行政管理制度管制程序(編輯修改稿)
2025-05-11 23:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 碼 04 OF 11 制訂日期20050401修訂日期生效日期20050401 不定期會(huì)議室各部門主管及相關(guān)人員，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)列席產(chǎn)銷協(xié)調(diào)會(huì)生管主管 訂單機(jī)種，作業(yè)方式及時(shí)間，內(nèi)容確定； 裁定相關(guān)內(nèi)容及要求； 領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)后散會(huì)。每月月初周六14：00會(huì)議室3職等以上人員列席：總助 總經(jīng)理月會(huì)廠長(zhǎng) 上月未完成事項(xiàng)廠務(wù)文員追蹤； 報(bào)告工作：①部門主管月報(bào)告工作已達(dá)成和未達(dá)成事項(xiàng)原因說(shuō)明，完成時(shí)間及責(zé)任人；②各單位負(fù)責(zé)人報(bào)告工作。 溝通與協(xié)調(diào)并答復(fù)； 廠長(zhǎng)講評(píng)； 總助講評(píng)； 總經(jīng)理指導(dǎo)； 散會(huì)。：，電腦打印，送參會(huì)人員閱審簽名后呈廠務(wù)室，總助，總經(jīng)理室，閱簽批示，批示后發(fā)送各相關(guān)責(zé)任人。部門復(fù)印留執(zhí)行完成后存檔，文員追蹤完成狀況并記錄，作為下次會(huì)議追蹤事項(xiàng)，會(huì)議報(bào)告。，急件事項(xiàng)4小時(shí)內(nèi)完成呈報(bào)廠務(wù)室，總經(jīng)理，特急事項(xiàng)，2小時(shí)內(nèi)完成呈報(bào)廠務(wù)室，總經(jīng)理。： 每月25日部門提交下月重點(diǎn)工作計(jì)劃表，于廠務(wù)室簽轉(zhuǎn)總經(jīng)理室。，于廠務(wù)室簽轉(zhuǎn)總經(jīng)理室。 年初12月25號(hào)前各部門提交年度經(jīng)營(yíng)策略檢討報(bào)告，于廠務(wù)室簽轉(zhuǎn)總經(jīng)理室。，F(xiàn)QC，IQC品質(zhì)質(zhì)檢驗(yàn)報(bào)告，出貨品質(zhì)檢驗(yàn)退貨報(bào)告，隨時(shí)提交廠務(wù)室轉(zhuǎn)總經(jīng)理裁簽。出貨檢驗(yàn)OK報(bào)告會(huì)簽生產(chǎn)部，品保核準(zhǔn)后分發(fā)存檔。 每天生產(chǎn)部提交生產(chǎn)效率及不良率日?qǐng)?bào)，會(huì)簽生管后呈于廠務(wù)室，簽轉(zhuǎn)總經(jīng)理室。 網(wǎng)絡(luò)通訊管理制度：、處理與傳播、對(duì)外形象宣傳的重要工具。，應(yīng)具備良好的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)操作能力，有創(chuàng)新意識(shí)。，隨時(shí)上報(bào)，并加強(qiáng)文件、檔案的管理，嚴(yán)守秘密。信文件標(biāo)題行政管理規(guī)章制度文件編號(hào)KMQPXZB04制定部門管 理 部版 本A頁(yè) 碼 05 OF 11 制訂日期20050401修訂日期生效日期20050401 息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。，平時(shí)做好辦公設(shè)備的維護(hù)、清潔、保管工作，如有損壞，照價(jià)賠償。設(shè)備出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，不得影響工作的正常進(jìn)行。 按時(shí)作息，注意勞逸結(jié)合。上班時(shí)間不得利用網(wǎng)絡(luò)聊天、玩游戲、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的信息，更不得訪問(wèn)各類非法網(wǎng)站。，不得隨意使用電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等設(shè)備，不得用于私人用途。 員工投訴管理規(guī)定 為保護(hù)員工工作、學(xué)習(xí)、生活之合法權(quán)益，激勵(lì)員工更好地為公司服務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理隱患問(wèn)題，維護(hù)企業(yè)整體利益。 范圍 本公司所有員工。 投訴內(nèi)容范圍要求 如果上級(jí)有下列情況之一，員工方可進(jìn)行投訴。A、 上級(jí)有貪污、受賄、盜竊、以權(quán)謀私等違法亂紀(jì)行為B、 上級(jí)有出賣、泄密等危害企業(yè)行為。C、 上級(jí)濫用職權(quán)，對(duì)投訴者有重大不公正行為。D、 上級(jí)違章指揮造成嚴(yán)重事故隱患。E、 企業(yè)行政處分侵犯職工合法權(quán)益。F、 員工作業(yè)條件危害職工身體健康。G、 其他嚴(yán)重不合理行為 員工對(duì)上訴情況的投訴既是權(quán)利也是義務(wù)。 投訴方式與途徑A、 投訴人可采取面談、信函（署名）方式進(jìn)行投訴B、 投訴人可以向直屬上級(jí)進(jìn)行投訴，也可向管理部進(jìn)行投訴。C、 公司為保護(hù)員工，免受打擊報(bào)復(fù)，同時(shí)設(shè)立總經(jīng)理投訴信箱。由總經(jīng)理親自負(fù)責(zé)定期收取投訴信件。D、 投到總經(jīng)理投訴信箱之信件，由總經(jīng)理指派專人負(fù)責(zé)登記存檔并及時(shí)（三天內(nèi)）直接調(diào)查。E、 投訴人可根據(jù)受理投訴的對(duì)象能否處理投訴的問(wèn)題及其公正可信程度來(lái)選擇受理投訴對(duì)象。 投訴處理文件標(biāo)題行政管理規(guī)章制度文件編號(hào)KMQPXZB04制定部門管 理 部版 本A頁(yè) 碼 06 OF 11 制訂日期20050401修訂日期生效日期20050401A、 受理投訴人在調(diào)查取證過(guò)程中要本著迅捷、保密、客觀的原則進(jìn)行，相關(guān) 部門必須積極配合。凡被調(diào)查的人員必須據(jù)實(shí)出證，并對(duì)調(diào)查事項(xiàng)保密。B、 隔級(jí)上級(jí)及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人受理投訴應(yīng)當(dāng)在十五日之內(nèi)做出裁決，投訴人如服從裁決則必須履行。C、 管理部受理投訴，有權(quán)為員工辯護(hù)，有權(quán)代表員工向其行政領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)行 政部門了解有關(guān)細(xì)節(jié)，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)做出調(diào)
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