【文章內(nèi)容簡介】 年度招聘計劃招聘計劃是人力資源部門根據(jù)用人部門的增員申請，結(jié)合企業(yè)的人力資源規(guī)劃和職務(wù)描述書，明確一定時期內(nèi)需招聘的職位、人員數(shù)量、資質(zhì)要求等因素，并制定具體的招聘活動的執(zhí)行方案。招聘計劃書根據(jù)總經(jīng)理批示與人事行政部意見，本次招聘工作按照如下計劃進行：招聘人數(shù)統(tǒng)計： 招聘崗位 招聘人數(shù)（人）研發(fā)人員 1872市場人員 1297管理人員 300生產(chǎn)人員 906（合計） 4375信息發(fā)布的時間與渠道：《新華日報》 2009621 華為官方網(wǎng)站 2009621 《揚子晚報》 2009621 58同城網(wǎng) 2009621招聘小組人員名單及分工組長：袁業(yè)杰（人力資源部總監(jiān)）全面負責招聘工作組員：蔡映雪：（直線經(jīng)理、招聘崗位未來同事、上期應(yīng)聘成功者）負責招聘活動具體項目安陳 昶：負責應(yīng)聘人員接待，應(yīng)聘資料整理袁安祺：具體負責招聘信息發(fā)布，面試、筆試安排選拔方案即時間安排6月21日至7月10日：資料篩選7月10日至14日：各部門面試官培訓(xùn)7月15日至17日：擬定筆試面試題目研發(fā)人員招聘： 7月18日：初試 7月19日：復(fù)試初試方式為筆試；復(fù)試方式為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，由公司技術(shù)開發(fā)部負責，人力資源部協(xié)助市場人員招聘： 7月18日：初試 7月19日：復(fù)試初試復(fù)試方式都為面試。初試由公司市場部負責，人力資源部協(xié)助。管理人員招聘： 7月18日：初試 7月19日：復(fù)試初試方式為筆試；復(fù)試為面試。初試由人力資源部經(jīng)理負責，復(fù)試由公司董事長孫亞芳負責。生產(chǎn)人員招聘： 7月18日：初試 7月19日：復(fù)試初試方式為筆試；復(fù)試方式為面試。初試由公司生產(chǎn)部負責，人力資源部協(xié)助。新員工上崗時間：預(yù)計在7月25日左右招聘費用預(yù)算：《新華日報》：3000（元）《揚子晚報》：2000（元）58同城網(wǎng)：1500 （元）華為官方網(wǎng)站：0 (元)總計：6500 （元） 招聘工作時間表6月10日: 撰寫招聘廣告6月12日7月13日：進行招聘廣告版面設(shè)計6月15日6月18日：與報社、網(wǎng)站進行協(xié)商6月21日： 在目標報社、網(wǎng)站刊登廣告6月21日7月10日：整理、篩選應(yīng)聘者資料并通知7月15日7月17日：根據(jù)資料擬定面試題目7月18日7月19日：通知應(yīng)聘者進行面試、筆試7月20日7月23日：向錄取者發(fā)送錄取通知7月25日： 新員工上班招聘廣告設(shè)計華為人事行政助理崗位招聘 公司簡介華為是全球領(lǐng)先的電信解決方案供應(yīng)商。我們基于客戶需求持續(xù)創(chuàng)新，在基礎(chǔ)通信網(wǎng)絡(luò)、業(yè)務(wù)與軟件、終端和專業(yè)服務(wù)等四大領(lǐng)域都確立了端到端的領(lǐng)先地位。憑借在固定網(wǎng)絡(luò)、移動網(wǎng)絡(luò)和IP數(shù)據(jù)通信領(lǐng)域的綜合優(yōu)勢，華為已成為全IP融合時代的領(lǐng)導(dǎo)者。目前，我們的產(chǎn)品和解決方案已經(jīng)應(yīng)用于全球100多個國家，服務(wù)全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口。2010 年，華為構(gòu)筑的全球化均衡布局使公司在電信網(wǎng)絡(luò)、全球服務(wù)和終端業(yè)務(wù)領(lǐng)域均獲得了快速穩(wěn)健的發(fā)展, 全年實現(xiàn)銷售收入人民幣185,176 百萬元， %。國內(nèi)市場實現(xiàn)銷售收入人民幣64,771 百萬元，%；海外市場實現(xiàn)銷售收入人民幣120,405 百萬元，%。我們以豐富人們的溝通和生活為愿景，運用通信領(lǐng)域?qū)I(yè)經(jīng)驗，幫助不同地區(qū)的人們平等、自由地接入到信息社會，消除數(shù)字鴻溝。為應(yīng)對日益嚴重的氣候變化挑戰(zhàn)，華為通過領(lǐng)先的綠色解決方案，幫助客戶降低能耗和碳排放，創(chuàng)造最佳的社會、經(jīng)濟和環(huán)境效益。 職位情況介紹職務(wù)名稱：人事行政助理所屬部門：人力資源部主要工作職責：按照公司政策及華為技術(shù)銷售與服務(wù)體系的業(yè)務(wù)要求，開展人力資源招聘調(diào)配、學(xué)習(xí)與發(fā)展、任職績效、員工關(guān)系等模塊工作。 任職資格要求：專業(yè)：人力資源管理專業(yè)及其相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：1年以上大型企業(yè)HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗學(xué)歷：重點本科以上學(xué)歷能力：系統(tǒng)的人力資源管理理論知識體系，掌握業(yè)界先進的人力資源理念，對招聘調(diào)配、學(xué)習(xí)發(fā)展、任職績效、員工關(guān)系等模塊中至少某一模塊有成功的實戰(zhàn)經(jīng)驗；英語CET4級以上，聽說流利，可作為工作語言 相關(guān)人力資源政策：薪酬水平：面議培訓(xùn)學(xué)習(xí)：入職后按照工作需要進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)要求及聯(lián)系方式請發(fā)簡歷，寫明工作經(jīng)歷，薪資待遇要求。簡歷接收信箱：@，請注明申請崗位名稱及簡歷來源（通過58同城網(wǎng)或華為官網(wǎng)投遞）。應(yīng)聘本崗位截止日期為：2012年7月9日。通用面試問題:請談一下你為什么來應(yīng)聘我們公司的這個職位？（5分） 就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項工作？（15分） 公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會，由你來 承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務(wù)部。（15分） 請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。（5分） 你認為IT行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（5分） 公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下?！蹦銓Υ朔N情形如何辦理？（10分） 公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動大家工作熱情，你將如何辦理？（10分） 從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？（10分） 就一般的企業(yè)而言，如何進行檔案的分類？（10分） 公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。（15分重點面試問題（細節(jié)、有針對向的問話）了解求職者的求職動機和與職位的匹配度等等1. 你認為你在大學(xué)所學(xué)的能為你勝任這份工作有什么幫助？2．如果今天面試后，我們決定不錄取你，你認為主要原因會是什么？為什么？ (追問的問題：你認為我們今天的面試使您的能力都展現(xiàn)出來了嗎？為什么？你認為這種面試有何改進之處？) 計劃組織協(xié)調(diào)能力3. 假如你是本公司的的工作人員，領(lǐng)導(dǎo)交給你一項了解進入本公司顧客的體驗感受調(diào)查的任務(wù)，你準備怎樣完成這項工作?人際交往溝通能力4. 如果在工作中，你的上級非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題?5. 假如你在公司工作 ，同一辦公室的小王經(jīng)常打電話和別人聊天，影響了你的工作，而且需要你和小王一起合作完成的任務(wù)，常常由你一個人完成。這時，你該怎么辦？應(yīng)變能力及情緒控制 6. 根據(jù)用人部門反映，近兩年畢業(yè)的大學(xué)生從整體素質(zhì)上比不上前幾年的學(xué)生，