b4市汽車客運中心站員工獎懲實施辦法070925(編輯修改稿)
2025-05-11 13:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分；18．對旅客、班車車主或其他客戶無禮或故意刁難，經(jīng)核實后，予以警告處分；1在辦公場所內(nèi)，員工與旅客、員工之間謾罵的，予以警告處分；20．不尊重領(lǐng)導(dǎo)，無理頂撞上級的，予以警告處分。三、記過類處分項目：1．因遲到或早退給單位造成的損失在2000~5000元的，給予記過處分；2．不按規(guī)定程序或流程處理事務(wù)、或出現(xiàn)突發(fā)情況未能及時采取有效措施防止事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大，造成單位損失在2000~5000元，并負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，給予警告處分；每出現(xiàn)1次給予記過1次；直接責(zé)任者另須按實際損失額20%支付賠償金，但事后主動承認(rèn)錯誤并積極協(xié)助處理善后事宜的，可酌情減低支付賠償金，但不得低于10%；3．損壞公物的應(yīng)予賠償，造成單位損失在2000~5000元，須按實際損失額20%支付賠償金，并給予記過處分。4．偷竊公司或同事財物，經(jīng)查屬實的，價值在1000元以下的，給予記過處分；5．貪污、挪用公款金額在 1000~3000元的，給予記過處分；6．因主觀過失導(dǎo)致工作發(fā)生失誤，造成公司損失在2000~5000元的，給予記過處分；7．因玩忽職守、瀆職等其他情形給單位造成的損失在2000~5000元的，給予記過處分；8．公司員工駕駛公務(wù)車執(zhí)行公務(wù)，發(fā)生一般交通事故，造成的經(jīng)濟(jì)損失在5000~15000元，并負(fù)同等及以上責(zé)任的；或者發(fā)生重大交通事故，造成的經(jīng)濟(jì)損失在5000元以下，并負(fù)同等及以上責(zé)任的；或者發(fā)生特大交通事故，并負(fù)次責(zé)的，須按實際損失額的20%支付賠償金，并給予記過處分；其中，發(fā)生一般交通事故，造成的經(jīng)濟(jì)損失在5000~15000元，并負(fù)次責(zé)的，須按實際損失額的15%支付賠償金，并給予記過處分；造成的經(jīng)濟(jì)損失超過15000元，并負(fù)次責(zé)的，須按實際損失額的20%支付賠償金，并給予記過處分；9．員工駕駛公務(wù)車辦理私事，且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，造成的經(jīng)濟(jì)損失在5000元以下的，須全額支付賠償金，并給予記過處分；10．未按《汕頭市汽車客運中心站員工考勤制度》辦理請假手續(xù)，私自休假或調(diào)休，未正常上班在1天以上的，給予記過處分；11．對同事、旅客或客戶性騷擾（講黃色語言、做猥褻動作、進(jìn)行非恰當(dāng)肢體接觸）的，予以記過處分；12．不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排或臨時性工作的，給予記過處分；13．上班時間打牌或賭博的，予以記過處分；14．虛報工作成績的，予以記過處分；15．破壞公共秩序或財產(chǎn)被公安機(jī)關(guān)拘留的，給予記過處分；16．生活作風(fēng)不正，在公司內(nèi)部造成惡劣影響的，給予記過處分。四、直接解除勞動合同類項目：1．因遲到或早退給單位造成的損失超過5000元的，視為給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失，予以解除勞動合同。2．不按規(guī)定程序或流程處理事務(wù)、或出現(xiàn)突發(fā)情況未能及時采取有效措施防止事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大，造成單位損失在5000元，并負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，視為給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失。直接責(zé)任者另須按實際損失額30%支付賠償金，予以解除勞動合同；3．損壞公物的應(yīng)予賠償，造成單位損失在5000元以上的，視為給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失，須按實際損失額30%支付賠償金，并予以解除勞動合同；4．貪污、挪用公款金額超過3000元的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，予以解除勞動合同；5．因玩忽職守、瀆職等其他情形給單位造成的損失超過5000元的，視為給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失，予以解除勞動合同；6．公司員工駕駛公務(wù)車執(zhí)行公務(wù)，發(fā)生一般交通事故，造成的經(jīng)濟(jì)損失超過15000元，并負(fù)同等及以上責(zé)任的；或者發(fā)生重大交通事故，造成的經(jīng)濟(jì)損失超過5000元，并負(fù)同等及以上責(zé)任的；或者發(fā)生特大交通事故，并同等及以上責(zé)任的，視為給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失，須按實際損失額的30%支付賠償金，并予解除勞動合同；7．員工駕駛公務(wù)車辦理私事，且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，造成的經(jīng)濟(jì)損失超過5000元的，須全額支付賠償金，視為給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失，并予解除勞動合同；8．偷竊公司或同事財物，經(jīng)查屬實的
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