【正文】 第二條 員工手冊(cè)系企業(yè)內(nèi)部材料，嚴(yán)禁外傳，員工離職時(shí)應(yīng)交回公司，未能交回的，公司將從其工資中按每?jī)?cè) 20 元的費(fèi)用扣除 。 、再次出現(xiàn) 項(xiàng)的違規(guī)行為者； 、違反操作規(guī)程或違規(guī)指揮，造成公司財(cái)產(chǎn)損失 ，情節(jié)輕微 者； 、 不服從主管人員 的 工作分配和 合理指導(dǎo)， 消極怠工， 影響工作者 ； 、無(wú)理取鬧、 謾罵和威脅他人、妨礙生產(chǎn)工作秩序者； 、對(duì)同事無(wú)端指責(zé)，造謠生事，偽證誣陷，惡意進(jìn)行攻擊者； 、發(fā)表對(duì)公司不利的言論，煽動(dòng)他人鬧事或挑起勞資雙方矛盾者； 、擅自 攜出、毀壞公司 文件，偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄； 、違反廠規(guī)，對(duì) 檢舉 和負(fù)責(zé)處理此事情的 工作人員進(jìn)行報(bào)復(fù)、惡意謾罵 者 ； 、 管理人員的不作 為和失職行為（ 如對(duì) 下屬的過(guò)失行為 不制止、 不處理、不報(bào)告 ）； 、 對(duì)發(fā)生的重大違規(guī)事項(xiàng)，隱瞞不報(bào)， 或 徇私舞弊，推卸責(zé)任者； 、有下列情況之一者，記 重 大過(guò)失， 給予 解雇 處分 （解除勞動(dòng)合同） 。 第八條 其他未盡事宜，按照勞動(dòng)合同約定及勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 5． 1． 全部簽字完畢后，將《員工離職會(huì)簽單》、員工廠 卡交回人事 行政部 ，辦理解除、終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 4． 辭退性離職手續(xù)辦理參照本手冊(cè)第十四 章第五條 5． 2 款所述執(zhí)行。 4． 1 被依法追究刑事責(zé)任的，判處有期徒刑的，勞動(dòng)教養(yǎng)的。 員工手冊(cè) 高大家具（東莞）有限公司 20 第十四 章 解 聘 第一條 協(xié)商解聘。 第十六條 對(duì)提出離職要求的人員，公司將 通過(guò)崗位調(diào)整進(jìn)行 脫密安排， 酌情要求其在脫密崗位的工作時(shí)間，其離職后亦必須保守公司秘密。 第九條 屬于公司秘密的文件、資料，依據(jù)本手冊(cè)第十二章第七條、第八 條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。 6． 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息。 2． 不符合崗位要求而進(jìn)行的調(diào)動(dòng)。 4． 員工在待崗培訓(xùn)期間只發(fā)放基本工資，不再發(fā)放 補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金 。 第二條 崗前培訓(xùn)。 2． 員工 工資必須由員工本人簽字領(lǐng)取，委托他人代 領(lǐng) 工資 需提供書(shū)面委托書(shū)； 2． 公司實(shí)行工資保密制度，任何員工不得向他人泄漏自己的薪金所得，同時(shí)，也不能詢問(wèn)其他員工的薪金所得，違反此規(guī)定的將被給予相應(yīng)的處分，直至解聘。 第二條 工資支付 2． 公司 每 月 10 日 前 以貨幣的形式支付自 上 月的員工工資，如遇法定休息日可提前或推后。 13． 員工年假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷假上班，員工不得無(wú)故推 辭，但員工可保留其剩余假期并另申請(qǐng)年度休假的權(quán)利，但不得跨年度。 11． 員工旁系親屬死亡，享受 1 日帶薪假期，亡故的旁系親屬在外埠的，不另加往返路程時(shí)間。 10． 女員工取得結(jié)婚證后，符合計(jì)劃生育政策引產(chǎn)、流產(chǎn) 的，憑定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)學(xué)診斷證明享受計(jì)劃生育假。 10． 員工享受產(chǎn)假應(yīng)提前申請(qǐng)。 9． 員工登記結(jié)婚應(yīng)遵照《中華人民共和國(guó)婚姻法》履行相關(guān)手續(xù)，依法取得《結(jié)婚證》。 8． 3． 事假 3 天以下 （含 3 天）的，由部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理簽字審批。 7． 病假必須按照本手冊(cè)第七章第七條 7． 1 規(guī)定出具病休診斷證明書(shū)。 第七條 病假。 5． 每曠工 日， 扣發(fā) 當(dāng)月 全勤獎(jiǎng)金 的 50%； 5． 每曠工 1 日，除按天扣除工資外，扣發(fā)當(dāng)月 全勤獎(jiǎng)金 的 50%。 4． 上班時(shí)間后 40 分鐘至 60 分鐘始上班的，每人次扣除 全勤獎(jiǎng)金 的 30%。 3． 因意外情況而出現(xiàn)的停機(jī) 、停工和等待期間的 工作時(shí)間延長(zhǎng) 。 1． 根據(jù) 生產(chǎn)部門 實(shí)際工作情況的需 要，員工休息由各部門主管排班確定，員工應(yīng)遵照排班表工作、休假，拒不遵守的視為曠工。 3． 3． 提交的一切材料， 人事行政 部現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)原件及復(fù)印件是否相符，原件退還本人，復(fù)印件做存檔使用，概不退還。 第二條 錄用條件 2． 新聘員工實(shí)行試用期制度，試用期限由公司根據(jù)崗位要求在不違反法法律、法規(guī)規(guī)定的前提下確定。 第二條 本手冊(cè)若有與國(guó)家及當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī)相抵觸的，以國(guó)家及當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī)為準(zhǔn)。員工手冊(cè) 高大家具（東莞）有限公司 1 高大家具（東莞）有限公司 員 工 手 冊(cè) （草案） No.： 20200325 員工手冊(cè) 高大家具（東莞）有限公司 2 目 錄 第一章 前言 第二章 企業(yè)簡(jiǎn)介 第三章 公司組織結(jié)構(gòu) 第四章 《員工手冊(cè)》制定，頒發(fā)和實(shí)施效力 第五章 員工錄用 第六章 工作時(shí)間 第七章 考勤制度 第八章 工資 第九章 安全衛(wèi)生 第十章 福利 第十一章 培訓(xùn) 第十二章 調(diào)動(dòng) 第十三章 保密 第十四章 解聘 第十五章 員工獎(jiǎng)懲 第十六章 附則 員工手冊(cè) 高大家具（東莞）有限公司 3 第一章 前言 歡迎您加入 高大家具（東莞）有限公司 ！ 本員工手冊(cè)將為您介紹本公司的基本情況 、 以及 與您工作息息相關(guān)的若干員工行為準(zhǔn)則及公司的一些最基 本的管理制度。 第三條 公司 《 員工手冊(cè) 》 由公司 人事 行政部 負(fù)責(zé)制定及解釋，并經(jīng)公司 員工代 表 參與表 決通過(guò)，自 公司總經(jīng)理批準(zhǔn) 頒布之日 起生效。 2． 員工試用期滿前，由所在部門根據(jù)公司的相關(guān)考核評(píng)估 度對(duì)試用期員工進(jìn)行考核，考核合格后，填寫(xiě)《 高大 公司員工轉(zhuǎn)正鑒定表》上報(bào)公司 人事行政 部，由 人事行政 部逐級(jí)上報(bào)各部門 經(jīng)理 、常務(wù)副總經(jīng)理 和總經(jīng)理 ，經(jīng)以上人員審核、批準(zhǔn)、簽字確認(rèn)后，視為該員工試用期合格。 3． 自新員工正式報(bào)到之日（以報(bào)到單日期為準(zhǔn)，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的以實(shí)際報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn)）起 30 日內(nèi)，公司與新員工簽訂勞動(dòng)合同。 第二條 加班 1． 在不違反法律政策，保護(hù)員工的身心健康的前提下，公司將根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況的需要安排員工加班。 3． 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意或批準(zhǔn)的工作時(shí)間的延長(zhǎng)。 4． 每人在一個(gè)考勤月內(nèi)的遲到處罰累計(jì)計(jì)算，以扣除 當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)金 為止。 員工手冊(cè) 高大家具（東莞）有限公司 9 5． 當(dāng)月累計(jì)曠工超過(guò) 3 日（ 含 3 日）停發(fā)當(dāng)月 全勤獎(jiǎng)金和崗位津貼 ，并按天扣除工資。 7． 病假的認(rèn)定 ： 必須有 鎮(zhèn) 級(jí)以上本人醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院的醫(yī)師開(kāi)具的病休診斷證明書(shū)和病歷本， 凡病假時(shí)間超過(guò) 5 日的，累計(jì)病假時(shí)間全年超過(guò) 10 日的，必須 由公司指定醫(yī)院或公司相應(yīng)部門人員陪護(hù)診斷。不能提供的按第七章第五條處理，計(jì)為曠工。 8． 3． 事假 3 天以上、 7 天 以下（含 7 天） 的，本人持書(shū)面申請(qǐng)逐級(jí)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理 審批 。 9． 符合上述 9． 1 款、 9． 2 款所述，男員工年滿 22 周歲，女員工年滿 20 周歲登記初婚的，享受 3 天帶薪婚假。女職工應(yīng)于懷孕后一個(gè)季度內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人，預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月由本人填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)單》，部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào) 部門經(jīng)理 批準(zhǔn)，并報(bào) 人事行政 部審核、備案， 人事行政 部在接到申請(qǐng)后 30 個(gè)工作日內(nèi)，通知本人產(chǎn)假休息事宜。 10． 8． 妊娠滿 4 個(gè)月引流產(chǎn)的，享受 15 天至 30 天的計(jì)劃生育假。旁系親屬指祖父母、公婆、岳父母、兄弟、姐妹。 13． 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 2． 工資采用現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬兩種支付方式，凡離職員工一律采用現(xiàn)金方式支付員工工資。 第九章 安全衛(wèi)生 員工手冊(cè) 高大家具（東莞）有限公司 14 第一條 公司采取必要的安全衛(wèi)生措施，努力防止事故和危害的發(fā)生，保障員工的安全和健康；公司員工必須學(xué)習(xí)和遵守公司相關(guān)安全衛(wèi)生管理規(guī)定，服從公司安全衛(wèi)生管理人員的指示，并努力給與配合。 2． 崗前培訓(xùn)是指自員工錄用后至試用期滿前的培訓(xùn)。 4． 員工待崗培訓(xùn)由各用工部門負(fù)責(zé)上報(bào)，經(jīng) 人事行政 部、相關(guān)用人部門充分討論后，報(bào)請(qǐng)各部門 主管核經(jīng)理 審批，審批通過(guò)后由各部門負(fù)責(zé)組織。 2． 其他原因?qū)е鹿ぷ髡{(diào)動(dòng)。 6． 公司員工人