公共部門績效管理教學(xué)大綱-1(編輯修改稿)
2025-05-11 23:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 門績效指標(biāo)第一節(jié) 公共部門績效指標(biāo)體系一、 績效指標(biāo)及績效標(biāo)準(zhǔn)二、 公共部門績效指標(biāo)的特點三、 公共部門績效指標(biāo)體系的內(nèi)容第二節(jié) 公共部門績效指標(biāo)體系的設(shè)計一、 設(shè)計原則二、 設(shè)計步驟第三節(jié) 公共部門績效指標(biāo)體系的模式一、 美國公務(wù)員的“考績”模式二、 日本公務(wù)員的“勤務(wù)評定”模式三、 我國公共部門績效指標(biāo)體系的建立第五章 公共部門的績效評估第一節(jié) 公共部門績效評估的功能一、 績效評估與績效管理的關(guān)系二、 公共部門績效評估的內(nèi)涵三、 公共部門績效評估的功能四、 公共部門績效評估的運作難度第二節(jié) 績效評估的主要方法之一—平衡計分卡（BSC）一、 引入平衡計分卡的的戰(zhàn)略思考二、 平衡計分卡的基本思想三、 平衡計分卡的指標(biāo)體系四、 引入平衡計分卡的基本程序五、 企業(yè)平衡計分卡的設(shè)計—一
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