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建筑公司企業(yè)員工手冊(編輯修改稿)

2024-12-01 20:02 本頁面
 

【文章內容簡介】 [揚子建安 集團 員工手冊 ] 10 ● 行為規(guī)范 一、員工守則 敬業(yè)愛崗、忠于職守; 服從領導、勝任工作; 求實進取、追求卓越; 精益求精、開拓創(chuàng)新; 遇事不推、敢擔責任; 謙 虛務實、真誠待人; 團結合作、堅持原則; 嚴于律己、勇作表率; 舉止文明、不傳是非; 忠于公司、服務社會。 二、儀容儀表 作為揚子建安公司的一員,你的形象、言行代表著公司的形象,因此,工作時請注意遵守下列要求: 工作期間,你應保持精和充沛,高效敏捷; 穿著得體,整潔大方。男員工不可留長發(fā)、蓄胡須;女員工不可濃妝艷抹。上班時間或工作區(qū)域內不可穿著背心、吊帶衫(裙)、褲長未過膝的褲子、拖鞋(包括女性時裝拖鞋)等; 項目部全體員工上班時必須著公司工作服,戴安全帽,系安全帶 。 接聽電話語言文明、簡短明了,不閑聊,不大聲喧嘩; 撥打電話時不要使用免提,以免影響其它同事的工作。 對外交往有禮有節(jié),誠信務實。 對外交往有禮有節(jié),誠信務實。 [揚子建安 集團 員工手冊 ] [揚子建安 集團 員工手冊 ] 11 三、考勤管理 出勤天數(shù) (滿勤) : 集團辦公室正式 員工 或未 簽定勞動合同書的臨時 員工)每月出勤 28 天為滿勤(遇法定節(jié)假日另算)。 項目部 員工 考勤是 以實際出勤天數(shù)計算 。 請假、休息不 計 算工資 ; 項目部的月考勤表必須在次月的 5 號前交由財務部。 作息時間 :根據(jù)不同季節(jié),以辦公室下發(fā)的作息時間通知為準。如遇節(jié)假日放假,以辦公室通知為準。 公司員工須提前 10 分鐘到崗進行衛(wèi)生清潔及工作前準備。 公司 員工一律實行上下班刷卡制度。 如有遲到、早退或曠工等情形,公司將按下列條款處理: ⑴ 遲到 : 工作時間開始后打卡遲到的,遲到 5分鐘以內,扣 20 元; 10 分鐘以上的,扣 30 元;若日考勤只有一次打卡記錄的,除 因公外出 經部門領導 證明外 ,可不扣日工資。 ⑵ 早退 :凡 上、 下班沒有打卡者, 一律 罰款 30元, 當月有兩次以上未打卡的,扣除當月 一天的 日工資 。 ⑶ 曠工 : 曠工一天, 按日工資的三倍標準扣發(fā); ⑷連續(xù)曠工 : 曠工 2天或全年累計達 5 天的,解除勞動合同,不發(fā)任何補 償費。 外出 上班時間因公外出,應以口頭方式向部門主管說明,或在去向板上書面寫明,告知去向。 請假 [揚子建安 集團 員工手冊 ] [揚子建安 集團 員工手冊 ] 12 ⑴ 婚假: 如 職 工一方結婚年齡達到晚婚(男 25歲,女 23 歲),公司則給予 37 天婚假;如 職 工未達到法定晚婚年齡結婚的,則給予 13 天婚假。如夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地辦結婚儀式,公司根據(jù) 該職 工的崗位需要,書面請示總經理后假期另行安排。請假報告送人力資源部備案。 產假: 根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定,女職工均享有產假。根據(jù)我公司崗位及工作的要求,產假不超過3 個月。 喪假 :職工直系親屬死亡時,公司根 據(jù)具體情況,酌情給予職工 13 天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,書面向總經理報告,酌情給予路程假。獲批準將請假報告送人力資源部備案。 事假 :職 工 如需請假(不超過 兩 天) 須有正當理由, 應提前 向總 經理 提出書面 請示 報告 ,經 總經理書面 批準 同意方可請假, 并將請假報告送 人力資源部備案。 ⑵項目部 員 工 請假必須 提前 24小時 書面申請,經項目經理同意后方可請假。 否則,按曠工處理 。 ⑶ 以上 請假 未經批準,不得擅自離崗。 否則,一律按曠工扣發(fā)工資。 且 未經書面請假擅自離崗者 ,在私自外出后發(fā)生的一切責任均由本人承擔與公司無關。 ⑷ 任何情形的病假,均應提供規(guī)定醫(yī)療機構開具的病休證明。所有請假手續(xù)均須報 集團 公司 人力資源部 備案。 加班 因工作 及工程進度 需要 加班 , 各位員工 不得拒絕, 應全力配合。 [揚子建安 集團 員工手冊 ] [揚子建安 集團 員工手冊 ] 13 ● 員工管理制度 員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度及本手冊。 員工堅決服從上級的管理,杜絕與上級頂撞。 公司技術質量檢查部、安全生產部及督察部(機關)在履行監(jiān)督、檢查職責時具有崇高的權力,任何員工都必須服從,不得抵抗。 上級安排的任務、客戶的要求、同事的委托,均需記錄,并在 規(guī)定的時間內落實、答復或回話。自己解決或解答不了的問題應立即向上級匯報,不得拖延。杜絕問題有“石沉大海、有始無終”的現(xiàn)象。 公司實行“一對一”負責制。即:隊長對各工種工人負責,項目經理對隊長負責,部門領導對部門員工負責,各部門領導對總經理負責。 員工可以在公司規(guī)定的假期范圍內請假,上班時間必須滿負荷地工作。 從事高空作業(yè)、駕駛交通工具及起重機械或第二天須比正常上班時間提早工作的人要保證充分的睡眠,不得因頭天晚上飲酒或過度娛樂而睡眠不足導致第二天工作精神欠佳,發(fā)現(xiàn)有違反者,公司將對該員工做出辭退處 理。 為了保障員工不疲勞工作,使員工在上下班途中人身安全不受影響,公司要求各項目部員工必須在工地的宿舍住宿,不得私自回家或外出。 如有違反者,私自外出所發(fā)生的一切后果由本人全部承擔。 員工工作期間,早餐及中餐嚴禁飲酒(包括含酒精的飲料)。員工不得在施工現(xiàn)場、倉庫、工作場所及其他禁煙區(qū)吸煙。違犯者第一次扣除當月 20%的工資,扣發(fā) 6 個月的獎金;第二次予以辭退。 員工工作時必須衣冠整齊,并佩帶好安全帽、安全帶。 [揚子建安 集團 員工手冊 ] [揚子建安 集團 員工手冊 ] 14 1員工不得一邊工作,一邊聊天;不得唱歌、聽 MP3 或手機、吹口哨;不得打鬧;不得影響別人工作,不得干私活、隨意串崗,不得上班時打瞌睡。 1 員工(包括工地)不得攜帶公司物品回家,不得偷竊、變賣工地上堆放的任何材料,凡發(fā)現(xiàn)有違反者,予以重罰。 施工過程中,在沒有經過隊長確認的情況下,員工有權拒絕施工并及時報告項目經理或項目監(jiān)理。 1公司倡導員工之間的關系簡單化。員工之間不得談論其他員工的工作表現(xiàn),不得發(fā)表對其他員工的看法,更不得探聽其他員工的報酬及隱私。 1 禁止賭博。除春節(jié)前后三天外,其他任何時間 都不得打麻將、玩紙牌及游戲機,無論是賭博還是單純娛樂性質的。 1員工
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