【文章內(nèi)容簡介】 術(shù)和技能培訓(xùn)，讓員工盡早掌握工作要領(lǐng)、工作程序和方法。盡快 達到上崗的條件。第十條 通過培訓(xùn)使現(xiàn)有員工技能得以提高和充實，使現(xiàn)有員工具備多方面的才干，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍。提高員工的工作滿意感和成就感。第十一條 通過培訓(xùn)減少工作失誤、減少工傷事故，提高工作質(zhì)量和工作效率。第十一條 通過培訓(xùn)，提高員工分析和解決問題能力，提高員工首創(chuàng)精神和創(chuàng)新能力，提高員工應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備和新知識的能力。第十二條 培養(yǎng)適合公司需要的管理人才和技術(shù)人才。第四章 培訓(xùn)內(nèi)容分類及責(zé)任部門第十三條 公司企業(yè)培訓(xùn)、政治思想和規(guī)章制度由辦公室門組織培訓(xùn)。第十四條 崗位專業(yè)知識由所在部門進行培訓(xùn)。第十五條 新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備方面由技術(shù)部進行培訓(xùn)。第十六條 安全知識培訓(xùn)由安全科組織培訓(xùn)。第十七條 技術(shù)和技能提高由技術(shù)部和專業(yè)部門進行培訓(xùn)。第十八條 干部管理知識和水平提高培訓(xùn)由公司組織。第五章 培訓(xùn)結(jié)果考核第十九條 每項培訓(xùn)結(jié)束后，由辦公室統(tǒng)一組織考試，考試成績留檔備案。第二十條 根據(jù)計劃，各部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真落實執(zhí)行。培訓(xùn)工作成績作為績效考核項目之一。第二十一條 考試成績與加薪、評先、外出培訓(xùn)掛鉤。第六章 附 則第二十二條 本制度由辦公室解釋，呈請總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布實施，修改亦同。****公司工 資 制 度第一章 總則第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。 第二章 指導(dǎo)思想的原則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。第三章 正式員工工資制第六條 適用范圍。公司所有正式員工。第七條 工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+績效工資(獎金)+津貼基礎(chǔ)工資。參照本地職工平均生活水平、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中約占30%。崗位工資。根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁重、工作條件確定，在工資總額中約占30%；工齡工資。按員工為公司服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地在公司工作。根據(jù)工齡長短，每增加一年工齡增加5元，在工資總額中約占5%?？冃ЧべY。根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立，在工資總額中約占35%。津貼。包括夜班津貼、加班津貼、技術(shù)津貼等，各類津貼見公司補貼、津貼標(biāo)準(zhǔn)。第八條 關(guān)于基礎(chǔ)工資。根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展和當(dāng)?shù)仄骄钏降纳仙?，適當(dāng)調(diào)整提高基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條 關(guān)于崗位工資。根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；員工根據(jù)聘用的崗位，核定崗位工資，新招聘員工在同類崗位工資下限，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級；根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。第十條 關(guān)于績效工資。各部門向辦公室提供員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況紀(jì)錄；辦公室依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額；考核結(jié)果和績效工資計劃經(jīng)公司總經(jīng)理審批后發(fā)放。第十一條 關(guān)于工齡工資。員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資；試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。第十二條 其他注意事項。各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除；員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額；各類補貼、津貼依據(jù)公司津貼標(biāo)準(zhǔn)，計入工資總額；在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。第四章 非正式員工工資制第十三條 適用范圍：未訂立正式員工勞動合同的臨時工。第十四條 工資模式：簡單等級工資制。第十五條 生產(chǎn)部會同辦公室對非正式員工的工作業(yè)績、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。第五章 附則第十八條 公司每月支薪日為8~10日。第十九條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。第二十條 本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實行，解釋權(quán)在董事會。****公司員工補貼標(biāo)準(zhǔn)一、總則為完善公司工資制度，規(guī)范統(tǒng)一公司補貼，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。二、補貼設(shè)置根據(jù)公司連續(xù)化生產(chǎn)特點，結(jié)合上班時間和班次，公司實行夜班補貼。 根據(jù)國家法定節(jié)假日和公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，經(jīng)申請分管副總認(rèn)定，方可加班，公司給予加班補貼。 行政及干部值班補貼。三、補貼核定 夜班補貼：從當(dāng)日16時至第二日8時上班為夜班，分為中班、大夜班。５、加班補貼：凡在國家法定節(jié)假日上班或各部門的特殊加班為加班，實際加班時間依照公司生產(chǎn)經(jīng)營情況確定。６、值班補貼：公司安排干部值班。四、補貼標(biāo)準(zhǔn)７、夜班補貼：生產(chǎn)車間操作員工，中班１元/班；保安部值班及后勤管理員工，中班１元/班、。８、加班補貼：經(jīng)公司確認(rèn)加班的員工，同正常上班或按《加班管理制度》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。９、值班補貼：行政人員每值班一日補貼５元。五、考核發(fā)放程序生產(chǎn)員工夜班由生產(chǎn)部門考勤，生產(chǎn)主管確認(rèn)。后勤管理人員除門衛(wèi)及保衛(wèi)值班人員外，無夜班補貼。節(jié)假日加班由公司統(tǒng)一規(guī)定，各部門特殊加班由部門分管副總確認(rèn)。辦公室每月根據(jù)各部門考勤表，按照夜班和加班補貼標(biāo)準(zhǔn)，計入工資總額發(fā)放。六、附則1本標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。****公司業(yè)務(wù)招待管理制度第一章 目 的第一條 為了搞好公司與相關(guān)部門和單位的業(yè)務(wù)關(guān)系，建立良好的業(yè)務(wù)往來和感情交流。并能達到合理節(jié)約招待費用之目的，特制定本制度。第二章 適用范圍第二條 凡公司所有人員和部門都必須遵守第三章 招待費用標(biāo)準(zhǔn)第三條 分內(nèi)部和外部標(biāo)準(zhǔn)： 內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)：在職工食堂吃工作餐。 外部標(biāo)準(zhǔn)： （1） 特級標(biāo)準(zhǔn)：人均50元以內(nèi)。（2） 一級標(biāo)準(zhǔn)：總費用250元以下，人均40元以內(nèi)。（3） 二級標(biāo)準(zhǔn)：總費用200元以下，人均30元以內(nèi)。（4） 普通標(biāo)準(zhǔn)：總費用100元以下，人均20元以內(nèi)。第四章 部門和單位招待采用標(biāo)準(zhǔn)第四條 市場部：1．木糖客戶一般采用一級標(biāo)準(zhǔn)。2．其他客戶采用普通標(biāo)準(zhǔn)。第五條 供應(yīng)部：1．對供應(yīng)商原則上不招待。 2．對催款的采用普通標(biāo)準(zhǔn)（只適用暫時不能付款的客戶）。 3．需要別人幫忙而且對公司有益的可采用二級標(biāo)準(zhǔn)。第六條 辦公室：1．稅務(wù)檢查采用一級標(biāo)準(zhǔn)。2．其他事務(wù)采用普通標(biāo)準(zhǔn)。 第七條 技術(shù)部：對確需招待有效的一般采用二級標(biāo)準(zhǔn)。第八條 生產(chǎn)部（包括環(huán)保、電業(yè)、勞動檢查）1．環(huán)保、電業(yè)采用二級標(biāo)準(zhǔn)。2．其他采用普通標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 其他部門一般采用普通標(biāo)準(zhǔn)。第五章 招待審批程序第十三條 有業(yè)務(wù)需要招待客人的，無論在職工食堂還是到飯店用餐，都要事先填寫詳細(xì)“客飯申請單”，寫明具體人員和標(biāo)準(zhǔn)，請總經(jīng)理簽字后方可執(zhí)行。 第十四條 如果總經(jīng)理不在或不便打擾，必須用電話申請，無特殊情況或沒有得到批準(zhǔn)，不得隨意招待和改變招待標(biāo)準(zhǔn)。第十五條 如聯(lián)系不上總經(jīng)理，先按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，事后必須在2天內(nèi)補辦“客飯申請單”。招待票據(jù)應(yīng)在5日內(nèi)到財務(wù)部門結(jié)賬。第六章 招待注意事項第十六條 凡不按審批規(guī)定辦理的，總經(jīng)理拒絕簽字報銷，招待費用自付。第十七條 原則規(guī)定一位客人一人陪同，特別需要可以增加一人。第十八條 凡是中午陪同客人用餐者，公司人員一律不允許喝酒（包括任何含酒精之飲料）?？腿税醋约阂庠革嬘?，但不勸酒，應(yīng)文明用餐。中午吃飯時間一般為1小時內(nèi)。中午陪客喝酒人員，按事假半天處理。第十九條 凡不按此制度執(zhí)行者，除費用自付外，應(yīng)按《工作制度》給予警告、通報和記過等處分。第二十條 本制度解釋權(quán)在企管部，呈請總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。****公司員工請假管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。第二章 請假種類第二條 適用范圍：公司所有員工。第三條 假期設(shè)置種類：病假：員工因病確需請假。事假：員工因事確需請假。婚假：員工結(jié)婚請假。喪假：員工直系親屬死亡奔喪請假。工傷假：員工發(fā)生工傷時請假。第三章 請假程序第四條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報辦公室及企管部備案。第五條 如確因情況緊急，不能及時填寫請假單，必須先口頭或電話請假，回公司后即補辦手續(xù)，未補辦手續(xù)作曠工處理。第六條 為確保工作連續(xù)性，較長假期需交接手頭工作。第七條 超假期應(yīng)及時通報請示有關(guān)主管經(jīng)理審批。第八條 假滿后回公司應(yīng)辦理銷假手續(xù)，報公司企管部及辦公室備案。第四章 請假標(biāo)準(zhǔn)第九條 各類假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理、主管科長批準(zhǔn)，兩天以上七天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到辦公室和企管部備案。第十條 請假標(biāo)準(zhǔn)范圍：病假：根據(jù)醫(yī)院證明及部門主管審定認(rèn)可，確認(rèn)假期天數(shù)。事假：根據(jù)個人申請及部門主管審定，確認(rèn)假期天數(shù)?；榧伲喊捶ǘɑ辇g推遲三年以上依法登記結(jié)婚的，享受婚假7天，未到晚婚年齡登記結(jié)婚的享受婚假3天。喪假：按照國家勞動部門有關(guān)政策，假期三天。工傷假：依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認(rèn)可同意，確認(rèn)假期天數(shù)。第五章 假期工資核算第十一條 公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請假單，負(fù)責(zé)員工假期工資核算，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。第十二條 假期工資核算：病假：病假期間按本人基礎(chǔ)工資發(fā)放，三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月工資1%，七天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績效工資2%，一個月以上公司終止其勞動合同。事假：事假期間不發(fā)放工資，三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績效工資5%或當(dāng)月工資1%，三天以上另每天扣除當(dāng)月績效工資10%或當(dāng)月績效工資2%。一個月以上公司將終止勞動合同?；榧伲夯榧倨陂g發(fā)放按本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當(dāng)月績效工資5%。喪假：喪假期間發(fā)放本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當(dāng)月績效工資5%。工傷假：非本人原因工傷，假期在10天以內(nèi)，工資全額發(fā)放，10天以外每天扣除5%績效工資；對于一個月以上三個月以內(nèi)的長期工傷，按基礎(chǔ)工資發(fā)放。由于本人違犯操作規(guī)程或工作馬虎而造成工傷，10天以內(nèi)不享受績效工資，10天后按病假處理。第六章 假期規(guī)定第十四條 員工請假期連續(xù)在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。第十五條 員工請假期連續(xù)在六天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。第十六條 員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。第十七條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。連續(xù)曠工三天以上，或年累計曠工三次，公司將終止其勞動合同。第十八條 公司部門經(jīng)理以上中高級職員請假，三天以內(nèi)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批，并在企管部備案。為維持正常工作程序，請假人須記錄聯(lián)絡(luò)方法。第七章 附則第十九條 本辦法由公司企管部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。****公司公司值班制度一、 總 則為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營正常運作和秩序，保護公司財物安全，特制定本制度。二、 管理制度門衛(wèi)值班：公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，設(shè)立門衛(wèi)值班制度，24小時值班。值日：公司依據(jù)經(jīng)營管理情況，設(shè)立公司值日制度。領(lǐng)導(dǎo)值班：公司依據(jù)經(jīng)營管理情況，設(shè)立公司領(lǐng)導(dǎo)值班制度。 三、 管理要點和內(nèi)容(一)、門衛(wèi)值班。目的：維護公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序，防止公司財產(chǎn)遭受損失。實行分班制，保證24小時有人當(dāng)班。值班要點：1)檢查進出廠區(qū)人員及車輛，維護廠區(qū)秩序。2)外來參觀人員須由副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)，并嚴(yán)格進行登記。由專人陪同方可進入。3)進出廠區(qū)車輛須進行登記。查驗貨單和核對貨物數(shù)量，并由業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)監(jiān)管。4)及時排除公司火災(zāi)、漏水等災(zāi)害事故5)檢查下班后公司人員進出情況。6)值班區(qū)域衛(wèi)生包干范圍，必須保持干凈整潔。7）監(jiān)督打卡情況和保證打卡機正常。(二)、值日。目的：維護公司日常工作秩序，及時聯(lián)絡(luò)、處理事務(wù)。一般以工作時間為責(zé)任時間。值班要點：1)負(fù)責(zé)監(jiān)督后勤管理人員上下班出勤。2)負(fù)責(zé)監(jiān)督辦公場所衛(wèi)生情況，必須保持干凈整潔。3)巡察生產(chǎn)部生產(chǎn)運行、安全、衛(wèi)生等情況。4)領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。5)按規(guī)定準(zhǔn)確填寫值班記錄。(三)、領(lǐng)導(dǎo)值班目的：以公司業(yè)務(wù)工作為主。一般以下班時間或節(jié)假日為值班時間。值班要點：1)接待下班后來客。2)處理未完成工作。3)巡察生產(chǎn)車間運行、安全、衛(wèi)生情況。4)處置下班后的突發(fā)、緊急事件。四、 值班規(guī)定遵守值班紀(jì)律，按時交接班，有事須先請假，以便安排臨時代替人員。無關(guān)人員不得在值班室逗留。值班時堅守崗位，不得聚眾打牌、看電視、嗑睡，嚴(yán)守值班紀(jì)律。在規(guī)定的時間