【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二年起可享受帶薪休假。(三)年假天數(shù)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。員工累計(jì)工作年限的確認(rèn)以員工的人事檔案記錄為準(zhǔn)。員工再次入職，以最近一次入職計(jì)算工作年限。(四)國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。(五)年休假員工書面申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)后方可休假，在年度內(nèi)員工未提交申請(qǐng)休年假的，視為自動(dòng)放棄，未休年假不折算成年休假工資報(bào)酬支付員工。(六)年休假也可由公司統(tǒng)籌安排：公司根據(jù)工作情況，可安排員工休假，員工必須服從。如員工不同意公司的休假安排，將視同員工自動(dòng)放棄該休假，未休年假不折算成年休假工資報(bào)酬支付給員工。(七)員工離職前，當(dāng)年年休假仍未休完的，應(yīng)在離職前申請(qǐng)休假，否則其未申請(qǐng)的年休假視同自動(dòng)放棄。(八)年度內(nèi)年休假天數(shù)=員工應(yīng)休的年假天數(shù)—年度內(nèi)公司統(tǒng)一安排的休假天數(shù)—本人已休假的天數(shù)。(九)員工休假時(shí)，國(guó)家規(guī)定的休假先休，公司規(guī)定的休假后休。(十)員工有下列情形之一的，無(wú)權(quán)享受合同年度的年休假：，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。三、事假(一)事假應(yīng)至少提前一天提出申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到直屬上級(jí)、行政人事部批準(zhǔn)后方可休假。因特殊原因不能事先請(qǐng)假且請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)的(含1天)，應(yīng)以電話、短信、郵件等方式知會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部，申明請(qǐng)假理由，在得到批準(zhǔn)后方可休假。并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。(二)事假2天以內(nèi)(含2天)，由直屬上級(jí)審批、報(bào)人事部備案；3天以上(含3天)者，必須事先提交書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部同意后方可休假。超過(guò)5天，須總經(jīng)理審批。無(wú)相應(yīng)管理權(quán)級(jí)人員審批而自行休假的，一律按曠工處理。(三)事假應(yīng)當(dāng)首先從員工當(dāng)年年假中扣除，如員工年假數(shù)少于擬申請(qǐng)事假數(shù)，則停止支付當(dāng)日薪金全額。(四)每年事假累計(jì)不得超過(guò)10天。 (五)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。 四、病假病假是指因疾病或非工傷而產(chǎn)生的休假。(一)請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間60分鐘內(nèi)，致電給所在部門負(fù)責(zé)人。 (二)請(qǐng)病假1天以上者，應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明或有關(guān)病歷證明。(三)每月病假累計(jì)不得超過(guò)5天，超過(guò)5天以上的病假部分將停止支付崗位薪金、績(jī)效薪金及其它福利津貼；超過(guò)10天以上30天以內(nèi)者，基本工資按50%支付。 (四)員工因病住院，可以申請(qǐng)最長(zhǎng)3個(gè)月的無(wú)薪病假。 五、婚假(一)員工憑結(jié)婚證，一年內(nèi)可向公司申請(qǐng)婚假。婚假有效期為6個(gè)月且須一次休完，否則視為自動(dòng)放棄。(二)請(qǐng)婚假須提前兩周填寫申請(qǐng)表，連同有關(guān)證件一起向部門經(jīng)理、人事部書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。(三)婚假享受條件：(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 (女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 ，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 (探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 。 ，不能享受晚婚假。六、工傷假(一)工傷假是指在生產(chǎn)、工作時(shí)間內(nèi)，因工作發(fā)生的意外傷害，由此而產(chǎn)生的休假。（二）工傷假必須經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)機(jī)構(gòu)出具的工傷證明。（三）員工如患職業(yè)病或因公負(fù)傷，按國(guó)務(wù)院發(fā)布的《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。（四）工傷假期的長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定決定。如果員工在工傷假后，經(jīng)醫(yī)院證明可以重新上崗而不返崗工作的，則按曠工處理。七、喪假員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請(qǐng)假3天；員工的兄弟姐妹、(外)祖父母去世，公司將給予2個(gè)工作日的喪假。其死者在外地可另加往返路程假。八、產(chǎn)假(一)符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定者，可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假并須出具醫(yī)院有效證明 。(二)順產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假；晚育者另獎(jiǎng)勵(lì)30天；難產(chǎn)(含剖腹產(chǎn))或雙生另增加30天。產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。具體執(zhí)行按國(guó)家及當(dāng)?shù)卣肮镜挠嘘P(guān)規(guī)定。(三)男員工可享受10天(含節(jié)假日)帶薪陪產(chǎn)假，須在嬰兒出生后的一個(gè)月內(nèi)休完，不延期。(四)女員工從其產(chǎn)假后重新工作之日起至其子女滿一周歲之日止，享有每個(gè)工作日2次，每次30分鐘的哺乳期。員工可以每天一次60分鐘使用，但不能折算成相應(yīng)天數(shù)使用。無(wú)論何種方式，須根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)與部門經(jīng)理協(xié)商批準(zhǔn)后方可。(五)女員工流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院證明給予假期。懷孕不滿4個(gè)月，給假15天至30天；懷孕4個(gè)月以上的，給假42天。(六)任何不符合計(jì)劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)休假，都視為事假處理。(七)落實(shí)節(jié)育措施假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期，上環(huán)的3天，取環(huán)的1天，女扎21天，男扎7天。九、請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假時(shí)間審批人備注1天[含1天]以下部門負(fù)責(zé)人需在行政部備案1天3天[含3天]分管總經(jīng)理3天5天[含5天]總經(jīng)理5天以上董事長(zhǎng)十、附則（一）所有員工，休假期間必須留下有效的聯(lián)絡(luò)方式或緊急聯(lián)系人的聯(lián)系方式。（二）年假、事假、病假、喪假的休假計(jì)算單位為半天，故員工不允許按小時(shí)申請(qǐng)休假。（三）凡無(wú)休假申請(qǐng)、或無(wú)通知、或延期而不按時(shí)返崗工作、或任何欺騙行為視為違規(guī)，以曠工處理。同時(shí)，給予相應(yīng)警告。（四）如國(guó)家法律法規(guī)調(diào)整或當(dāng)?shù)卣碛刑厥庖?guī)定的，按當(dāng)時(shí)或當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。（五）婚假、產(chǎn)育假、喪假按相關(guān)規(guī)定辦理，假期內(nèi)發(fā)放基本工資；病、事假扣發(fā)假期內(nèi)全額工資(每天工資為：月度工資/30天)。第十二章 出差管理制度為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化，保證出差人員工作與生活的需要，規(guī)范差旅費(fèi)管理，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。一、本規(guī)定適用于公司全體員工。 二、差旅費(fèi)開支范圍主要包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)及津貼等。 三、交通費(fèi)、住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。伙食補(bǔ)助費(fèi)、津貼實(shí)行定額包干。四、員工因公出差，應(yīng)事先填寫《出差計(jì)劃申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。如因事情緊急而未能及時(shí)填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，具體操作程序如下： 《出差計(jì)劃申請(qǐng)單》，注明預(yù)計(jì)出差時(shí)間、到達(dá)地點(diǎn)，報(bào)行政部辦理相關(guān)報(bào)批事宜?！渡暾?qǐng)單》填寫《借款單》，按《借款規(guī)定》報(bào)批后，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。 《報(bào)銷規(guī)定》辦理報(bào)銷手續(xù)，并注明實(shí)際出差日期、起訖地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)銷項(xiàng)目、金額等。五、出差人員按照標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具，憑據(jù)報(bào)銷交通費(fèi)。乘坐交通工具的標(biāo)準(zhǔn)見下表：交通工具級(jí) 別 飛機(jī) 輪船 火車 其他交通工具總經(jīng)理 頭等艙或公務(wù)艙 一等艙 軟席(軟座、軟臥) 憑據(jù)報(bào)銷副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理 經(jīng)濟(jì)艙 二等艙 軟席(軟座、軟臥) 憑據(jù)報(bào)銷經(jīng)理、副經(jīng)理 經(jīng)濟(jì)艙 三等艙 硬席(硬座、硬臥) 憑據(jù)報(bào)銷其他 三等艙 硬席(硬座、硬臥) 憑據(jù)報(bào)銷六、出差人員夜間乘坐交通工具達(dá)6小時(shí)以上或連續(xù)乘坐超過(guò)10小時(shí)的可選擇相應(yīng)等級(jí)的交通工具。七、出差人員乘坐飛機(jī)、火車軟臥、動(dòng)車組從嚴(yán)控制。未達(dá)到級(jí)別，因出差路途較遠(yuǎn)或出差任務(wù)緊急的，事前經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可乘坐。凡事前未經(jīng)批準(zhǔn)自行改變交通工具而產(chǎn)生的費(fèi)用，差額部分由本人承擔(dān)。八、自帶汽車出差不享受相應(yīng)的市內(nèi)交通費(fèi)。九、住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見下表(單位：元/天)級(jí) 別 住宿標(biāo)準(zhǔn)(元)總經(jīng)理 200~400副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理 160~220經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、主任、副主任 160~180員工 單人 100 雙人 60十、隨領(lǐng)導(dǎo)出差，可根據(jù)情況參照領(lǐng)導(dǎo)的住宿標(biāo)準(zhǔn)。十一、特殊情況需超出標(biāo)準(zhǔn)，必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，否則超額部分自行承擔(dān)。十二、出差期間根據(jù)出差性質(zhì)，給予一定的伙食補(bǔ)助，見下表(單位：元/天)：伙食補(bǔ)助 40元標(biāo)準(zhǔn) 早餐 10元 中餐 15元 晚餐 15元。連續(xù)出差首日12:00前按一天計(jì)；回程日18:00后按一天計(jì)。，不報(bào)銷伙食補(bǔ)助，只報(bào)在路途期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)。，事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)就近辦理私事的，其繞道的交通費(fèi)由出差人自行承擔(dān)，且期間不發(fā)伙食補(bǔ)助費(fèi)。，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí)，經(jīng)匯報(bào)同意后按《招待管理》規(guī)定辦理，但取消當(dāng)日相應(yīng)伙食補(bǔ)助。十三、外出參加會(huì)議，食宿由會(huì)議主辦方統(tǒng)一安排的，會(huì)議期間的食宿費(fèi)可按會(huì)議規(guī)定開支，憑會(huì)議通知和票據(jù)報(bào)銷。十四、駕駛員出差津貼(單位：元/天)：駕駛員出差離開本市及三縣地區(qū)享受出差津貼：25元/天，返回公司后及時(shí)填寫《差旅費(fèi)報(bào)銷單》，按照程序辦理報(bào)銷手續(xù)。其他人員駕駛車輛不享受該項(xiàng)津貼。十五、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個(gè)人自理。十六、因保管不當(dāng)丟失交通票據(jù)，必須由本人寫書面說(shuō)明并提供旁證，經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后才能報(bào)銷。十七、本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。十八、本規(guī)定自2010年6月1日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定同時(shí)作廢。第十三章 通訊管理制度為提高辦事效率，精減話費(fèi)，本著厲行節(jié)約的原則，特訂立本規(guī)定。一、固定電話：（一）部門因業(yè)務(wù)或工作需要安裝電話，應(yīng)由所需部門提出書面申請(qǐng)報(bào)告送呈行政部待辦，經(jīng)總經(jīng)理批示后由行政部聯(lián)系裝機(jī)事宜。（二）各部門安裝固定電話后不得隨意移動(dòng)，在使用過(guò)程中應(yīng)輕拿輕放，如使用不當(dāng)造成損失的應(yīng)照價(jià)賠償。（三）內(nèi)線電話主要用于各部門間的短暫聯(lián)系或傳達(dá)通知等，嚴(yán)禁談心或長(zhǎng)時(shí)間通話，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予10元/次的處罰。（四）因業(yè)務(wù)需要拔打長(zhǎng)話的，應(yīng)嚴(yán)格控制和掌握通話時(shí)間，杜絕電話里吹牛談心。二、移動(dòng)電話，標(biāo)準(zhǔn)如下：級(jí) 別金 額總監(jiān)及總經(jīng)理500元副總監(jiān)及副總經(jīng)理400元部門經(jīng)理300元部門副經(jīng)理200元部門主管100元，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)電話聯(lián)系不暢，每次予以50元經(jīng)濟(jì)處罰；連續(xù)三次以上，降低原話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)工作造成損失，將予以重罰。第十四章 公司宴請(qǐng)接待制度為進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理，嚴(yán)格控制和規(guī)范各項(xiàng)開支，本著“厲行節(jié)約、注重實(shí)效”的原則。結(jié)合公司實(shí)際，現(xiàn)將《招待管理及審批程序》修訂為《招待費(fèi)管理辦法》：第一條、本辦法規(guī)范了招待費(fèi)的使用范圍、標(biāo)準(zhǔn)等。第二條、適用于公司需要對(duì)內(nèi)、外的各項(xiàng)招待：上級(jí)及有關(guān)職能部門，相關(guān)業(yè)務(wù)單位、同行業(yè)、各類會(huì)議、拜訪等招待。第三條、招待費(fèi)包括：餐飲、娛樂、住宿、旅游、禮品(如紀(jì)念品、購(gòu)物卡、煙酒、茶葉)、會(huì)務(wù)等費(fèi)用。第四條、用餐程序及標(biāo)準(zhǔn)，由經(jīng)辦人填寫《招待審批表》(見附表)，說(shuō)明招待項(xiàng)目、對(duì)象、人數(shù)及費(fèi)用，經(jīng)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交綜合管理部訂餐、報(bào)批，必要時(shí)申請(qǐng)部門需向總經(jīng)理說(shuō)明。，必須嚴(yán)格執(zhí)行事前審批、事后監(jiān)督程序。特殊情況不能及時(shí)填報(bào)，必須電話請(qǐng)示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)后辦理相關(guān)招待事宜，事后及時(shí)補(bǔ)報(bào)《招待審批表》。：序號(hào) 職務(wù) 標(biāo)準(zhǔn)(元/人) 備注1 總經(jīng)理 120 含酒水費(fèi)2 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理 100 3 經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理 80 4 其他人員 60 ：原則上在協(xié)議酒店，憑綜合管理部簽發(fā)的審批表用餐，就餐完畢按授權(quán)簽單。綜合管理部負(fù)責(zé)每月與協(xié)議酒店進(jìn)行對(duì)帳，并按照?qǐng)?bào)銷程序辦理結(jié)帳手續(xù)。：招待就餐，原則上陪同人員不得多于來(lái)客人數(shù)，特殊情況下，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)增加陪餐人數(shù)。、酒：因宴請(qǐng)招待或日常招待需要用煙、酒，由經(jīng)辦人按程序辦理出庫(kù)手續(xù)，2包或2瓶以上數(shù)據(jù)需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五條、因工作需要安排客人娛樂的，按上述程序填寫《招待審批表》經(jīng)審批后辦理。第六條、來(lái)賓住宿費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，確需由本公司負(fù)責(zé)報(bào)銷的，經(jīng)審批后辦理。，各部門按招待手續(xù)辦理后，報(bào)綜合管理部統(tǒng)一安排。第七條、旅游費(fèi)用來(lái)賓需安排旅游，