b4市汽車客運(yùn)中心站員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法070925(已修改)
2025-04-26 13:26 本頁面
【正文】 汕頭市汽車客運(yùn)中心站員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法（試行）第一章 總 則第一條 為保證公司規(guī)章制度的切實(shí)執(zhí)行，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，激發(fā)員工的敬業(yè)精神，構(gòu)建和諧企業(yè)，特制定本辦法。第二條 公司獎(jiǎng)勵(lì)采取精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方法，懲處采取行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰并用。引入獎(jiǎng)懲積分制，各種獎(jiǎng)懲在執(zhí)行相關(guān)獎(jiǎng)懲措施時(shí)，同時(shí)換算成相應(yīng)分值，作為員工考核、年終獎(jiǎng)計(jì)算及終止或解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。第二章 處分決定及撤銷第三條 公司懲處分為批評、警告、記過、降（撤）職、解除勞動(dòng)合同五種方式，經(jīng)濟(jì)手段可與其中除批評其他任一種懲處方式相結(jié)合執(zhí)行。第四條 解除勞動(dòng)合同的情形可分為直接解除勞動(dòng)合同和在合同期內(nèi)（包括無固定期限勞動(dòng)合同）獎(jiǎng)懲積分累計(jì)和記過累計(jì)解除勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)記過累計(jì)解除勞動(dòng)合同的具體辦法為：累計(jì)3次批評記1次警告處分、2次警告處分計(jì)1次記過處分、累計(jì)2次記過處分公司予以解除勞動(dòng)合同。其中與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，記過累計(jì)的計(jì)算周期為6年。第五條 公司薪酬構(gòu)成中，員工績效工資屬考核發(fā)放項(xiàng)目，公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，評定其績效工資發(fā)放的比例。但員工的基本工資和崗位工資等不能扣罰。第六條 員工須遵守公司的一切規(guī)章制度，如有違反，視同違約，除給予行政處分外，還須扣除當(dāng)月績效基分。第七條 員工被批評的，計(jì)扣獎(jiǎng)懲積分1分。員工被給予警告處分的，每次不予發(fā)放其本人當(dāng)月20%的績效工資部分，并計(jì)扣獎(jiǎng)懲積分5分。員工被給予記過處分的，每次不予發(fā)放本人當(dāng)月40%的績效工資部分，并計(jì)扣獎(jiǎng)懲積分10分。由累加警告而記過的處分，不重復(fù)扣罰其獎(jiǎng)金和扣除獎(jiǎng)懲積分。員工被降職的，不予發(fā)放本人當(dāng)月60%的績效工資部分，并計(jì)扣獎(jiǎng)懲積分15分；被撤職的，不予發(fā)放本人當(dāng)月80%的績效工資部分，并計(jì)扣獎(jiǎng)懲積分20分。獎(jiǎng)懲積分每自然年度完結(jié)后予以清零，不累計(jì)進(jìn)入下一個(gè)自然年度。第八條 各部門須建立員工獎(jiǎng)懲積分記錄檔案，由部門負(fù)責(zé)人或指定部門負(fù)責(zé)填寫《汕頭市汽車客運(yùn)中心站員工獎(jiǎng)懲積分記錄表》（簡稱：員工獎(jiǎng)懲積分記錄表，格式見附件1），由各部門負(fù)責(zé)存檔，每一年度終結(jié)后移交辦公室。員工獎(jiǎng)懲積分記錄表用于統(tǒng)計(jì)員工當(dāng)年度獎(jiǎng)懲積分情況，作為員工獎(jiǎng)勵(lì)、晉升等的依據(jù)，并保存至少3年。第九條 公司分別設(shè)立員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)和員工獎(jiǎng)懲基金。員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)由公司班子成員、常務(wù)委員、臨時(shí)委員組成。常務(wù)委員由公司工會(huì)主席（或員工代表）、辦公室主任擔(dān)任，臨時(shí)委員由涉及獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰的部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。員工獎(jiǎng)懲基金由員工因違紀(jì)而免于發(fā)放的獎(jiǎng)懲積分部分和公司劃撥的資金組成，用于員工的獎(jiǎng)勵(lì)?；鹩赊k公室管理，財(cái)務(wù)部協(xié)助收支管理。第十條 因員工違紀(jì)給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工一般須承擔(dān)不低于20%的賠償金，具體數(shù)額視情況由公司經(jīng)營班子會(huì)議研究決定。第十一條 員工除批評由所屬部門直接領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人作出外，警告及以上處分由員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)討論初定處分意見后，按以下程序執(zhí)行：（一）各部門副職以下級別員工違紀(jì)的，由員工所屬部門負(fù)責(zé)人填寫《汕頭市汽車客運(yùn)中心站員工處分審批表》（簡稱：員工處分審批表，格式見附件2）；（二）部門副職及以上管理人員違紀(jì)的，由辦公室填寫《員工處分審批表》；（三）填報(bào)的《員工處分審批表》須經(jīng)辦公室初審后，方能上報(bào)公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)審批；需做出解除勞動(dòng)合同處罰的，按《汕頭市汽車客運(yùn)中心站人事勞動(dòng)管理辦法》有關(guān)規(guī)定處理；第十二條 受行政處分（除解除勞動(dòng)合同）的員工，由辦公室開具《汕頭市汽車客運(yùn)中心站員工處罰通知書》（簡稱：員工處罰通知書，格式見附件3）給其本人。本人拒不簽收的，由公司在宣傳欄公示至少7個(gè)工作日以上，并予拍照存檔。第十三條 員工被批準(zhǔn)給予行政處分的，由辦公室將《員工處分審批表》和《員工處罰通知書》存檔。第十四條 批評教育由違紀(jì)員工本人、所屬部門負(fù)責(zé)人填寫《汕頭市汽車客運(yùn)中心站員工批評教育記錄表》（格式見附件4），公司或工會(huì)代表（職工代表）簽名確認(rèn)后，
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