企業(yè)選聘與錄用制度(編輯修改稿)
2025-05-12 22:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)給工資；2. 臨時人員的薪資、福利問題參照公司有關(guān)制度；3. 臨時人員的考勤、出差參照公司有關(guān)制度。第六條： 雇用限制：1. 未滿十八周歲者不得雇用；2. 經(jīng)管財物、有價證券、倉庫、銷售及會計（除物品搬運、整理及報表抄寫工作外）等重要工作不得雇用。第七條： “停止雇用”：臨時人員在工作期間如不能勝任工作或工作期滿，雇用部門應(yīng)終止雇用。并通知人力資源部辦理解聘手續(xù)。第八條： “延長雇用”：臨時人員雇用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)雇用時，應(yīng)由雇用部門重填“人員需求申請表”，說明理由，由人力資源部核準后方可雇用。第七章 附則第一條：本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。第二條：本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。第三條：本規(guī)定由總經(jīng)理核準并報董事會。第四條：本規(guī)定自頒布之日起生效，修改時亦同。 陜西有限公司 二零零二年五月附錄一：人員需求申請基本流程 人員需求申請（用人部門） 審核申請條件（人力資源部） 否決 合 格核對編制（人力資源部）人員編制調(diào)整 編制外 新 新 人 崗 員 位 制作工作說明書（人力資源部）核對工作說明書（人力資源部） 不合格 人力資源部核決 附錄二：人員編制調(diào)整基本流程否決人員編制調(diào)整申請（用人部門）匯總部門編制申請（人力資源部 ） 人力資源部、人事行政副總審核總經(jīng)理核決 編制調(diào)整 招聘計劃附錄三：人員招聘基本程序（人力資源部）確定招聘人數(shù)、結(jié)構(gòu)、崗位確定招聘標準 確定招聘渠道 不可行內(nèi)部招聘 可行 不可行外部招聘選擇招聘方法 公司宣傳材料 應(yīng)聘人員登記表 職位概述 任職資格招聘準備發(fā)布招聘信息收集應(yīng)聘人員信息附錄四：人員甄選基本程序辭謝總經(jīng)理面試（可選）二次面試(用人部門)初次面試知識測試心理測試履歷篩選整理應(yīng)聘人員資料(不合格不合格不合格
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