企業(yè)人員招聘與錄用、工作調(diào)動(dòng)、離職制度-資料下載頁

【總結(jié)】人員招聘與錄用、工作調(diào)動(dòng)、離職管理規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范TCL集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部人員招聘與錄用、工作調(diào)動(dòng)、離職的管理，滿足公司人才需求，引進(jìn)合適人才，通過內(nèi)部競爭優(yōu)勝劣汰，保證公司合理的人才結(jié)構(gòu)和人才儲(chǔ)備，為公司的經(jīng)營提供充足、合格的人力資源，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定對(duì)空調(diào)事業(yè)部從招聘需求的提出到人員招聘、試用轉(zhuǎn)正、工作調(diào)動(dòng)、離職等管理活動(dòng)的全

2025-04-12 11:37

人員甄選錄用人事管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】人員甄選錄用管理制度第一條本公司各單位經(jīng)內(nèi)部人員調(diào)整不能滿足經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人力的需求時(shí)，采取公開招聘的方式引進(jìn)人才。為此，特制訂本制度。第二條確定用人單位崗位編制的原則：、經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)和為此需實(shí)現(xiàn)的利潤計(jì)劃的需要；；；；。第三條公司聘用人員均首先要求具有良好的品德和個(gè)人修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上選擇具有優(yōu)秀

2025-04-08 11:04

公司財(cái)務(wù)人員招聘錄用管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】5/5創(chuàng)維集團(tuán)營銷總部財(cái)會(huì)制度創(chuàng)銷財(cái)辦2008-15財(cái)務(wù)人員招聘錄用管理制度版別：A生效：20080401本版修改記錄修改狀態(tài)日期修改條款記錄修改人審核人批準(zhǔn)人A1A2A3A4責(zé)任人簽名日期受控文件印章擬制人楊

2025-04-07 20:27

人員招聘錄用管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】東莞培訓(xùn)網(wǎng)人員招聘錄用管理規(guī)定修訂日期修訂單號(hào)修訂內(nèi)容摘要頁次版次修訂審核批準(zhǔn)2020/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0///

2024-09-07 08:41

企業(yè)人員招聘與錄用-資料下載頁

【總結(jié)】15/16第1章招聘與錄用本章結(jié)構(gòu)確定錄用政策與選聘原則確定選聘程序招聘管理人員招聘員工時(shí)企業(yè)需要注意的幾個(gè)問題企業(yè)招聘人員時(shí)幾個(gè)慣性錯(cuò)誤的克服方法靈活把握選聘標(biāo)準(zhǔn)案例分析小結(jié)確定錄用政策與選聘原則1．在錄用人員之前需要確定如下政策問題a．確定企業(yè)需要選聘多少人員

2025-05-16 00:12

招聘與錄用制度-資料下載頁

【總結(jié)】內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)液態(tài)奶事業(yè)部招聘與錄用制度第一章總則第一條：為了確保公司選聘人才的質(zhì)量和有效控制人力成本，特制定本規(guī)定。第二條：本規(guī)定依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃而制定。第三條：人力資源部應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，組織公司的招聘、錄用工作。第四條：本公司各部門所有人員的招聘、錄用事宜，須依此制度執(zhí)行。第五條：基本程序：1、人力

2025-04-15 07:52

招聘與錄用制度-資料下載頁

【總結(jié)】1招聘與錄用制度第一章總則一、目的

2024-10-22 03:50

員工招聘錄用制度-資料下載頁

【總結(jié)】 德信誠培訓(xùn)網(wǎng)員工招聘錄用制度第一章總則第一條為了保證公司選聘人才的質(zhì)量和滿足公司發(fā)展的需要，特制定本制度。第二條本制度依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃而制定。第三條人力資源部應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，組織公司的選聘、錄用工作。第四條本公司各部門所有人員的選聘、錄用事宜，均需依此制度執(zhí)行。第五條基本程序：各部門提出人員需求

2025-06-06 20:55

企業(yè)員工錄用制度-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)員工聘用制度一、人員錄用政策及程序(一)企業(yè)人事錄用的目的一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求：(一)缺員的補(bǔ)充；(二)突發(fā)的人員需求；(三)為了確保企業(yè)所需的專門人員；(四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員；(五)當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴(kuò)充之時(shí)；(六)預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營者之時(shí)；(七)企業(yè)對(duì)組織有所調(diào)整之時(shí)；(八)為了

2025-04-15 22:26

員工招聘錄用制度-資料下載頁

【總結(jié)】北京青年報(bào)傳媒發(fā)展股份有限公司員工招聘錄用制度二00三年二月第一章總則一、目的為了建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的人力資源管理體系，規(guī)范公司員工招聘錄用程序，統(tǒng)一用人標(biāo)準(zhǔn)，確保公司招聘到合適與高品質(zhì)的員工，特制定本制度。二、原則1.“三公”原則：公開、公平、公正。即公開招聘條件，以員工能力為唯一依據(jù)

2025-04-12 05:54

招聘錄用流程制度-資料下載頁

【總結(jié)】招聘錄用流程制度目的為了優(yōu)化崗位人力配置，進(jìn)一步強(qiáng)化公司員工素質(zhì)，更好的增進(jìn)員工工作積極性，同時(shí)促使新員工更快的融入工作環(huán)境，對(duì)員工的入職進(jìn)行規(guī)范化管理，特制度本制度。范圍適用于北海市***(集團(tuán))公司包括(**公司)所有員工的入職流程管理。職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)空缺崗位人員的招聘，包括應(yīng)聘簡歷的篩選、應(yīng)聘者初次測

2024-10-22 03:47

公司職工錄用制度-資料下載頁

【總結(jié)】勞動(dòng)規(guī)章制度參考樣本如參考樣本中的條款與國家法律法規(guī)不一致的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。樣本之一：公司職工錄用制度第一條目的為統(tǒng)一管理和規(guī)范本公司錄用工作的進(jìn)行，特制訂本制度。第二條錄用工作原則上每年進(jìn)行一次。但如有特殊情況，可以臨時(shí)錄用員工。應(yīng)盡量保證錄用工作的連續(xù)性和規(guī)范性。第三條錄用標(biāo)準(zhǔn)錄用職工的主要標(biāo)準(zhǔn)包括：(1)錄用職工的學(xué)

2025-04-15 01:54

招聘及錄用制度-資料下載頁

【總結(jié)】第1頁共9頁第一章總則一、為建立規(guī)范、高效的招聘、錄用工作體系，切實(shí)做到“因崗選人”，及時(shí)滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，特制訂招聘、錄用工作制度。二、本制度適用于上海營銷中心，各駐外分公司參照?qǐng)?zhí)行。三、本制度適用于總監(jiān)級(jí)別以下員工的招聘。第二章招聘原則一、計(jì)劃原則：根據(jù)公司發(fā)展需

2024-10-26 18:30

公司人員招聘和錄用政策-資料下載頁

【總結(jié)】137/138北京市住宅建筑設(shè)計(jì)研究院人力資源管理體系北大縱橫住宅院項(xiàng)目組2002年3月目錄第一部分北京市住宅建筑設(shè)計(jì)研究院招聘制度 3第一章招聘需求 3第二章招聘政策 3第三章招聘程序 4附表 8第二部分北京市住宅建筑設(shè)計(jì)研究院培訓(xùn)制

2025-04-15 00:08

公司人員選拔錄用設(shè)計(jì)-資料下載頁

【總結(jié)】31/32人員錄用設(shè)計(jì)--------柯達(dá)的內(nèi)部人才提拔法一、選拔目的：???通過從公司內(nèi)部進(jìn)行選拔管理人才的不同方法中，學(xué)會(huì)在內(nèi)部人員錄用時(shí)應(yīng)注重選擇的標(biāo)準(zhǔn)和錄用細(xì)則，做到滿足崗位管理的實(shí)際需要，找到一種內(nèi)部選拔人才的最佳標(biāo)準(zhǔn)。二、選拔對(duì)象：???柯達(dá)公司內(nèi)部所有人員。三、選拔方式：

2024-08-06 16:20

人員錄用制度(文件)

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