行政管理制度管制程序(編輯修改稿)
2025-05-11 23:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 碼 04 OF 11 制訂日期20050401修訂日期生效日期20050401 不定期會議室各部門主管及相關(guān)人員，相關(guān)領導列席產(chǎn)銷協(xié)調(diào)會生管主管 訂單機種，作業(yè)方式及時間，內(nèi)容確定； 裁定相關(guān)內(nèi)容及要求； 領導指導后散會。每月月初周六14：00會議室3職等以上人員列席：總助 總經(jīng)理月會廠長 上月未完成事項廠務文員追蹤； 報告工作：①部門主管月報告工作已達成和未達成事項原因說明，完成時間及責任人；②各單位負責人報告工作。 溝通與協(xié)調(diào)并答復； 廠長講評； 總助講評； 總經(jīng)理指導； 散會。：，電腦打印，送參會人員閱審簽名后呈廠務室，總助，總經(jīng)理室，閱簽批示，批示后發(fā)送各相關(guān)責任人。部門復印留執(zhí)行完成后存檔，文員追蹤完成狀況并記錄，作為下次會議追蹤事項，會議報告。，急件事項4小時內(nèi)完成呈報廠務室，總經(jīng)理，特急事項，2小時內(nèi)完成呈報廠務室，總經(jīng)理。： 每月25日部門提交下月重點工作計劃表，于廠務室簽轉(zhuǎn)總經(jīng)理室。，于廠務室簽轉(zhuǎn)總經(jīng)理室。 年初12月25號前各部門提交年度經(jīng)營策略檢討報告，于廠務室簽轉(zhuǎn)總經(jīng)理室。，F(xiàn)QC，IQC品質(zhì)質(zhì)檢驗報告，出貨品質(zhì)檢驗退貨報告，隨時提交廠務室轉(zhuǎn)總經(jīng)理裁簽。出貨檢驗OK報告會簽生產(chǎn)部，品保核準后分發(fā)存檔。 每天生產(chǎn)部提交生產(chǎn)效率及不良率日報，會簽生管后呈于廠務室，簽轉(zhuǎn)總經(jīng)理室。 網(wǎng)絡通訊管理制度：、處理與傳播、對外形象宣傳的重要工具。，應具備良好的政治思想素質(zhì)和業(yè)務操作能力，有創(chuàng)新意識。，隨時上報，并加強文件、檔案的管理，嚴守秘密。信文件標題行政管理規(guī)章制度文件編號KMQPXZB04制定部門管 理 部版 本A頁 碼 05 OF 11 制訂日期20050401修訂日期生效日期20050401 息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。，平時做好辦公設備的維護、清潔、保管工作，如有損壞，照價賠償。設備出現(xiàn)問題及時處理，不得影響工作的正常進行。 按時作息，注意勞逸結(jié)合。上班時間不得利用網(wǎng)絡聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)的信息，更不得訪問各類非法網(wǎng)站。，不得隨意使用電腦、打印機、傳真機、復印機等設備，不得用于私人用途。 員工投訴管理規(guī)定 為保護員工工作、學習、生活之合法權(quán)益，激勵員工更好地為公司服務，及時發(fā)現(xiàn)和處理隱患問題，維護企業(yè)整體利益。 范圍 本公司所有員工。 投訴內(nèi)容范圍要求 如果上級有下列情況之一，員工方可進行投訴。A、 上級有貪污、受賄、盜竊、以權(quán)謀私等違法亂紀行為B、 上級有出賣、泄密等危害企業(yè)行為。C、 上級濫用職權(quán)，對投訴者有重大不公正行為。D、 上級違章指揮造成嚴重事故隱患。E、 企業(yè)行政處分侵犯職工合法權(quán)益。F、 員工作業(yè)條件危害職工身體健康。G、 其他嚴重不合理行為 員工對上訴情況的投訴既是權(quán)利也是義務。 投訴方式與途徑A、 投訴人可采取面談、信函（署名）方式進行投訴B、 投訴人可以向直屬上級進行投訴，也可向管理部進行投訴。C、 公司為保護員工，免受打擊報復，同時設立總經(jīng)理投訴信箱。由總經(jīng)理親自負責定期收取投訴信件。D、 投到總經(jīng)理投訴信箱之信件，由總經(jīng)理指派專人負責登記存檔并及時（三天內(nèi)）直接調(diào)查。E、 投訴人可根據(jù)受理投訴的對象能否處理投訴的問題及其公正可信程度來選擇受理投訴對象。 投訴處理文件標題行政管理規(guī)章制度文件編號KMQPXZB04制定部門管 理 部版 本A頁 碼 06 OF 11 制訂日期20050401修訂日期生效日期20050401A、 受理投訴人在調(diào)查取證過程中要本著迅捷、保密、客觀的原則進行，相關(guān) 部門必須積極配合。凡被調(diào)查的人員必須據(jù)實出證，并對調(diào)查事項保密。B、 隔級上級及有關(guān)部門負責人受理投訴應當在十五日之內(nèi)做出裁決，投訴人如服從裁決則必須履行。C、 管理部受理投訴，有權(quán)為員工辯護，有權(quán)代表員工向其行政領導或有關(guān)行 政部門了解有關(guān)細節(jié)，應當在十五日內(nèi)做出調(diào)
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