則。第四條 招聘本著“先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部招聘”原則，降低、減少對(duì)外招聘費(fèi)用。第六條 參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)填寫(xiě)有關(guān)表格，按表格規(guī)定程序完成面試考核，行政人資部保留調(diào)查核實(shí)員工作經(jīng)歷及個(gè)人背景的權(quán)利。對(duì)于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核。第八條 經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員，由行政人資部通知試用并安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（可入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明），體檢合格者，按規(guī)定時(shí)限到行政人資部辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)，確因特殊原因需延遲提交者，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于入職后2周內(nèi)補(bǔ)齊資料，否則不予留用和資遣。第十一條 公司保留審查新入職員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，會(huì)立即被除名。第十二條 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達(dá)本公司行政人資部報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。如表現(xiàn)好，工作成績(jī)突出者，可提出書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)用人部門(mén)同意，行政人資部根據(jù)考核情況核準(zhǔn)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，縮短試用期。第十四條 如試用合格并通過(guò)入職前培訓(xùn)，可到行政人資部領(lǐng)取《員工試用期工作表現(xiàn)評(píng)定報(bào)告》，由試用部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，主管該業(yè)務(wù)的上級(jí)主管審核后，報(bào)行政人資部。第十五條 試用期原則上不能請(qǐng)假，如確實(shí)有需要請(qǐng)假的，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本部門(mén)職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時(shí)間。第三章 勞動(dòng)合同第一條 勞動(dòng)合同管理是對(duì)本公司與本公司員工之間勞動(dòng)關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行的一種規(guī)范化的管理。管理過(guò)程須體現(xiàn)本公司人事政策，符合勞動(dòng)法規(guī)定。勞動(dòng)合同依法成立，即具法律效力，本公司員工亦應(yīng)全面履行。第四條 勞動(dòng)合同一定是本公司與其當(dāng)事人親自簽定，不得他人代簽。第五條 公司對(duì)員工實(shí)行聘用制，聘用期為一年，即：勞動(dòng)合同期限也為一年（含試用期）。第四章 人事檔案第一條 人事檔案是員工的過(guò)去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料，所有員工均應(yīng)建立人事檔案。第二條 一般員工不得借閱他人的人事檔案。第三條 人事檔案借閱時(shí)均需辦理借閱手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還。第四條 人事檔案管理人員應(yīng)對(duì)員工檔案的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，作好檔案資料的收集、歸檔工作，為員工個(gè)人資料保密。第六條 員工人事檔案應(yīng)有內(nèi)容：一、 招聘資料 求職登記表 學(xué)歷、學(xué)位證（復(fù)印件） 面試評(píng)定表 婚姻狀況或計(jì)劃生育證明 試用通知書(shū) 職稱(chēng)證、崗位資格證、特殊工種操作證 （復(fù)印件） 身份證（復(fù)印件） 半年內(nèi)有效的體檢表 勞動(dòng)合同 原單位離職證明 二、 錄用資料 試用期考核登記表 員工工資調(diào)整一覽表 考核記錄表 獎(jiǎng)勵(lì)記錄表 違規(guī)記錄表 內(nèi)部異動(dòng)記錄三、 離職資料 辭職申請(qǐng)或解除勞動(dòng)合同通知 員工業(yè)務(wù)交接清單 員工行政交接清單 工資結(jié)算單第七條 調(diào)動(dòng)戶(hù)口員工及畢業(yè)生人事檔案管理：一、 檔案異動(dòng) 本人書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明本人具體情況； 申請(qǐng)人所在部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，人資部核實(shí)申請(qǐng)人情況，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 人資部辦理相關(guān)的異動(dòng)手續(xù)。三、 查閱人事檔案 除有下列情形可以查閱人事檔案外，一般不得查閱檔案：調(diào)整工資、職稱(chēng)考核、調(diào)動(dòng)工作、任免事項(xiàng)、政審、組織處理、晉升職稱(chēng)、入黨、出國(guó)； 查閱人事檔案的人員，對(duì)檔案內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)加保密； 不準(zhǔn)在材料上圈劃、涂改、銷(xiāo)毀、撤消、拍照、復(fù)印等。四、 人事檔案的轉(zhuǎn)遞 市外人事檔案，以特快專(zhuān)遞或掛號(hào)郵寄，原則上禁止本人攜帶或平信郵寄； 市內(nèi)人事檔案，由對(duì)方單位委派專(zhuān)人持介紹信提取。第二條 工作規(guī)范： 忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行