深圳某金屬制品第一工廠績效考核制度(編輯修改稿)
2025-07-09 20:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 戶扣款率 20 分 A5=月實(shí)際 客戶扣款率 /目標(biāo)率 X 20 分 月各部門 績效 考核最終實(shí)際達(dá)成系數(shù)公式如下表： 部門 績效工資核算 系數(shù) 公司績效 目標(biāo)達(dá)成值 部門 績效 目標(biāo)達(dá)成值 計(jì)算公式 C A B C=AXB /10000 月各部門 績效 考核最終實(shí)際達(dá)成系數(shù)與績效獎金上下浮系數(shù)表： 績效工資系數(shù)代碼 Cx 部門 績效工資核算 系數(shù) 績效工資上下浮動比率 績效工資標(biāo)準(zhǔn) Hx C1 C≤ Hx=1/3 的 個人崗位獎金 C2 ≤ C＜ C3 ≤ C＜ C4 ≤ C＜ C5 ≤ C＜ 0 C6 ≤ C＜ + C7 ≤ C＜ + C8 ≤ C＜ + C9 ≤ C＜ + C10 ≤ C + 月 個人 各 職位最終績效工資具體核算如下表 : 個人考核得分代碼 Dx 部門 績效工資核算 系數(shù) 績效工資為正時(shí)發(fā)放比率 績效工資為負(fù)時(shí)扣減比率 D1 D≤ 50 D1a = 0 D1b = D2 51≤ D＜ 60 D2a = D2b = D3 60≤ D＜ 70 D3a = D3b = D4 70≤ D＜ 80 D4a = D4b = D5 80≤ D＜ 90 D5a = D5b = D6 90≤ D＜ 95 D6a = D6b = D7 95≤ D D7a = D7b = 0 舉例說明： 如當(dāng)月公司、部門、個人相應(yīng)參數(shù)達(dá)成值 如下表 序號 代碼 A 代碼 B 代碼 C 代碼 D 崗位獎金代碼 H 個人當(dāng)月績效工資核算公式 1
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