【正文】 字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。③接受對方的名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。如遇對方姓名有難認的文字，馬上詢問。④對收到的名片妥善保管，以便檢索。 第二條 安全衛(wèi)生，亂丟紙屑，廢棄物放入垃圾桶或有序的存放與垃圾存放點等待保潔員清掃。，打噴嚏。，不亂彈煙灰、亂扔煙頭。、衛(wèi)生。、不隨意攀折。、防火制度，維護公司穩(wěn)定與安全。第三條 工作紀律，上班鈴響五分鐘內(nèi)進入工作狀態(tài)。、不吃零食、不看與工作無關(guān)的書籍、不干與工作無關(guān)的事、不串崗。、有序、高效的工作狀態(tài)，以高昂的工作熱情對待工作、感染他人。、努力實現(xiàn)工作目標(biāo)；積極專研業(yè)務(wù)、不斷創(chuàng)新。，自己能解決的問題不上交、不推諉。遵紀守法，執(zhí)行規(guī)章，服從分配，聽從指揮和調(diào)動。、上下級之間要團結(jié)協(xié)作，互相配合，平等相待。對違反紀律、規(guī)章制度的現(xiàn)象要批評、教育和幫助，不得隱瞞包庇。，并征得上級主管的同意。，不得以任何借口損壞公司設(shè)備和浪費財物。要節(jié)約用水、用電、用油和易耗物品等，不得把有用的公物當(dāng)垃圾或廢品處理。，更不得利用職務(wù)之便將公司財物化為己有或轉(zhuǎn)送他人。，非工作目的不應(yīng)隨意談?wù)摶蛱铰牐唇?jīng)許可不得保留、復(fù)制、復(fù)印與本職工作無關(guān)的公司內(nèi)部文件資料。、客戶和往來單位傳播任何謠言。 第四條 進餐，憑卡就餐。，不無端生事、吵鬧。 第五條 會議，必須攜帶記錄本，做好詳細記錄。、對所討論問題的應(yīng)進行調(diào)研。、參與討論，他人發(fā)言時認真傾聽、不隨意插話。、不閑聊、不來回走動、不打電話、不做與會議無關(guān)的事。，有特殊情況必須離席，向會議申請部門說明情況，未經(jīng)請假不到會的，由召集人報人事部門處以100元罰款。，由召集人報人事部門處以50元罰款；召集人遲到10分鐘以上的，對召集人處以100元罰款。第六條 內(nèi)部交往、獎金及其他隱私。、不搬弄是非，不議論同仁、道人長短。 第七條 互聯(lián)網(wǎng)。、社會公德的活動。第三部分 人員招聘錄用制度第一章 總 則第一條 為了使公司有效、合理地利用人力資源，在人才招聘、錄用管理方面規(guī)范化、程序化，特制定本制度。第二條 本制度適用于管理和規(guī)范公司各事業(yè)部及各部門員工的招聘、試用、轉(zhuǎn)正等工作。第三條 公司所有員工的招聘及錄用管理應(yīng)嚴格按照本制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，特殊情況不能遵照本制度執(zhí)行的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效。第二章 招聘管理規(guī)定第一節(jié) 招聘計劃第四條 各部門根據(jù)經(jīng)營管理需要增補人員，填寫《人員需求申請表》，經(jīng)總經(jīng)理工作部審核并做出擬辦建議后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五條 《人員需求申請表》經(jīng)批示完畢后，由總經(jīng)理工作部保存。第六條 總經(jīng)理工作部每月對各部門現(xiàn)有人員適職情況、考勤情況、流動率、人員增補申請以及應(yīng)儲備人力進行匯總，結(jié)合公司編制以及經(jīng)營情況擬定月度人力資源計劃。第二節(jié) 招聘程序第六條 招聘方式，原則上進行公開招聘。通過人才市場，人才交流會，網(wǎng)上信息及報紙廣告招聘。第七條 應(yīng)聘人員應(yīng)呈遞以下資料： 填寫《國測科技職位申請表》。 交驗身份證、學(xué)歷證件、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件并提供復(fù)印件 一寸彩色免冠近照一張。第八條 由總經(jīng)理工作部初選確定初試名單，并做好面試前準(zhǔn)備工作。第九條 復(fù)試分為面試和筆試。特殊職位的應(yīng)聘者還須進行筆試。第十條 經(jīng)核定錄用人員，由總經(jīng)理工作部統(tǒng)一發(fā)放錄用通知，安排上崗。第十一條 對于不予錄用的人員，總經(jīng)理工作部將告知需求部門，并將應(yīng)聘人資料存入人才庫或依應(yīng)聘人要求退還。第三節(jié) 面試程序第十二條 為提高錄用人員質(zhì)量，更好的對錄用人員綜合能力、技術(shù)能力的考核，總經(jīng)理工作部對面試工作進行全程參與跟蹤和安排，并積極采用不同的面試模式以達到預(yù)期效果。第十三條 面試形式初試采用結(jié)構(gòu)化面試，通過在面試中表現(xiàn)出來的氣質(zhì)風(fēng)度、情緒穩(wěn)定性、自我認知等個性特征考驗應(yīng)聘者綜合能力；（具體面試安排和考核方向及相關(guān)面試題目見總經(jīng)理工作部《各崗位面試提綱》） 復(fù)試主要采用對專業(yè)技術(shù)知識的掌握進行考評； 中層以上干部、高端技術(shù)崗位需要進行第二次復(fù)試，采用一對一單獨面試；第十四條 面試小組的組成初試：總經(jīng)理工作部負責(zé)人復(fù)試：總經(jīng)理工作部負責(zé)人、該崗位直接上級、技術(shù)負責(zé)人。中層以上干部、高端技術(shù)崗位主要由集團公司副總經(jīng)理、用人單位經(jīng)理、技術(shù)總工分別進行各方面能力面試。第十五條 公司各事業(yè)部及各部門員工的招聘工作統(tǒng)一由總經(jīng)理工作部統(tǒng)籌安排。特殊情況下（技術(shù)崗位員工），經(jīng)總經(jīng)理工作部同意，可委托用人部門直接進行人員招聘，但需將人員詳細檔案、簡歷交總經(jīng)理工作部。第十六條 聘用名單確定后，由用人單位第一責(zé)任人簽署意見后上報總經(jīng)理工作部統(tǒng)一發(fā)放錄用通知、安排入職。特殊崗位要求集團公司副總經(jīng)理或董事長復(fù)試并簽署意見后方可錄用，具體包括：中層以上干部和高端技術(shù)崗位；公司員工的直系、旁系親屬、三代姻親以及未婚夫、未婚妻等；公司部級以上干部的同學(xué)、同鄉(xiāng)、前任單位的同事關(guān)系；各級部門負責(zé)人推薦的人員；男性年齡超過45歲，女性年齡超過40歲；原為公司員工，后因故離開公司者。第三章 員工錄用管理規(guī)定第一節(jié) 試 用第十七條 經(jīng)核定錄用的人員，通知其攜帶本人相關(guān)證件原件以及近期一寸彩色免冠登記照一張、近期體檢證明到總經(jīng)理工作部報到。第十八條 總經(jīng)理工作部審核試用人資料后，由試用人員填寫《員工檔案表》、《初聘人員測評轉(zhuǎn)正表》，明確試用期目標(biāo)并告知試用期人員考核方法和具體要求等，并為其辦理考勤卡（餐卡）并解釋使用。第十九條 由總經(jīng)理工作部審核入職材料并辦理入職手續(xù)后，到所派部門報到，上崗試用，新進員工直接上級根據(jù)前述表單要求，認真填寫試用期的目標(biāo)要求，明確告知試用人員其工作目標(biāo)與要求。試用人員閱讀并同意試用期要求后簽字確認。第二十條 初聘員工在試用期間由總經(jīng)理工作部與用人單位共同管理。試用期人員經(jīng)評定合格轉(zhuǎn)正后，正式移交用人單位使用管理。共管期間，總經(jīng)理工作部負責(zé)人員關(guān)系管理，用人部門負責(zé)工作安排及人員日常管理。第二十一條 試用人員每半個月須進行一次書面工作總結(jié)。根據(jù)各崗位性質(zhì)與試用期長短不同，劃分其測評周期。每半個月界定一次測評階段，由用人單位負責(zé)人與總經(jīng)部審閱工作總結(jié)，或與本人面談，共同討論給予綜合評價。評價結(jié)果由總經(jīng)部告知當(dāng)事人。第二十二條 如若未按以上條款執(zhí)行，經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究初聘員工直接上級責(zé)任。第二十三條 總經(jīng)理工作部為試用人員建立檔案，應(yīng)具備以下資料： 職位申請表、面試評價表、復(fù)試意見等； 入職審批表、身份證、學(xué)歷證明及職稱等個人資料的復(fù)印件； 試用人填寫的公司統(tǒng)一發(fā)放的《員工檔案表》； 近期體檢報告或有效期內(nèi)的健康證； 前一工作單位離職證明。第二十四條 錄用人員必須參加崗前培訓(xùn)、考試，考核不合格者取消錄用資格。第二十五條 試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者即辭退。第二十六條 試用期為16個月。根據(jù)綜合評估結(jié)果，總經(jīng)理工作部決定轉(zhuǎn)正或辭退，試用時間最短不得少于1個月，最長不得超過6個月。第二節(jié) 轉(zhuǎn) 正第二十七條 試用期滿，同時提交“初聘人員測評轉(zhuǎn)正表”，并根據(jù)考評級別決定試用人員轉(zhuǎn)正或辭退。第二十八條 各測評階段累計2次評定為“E差”或4次“D可”者，試用期評定結(jié)果為不合格，不予錄用。第二十九條 各測評階段累計3次評定為“D可”，延長試用期一個月，進行二次考評，延長期評定結(jié)果仍然有“D可”者，不予錄用。第三十條