【正文】 第十七條 授予榮譽稱號的工作在每年年末進行，當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上的員工若功過未抵消，不得參與評選，每月考核平均等級未達到一般者也不能參與評選。第十三條 其他違反公司各項規(guī)章制度的情況和具體處罰辦法：未完成自己所在崗位工作任務(wù)和職責(zé)者，根據(jù)程度的輕重給予處分，并予以罰款。對員工執(zhí)行“有功必獎，有過必究；小過即改，既往不咎；獎優(yōu)罰劣，功過分明；制度面前，人人平等”的獎懲原則，員工應(yīng)嚴(yán)于律己，自覺執(zhí)行公司各項制度與規(guī)定，充分發(fā)揮自己的能力，取得事業(yè)上的成就，實現(xiàn)自身價值?！秳趧雍贤芬皇蕉?，員工和公司各保存一份。第二條 勞動合同是勞動者與公司確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第五章 異動管理 第十條 增?；蚶m(xù)保：員工自轉(zhuǎn)正后向總經(jīng)辦人力資源相關(guān)人員提供相關(guān)申辦資料后（屬新開戶者提供身份證復(fù)印件，續(xù)辦的提交原帳號及身份證復(fù)印件），由人力資源于每月 15日前辦理新開戶或續(xù)辦手續(xù)。享受失業(yè)保險應(yīng)同時具備兩條件：①屬于公司合并、分立、兼并等原因辭退員工而解除勞動關(guān)系；②單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的。勞動關(guān)系不在公司的員工。第五章 保險第十六條 凡公司正式員工，公司將按國家有關(guān)政策為其辦理社會保險，包括社會基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、生育保險和大額醫(yī)療保險，并承擔(dān)規(guī)定的費用（見《員工社會保險繳納管理辦法》）。第八條 婚假：工齡滿一年、符合國家有關(guān)規(guī)定的員工結(jié)婚，員工憑結(jié)婚證準(zhǔn)假3天；符合國家晚婚條件的，享受15天(包含假期中的國家法定休假日)；工齡未滿一年的，根據(jù)其工作表現(xiàn)由其上級與總經(jīng)理工作部協(xié)商決定休假時間。若考勤人員徇私舞弊或知情故縱，則與直接當(dāng)事人承擔(dān)同等過錯責(zé)任。第六章 考勤卡管理第二十五條 凡園區(qū)內(nèi)員工，進出園區(qū)大門時，必須打卡；若代人打卡的，每次對雙方當(dāng)事人處以100元罰款，多次出現(xiàn)打卡違規(guī)行為的可酌情加重處罰。（四）部門可采取調(diào)休、項目獎勵或者通過績效考核方式支付加班工資。第十七條 捏造請假原因或偽造、涂改請假憑證的，可視情節(jié)輕重予以處罰。第十條 如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力無法正常辦理請假手續(xù)的，在恢復(fù)上班的第一個工作日應(yīng)及時補辦請假手續(xù)，逾期無效。第六條 公司在職正式職工可按國家規(guī)定工作年限享受帶薪年休假。（具體標(biāo)準(zhǔn)和待遇標(biāo)準(zhǔn)見《關(guān)于員工生育問題相關(guān)管理辦法》），在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。 第四條 節(jié)假日：公司按照國家規(guī)定的節(jié)假日制定員工節(jié)假日方案，具體如下。第二十九條 各測評階段累計3次評定為“D可”，延長試用期一個月，進行二次考評，延長期評定結(jié)果仍然有“D可”者，不予錄用。第二十二條 如若未按以上條款執(zhí)行，經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究初聘員工直接上級責(zé)任。試用人員閱讀并同意試用期要求后簽字確認(rèn)。中層以上干部、高端技術(shù)崗位主要由集團公司副總經(jīng)理、用人單位經(jīng)理、技術(shù)總工分別進行各方面能力面試。 交驗身份證、學(xué)歷證件、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件并提供復(fù)印件 一寸彩色免冠近照一張。第二條 本制度適用于管理和規(guī)范公司各事業(yè)部及各部門員工的招聘、試用、轉(zhuǎn)正等工作。，不無端生事、吵鬧。對違反紀(jì)律、規(guī)章制度的現(xiàn)象要批評、教育和幫助，不得隱瞞包庇。第三條 工作紀(jì)律，上班鈴響五分鐘內(nèi)進入工作狀態(tài)。如遇對方姓名有難認(rèn)的文字，馬上詢問。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。對方講述時要留心聽，并記下要點。、語速、語氣。：進入辦公室，要先輕輕敲門三聲，聽到應(yīng)答再進。對以身作則、帶頭執(zhí)法，做出成績者予以表彰；對管理混亂、發(fā)生過失者，酌情追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；對執(zhí)法犯法者，從嚴(yán)從重處理。公司將根據(jù)建議采納情況給予鼓勵或獎勵。特殊授權(quán)原則?？偨?jīng)理對公司經(jīng)營管理全面負(fù)責(zé)。求實是整個企業(yè)員工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)得以進步提高的前提保證“求實”必然帶來決策的科學(xué)、管理機制的長期有效，以及在此基礎(chǔ)上形成全員的開創(chuàng)性思維。創(chuàng)新表明國測科技在運作機制上的日臻完善，以及在企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)上的善于創(chuàng)新。武漢國測科技股份有限公司 第39頁 共39頁文件編號： 版本：1 修改0員工手冊員工手冊武漢國測科技股份有限公司二00九年八月編制單位：總經(jīng)理工作部員工手冊目 錄● 總裁寄語● 理念體系第一部分 公司管理原則第二部分 行為規(guī)范第三部分 人員招聘錄用制度第四部分 出勤管理第五部分 員工福利第六部分 社會保險第七部分 勞動用工第八部分 獎懲條例第九部分 附則總裁寄語歡迎你加入武漢國測科技股份有限公司！相信你的加盟會使公司更加富有朝氣和活力，同時真誠希望你能以成為“國測科技”的一員而引以為榮。這就要求所有員工應(yīng)該具備積極進取的工作態(tài)度，以創(chuàng)新的思維開展自己的工作，同時企業(yè)的決策者和管理者更應(yīng)目光敏銳、高瞻遠(yuǎn)矚，以創(chuàng)新的思維統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)。管理理念企業(yè)管理的對象首先是人，國測科技首先是人的企業(yè)、由人來操作，企業(yè)的一切行為都是為了讓人能在工作中、學(xué)習(xí)中和生活中有更好的發(fā)展。實行垂直領(lǐng)導(dǎo)，逐級負(fù)責(zé)的管理模式。每一位員工均須無條件接受公司臨時授權(quán)人員的指揮。全員監(jiān)督原則。第二部分 行為規(guī)范第一條 禮儀規(guī)范1．1儀容儀表：1．、整潔。進入后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會，而且要說：“對不起，打斷你們的談話。、表情、行為一致。未聽清時，及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別，待對方掛斷電話，自己再放話筒。②在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。④對收到的名片妥善保管，以便檢索。、不吃零食、不看與工作無關(guān)的書籍、不干與工作無關(guān)的事、不串崗。，并征得上級主管的同意。 第五條 會議，必須攜帶記錄本，做好詳細(xì)記錄。、不搬弄是非，不議論同仁、道人長短。第三條 公司所有員工的招聘及錄用管理應(yīng)嚴(yán)格按照本制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，特殊情況不能遵照本制度執(zhí)行的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效。第八條 由總經(jīng)理工作部初選確定初試名單，并做好面試前準(zhǔn)備工作。第十五條 公司各事業(yè)部及各部門員工的招聘工作統(tǒng)一由總經(jīng)理工作部統(tǒng)籌安排。第二十條 初聘員工在試用期間由總經(jīng)理工作部與用人單位共同管理。第二十三條 總經(jīng)理工作部為試用人員建立檔案，應(yīng)具備以下資料： 職位申請表、面試評價表、復(fù)試意見等； 入職審批表、身份證、學(xué)歷證明及職稱等個人資料的復(fù)印件； 試用人填寫的公司統(tǒng)一發(fā)放的《員工檔案表》； 近期體檢報告或有效期內(nèi)的健康證； 前一工作單位離職證明。第三十條 各測評階段不屬上述兩類者，原則上試用期評定結(jié)果為合格，通過試用；其中通過試用者累計獲得2次“A優(yōu)”及以上者，可在轉(zhuǎn)正工資基礎(chǔ)上自動上浮一級；第四章 招聘紀(jì)律第三十一條 未經(jīng)總經(jīng)理工作部批準(zhǔn)，擅自錄用員工，其招聘錄用的相關(guān)程序視為無效，總經(jīng)理工作部將不予辦理相關(guān)手續(xù)，不計發(fā)薪酬。：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。累計工作滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。第十一條 凡未事先請假或未經(jīng)準(zhǔn)假、續(xù)假而缺勤者，均以曠工論處；對于未按規(guī)定批假者，追究相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。主管人員若知情故縱，