【文章內容簡介】 ，盜用印信者或擅用公司名義者； 11．連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者； 。 (二) 職工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分： ，而予以隱瞞或不舉報者； ； ，或有威脅侮辱主管之行為，情節(jié)較輕者； ； ； ，或吸煙引火者； ，有妨害風化行為者； 。 (三) 職工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分：； ，擅自帶外人入廠參觀者； 、屢誡不改者； ，影響秩序者； ； (本人及頂替者)。 (四) 職工具有下列事情之一者，應予以(警告)處分： ，故意規(guī)避者； ，不服管教者； ，于工作時間內偷閑怠眠者； ； ； 、早退次數(shù)累計5次(含5次)以上者。 (五) 其他違反本公司各項規(guī)章，應分別予以懲處。第四條 職工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過兩次，應予解除勞動合同。樣本之十一 公司安全保衛(wèi)制度第一條 為維護正常的社會秩序和生產秩序、工作秩序，確保人民生命和財產安全，所有機關、廠礦、企事業(yè)單位、團體、家庭和個人，都要非常重視防火、防盜和生產安全，特制定本制度。第二條 安全、防火、防盜、保衛(wèi)工作，要認真落實責任制，總經理是企業(yè)的安全防火工作第一責任人，部門經理是本部門責任人，各部門應把安全、防火、防盜、保衛(wèi)工作切實提上議事日程，進行研究、部署，對本企業(yè)的安全、防火、防盜、保衛(wèi)工作負全責。第三條 公司下屬及各部門成立安防工作領導小組，定期檢查安防工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決。第四條 公司設保安消防部(保安干事)，負責消防和安全保衛(wèi)工作。第五條 公司、各部門根據(jù)實際需要設專職或兼職的消防和安全保衛(wèi)人員，切實擔負起安防責任。第六條 經常對全體職工進行消防和安全教育，對新職工要認真執(zhí)行“先培訓，后上崗”的規(guī)定，進行安防培訓。第七條 各企業(yè)所有的固定資產應按保險要求購買各種保險，確保固定資產安全。第八條 認真落實防火措施：、工廠、倉庫和宿舍樓都應設置專用消防栓，并不得用作他用。各單位部門企業(yè)應定期檢查和保養(yǎng)消防栓，平時絕不疏漏，遇急用上有效。、工廠、倉庫和宿舍樓要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒、消防栓、消防砂、消防斧、消防鏟、消防繩、消防梯、消防水等各種消防器材，并按規(guī)定期限準時保養(yǎng)、維護、更換各種消防器械、藥物和材料，以各應急救火救災，萬無一失。、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放。、倉庫未訂立消防制度，未落實消防措施的，不得開工、使用。，如果要進行明火作業(yè)(如電焊等)，應先報領導批準，取得動火證書，同時落實各項必要的防護措施，確保絕對安全，才允許動火。，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道。，保持安全間隔，嚴禁混雜在一起。 第九條 抓好安全用電、電器殘舊不符合規(guī)范的，應及時更換。，不準在辦公室、集體宿舍和生產場所使用電爐。、空調機房、電梯機房、生產車間、倉庫、化驗室等重地，嚴禁吸煙和使用明火，非專業(yè)管理人員，不得隨意進入。第十條 落實防盜措施、倉庫、辦公大樓應設立門衛(wèi)，安排值班。、保密室、倉庫等重要部門要安裝防盜裝置和自動報警器。第十一條 領導帶頭重視學習政府的有關各項消防安全法規(guī)，制定落實各項規(guī)章制度，全體職工高度樹立安防意識，嚴格執(zhí)行安防制度，就能確保安全。樣本之十二 公司員工守則第一條 本公司職工均應遵守下列規(guī)定： (一) 準時上下班，對所擔負的工作保證時效，不拖延、不積壓；(二) 服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行； (三) 遵守公司一切規(guī)章及工作守則；盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密； (四) 維護公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為；(五) 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好；班后假日，服從安排值日、值宿、清潔；(六) 不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；(七) 待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作；(八) 嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關單位的饋贈、賄賂或向其挪借款項。愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。第二條 本公司職工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。第三條 職工每日工作8小時，星期六、日休假，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休；第四條 管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整1次。第五條 上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第六條 職工請假，應按照下列規(guī)定辦理：(一) 病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，具體按國家有關規(guī)定辦理；(二) 事假：因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天；(三) 婚假：本人結婚，可請婚假3天；晚婚者加12天，子女結婚可請2天；(四) 喪假：祖父母、父母或配偶及子女喪亡者，可請喪假8天；外祖父母或配偶之祖父母，可請喪假6天；(五) 產假：女性從業(yè)人員分娩，可請產假90天；(六) 公假：因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定；(七) 工傷假：因工受傷可請工傷假，假期依實際需要情況決定。第七條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證據(jù)者，可請總經理特準延長其事假。第八條 請假期內之工資，依下列規(guī)定發(fā)給：(一) 請假未逾規(guī)定天數(shù)或經延長病事假者，其請假期間內工資照發(fā)；(二) 請公假者工資照發(fā)；(三) 工傷假工資依照工傷保險條例規(guī)定支付。第九條 從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經理以上人員請假，以及申請?zhí)販恃娱L病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬主管核準，必要時可授權下級主管核準。第十條 曠工l天扣發(fā)當日工資，不足l天照每天8小時比例以小時為單位扣發(fā)。第十一條 第九條一、二款規(guī)定請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病、事假者，每年給予1個月之不請假獎金，每請假l天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。第十二條 本公司人員正常服務者，得依下列規(guī)定，給予特別休假：(一) 工作滿1年以上未滿3年者，每年7日；(二) 工作滿3年以上未滿5年者，每年10日； (三) 工作滿5年以上未滿10年者，每年15日；(四) 工作滿10年以上者，每滿1年加給1日，但休假總數(shù)不得超過30日。第十三條 特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期；但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與工資相同的獎金。樣本之十三 勞動管理制度 第一章　總則第一條　為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本企業(yè)的實際情況，制定本制度。第二條 本制度所稱企業(yè)是指集團及其下屬所有子公司的統(tǒng)稱。第三條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務。第四條　企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章 職工招聘與培訓教育第五條 企業(yè)招聘正、副職高層管理人員，經集團董事局主席批準后，由集團人力資源部負責招聘；招聘正、副職中層管理人員以及財務、行政、營銷等關鍵崗位人員，經集團總裁批準后，由集團人力資源部負責招聘；集團招聘前述其他人員，經職能部門領導同意并報集團總裁批準后，由集團人力資源部負責招聘；各子公司招聘前述其他人員，經子公司董事長或總經理批準后，由子公司人力資源部招聘，并報集團人力資源部備案。第六條　企業(yè)招聘職工實行男女平等、地區(qū)平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第七條　企業(yè)招聘職工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，不招聘不符合錄用條件的職工。第八條　職工應聘公司職位時，應當年滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。公司嚴禁招聘未滿16周歲的未成年人。第九條　職工應聘企業(yè)職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《職工招聘登記表》?！　?職工被錄用后，如果未與其他用人單位解除勞動合同，導致本企業(yè)經濟損失的，應當由該職工承擔賠償責任。第十條　職工應聘時必須提供本人真實的身份證、學歷證書、職業(yè)資格證書等合法證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司拒絕招聘無合法證件人員。第十一條　企業(yè)重視職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，提高職工的職業(yè)技能水平和職業(yè)道德水平。第三章 勞動合同管理第十二條　企業(yè)招聘職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起15日內簽訂書面勞動合同。第十三條　訂立、變更勞動合同應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。第十四條　勞動合同必須經職工本人、集團或子公司代表人簽章，并加蓋公章。第十五條　勞動合同自雙方簽字蓋章后成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第十六條　企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，試用期包含在勞動合同期內，并算作企業(yè)的工作年限。其中勞動合同期限不滿六個月的，不約定試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第十七條　在本企業(yè)工作滿10年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且續(xù)訂勞動合同的，如果職工愿意，可以訂立無固定期限的勞動合同。第十八條　企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容。具體解除或終止勞動合同按照《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條　解除或終止勞動合同后，企業(yè)在7個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)，并向職工出具《解除勞動關系證明書》。第二十條　企業(yè)對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第四章 工作時間與休息休假第二十一條　企業(yè)根據(jù)生產實際情況并經主管勞動保障行政部門批準后，實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，具體上下班時間，企業(yè)根據(jù)時令、淡旺季生產情況而定。第二十二條　職工休息休假按國家有關法律、法規(guī)執(zhí)行。企業(yè)根據(jù)生產經營需要，經與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排職工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，每月延長工作時間不超過36小時。第二十三條　職工加班加點或補班補時應由部門經理、主管安排，或經本人申請，由部門經理、主管批準；未經批準擅自加班加點的，不予支付加班加點工資。 第五章 工資福利與社會保險第二十四條　企業(yè)實行結構工資制，并按月進行考核。企業(yè)按月以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資支付職工工資。當月工資于次月15日前支付。第二十五條　職工的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。最低工資不包括社會保險、節(jié)假日福利品待遇及各類獎勵。第二十六條　休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休原則上不支付加班工資。第二十七條　有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資： （一）代扣代繳職工個人所得稅；（二）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費、住房公積金；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）扣除依法賠償給公司的費用；（五）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（六）經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（七）職工請事假而減發(fā)的工資；（八）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第二十八條 勞保用品和福利品發(fā)放按考勤計發(fā)，出勤80%（含）以上發(fā)100%，出勤80%以下發(fā)一半。第二十九條 企業(yè)每年度開展勞模、標兵、先進生產工作者等評選活動，凡被評選上的，除職工本人可享受獎勵待遇外，其60周歲（含）以上父親或母親（壹人）可享受該年度養(yǎng)老金補貼。具體獎勵待遇，企業(yè)根據(jù)經營業(yè)績狀況確定。第三十條 企業(yè)每年為職工實施辦實事工程，逐步改善和提高職工的各項福利待遇，改善職工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第六章勞動保護第三十一條　企業(yè)貫徹安全第一、預防為主的方針，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。第三十二條　企業(yè)對職工進行安全生產教育和培訓，使職工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第三十三條　企業(yè)實行安全生產責任制，部門經理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，子公司總經理對子公司的安全問題負責。第三十四條　企業(yè)對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動，并按規(guī)定對未成年工進行健康檢查。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章 勞動紀律與職工守