【文章內(nèi)容簡介】 各測評階段不屬上述兩類者，原則上試用期評定結果為合格，通過試用；其中通過試用者累計獲得2次“A優(yōu)”及以上者，可在轉(zhuǎn)正工資基礎上自動上浮一級；第四章 招聘紀律第三十一條 未經(jīng)總經(jīng)理工作部批準，擅自錄用員工，其招聘錄用的相關程序視為無效，總經(jīng)理工作部將不予辦理相關手續(xù)，不計發(fā)薪酬。新聘人員一律予以辭退并追究有關負責人責任。第三十二條 人員入職及轉(zhuǎn)正日期均以總經(jīng)辦簽發(fā)相關通知單日期為準。第三十三條 由公司員工向公司推薦優(yōu)秀人才者，如若錄用，公司將給予推薦者一定獎勵。（具體辦法見《獎懲制度》）第四部分 出勤管理辦法第一章 工作時間第一條 本公司實行每周五日，每日八小時工作時間制度。第二條 員工工作時間視公司需要可適當調(diào)整，由總經(jīng)理工作部根據(jù)季節(jié)和其他情況，提出實施方案報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第二章 休假第三條 定休日：原則上以星期六、星期日為定休日。 第四條 節(jié)假日：公司按照國家規(guī)定的節(jié)假日制定員工節(jié)假日方案，具體如下。：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。 假日： 婚假：依法結婚（男22周歲，女20周歲）三天，晚婚（指在法定婚齡的基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚為晚婚）十五天；公司給予婚假以法律認可結婚登記為準，婚假應一次性休完、一年內(nèi)有效。 喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）給予三天，旁系親屬（爺爺奶奶、外公外婆、兄弟姐妹、外/孫子孫女）給予一天，并根據(jù)路程遠近適當給予路程假。: 按照國家有關法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天（晚育者產(chǎn)假為120天）。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假應一次性休完。（具體標準和待遇標準見《關于員工生育問題相關管理辦法》），在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。：轉(zhuǎn)正并簽定勞動合同，符合相應生育規(guī)定的給予十天假期。、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五條 公司自定的其它休假日：系屬轉(zhuǎn)正并簽訂勞動合同的員工享受。：部門經(jīng)理及以上級別干部(不含辦事處人員)因不享受加班工資，每年可享受四十小時帶薪病事假，實施中按月累計，不能跨年度使用。 出差假：連續(xù)出差一個月的轉(zhuǎn)正員工可調(diào)休一天，可累計，但不能預用，不能跨年度使用。第六條 公司在職正式職工可按國家規(guī)定工作年限享受帶薪年休假。累計工作滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。帶薪年休假由公司采取與農(nóng)歷春節(jié)假期合并連休的方式統(tǒng)一執(zhí)行。部分職工未享受滿的帶薪年休假應在本年度年初時提交年休假計劃，并提前一周經(jīng)上級主管、事業(yè)部經(jīng)理、總經(jīng)部審批，經(jīng)批準后執(zhí)行。第七條 以上休假中，除定休日及法定節(jié)假日休假無須申請外，其他休假，均應按公司制度要求履行申請程序；休假申請時，申請人應事先填寫統(tǒng)一格式的請假條，由員工所在部門部門經(jīng)理同意（事業(yè)部人員還需由事業(yè)部經(jīng)理審批），交總經(jīng)理工作部核準備案后執(zhí)行。三天以上的休假應由公司總經(jīng)理批準。第八條 員工休假回公司后，應到總經(jīng)理工作部考勤記錄人員處及時辦理銷假手續(xù)。 第三章 請假第九條 除休假或因公出差外，因故（包括因事及因?。┎荒馨匆?guī)定時間出勤者，均應事先填寫統(tǒng)一格式的請假條，并辦理相關請假手續(xù)：一天或以下的由部門經(jīng)理批準同意，三天或以下的由事業(yè)部經(jīng)理批準同意，三天以上由總經(jīng)理批準同意，請假條應交總經(jīng)理工作部復核備案。第十條 如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力無法正常辦理請假手續(xù)的，在恢復上班的第一個工作日應及時補辦請假手續(xù)，逾期無效。第十一條 凡未事先請假或未經(jīng)準假、續(xù)假而缺勤者，均以曠工論處；對于未按規(guī)定批假者，追究相關負責人責任。第十二條 員工請假提前回公司后，應在總經(jīng)理工作部考勤記錄人員處及時辦理銷假手續(xù)。 第十三條 病假（包括帶薪病假）三天及以上須出具縣市級以上公立醫(yī)院的病歷及病休單，并報請所在部門和總經(jīng)理工作部確認。 第十四條 員工請病事假包括帶薪病事假以小時為計量單位，不足1小時的以1小時計；員工病事假期間均不記發(fā)工資。第十五條 凡請事假當月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資；超過4小時至8小時內(nèi)按一天計扣。全年累計事假不得超過12日，超出部分以礦工論處。第十六條 部門負責人、總經(jīng)理工作部在審批事假前，須向部門人事聯(lián)絡人核實請假人的實際請假情況后再酌情進行審批。第十七條 捏造請假原因或偽造、涂改請假憑證的，可視情節(jié)輕重予以處罰。主管人員若知情故縱，則與直接當事人承擔同等過錯責任。 第四章 加班第十八條 加班申請及時間確認（一）事業(yè)部人員加班，由部門經(jīng)理審核加班申請單，事業(yè)部經(jīng)理審批后執(zhí)行；加班結束的第二個工作日，由部門經(jīng)理確認加班任務完成情況，并復核加班時間后，加班人員將申請單交事業(yè)部指定人員處。各單位相關負責人應于每月12日工資結算日前，將本單位人員當月加班情況匯總（附原始“加班申請單”）并核算加班工資后，交總經(jīng)理工作部備案。 （二）總部人員加班，由部門經(jīng)理審核加班申請單，總經(jīng)理工作部復核后執(zhí)行；加班結束的第二個工作日，由部門經(jīng)理確認加班任務完成情況，并復核加班時間后，加班人員將申請單交總經(jīng)理工作部指定人員處，總經(jīng)理工作部月末匯總、核算加班工資并備案。第十九條 加班報酬的確定（一）加班報酬方式包括支付加班工資及調(diào)休，方式的選擇可由各事業(yè)部及部門負責人與加班人員協(xié)商確定，并在加班申請單上注明。（二）需計加班費，按以下標準計算：周一至周五加班，；雙休日加班按基本工資的2倍計算；法定節(jié)假日加班按基本工資的3倍計算。（三）研發(fā)人員、銷售外勤人員、司機、后勤服務人員等崗位的加班安排及工資計算由各部門另行規(guī)定。（四）部門可采取調(diào)休、項目獎勵或者通過績效考核方式支付加班工資。（五）部門經(jīng)理及以上級別干部加班不享受調(diào)休，也不計發(fā)加班工資。第五章 缺勤第二十條 員工在規(guī)定上班時間半小時內(nèi)到崗為遲到；在規(guī)定下班時間半小時內(nèi)離崗視為早退。第二十一條 一月之內(nèi)遲到、早退5次以內(nèi)，第一次扣發(fā)10元，第二次扣20元，第三次扣30元；以此類推。連續(xù)遲到、早退三次或一月內(nèi)累計遲到、早退5次，按以上規(guī)定處理并處通報批評一次；遲到、早退全年累計達30次者，予以辭退。第二十二條 未經(jīng)申請及批準擅自不到崗或遲到、早退超過一小時以上的視為曠工，曠工一天按日工資的3倍扣發(fā)工資。第二十三條 連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天，予以辭退。第二十四條 部門經(jīng)理及以上級別干部因晚上加班或接待客戶需推遲上班時間的，應向直接上級匯報。第六章 考勤卡管理第二十五條 凡園區(qū)內(nèi)員工，進出園區(qū)大門時，必須打卡；若代人打卡的，每次對雙方當事人處以100元罰款，多次出現(xiàn)打卡違規(guī)行為的可酌情加重處罰。第二十六條 為方便各部門及時管理及監(jiān)督員工考勤執(zhí)行情況，由總經(jīng)理工作部統(tǒng)一收集打卡數(shù)據(jù)并于次日向各單位及部門發(fā)布，發(fā)布方式同內(nèi)部公文發(fā)放方式。其中，總部人員及管理人員數(shù)據(jù)直接由總經(jīng)理工作部報總經(jīng)理審閱。發(fā)布時間為每日上午10：00前。第二十七條 對于正常出勤未打卡、公務外出、出差等情況，當事人須最遲不超過第二日在相關負責人員處（事業(yè)部在部門內(nèi)勤負責人處，總部在總經(jīng)理工作部指定人員處），填寫“出勤證明單”（附表一）。以上證明應于每月匯總報總經(jīng)理工作部備案，沒有履行以上手續(xù)的視為礦工處理。第二十八條 加班人員加班前和結束后離崗時必須打卡，各單位需按打卡記錄核實加班時間。第二十九條 員工上下班、加班加點漏（忘）打卡每月累計不超過5次的，每次處以5元罰款；超過的5次的，每次扣月薪資標準的1%。若考勤人員徇私舞弊或知情故縱，則與直接當事人承擔同等過錯責任。 第三十條 各單位相關負責