【文章內(nèi)容簡介】 考試競聘產(chǎn)生，特殊情況可通過經(jīng)理辦公會提名并經(jīng)執(zhí)行董事研究后聘任。（一）競聘制是由符合任職資格的員工按公司競聘規(guī)則參加競聘；（二）任命制是公司經(jīng)理辦公會提名，并闡述聘任理由，經(jīng)執(zhí)行董事研究決定。第五十一條 部門級管理人員的競聘由公司統(tǒng)一組織。第五十二條 管理職務(wù)的聘任或解聘以公司文件形式體現(xiàn)，聘任或解聘文件應(yīng)經(jīng)執(zhí)行董事簽署后下發(fā)。第五十三條 管理職務(wù)聘期為三年，聘期內(nèi)無正當理由不得解聘員工的管理職務(wù)。第五十四條 員工明顯不能適應(yīng)所任管理崗位的，經(jīng)黨政聯(lián)席會議審定后，可以解除其職務(wù)，員工的直接上級也可以提請執(zhí)行董事解聘不勝任的管理崗位人員。第五十五條 凡聘任和解聘文件予以任命或解聘的員工，應(yīng)當在一周內(nèi)完成交接工作。第五十六條 公司實行離任審計制度。第五十七條 被解聘管理崗位職務(wù)的員工，其薪酬隨崗位變動而調(diào)整。第二節(jié) 職稱的聘任與解聘第五十八條 職稱聘任是指按國家相關(guān)規(guī)定對員工專業(yè)技術(shù)職稱確認和聘任的工作程序。第五十九條 專業(yè)技術(shù)職稱以國家相關(guān)規(guī)定為準。第六十條 凡國家規(guī)定實行統(tǒng)一考試的，必須通過考試取得相應(yīng)資格；沒有實行統(tǒng)一考試的職稱系列，由公司人事部門依照國家相關(guān)規(guī)定組織實施評審。第六十一條 凡取得相應(yīng)資格，并滿足國家規(guī)定的聘任條件者，根據(jù)公司需要，經(jīng)經(jīng)理辦公會議提名，由執(zhí)行董事研究后發(fā)文聘任。第六十二條 專業(yè)技術(shù)職稱，原則上不得越級聘任，聘任上一級專業(yè)技術(shù)職稱須有下一級職稱并具備相關(guān)資歷。第六十三條 人力資源管理部門應(yīng)在每年的第四季度內(nèi)完成職稱聘任工作，并相應(yīng)調(diào)整員工薪酬。第六十四條 專業(yè)技術(shù)職稱聘期為三年，聘期過期后自動失效，員工可重新申請聘任職稱。第六十五條 職稱聘任期間，員工有一次考評不合格記錄的，在考評不合格的次年解除聘任的職稱，次年考評為稱職以上時方可重新申請聘任。第三節(jié) 調(diào) 任第六十六條 依照人事調(diào)動權(quán)限和程序調(diào)入公司的人員，按照調(diào)動文件要求安排相應(yīng)職務(wù)。第十四章 人力資源調(diào)整與勞動保護第一節(jié) 人力資源調(diào)整第六十七條 人力資源調(diào)整是指按照國家規(guī)定或公司決定對公司人力資源的合理配置，包括崗位輪換、退休、辭退與辭職。第六十八條 人力資源調(diào)整以考評為依據(jù)，以任職資格為標準，兼顧個人潛能和現(xiàn)任職務(wù)。第六十九條 人力資源調(diào)整以公司文件形式公布，人力資源變動之前應(yīng)當對相關(guān)事項保密。第七十條 公司各部門單位可根據(jù)所屬員工的能力、學(xué)識、個性等，進行不定期崗位輪換，務(wù)使人盡其才，才盡其用。內(nèi)部崗位輪換不得改變公司對員工聘任的管理職務(wù)的級別。第七十一條 凡符合國家退休規(guī)定的員工，均需按實足年齡到期時退休，由人力資源管理部門審核，經(jīng)理辦公會批準后，按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)辦理退休手續(xù)。第七十二條 凡是在聘用合同未到期前符合國家規(guī)定退休年齡的員工，聘用合同自員工年滿退休年齡之日起終止。第七十三條 公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要實行內(nèi)部退養(yǎng)。內(nèi)部退養(yǎng)規(guī)定另定。第七十四條 公司對有下列行為之一的員工予以辭退。（一）一年內(nèi)記過三次；（二）連續(xù)曠工超過三日并全年累計三次；（三）營私舞弊、挪用公款、接受非法收入；（四）工作疏忽、貽誤要務(wù)、致使公司蒙受重大損失；（五）違抗命令或擅離職守、情節(jié)嚴重；（六）聚眾罷工怠工、造謠生事、破壞正常的工作與經(jīng)營秩序；（七）蓄意仿效上級主管人員簽字、盜用印信或涂改公司文件；（八）因破壞、竊取、毀滅、隱匿公司的設(shè)施、資金、財產(chǎn)及文件等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失；（九）品行不端、行為不檢、屢戒不改；（十）擅自離職到其它公司工作；（十一）泄露公司機密，情節(jié)嚴重的；（十二）違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章情節(jié)嚴重；（十三）辦事不力，玩忽職守，有具體事實情節(jié)重大；（十四）精神或機能發(fā)生障礙或身體虛弱、衰老、殘疾等經(jīng)公司認定不能再從事工作者，或因員工對所承擔(dān)工作雖無過失，但明顯不能勝任的；（十五）為個人利益?zhèn)卧熳C件；（十六）年終考評不合格，經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)仍不能勝任的；（十七）工作期間受刑事處分而經(jīng)法院判刑的；（十八）經(jīng)公司認定的其它行為。第七十五條 公司按上述規(guī)定辭退員工時，應(yīng)經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究，報執(zhí)行董事批準后，于事前告知本人并由人力資源管理部門辦理有關(guān)手續(xù)。第七十六條 本公司所有員工如因工作不適，工作不滿意等原因，有辭職的權(quán)利。辭職（調(diào)離）應(yīng)提前30天以書面形式向公司提出。員工在試用期內(nèi)可隨時解除勞動關(guān)系。第七十七條 員工辭職（調(diào)離）時，應(yīng)以書面形式報告并遞交直接上級簽署意見，送人力資源管理部門審核后報董事長核批。辭職（調(diào)離）申請未核批的員工應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離崗。第七十八條 員工辭職（調(diào)離）時，公司應(yīng)在收到辭職報告30日審核答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意辭職。第七十九條 員工辭職（調(diào)離）申請被核準后，人力資源管理部門應(yīng)向其所在部門發(fā)出通知。員工在離開公司前應(yīng)當填寫《移交清單》，辦理移交手續(xù)。第八十條 員工辭職，公司應(yīng)該與其對薪酬等項目結(jié)算清楚，并要求員工償付其應(yīng)當承擔(dān)的費用。薪酬以日計算至員工停止工作的前一天。第八十一條 輔助性臨時用員工由用人部門申報計劃，經(jīng)公司人力資源管理部門審核并報執(zhí)行董事批準后，用人部門參照本制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二節(jié) 勞動保護 第八十二條 公司采取有效措施，對員工進行勞動保護，尤其加強特殊崗位及危險性大的崗位的勞動保護。第八十三條 公司各部門應(yīng)隨時注意工作環(huán)境和安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工身體健康。第八十四條 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全和衛(wèi)生的規(guī)定，以維護公司及個人安全，保持良好的工作環(huán)境。第八十五條 公司每年