【正文】 22247。，須填寫《加班申請表》并經(jīng)本部門主管及行政部批準后方可以加班論。6. 員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會保險費、代扣通訊費等。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。2. 費用標準：此類費用一般金額較大，由主管部門經(jīng)理根據(jù)實際需要向總經(jīng)理提交請示報告(含項目可行性分析、費用預算及相關收益預測表等)，經(jīng)總經(jīng)理簽署審核意見后報董事長及其授權(quán)人審批。四、工薪福利支付流程(一)、 工資支付流程：(含人員變動、額度變動、扣款、社會保險及住房公積金等信息)轉(zhuǎn)交財務部；；；；；。3. 本制度適用公司全體員工。各部門領用時由經(jīng)辦人到財務登記并應登記起訖號碼。在使用“財務專用章”過程中必須登記詳細的使用用途，同時“財務專用章”必須按以下規(guī)定用途使用：①作為銀行印鑒分別在指定的各開戶銀行備案使用，不得混用；②收款、付款、資金調(diào)撥等業(yè)務結(jié)算票據(jù)蓋章；收據(jù)、發(fā)票蓋章；③辦理公司相關金融業(yè)務。記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報帳。發(fā)現(xiàn)當日不做衛(wèi)生，一次50元，二次100元，多次累計一并扣除，部門領導一次100元、二次200元，二次以上與效益工資掛鉤，降職使用或按自動離職處理?！　?。執(zhí)行中若達成和解協(xié)議的，應制作協(xié)議書并按協(xié)議書規(guī)定辦理。　　、封樣、樣品或鑒定報告。因我方責任引起的糾紛，應尊重對方的合法權(quán)益，主動承擔責任，并盡量采取補救措施，減少我方損失。　　二十四、因變更、解除合同而使當事人的利益遭受損失的，除法律允許免責任的以外，均應承擔相應的責任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。 合同的變更、解除　　十八、在合同履行過程中，碰到困難的，首先應盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行。合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失。合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定?！　∈?、合同審批權(quán)限如下：　　?！　“?、合同對各方當事人權(quán)利、義務的規(guī)定必須明確、具體，文字表達要清楚、準確。各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。七、計算機管理人員要定期對電腦進行維護和保養(yǎng)，以確保計算機處于最佳狀態(tài)。二、未經(jīng)計算機管理人員許可，任何人不得擅自開機。調(diào)離人員到新單位后，以實際聘任崗位和任職時間為準，其相關待遇以月度分段實施。辦理試用手續(xù)。三、各項費用報銷要求，否則不予報銷。(三)、借款出差人員回公司后，七天內(nèi)應按規(guī)定到財務部報賬，報賬后結(jié)清所欠部分金額。第十一條、本規(guī)定自2010年6月1日起執(zhí)行。第九條、其他，如：事先未及時填寫《招待審批表》或未批準而擅自招待的，財務部一律不予報銷。綜合管理部負責每月與協(xié)議酒店進行對帳，并按照報銷程序辦理結(jié)帳手續(xù)。第十四章 公司宴請接待制度為進一步加強公司管理，嚴格控制和規(guī)范各項開支，本著“厲行節(jié)約、注重實效”的原則。十八、本規(guī)定自2010年6月1日起執(zhí)行，原相關規(guī)定同時作廢。，事先經(jīng)總經(jīng)理批準就近辦理私事的，其繞道的交通費由出差人自行承擔，且期間不發(fā)伙食補助費。凡事前未經(jīng)批準自行改變交通工具而產(chǎn)生的費用，差額部分由本人承擔。四、員工因公出差，應事先填寫《出差計劃申請單》，經(jīng)部門負責人、分管領導或總經(jīng)理批準。同時，給予相應警告。無論何種方式，須根據(jù)實際情況經(jīng)與部門經(jīng)理協(xié)商批準后方可。其死者在外地可另加往返路程假。 。 (四)員工因病住院，可以申請最長3個月的無薪病假。無相應管理權(quán)級人員審批而自行休假的，一律按曠工處理。，請病假累計2個月以上的。(五)年休假員工書面申請，公司批準后方可休假，在年度內(nèi)員工未提交申請休年假的，視為自動放棄，未休年假不折算成年休假工資報酬支付員工。員工遲到、早退而部門負責人弄虛作假、包庇袒護，一經(jīng)查實，將給予部門負責人50元/次的罰款處罰、兩次以上者累計加重處罰。，處以雙倍當日工資罰款，從當月工資中扣除。（七）每年年審前必須清除所有車輛的違章記錄，違章費用由使用人承擔。 （二）實行統(tǒng)一管理，定點加油，分車核算，由行政部每月通報里程數(shù)、油量使用情況。（二）對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時確保證件齊全。如有事需離開，應告知去向和所需時間，經(jīng)行政部主管批準后方可離開。(二)除筆墨紙張外，凡屬不易消耗物品和工索具等重復領用時，一律交舊換新。第八章 辦公用品管理規(guī)定為規(guī)范日常辦公用品的采購、使用和保管，節(jié)約不必要的費用開支，降低成本消耗。：公司月度例會由總經(jīng)理主持或由總經(jīng)理委派人員主持。(2)、總經(jīng)理辦公會議決定的事項，其主辦部門和協(xié)辦部門必須以“決定事項通知單”或“會議紀要”為依據(jù)，在限期內(nèi)認真執(zhí)行落實。行政中心應妥善保管證明函存根備查。七、證照保管人必須做出登記，認真填寫《證照使用登記表》第六章 證明函管理制度一、證明函的范圍包括：介紹信、法定代表人證明書、授權(quán)委托書等。二、證照是指由上級主管部門頒發(fā)的各類證書、批文等。如遇要辦理工商等年檢等事務，需將表格帶回公司蓋章。(3)、更換印章時應由印章保管人員依公司文件填寫《廢止申請單》，并呈分公司經(jīng)理核準后，交由人事行政部按批示處理?！　?2)、合同章：合同章由財務部保管?！　?，基本印章(公章、合同章、法人私章、財務章)的刻制，應由指定的印章管理人員負責刻制，后交由人事行政部備案，并從刻制之日起執(zhí)行相關使用條例。 五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。 一、全體員工都有保守公司秘密的義務。第二章 檔案管理制度一、嚴格執(zhí)行黨和國家的保密、安全制度，確保檔案和案卷機密安全。(3)為加速文件運轉(zhuǎn)，行政部文員應在當天或第二天將文件送到公司領導和承辦部門，如關系到兩個以上業(yè)務部門，應按批示次序依次傳閱，最遲不得超過2天(特殊情況例外)。二、收文的管理(一)公文的簽收(除公司領導訂啟的外)均由行政部登記簽收，要進行信封、文件、文號、機要編號的“四對口”核定，如果其中一項不對口，應立即報告上級機要部門，并登記差錯文件的文號。(二)維護公司聲譽，保護公司利益。 (二)公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。 (三)公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 (三)服從領導，關心下屬，團結(jié)互助。3. 公文的編號保管(1)行政部文員對上級來文拆封后應及時附上“文件處理傳閱單”，并分類登記編號、保管。(1)傳閱文件應嚴格遵守傳閱范圍規(guī)定，不得將有密級的文件帶離公司，也不得將文件轉(zhuǎn)借其他人閱看。 二、各類規(guī)章制度、辦法、人事、會議紀要、上級來文、公司發(fā)文、添置設備、財產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由行政部負責歸檔。在對外交往和合作中，須特別注意不得泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施?！　?，由需求部門填寫《印章制發(fā)申請表》經(jīng)總經(jīng)理核準后送交人事行政部門刻制。主要用于公司簽訂各類合同使用專用章，蓋章前須先到綜合行政部領取并填寫《印章使用申請表》，經(jīng)由公司或分公司行政經(jīng)理或各分公司行政經(jīng)理審批，財務經(jīng)理審核并在《印章使用申請表》中簽批，經(jīng)手人需將簽批后申請表交由綜合行政部并在《印章使用登記薄》簽字。如有需要須填寫《印章制發(fā)申請表》申請新的印章。(6) 公司高、中層領導，因異地執(zhí)行重大項目或完成重要業(yè)務，需要攜帶公司印章出差的，須經(jīng)公司董事長或總經(jīng)理審批并及時歸還。如：營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、法定代表人證書、稅務登記證等等。二、公司證明函由行政部統(tǒng)一管理。第七章 會議管理制度一、總經(jīng)理辦公會議制度：公司領導、行政部經(jīng)理或總經(jīng)理指定相關部門負責人參加，行政部文員做好會議記錄。如有特殊情況，難以執(zhí)行時，應提前將具體原因和情況反饋到相關部門或公司分管領導。：(1)、匯報交流公司各部門、分公司本月安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、成本控制、后勤保障、員工的工作和思想狀況以及下月工作計劃等方面的重要問題?，F(xiàn)本著勤儉節(jié)約的原則，就辦公用品有關事宜規(guī)定如下：一、采購、印刷品印制：(一)公司日常所用辦公用品，應由行政部負責統(tǒng)一采購。三、保管：(一)辦公用品應由行政部文員進行登記造冊，分類放置統(tǒng)一保管。出車回公司，應立即到行政部報到。加強安全法律法規(guī)、安全知識和安全技能學習，禁止酒后駕駛，做到謹慎駕駛，確保安全行車。（三）除長途行車和特殊情況，不得自行購買油料。第十章 考勤管理制度一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。，公司將予以除名并不作任何經(jīng)濟補償。第十一章 休假制度一、法定節(jié)假日所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體見公司通知。(六)年休假也可由公司統(tǒng)籌安排：公司根據(jù)工作情況，可安排員工休假，員工必須服從。，請病假累計3個月以上的。(三)事假應當首先從員工當年年假中扣除，如員工年假數(shù)少于擬申請事假數(shù)，則停止支付當日薪金全額。 五、婚假(一)員工憑結(jié)婚證，一年內(nèi)可向公司申請婚假。 ，不能享受晚婚假。八、產(chǎn)假(一)符合國家有關計劃生育政策規(guī)定者，可申請帶薪產(chǎn)假并須出具醫(yī)院有效證明 。(五)女員工流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院證明給予假期。（四）如國家法律法規(guī)調(diào)整或當?shù)卣碛刑厥庖?guī)定的，按當時或當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。如因事情緊急而未能及時填表，須事先由部門負責人口頭報告，等返回公司后，應立即補辦手續(xù)，具體操作程序如下： 《出差計劃申請單》，注明預計出差時間、到達地點，報行政部辦理相關報批事宜。八、自帶汽車出差不享受相應的市內(nèi)交通費。，確因工作需要宴請時，經(jīng)匯報同意后按《招待管理》規(guī)定辦理，但取消當日相應伙食補助。第十三章 通訊管理制度為提高辦事效率，精減話費，本著厲行節(jié)約的原則，特訂立本規(guī)定。結(jié)合公司實際，現(xiàn)將《招待管理及審批程序》修訂為《招待費管理辦法》：第一條、本辦法規(guī)范了招待費的使用范圍、標準等。：招待就餐，原則上陪同人員不得多于來客人數(shù)，特殊情況下，經(jīng)分管領導批準可適當增加陪餐人數(shù)。(預算)，均需另行報告、批準，未經(jīng)批準的不予報銷。第十六章 借款和報銷的規(guī)定為進一步完善財務管理，嚴格執(zhí)行財務制度，依據(jù)公司的規(guī)范化管理要求，特制定本標準及程序。七天內(nèi)不辦理報銷手續(xù)的，財務部門負責監(jiān)督借款人還清全部借款。每年初各部門、分公司以書面報告形式核定備用金標準交行政部，經(jīng)分管領導簽字后，報總經(jīng)理批示后執(zhí)行。，報銷封面須用鋼筆填寫，同時，不同經(jīng)濟內(nèi)容的發(fā)票要分門別類予以報銷。 。四、離職，由用人部門填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人力資源部辦理辭退手續(xù)。三、未經(jīng)培訓的員工，應在計算機管理人員的陪同下進行上機操作，以免丟失重要文件。八、計算機管理員，應對經(jīng)批準的上機操作人員，做好備忘錄，以免責任界定不清。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作?！　『贤瑑?nèi)容應注意的主要問題是：　　，要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。　?。骸　说某^50萬元的?！　　！　∈?、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應當或可以呈報上級主管機關鑒證、批準，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。如實際履行或適當履行確有人力不可克服的困難而需變更，解除合同時，應在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對方當事人進行協(xié)商。　　二十五、以變更、解除合同為名，行以權(quán)謀私、假公濟私之實，損公肥私的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴懲處。因雙方責任引起的糾紛，應實事求是，分清主次，合情合理解決。