公司保安管理手冊(編輯修改稿)
2025-05-12 00:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 高警惕﹐密切注意一切視線范圍內(nèi)的可疑情況﹐發(fā)現(xiàn)情況立即上報﹔C﹑文明值崗，防止與員工沖突﹑糾紛等事件的發(fā)生。 A、檢查員工上、下班隨身攜帶的物品，對可疑人員行為、物品進入必要搜查，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)立即上報；B、執(zhí)行《門禁管理制度》與《外來人員進入車間規(guī)定》，對于非本公司員工或無《車間準入證》人員阻止進入；落實人員、產(chǎn)品出入車間登記制度，并定期上交行政部；C、詳細檢查垃圾袋封口情況，發(fā)現(xiàn)垃圾袋口封條撕裂、袋身破損現(xiàn)象，應(yīng)仔細檢查垃圾袋內(nèi)物品，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)即時通知行政部；D、檢查員工上、下班打卡情況，發(fā)現(xiàn)代打卡行阻止并作好違紀人員姓名登記；E、車間提出的臨時性需要協(xié)助的重要工作；A﹑當值保安員工作過程中不得閑聊﹑看無關(guān)書籍或從事非崗位工作內(nèi)容的活動﹔B﹑被部門投訴未獲批有外來人員進入車間的事件，經(jīng)確認是工作失職，按公司相關(guān)文件處罰﹔C、公司產(chǎn)品流失到垃圾池，經(jīng)確認是工作失職，按公司相關(guān)文件處罰D﹑文明值崗，防止與員工沖突﹑糾紛等事件的發(fā)生。 總 則﹐加強對保安內(nèi)部的管理﹐提高保安員的工作效率﹐根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度﹐結(jié)合保安工作實際情況﹐特制定本條例。﹐適用于公司全體保安員﹔﹐獎懲及時的原則﹔﹐經(jīng)行政部負責(zé)人審批方可生效。 獎勵細則獎勵項目分為﹕書面表揚﹑嘉獎獎勵。﹐給予書面表揚并附現(xiàn)金20至50元﹕A﹑查獲偷竊行為其物資價值低于500元的﹔B﹑發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報處理﹐避免嚴重后果的﹔C﹑抓獲員工在宿舍及廠區(qū)賭博﹑抽煙證據(jù)確鑿且賭資金額較大的﹔D﹑樂于助人﹑見義勇為﹑為保安隊或者公司贏得榮譽的﹔E﹑獎勵條例中未列入而又有必要進行書面表揚的。﹐給予值班保安嘉獎獎勵﹐附獎現(xiàn)金人民幣100至500元﹕A﹑查獲偷竊行為其物資價值超過1000以上至5000元以下的﹔B﹑發(fā)現(xiàn)重大事故隱患及時上報處理﹐避免嚴重后果的；C﹑發(fā)現(xiàn)不法份子侵害公司財產(chǎn)及員工生命財產(chǎn)安全﹐敢于制止﹑舉報或者抓獲的﹔D﹑在制止員工暴力犯上﹑打架斗毆事件時服從命令﹐表現(xiàn)積極勇敢的﹔E﹑一個月內(nèi)三次獲得行政部或公司領(lǐng)導(dǎo)表揚的。F﹑條件中未列入的﹐而又有必要進行保安隊嘉獎的﹔﹐給予通報嘉獎獎勵﹐附獎現(xiàn)金人民幣500以上﹕A﹑為保護公司財產(chǎn)和員工生命財產(chǎn)安全而負傷需住院醫(yī)治的﹔B﹑在抗災(zāi)搶險中﹐表現(xiàn)突出﹑成績顯著﹐為公司挽回不可低估損失的﹔C﹑發(fā)現(xiàn)﹑抓獲偷盜公司財產(chǎn)價值達一萬元以上的﹔D﹑為公司利益作出重大立功表現(xiàn)而條件中又未列入的。A﹑受獎勵者﹐以嘉獎書形式表達；B﹑受到獎勵的保安員﹐獎金在書面申請獲準后發(fā)放。處分項目包括﹕口頭教育﹑書面警告﹑更換或辭退。﹐第一次口頭教育﹔第二次書面警告并罰款20元至50元﹕A﹑不按規(guī)定著裝﹐站立﹑坐姿不端正﹑影響保安形象的﹔B﹑不按規(guī)定路線簽到或者漏簽、做假的﹔C﹑不按要求時間參加集合﹑訓(xùn)練的﹔D﹑值班期間觀看書報雜志﹑聽音樂﹑收錄機﹐玩弄手機﹑吃零食﹐與無關(guān)人員閑談的﹔E﹑在登記本上亂寫亂畫﹐不按要求填寫各類登記本的﹔F﹑不按交接班制度交接班﹐發(fā)現(xiàn)問題不及時匯報的﹔G﹑不文明禮貌執(zhí)勤的﹔H﹑其它情節(jié)輕微﹐但又必須處理的。﹐視情況給予記小過、更換或辭退處理﹕A﹑擅自離開工作崗位或者睡崗者﹔B﹑值班時打牌﹑喝酒﹑下棋﹑參與賭博者﹔C﹑在值班崗位沒有履行工作職責(zé)﹐造成不良影響的﹔D﹑其它情節(jié)較重﹐影響惡劣的；﹐必須按其損失的實際價值﹐由當事人負直接經(jīng)濟賠償責(zé)任﹐并按相關(guān)條例進行處分A﹑因處理違紀的方式不當﹐與他人發(fā)生肢體摩擦﹐造成人身傷害的﹔B﹑偷打公司外線電話的﹔C﹑損壞公物
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1