【文章內(nèi)容簡介】 0部門主管A9001202700282029403060318033003420354036603780B700901800189019802070216022502340243025202610C0701100117012401310138014501520159016601730部門領(lǐng)班業(yè)務(wù)主辦特種崗位A8001102200231024202530264027502860297030803190B600801400148015601640172018001880196020402120C060800860920980104011001160122012801340普通員工A7001001700180019002000210022002300240025002600B500701000107011401210128013501420149015601630C050500550600650700750800850900950備注：員工：公司服務(wù)人員，最低學(xué)歷初中以上。業(yè)務(wù)主辦：公司各部門和各科室成員，最低學(xué)歷高中以上。業(yè)務(wù)主管：公司各部門科室責(zé)任主管，最低學(xué)歷大專以上，具有一定的專業(yè)技術(shù)特長。部門經(jīng)理：公司各部辦責(zé)任經(jīng)理，最低學(xué)歷大本以上，具有一定的專業(yè)技術(shù)特長和中級以上技術(shù)職稱。（如達(dá)不到4項(xiàng)的最低學(xué)歷，但有從事本行業(yè)五年以上工作經(jīng)驗(yàn)或本職位二年以上工作經(jīng)歷；經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)，可正常錄用） 特聘高管：董事長助理、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、法律顧問等人員不在該本薪表范圍內(nèi)，由董事會決定其年薪報酬。第七十三條 公司非定薪人員轉(zhuǎn)定薪人員或定薪人員轉(zhuǎn)非定薪人員，工資待遇由主管部門經(jīng)理層呈總經(jīng)理辦公會核定。第七十四條 本公司員工在試用期間的待遇，除因特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)外，一般不超過該工種一職等第五級標(biāo)準(zhǔn)薪額。第七十五條 有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和管理才能，經(jīng)考試成績特優(yōu)的人員，試用期滿后經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)，可以自該工種二職等第五級以上開始計(jì)薪。第七十六條 本公司員工同時兼任兩個職務(wù)的，其兼任待遇支付辦法為每個職務(wù)定額薪資標(biāo)準(zhǔn)的20%執(zhí)行。第七十七條 月薪發(fā)放日期為次月10號前支付上個月工資，如遇節(jié)假日順延。第七十八條 以上薪額支付均按日計(jì)算（根據(jù)各部門考勤表，由行政人事部審核）。超過部分按加班計(jì)算。第七十九條 加薪或減薪員工薪金字人事令（附表十一）生效之日起，按日計(jì)算。第八十條 本公司員工因工受傷或因病住院，依照國家人身意外保險，大病統(tǒng)籌險等有關(guān)規(guī)定辦理。如員工經(jīng)濟(jì)困難，住院等確實(shí)需要借款者，借款金額不得超過本人月薪總額，非合同制員工不享受此待遇。第十二章 運(yùn)城市金日溫泉大酒店有限公司酒店工裝管理制度 第八十一條 為了加強(qiáng)公司工服管理工作,確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),樹立良好的企業(yè)形象,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求,經(jīng)行政人事部研究決定,特制定本工服管理制度。 第八十二 工服配裝 (一) 當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時,由部門經(jīng)理領(lǐng)員工本人,持《試工通知單》及《培訓(xùn)金收據(jù)》到管家部按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工服及配裝用品,并辦理登記手續(xù),若無合體的備用工服時,由管家部報行政人事部,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可通知廠家制作。 (二) 工服的配用品由部門經(jīng)理統(tǒng)計(jì)人員名單及配用品數(shù)量,部門經(jīng)理簽字后上報行政人事部,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由管家部申購,部門經(jīng)理到管家部領(lǐng)取并發(fā)放給員工。 (三) 外購工服在交用時,員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改,員工領(lǐng)用后無特殊情況,應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。 第八十三條 工服制作標(biāo)準(zhǔn) 公司工服按照各部門崗位,級別及服務(wù)性質(zhì)的差異來制定其款式,面料,規(guī)格等有關(guān)細(xì)節(jié)。 (一) 按規(guī)定的工服費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),分一線,二線工作人員,技師及部門主管級(含)以上管理人員制作工服。 (二) 工服的制裝式樣,選料,定價均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定,由行政人事部具體實(shí)施。 第八十四條 人員變動,調(diào)出,辭職,開除者的工服管理規(guī)定 (一) 工服外套的使用年限為1年,襯衫的使用年限為8個月,皮鞋的使用年限6個月。 (二) 一線服務(wù)人員辭職,除名或開除,配發(fā)工服裝一律交回管家部,由庫管驗(yàn)收合格后,在《員工離職登記表》及《培訓(xùn)金收據(jù)》上簽字,應(yīng)按原價賠償。 (三) 二線工作人員及各級管理人員辭職,除名或開除,配發(fā)工服一律不交回,穿用不滿一年者,按其剩余使用時限扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用,(如在公司工作滿8個月辭職的,扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的40%)。穿用滿一年者,新工服又未領(lǐng),則原工服歸個人所有,免扣服裝費(fèi)用。 (四) 凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員,一線調(diào)二線,本人一線服裝應(yīng)全部交回,只給其配備一線服裝。 (五) 新招一線服務(wù)人員,盡可能穿用庫存交回服裝,若穿著不合體者,由部門經(jīng)理提出申請意見并報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方能重新制作。 第八十五條 工服購置安排 (一) 公司每一年統(tǒng)一為員工制作冬,夏各兩套工服一次。 (二) 特殊情況,需要新購置新工服時,需求部門可按照對工服的要求向行政人事部提出工服購置的書面申請。 (三) 新工服發(fā)放后有明顯不合體者,自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門統(tǒng)計(jì)并提出修改,一周后自行解決. (四) 配發(fā)服裝時由各部門依據(jù)在冊的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用. (五) 工服配裝標(biāo)準(zhǔn),款式,數(shù)量及尺寸 (1)配裝標(biāo)準(zhǔn):由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式. (2)數(shù)量:春秋,冬服裝各2套/人. (3)尺寸:由承制商根據(jù)員工套量尺寸制作工服. 第八十六條 工服換季: 夏裝:5月1日至9月31日 冬裝:10月1日至次年4月30日 (具體由行政人事部根據(jù)季節(jié)變換另行通知) 一線人員在換季必須將工服洗滌干凈方可交管家部存放,以便下季使用,庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度,寫明此員工的姓名,工服新舊程度,工服使用時間后方可入賬,入庫. 第八十七條 工服換洗 (一) 員工工服由管家部統(tǒng)一洗滌；(二) 員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗；(三) 工服換洗周期要求: 工服的換洗周期:對不同級別,崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定。 第八十八條 工服報損處理 (一) 領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無法使用的,按原價格70%賠償。(二) 領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無法使用的,按原價格50%賠償。(三) 工服丟失者,按原價格賠償。其余未盡事宜由庫管根據(jù)工服破損原因,程度等情況上報公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。 第八十九條 員工上班,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理20元/人次。 第九十條 各部門經(jīng)理應(yīng)對員工工服穿著進(jìn)行檢查,監(jiān)督,對衣著不整,穿臟漬工服上崗,影響公司形象等行為的員工按公司有規(guī)定進(jìn)行處罰。 第九十一條 本制度自頒布之日起施行。第十三章 勞保福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)第九十二 享受資格 每月發(fā)放勞保用品（在本企業(yè)工作滿三個月以上人員） 發(fā)放日期為每雙月份的25日 每月員工有曠工記錄者不享受此福利待遇 事假每月超出兩天以上人員（含兩天）不享受此待遇 病假每月超出三天以上人員（含三天），不享受此待遇第九十三條 具體標(biāo)準(zhǔn)男員工：洗衣粉1袋/人 洗衣皂1塊/人 男襪2雙/人女員工：洗衣粉1袋/人 洗衣皂1塊/人 女襪3雙/人注：（一） 部門經(jīng)理（主管級以上）和辦公室人員（財(cái)務(wù)），公司為其配備皮鞋，每年一雙（4月份發(fā)放）（二） 營業(yè)區(qū)服務(wù)員配備布鞋（浴區(qū)服務(wù)員為拖鞋）,布鞋一個半月發(fā)放一雙，浴區(qū)服務(wù)員拖鞋兩個月發(fā)放一雙（三） 保安員冬季為軍統(tǒng)靴（11月份發(fā)放），夏季為單皮鞋（4月份發(fā)放），每半年一雙。（四） 廚房人員配備牛筋底鞋，每季度發(fā)放一雙（4月、7月、10月、次年1月份發(fā)放上季度鞋）（五） 大堂副理、前廳接待、銷售人員為長筒襪，每月發(fā)放2雙（不發(fā)短襪，與勞保用品一起發(fā)放）（六） 員工勞保的洗衣粉和洗衣皂與襪子搭配發(fā)放（七） 工服，酒店為員工提供兩季工服，每季每人兩套。夏季工服農(nóng)歷4月15日更換，冬季工服農(nóng)歷9月15日更換，管家部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)發(fā)放。第十四章 工作調(diào)配第九十四條 本公司基于工作或業(yè)務(wù)需要，可隨時調(diào)遷員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，員工必須無條件服從，不得以任何理由拒絕執(zhí)行公司決定。（附表十二）第九十五條 調(diào)遷人員接到《調(diào)動通知書》后，應(yīng)依限辦理交接手續(xù)，并到新崗位報到。如主管人員逾期一日，其它人員逾期二日，即視做自動離職處理。 第九十六條 調(diào)遷人員在接任者未到任前離職時，其所負(fù)責(zé)工作 由主管經(jīng)理指定他人暫時代理。第十五章 出差第九十七條 員工因公出差時，應(yīng)先填寫“出差申請單”，按規(guī)定呈主管經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)并報行政人事部登記后方可出差（附表十三）。第九十八條 出差人員憑批準(zhǔn)的“出差申請單”向財(cái)務(wù)部預(yù)支概算差旅費(fèi)。第九十九條 出差人員應(yīng)于出差返回三日內(nèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)填寫差旅費(fèi)報銷單，并經(jīng)主管經(jīng)理核準(zhǔn)簽字驗(yàn)證，層呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷，節(jié)余概支差旅費(fèi)一次性繳還。第一百條 超過規(guī)定期限沒有填寫差旅費(fèi)報銷單的，視做本人不再報銷，所欠概算差旅費(fèi)從本人工資中扣除。第一百零一條 出差人員因私事延遲返回公司，延遲期間按照請假規(guī)定辦理，延遲期間不能報銷差旅費(fèi)。第一百零二條 出差任務(wù)未能在預(yù)定日期內(nèi)完成需要延長時，應(yīng)電話報告主管經(jīng)理，主管經(jīng)理需填寫電話記錄并報告總經(jīng)理批準(zhǔn)。第一百零三條 本公司員工出差搭乘交通工具為汽車、火車，如因緊急公務(wù)距離較遠(yuǎn)的，確需搭乘飛機(jī)的，應(yīng)書面申述理由報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。金日溫泉大酒店有限公司人事令存根 （附表十二） 人 事 令 第 號 部：經(jīng)總經(jīng)理辦公室研究決定 同志于2010年 月 日調(diào)你部 從事 崗位工作。金日溫泉大酒店有限公司行政人事部　　　　　　　　　　　　　　　　2010年 月 日……………………………………………………………………………………金日溫泉大酒店有限公司人事令第 號 部：經(jīng)總經(jīng)理辦公室研究決定 同志于2010年 月 日調(diào)你部 從事 崗位工作。金日溫泉大酒店有限公司行政人事部2010年 月 日　　　金日溫泉大酒店有限公司出差申請單（附表十三）出差人職務(wù)代理人職務(wù)差期2010年 月 日起至2010年 月 日出差地點(diǎn)出發(fā)時間2010年 月 日 時預(yù)支旅費(fèi)出差事由總經(jīng)理意見：年 月 日部門經(jīng)理意見：年 月 日申請人簽字：年 月 日申請人憑申請單到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取預(yù)支差旅費(fèi)。申請人領(lǐng)取差旅費(fèi)后，將申請單送人事科存檔。申請人出差返回后，須在規(guī)定日期內(nèi)填報差旅費(fèi)報銷單，過期視同不再報銷。無出差申請單的，一律不得報支差旅費(fèi)。