xx省企業(yè)職工獎懲條例實施辦法(編輯修改稿)
2024-09-28 13:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 主管部門決定。第八條對職工獎勵，應在適當會議上宣布，或在一定范圍內(nèi)公布，并由企業(yè)記入本人檔案。第九條對職工的行政處分和經(jīng)濟處罰，一般由企業(yè)決定，大型企業(yè)和駐地分散的中型企業(yè)，也可以實行分級管理，但對職工給于降級、撤職、留用察看、開除等處分，以及對企業(yè)職能部門的職工的所有處分和經(jīng)濟處罰，必須由企業(yè)決定，實行分級管理的企業(yè)，對分級管理的辦法和權(quán)限，應作出明確規(guī)定，經(jīng)職工代表大會討論通過后公布施行。第十條給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，一般按下列程序辦理：（一）由職工所在車間（處、隊、科、室）負責調(diào)查，寫出錯誤事實查證材料；（二）由職工所在基層單位的群眾討論提出處理意見（討論時應通知本人參
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