【文章內(nèi)容簡介】 標(biāo)準(zhǔn)：曠工一日扣10分遲到一次扣2分事假一日扣2分病假一日扣1分未打卡一次扣1分獎(jiǎng)懲考核：加扣分標(biāo)準(zhǔn)：大功加10分小功加6分嘉獎(jiǎng)加3分大過扣10分小過扣8分警告扣6分通報(bào)批評(píng)扣3分第十四條 核結(jié)果處理 考核結(jié)果將記入個(gè)人人事檔案。根據(jù)考核成績，分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、一般、較差。各等級(jí)考核成績標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀：不低于90分、可有資格晉升一級(jí)工資或給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 良好：不低于80分、可給予一次獎(jiǎng)勵(lì)；一般：不低于65分、保留原級(jí)； 較差：65分以下、降一級(jí)工資； 晉級(jí)、晉升采用定期不定期（具體可參照人力資源管理制度晉升部分）。（1）定期：每年五月一日，根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，統(tǒng)一安排晉升的考核、實(shí)施（另發(fā)）。（2）不定期：員工每為公司服務(wù)滿一年，工齡工資自動(dòng)增加100元，五年后不再增加。破格提升：員工在平時(shí)人事考核中，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時(shí)得以提升，每年破格提升的名額控制在10%左右，主要向業(yè)務(wù)人員傾斜。 部門申報(bào)人事審核實(shí)施總經(jīng)理審批破格程序：凡有以下情形之一者，不得列入優(yōu)秀：1）考核期內(nèi)受過任何記過處罰，未撤消者2）考核期內(nèi)有過曠工或累計(jì)遲到、早退兩次以上者；3）考核項(xiàng)目中有一項(xiàng)低于第三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)者4）存在其他不宜列入優(yōu)秀問題者；凡有以下情形之一者，不得列入良好：1）考核期內(nèi)受過警告以上記過處罰，未撤消者；2）考核期內(nèi)有過曠工或累計(jì)遲到、早退四次以上者 3）存在其他不宜列入良好問題者。部門經(jīng)理以上高級(jí)管理人員的考核另行規(guī)定；本規(guī)定由行政人事部附則解釋；附表1：員工考核表（非部門經(jīng)理員工）附表2：員工考核表（部門經(jīng)理）附表3：員工考核調(diào)查表附表員工考核總結(jié)表 招聘考核辦法第一條 儀表與風(fēng)度第二條 工作動(dòng)機(jī)與愿望： 請(qǐng)談?wù)勀悻F(xiàn)在的情況（待遇、工作性質(zhì)、工作滿意態(tài)度） 你為何希望來本公司工作？ 你在工作中追求什么？個(gè)人有什么打算？ 你如何實(shí)現(xiàn)你的理想及抱負(fù)？ 第三條 工作經(jīng)驗(yàn) 大學(xué)畢業(yè)后第一個(gè)職業(yè)是什么？在這家企業(yè)里，擔(dān)任什么職務(wù)。 你在這家企業(yè)里做了哪些你自己認(rèn)為是值得驕傲的成就？ 你在以往的工作中遇到什么困難？你是怎樣處理和應(yīng)付的？ 請(qǐng)你談?wù)劼殑?wù)的升遷和工資變化情況。第四條 經(jīng)營意識(shí)：通過小案例來判斷是否具有這方面的觀念和意識(shí)。第五條 知識(shí)水平和專業(yè)特長： 你在大學(xué)里學(xué)的是什么專業(yè)或接受過那種特殊培訓(xùn)？ 你在大學(xué)里對(duì)那些課程最感興趣？那些課程學(xué)得最好？ 詢問有關(guān)專業(yè)方面的問題。 詢問一些專業(yè)領(lǐng)域的案例，要求其進(jìn)行分析。第六條 精力、活動(dòng)、興趣、愛好： 你喜歡什么運(yùn)動(dòng)？經(jīng)常參加體育鍛煉嗎？ 你如何消磨閑暇時(shí)間？ 第七條 思維力、分析力、語言表達(dá)力 你認(rèn)為成功與失敗有什么區(qū)別？ 如果讓你籌建一個(gè)小部門，你將如何入手？ 提一些小案例，要求其分析、判斷。第八條 反應(yīng)力與應(yīng)變力 詢問一些小案例或提出某些問題要求其回答。第九條 工作態(tài)度、誠實(shí)性、紀(jì)律性 你目前所在單位管得嚴(yán)嗎？在工作中看到別人違反制度和規(guī)定，你怎么辦？ 你經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議嗎？ 你在處理各類問題時(shí)經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)嗎？ 你在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)之間喜歡那種關(guān)系？第十條 自知力、自控力 你認(rèn)為自己的長處在那里？ 你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？ 領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)你時(shí)，你如何對(duì)待？ 你如何改正缺點(diǎn)？ 北京世豪投資置業(yè)發(fā)展有限公司員工獎(jiǎng)懲辦法第一章 總則第一條為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司全體員工。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第三條獎(jiǎng)勵(lì)種類公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。精神獎(jiǎng)勵(lì)：（1）記大功；（2）記功；（3）嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品）；（4）授予榮譽(yù)稱號(hào)。 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：（5）一次性獎(jiǎng)金；（6）加薪；（7）晉級(jí)；（8）其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)）第五條獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。1.記大功對(duì)象。（1）對(duì)公司或國家有重大貢獻(xiàn)者；（2）對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大貢獻(xiàn)，成效卓越者；（3）對(duì)危害公司事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者；（4）開拓公司業(yè)務(wù)，業(yè)績驕人者；（5）獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。（6）對(duì)公司提出合理化建議積極、被采納并有實(shí)效突出者；（7）保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；（8）在公司、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；（9）對(duì)公司的突發(fā)事件、事故妥善處理者；（10）為公司贏得良好社會(huì)聲譽(yù)的；（11）董事長、總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)該記大功的情況。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：記大功的同時(shí)給予董事長、總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金500元。2.記功對(duì)象。（1）對(duì)公司或國家有較大貢獻(xiàn)者；（2）對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大貢獻(xiàn)，成效優(yōu)秀者；（3）對(duì)危害公司和國家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者；（4）見義勇為，獲得好評(píng)、稱贊者；（5）開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者；（6）拾金不昧且價(jià)值較高者；（7）本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。（8）全年出滿勤的；（9）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；（10）董事長、總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)該記功的情況。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：記功的同時(shí)給予董事長或總經(jīng)理經(jīng)理基金300元（人民幣）。3.嘉獎(jiǎng)對(duì)象。（1）積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好的公司形象和口碑；（2）認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者；（3）品行優(yōu)良、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；（4）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效者；（5）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；（6）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)；（7）主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；（8）拾金（物）不昧者；（9）董事長、總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)該嘉獎(jiǎng)的情況。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：嘉獎(jiǎng)的同時(shí)給予總經(jīng)理、董事長獎(jiǎng)勵(lì)金100元第六條其他獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。1.凡獲社會(huì)各類獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)，其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2.依照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)三次以上的，可晉升一級(jí)工資；3.公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，可授予榮譽(yù)稱號(hào)4.公司設(shè)立董事長獎(jiǎng)、總經(jīng)理獎(jiǎng)，設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)額度，頒發(fā)給工作優(yōu)異者； 、旅游等實(shí)物形式嘉獎(jiǎng)勉勵(lì)先進(jìn)員工。第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序。1.員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)行政人事部；2.行政人事部審核決定，簽署意見后報(bào)公司行政會(huì)議討論決定；3.討論決議經(jīng)董事長或總經(jīng)理簽字后生效；4.凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工均由公司發(fā)給獎(jiǎng)狀或證書，并在公司網(wǎng)站公布；5.獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案；6.員工獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)提成在其業(yè)績完成后1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。第三章處罰第九條處罰種類。公司可設(shè)立如下處罰項(xiàng)目：1.精神處罰。（1）書面警告；（2）記過；（3）記大過。2.物質(zhì)處罰。（1）一次性罰金；（2）降級(jí)、撤職（減薪）；（3）留用察看；（4）辭退。第十條過失分類。（一）甲類過失。1.記大過后仍再犯；2.因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；3.盜竊財(cái)物，挪用公款；4.觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益；5.連續(xù)曠工達(dá)5天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天；6.煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工；7.多次欺詐、謾罵、威脅主管；8.利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；9.故意泄露公司重大機(jī)密（商業(yè)秘密）行為。處罰標(biāo)準(zhǔn)：給予除名處理；（二）乙類過失。1.因過失造成公司重大損失；2.損壞/遺失公司重要物品、設(shè)備；3.違抗命令或威脅侮辱主管領(lǐng)導(dǎo)的；4.主管領(lǐng)導(dǎo)包庇員工舞弊，弄虛作假；5.過失泄露公司機(jī)密；6.品行不正，有損公司名譽(yù)；7.沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；8.全年曠工達(dá)4天以上；9.因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害；10.在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。處罰標(biāo)準(zhǔn)：給予記大過同時(shí)一次性罰金（不超過工資的20％）或決定降級(jí)、撤職（減薪）的處罰（三）丙類過失。1.因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；2.未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆他人；3.工作不力，屢勸不聽者；4.服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽(yù)；5.在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；6.連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng)；7.連續(xù)曠工2天；8.對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴；9.造謠生事。處罰標(biāo)準(zhǔn)：給予記過同時(shí)一次性罰金（不超過工資的20％）或決定降級(jí)處罰。（四）丁類過失。1.工作時(shí)間處理私人事務(wù)；2.因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯(cuò)；3.教育培訓(xùn)無故缺席；4.工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗；5.浪費(fèi)公司財(cái)物；6.遇非常事故，故意回避逃離者；7.服裝儀容經(jīng)常不整者；，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷假；9.委托或受托他人出勤打卡或簽到。處罰標(biāo)準(zhǔn)：給予書面警告同時(shí)一次性罰金（不超過工資的20％）。第十二條其他處罰規(guī)定。1.以功抵過。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎(jiǎng)勵(lì)，本人可提出申請(qǐng)，以獎(jiǎng)勵(lì)抵處罰；相抵后，該獎(jiǎng)勵(lì)不現(xiàn)享受待遇，也不再進(jìn)行累計(jì)。2.員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。3.依照處罰標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)累計(jì)處罰三次以上的可辭退該員工。4.對(duì)非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。5.違反公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)