【文章內(nèi)容簡介】 量下列各相關(guān)項：，包括吸入、皮膚吸收、誤食或錯誤注射有毒害之煙霧、蒸氣、液體、粘液等。、振動、輻射、溫度、壓力、雷射、微波、紫外線、墜落、撞擊、機具切割、夾、卷等。，包括病毒、細菌、原生蟲、昆蟲等。，包括疲勞、作息周期的影響、超時工作的負荷、單調(diào)重復(fù)性的工作、在固定的速率中工作、精神性和其他的壓力。，必須考慮下列事項所導(dǎo)致的不利情況：。，包括停、開車的情形。、意外事件以及潛在的緊急狀況。、現(xiàn)在以及規(guī)劃的活動。4．3先期安全衛(wèi)生審查，在于涵蓋所有的安全衛(wèi)生風險，了解公司安全衛(wèi)生狀況，以做為建立安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，同時提供明確的數(shù)據(jù)與結(jié)果，作為日后持續(xù)改善安全衛(wèi)生績效的基準。：。 。（員工、工會等）之觀點。4．4鑒別與評估的方法“物（不安全狀態(tài)）—人（不安全行為）—環(huán)境—管理”進行分類，采用查核表、訪談、直接的檢查與量測、以往的稽核結(jié)果、危害與可操作分析、假設(shè)狀況分析、失誤模式與影響分析等方法來進行分析與審查。識別生產(chǎn)過程中存在或潛在的危險因素,包括危險設(shè)備、危險物質(zhì)和危險工種。浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)FSA2012安全衛(wèi)生風險鑒別與評估管理程序版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次24/48 將存在危險因素的工作分成若干順序的步驟,并對每個步驟進行安全分析, 識別出每一個工作步驟的危險源、危險部位、起因物和致害物。、財產(chǎn)受損和生產(chǎn)延誤的風險程度進行深入的分析、評估。 通過審查，對各類作業(yè)或活動進行篩選和分類，對鑒別出的風險予以登錄，并列出重點和優(yōu)先次序。 根據(jù)公司階段性政策、作業(yè)或活動特性、成本/效益分析和技術(shù)面的取舍，對具安全衛(wèi)生風險（尤其是具顯著風險者）的作業(yè)或活動采取相應(yīng)的措施（包括技術(shù)和管理兩個方面），以控制或降低其風險,制定針對性的預(yù)防整改措施。 ,對這些人員進行相關(guān)培訓(xùn),以提高他們的安全意識和操作技能,并提供適當?shù)膫€人防護用品。相關(guān)部門按照整改預(yù)防措施認真落實整改,以消除、減少和限制潛在的危害。、文獻和案例的搜集、整理和分析，為后續(xù)設(shè)計、改造、控制及鑒別與評估安全衛(wèi)生風險提供借鑒與指引。4．5鑒別評估的頻率（高于某一特定程度，可能造成人員傷害、生產(chǎn)停頓、超過一定金額的財產(chǎn)損失或?qū)Νh(huán)境產(chǎn)生重大危害）的作業(yè)或活動，每半年重新評估一次；如在日常運作或檢查中發(fā)現(xiàn)風險有增加的趨勢，則應(yīng)適時進行重新評估，并采取相應(yīng)措施。，或者作業(yè)或活動重要構(gòu)成要素發(fā)生變更，有關(guān)責任人應(yīng)及時將情況報社委會，由社委會組織鑒別與評估小組適時進行風險鑒別與評估，并根據(jù)評估結(jié)果采取相應(yīng)措施。，維持對重大安全衛(wèi)生風險登錄表之更新。4．6社委會負責本程序的制訂、審查和修訂。浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)FSA2012工傷處理程序版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次25/48工傷處理程序1． 目的為了確保工傷處理過程符合國家法規(guī)規(guī)定，保障勞動者因工傷殘或者職業(yè)病傷害獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，特制定本程序。2． 適用范圍本程序適用于公司工傷處理過程，特別是非管理層工人。3． 定義3．1勞動者 根據(jù)《勞動法》第2條第2款，國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。根據(jù)《勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明》第2條，此處的勞動者排除了公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。3．2勞動關(guān)系 指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。勞動法律關(guān)系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。3．3工傷 勞動者因工傷殘或者職業(yè)病傷害。根據(jù)《工傷保險條例》工傷認定條件如下：　　第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： 　　（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 　?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 　?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的； 　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 　?。┰谏舷掳嗤局?，受到機動車事故傷害的； 　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。 　　 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)FSA2012工傷處理程序版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次26/48　　第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： 　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 　　第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： 　?。ㄒ唬┮蚍缸锘蛘哌`反治安管理傷亡的； 　?。ǘ┳砭茖?dǎo)致傷亡的； 　?。ㄈ┳詺埢蛘咦詺⒌?。 職責4．1 行政人事部負責不斷完善本程序的制定。4．2 行政人事部對提出工傷認定、協(xié)助勞動部門調(diào)查與鑒定、工傷索賠計算等相關(guān)工作全權(quán)負責。4． 工作程序5．1提出工傷認定5．1．1 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，本公司應(yīng)當在二十四小時內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出書面工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。5．1．2 提交材料　　提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：①工傷認定申請表；②用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；③醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。④工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。5．2 協(xié)助勞動部門調(diào)查與鑒定5．2．1 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，本公司、職工、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門有協(xié)助工傷調(diào)查和提供證據(jù)的義務(wù)。浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)FSA2012工傷處理程序版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次27/485．2．2 勞動能力的鑒定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療醫(yī)療終結(jié)期滿（傷情相對穩(wěn)定）后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當接受勞動能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當在職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向本統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。醫(yī)療終結(jié)期需延長的，由勞動能力鑒定委員會批準。勞動能力的鑒定結(jié)論，當事人不服的可以依據(jù)《工傷處理條例》26條重新申請鑒定。申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起１５日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。5．2．3 職業(yè)病的診斷與鑒定：　　根據(jù)衛(wèi)生部《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第十條勞動者可以選擇用人單位所在地或本人勞動者的經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行診斷。　　當事人對職業(yè)病診斷有異議的，在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi)，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會負責職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。當事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日內(nèi)，可以向原鑒定機構(gòu)所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。省級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。5．3工傷索賠計算5．3．1治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。5．3．2 伙食補助：職工住院治療工傷的，由本公司按照因公出差伙食補助標準的７０％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本公司職工因公出差標準報銷。5．3．3 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。5．3．4 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由本公司按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。5．3．5 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由本公司負責。5．3．6 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)FSA2012工傷處理程序版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次28/485．3．7 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資；②從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；③工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由本公司和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。5．3．8 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；②保留與本公司的勞動關(guān)系，由本公司安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由本公司按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額?！　〗?jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與本公司解除或者終止勞動關(guān)系，由本公司按相關(guān)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。5．3．9 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；②勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由本公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 5．3．10 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受工傷待遇。5．3．11 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：①喪葬補助金為６個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；②供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加１０％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。③一次性工亡補助金標準為４８個月至６０個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。5．3．12職工因工外出期間發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當月起３個月內(nèi)照發(fā)工資，從第４個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%?！　「郊椋麄麣堣b定標準浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)FSA2012供貨商及分包商評估程序版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次29/48供貨商及分包商評估程序 目的此程序文件說明所有與本公司有業(yè)務(wù)來往的供貨商及分包商，制訂優(yōu)先分類，并根據(jù)此文的要求來評估供貨商及分包商是否達到本標準的能力，并作出適當?shù)奶暨x。 范圍根據(jù)優(yōu)先分類中的供貨商及分包商 定義 供貨商：提供貨物或服務(wù)給公司的實體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分或被利用來產(chǎn)生公司的貨物或服務(wù) 分包商：直接或間接提供貨物或服務(wù)給供貨商的供應(yīng)鏈中的實體，它提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成供貨商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用來生產(chǎn)供貨商或公司的貨物或服務(wù) 程序，向供貨商及分包商傳達本公司對它們有關(guān)BSCI的要求，并要求供貨商及分包商承諾對社會責任的協(xié)議及行為表現(xiàn) 評估方法可透過問卷或現(xiàn)場審核 如發(fā)現(xiàn)供貨商及分包商有違背承諾的行為時，本公司應(yīng)實時要求供貨商及分包商補救及糾正任何違反本標準規(guī)定的事項 于管理評審中復(fù)核供貨商及分包商的社會責任表現(xiàn)： 書面承諾協(xié)議書 供貨商及分包商評估報告浦江縣維豐工貿(mào)有限公司W(wǎng)FSA2012化學(xué)品管理版本/修改狀態(tài)A/0頁 / 次