【文章內(nèi)容簡介】 2 款規(guī)定的女員工生育子女的， 女職工產(chǎn)假為 90 天，預產(chǎn)期前 15 天至預產(chǎn)期后 75 天（包括休息日及法定休息日）。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；晚育的 （女員工年滿 24 周歲生育的）增加 30 天。 10． 女員工生育后，應在 30 日內(nèi)將結婚證、身份證、 戶口所在地 核 發(fā)的 《 準生證 》 、定點醫(yī)療機構出具的 《 新生兒出生醫(yī)學診斷證明書 》 ，上交 人事行政 部 進行核實 。 10． 員工享受產(chǎn)假期滿后應于規(guī)定的日期返回工作崗位，凡不能如期返回工作崗位的，按本手冊第七章第五條曠工處理。 10． 女員工合法生育的，在新生兒未滿一周歲前， 每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次 30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘，哺乳時間視為出勤。 10． 女員工取得結婚證后，符合計劃生育政策引產(chǎn)、流產(chǎn) 的，憑定點醫(yī)療機構出具的醫(yī)學診斷證明享受計劃生育假。 10． 8． 妊娠滿 4 個月引流產(chǎn)的，享受 15 天至 30 天的計劃生育假。 10． 8． 妊娠 4 個月以上引流產(chǎn)的，享受不超過 42 天的計劃生育假。 10． 員工接受計劃生育手術的，憑定點醫(yī)療機構出具的診斷證明休息，享受不超過員工手冊 高大家具（東莞）有限公司 12 15 日的計劃生育假。 10． 員工產(chǎn)假、計劃生育假過期不補。公司也不采用任何形式進行經(jīng)濟補償。 第十一條 喪假 11． 員工 直系親屬死亡，享受 3 日帶薪假期 ，亡故的直系親屬在外埠的，另加往返路程時間 。直系親屬指父母（繼父母）、配偶、子女 。 11． 員工旁系親屬死亡，享受 1 日帶薪假期，亡故的旁系親屬在外埠的，不另加往返路程時間。旁系親屬指祖父母、公婆、岳父母、兄弟、姐妹。 第十三條 帶薪年假 13． 年假范圍： 在 公司 工作滿一年 的 在職 員工 。 13． 休假標準： 職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； 職工累計工作已 滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天； 職工累計工作已 滿 20 年的，年休假 15 天。 13． 職工有下列情形之一的，不享受當年的 帶薪 年休假： 試用期員工 ； 職工 請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的； 累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的； 累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。 13． 年假休假 方式： 年休假在 1 個 自然 年度內(nèi)可以集中 休假 ，也可以分段 休假 ， 但不 作 跨年度 休假 。 如果在 1 個年度內(nèi) 員工 未申請休年假，則視為員工 自動放棄 年休假 ，公司不 作 跨年度累計 。 13． 員工應根據(jù)實際工作的需要選擇休假時間，年假 不得作病假及臨時請假的變通，公司有權決定是否批準休年假。 13． 員工年假期間，如公司有緊急事務時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推 辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權利，但不得跨年度。 13． 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 13． 年假申請手續(xù)。 13． 8． 年假須提前 7 天提出書面申請，經(jīng)部門 主管核 經(jīng)理審核后 ， 將休假單送 人事員工手冊 高大家具（東莞）有限公司 13 行政 部。 13． 8． 部門主管以上人員休年假須 報經(jīng)公司常務副總經(jīng)理 、總經(jīng)理審 批 。 13． 經(jīng)審核批準享受帶薪年假的員工在休 假 前應做好工作交接 手續(xù) 。 第八章 工資 規(guī)定 第一條 工資構成 1． 員工工資由基本工資、 職位津貼 、及 其他補貼構成。 1． 公司根據(jù)崗位性質(zhì)、職責范圍、員工個人能力確定員工工資。 第二條 工資支付 2． 公司 每 月 10 日 前 以貨幣的形式支付自 上 月的員工工資，如遇法定休息日可提前或推后。 2． 工資采用現(xiàn)金、銀行轉賬兩種支付方式，凡離職員工一律采用現(xiàn)金方式支付員工工資。 2． 因自然不可抗力及銀行原因造成工資不能 按時 支付的，公司將積極研究解決辦法，但不承擔由此造成的一切法律責任。 2． 公司按照國家規(guī)定，在工資中代扣個人所得稅及 由個人繳納的社會保險費 。 2． 員工在一個考勤周期內(nèi)出勤符合本手冊之規(guī)定，履行工作職責，完成工作任務，遵守主管及上級的指示的，按照公司管理規(guī)定支付員工基本工資。 2． 2． 職位津貼的 發(fā)放。 2． 7． 根據(jù) 公司 相關 考核 制度 ， 公司將 定期對員工的工作表現(xiàn)情況進行考核評定，其考核成績將作為職務津貼發(fā)放比例的依據(jù)，考核 合格的發(fā)放全額 津貼 ，相應指標不合格的，扣除相應比例的 津貼 。 2． 7． 部門有獨立績效考核辦法的，其職位津貼 參照其績效考核辦法發(fā)放。 2． 員工 工資必須由員工本人簽字領取，委托他人代 領 工資 需提供書面委托書； 2． 公司實行工資保密制度，任何員工不得向他人泄漏自己的薪金所得，同時，也不能詢問其他員工的薪金所得，違反此規(guī)定的將被給予相應的處分，直至解聘。 第九章 安全衛(wèi)生 員工手冊 高大家具（東莞）有限公司 14 第一條 公司采取必要的安全衛(wèi)生措施，努力防止事故和危害的發(fā)生，保障員工的安全和健康；公司員工必須學習和遵守公司相關安全衛(wèi)生管理規(guī)定，服從公司安全衛(wèi)生管理人員的指示，并努力給與配合。 第二條 公司安全管理 基本 規(guī)定 、 員工應 熟知 工作場所安全通道、滅火器材、安全設施、急救用品的放置場所及其使用方法，并能靈活應用； 、安全通道、安全門 和消 防器材附近不得堆放雜物，應保持暢通無阻 ； 、員工不得私自將各類消防及安全設施挪為他用 ，嚴禁破壞消防設施； 、不得在禁煙區(qū) 內(nèi) 吸煙和使用明火； 、操作公司各類機械工具或機器設備前，應 熟 悉其性能和 相關 安全 操作規(guī)程； 、 未經(jīng)許可，不得擅自操作 和改裝 各類機器或設備； 、機器和設備在使用前，應 進行 檢查； 如發(fā)現(xiàn) 故障或 異常，應立即停用并報告負責人； 、易燃易爆危險化學品，實行 專人專管，未經(jīng)許可，任何人不得私自動用； 、未經(jīng)許可不得進入存放危險品的禁區(qū)，更不得在此區(qū)域逗留或使用危險品 ； 、 員工 必須無條件接受公司和部門 有關 安全 衛(wèi)生方面的教育、指示 和規(guī)定 ； 、部門負責人應對本部 定期 進行 安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患 ， 要及時進行整改； 、部門主管應對員工生命高度負責，對公司財產(chǎn)倍加愛護，不得麻痹大意，盲目指揮而忽視安全規(guī)定； 、如發(fā)生安全事故，無論事故原因如何，部門主管應 首先指揮救人，然后保護好現(xiàn)場，同時如實匯報給公司領導進行調(diào)查，分析事故原因、責任和處理意見； 第三條 公司衛(wèi)生管理規(guī)定 、員工應愛護公司辦公場所、生產(chǎn)車間、宿舍、餐廳、衛(wèi)生間等場所的公共衛(wèi)生 ， 嚴禁亂丟垃圾，隨地吐痰等有害公共衛(wèi)生的行為； 、 各部門及崗位人員，應按照 5S 的相關要求， 對本崗位 進行日常 的 整理、整頓、清掃、清潔 ，以 確保 本崗位的整潔和 安全 ； 第四條、公司根據(jù)工作崗位的需求，以及國家相關規(guī)定，發(fā)給員工必要的勞動保護用品，員工應按規(guī)定妥善使用保護用品，以確保工作安全和健康，員工無正當理由不得拒絕； 員工手冊 高大家具（東莞）有限公司 15 第五 條、公司將不定期對各部門及相關場所進行安全和衛(wèi)生檢查，對于違反安全衛(wèi)生相關規(guī)定的現(xiàn)象和行為，各部門主管要及時予以整改， 對于 拒不配合和整改者，予以嚴懲。 第六條、員工出現(xiàn)以下健康問題 時，公司有權停止或變更其工作內(nèi)容，并要求其采取醫(yī)療措施： 、停止工作的情況 、患傳染病或有這種可能性時； 、患精神病或有這種可能時； 、患病或負傷，繼續(xù)工作可能會導致健康狀況更加惡化時； 、根據(jù)醫(yī)生診斷認為有必要停止工作時； 、變更業(yè)務的情況 、因疾病或負傷被認定無法繼續(xù)從事現(xiàn)有工作時； 、根據(jù)醫(yī)生診斷認為需要對工作進行變更時。 第十 章 福利 第一條 社會保險： 公司為 在職正式 員工 按照東莞市社保部門規(guī)定 繳納 相關保險費； 第二條 年終獎金： 每年 春節(jié) 前，公司將為符合規(guī)定的在崗員工發(fā)放一定數(shù)額的年終獎金 ，發(fā)放時間、 金額和發(fā)放 方式 ，由公司 視具體 盈利 情況確定。 第三條 公司為員工免費提供伙食和住宿 場所 。 第四條 每年暑期，公司 將 按國家 相關 規(guī)定向員工發(fā)放防暑降溫費 用 。 第