【正文】 ，細(xì)節(jié)力求盡善盡美，服務(wù)力求業(yè)主滿意、用戶放心，信譽(yù)力求至誠(chéng)至信，并且運(yùn)用我們的質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)、品牌優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新 優(yōu)勢(shì)，與廣大業(yè)主和用戶精誠(chéng)合作，再創(chuàng)揚(yáng)子輝煌，再譜揚(yáng)子新篇！ [揚(yáng)子建安 集團(tuán) 員工手冊(cè) ] [揚(yáng)子建安 集團(tuán) 員工手冊(cè) ] 5 ● 揚(yáng)子建安企業(yè)理念 核心理念 ：激情成就夢(mèng)想，人本造就未來(lái)！ 經(jīng)營(yíng)方針： （一二三四） 一個(gè)中心：以企業(yè)發(fā)展為中心 二個(gè)導(dǎo)向：以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以質(zhì)量為導(dǎo)向 三個(gè)聚焦：聚焦成本、聚焦安全，聚焦能力 四個(gè)關(guān)注：關(guān)注業(yè)主、關(guān)注服務(wù)、關(guān)注企業(yè)文化、關(guān)注員工利益。 五個(gè)對(duì)待： 。 。 。 。 。 集體愿景 ： 生命更有張力，企業(yè)更有活力，組織 更有創(chuàng)造力，團(tuán)隊(duì)更有執(zhí)行力！ 企業(yè)使命：致力于發(fā)展成為建筑業(yè)質(zhì)量典范！ 企業(yè)宗旨 ： 質(zhì)量第一，安全第一。 從業(yè)方針 ： 立足質(zhì)量為用戶，立足服務(wù)為信譽(yù) 。 發(fā)展道路 ： 人無(wú)我有、人有我新、人新我優(yōu)。 品牌價(jià)值觀 ： 文化與工藝并重，服務(wù)與品質(zhì)俱佳 。 品牌理念 ： 勵(lì)精圖治，不斷創(chuàng)新 。 優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn) ： 忠于公司，忠于職業(yè)，忠于人格 。 [揚(yáng)子建安 集團(tuán) 員工手冊(cè) ] [揚(yáng)子建安 集團(tuán) 員工手冊(cè) ] 6 ● 企 業(yè) 文 化 ！ 2. 揚(yáng)子建安讓業(yè)主利益最大化。 3. 誠(chéng)信企業(yè)，揚(yáng)子建安，持續(xù)發(fā)展，信賴相傳。 4. 揚(yáng)子建安的發(fā)展思路： 引領(lǐng)精品潮流，弘揚(yáng)建安藝術(shù)；陶冶行業(yè) 情操，演繹時(shí)代精神。 5. 揚(yáng)子建安的經(jīng)營(yíng)理念： 關(guān)心業(yè)主的個(gè)性需求，真心為業(yè)主創(chuàng)造價(jià)值；誠(chéng)心與業(yè)主友好合作，用心給業(yè)主鑄就精品。 6. 揚(yáng)子建安的質(zhì)量方針： 精心組織預(yù)防質(zhì)量通病，科學(xué)管理改進(jìn)工藝工法， 揚(yáng)長(zhǎng)避短打造細(xì)部特色，集思廣益創(chuàng)造過(guò)程精品。 7. 揚(yáng)子建安的超越精神： 理想并奮斗著，付出并快樂(lè)著，實(shí)現(xiàn)并超越著。 8. 揚(yáng)子建安的基本目標(biāo)： 讓未來(lái)的業(yè)主接受，讓現(xiàn)在的業(yè)主滿意，讓長(zhǎng)期的業(yè)主感動(dòng)！ 9. 揚(yáng)子建安創(chuàng)新意識(shí)： 不斷超越已有的成就，不斷找到新的起點(diǎn)！ ： 始 終如一追求質(zhì)量典范，堅(jiān)持不懈打造建安品牌！ ： 認(rèn)認(rèn)真真持證上崗，踏踏實(shí)實(shí)循規(guī)操作。 12. 揚(yáng)子建安的品牌價(jià)值觀：文化與工藝并重，服務(wù)與品質(zhì)俱佳。 13. 為自己設(shè)定高度，向自己不斷挑戰(zhàn)！ 14. 人無(wú)我有，讓雄辯大師啞口無(wú)言；人有我新，讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手成為伙伴；人新我優(yōu)，以典范盛鼎揚(yáng)子建安！ 15. 誠(chéng)信務(wù)實(shí)，天道酬勤是揚(yáng)子建安人的信仰！持續(xù)發(fā)展，進(jìn)取領(lǐng)先是揚(yáng)子建安人的追求！ 16. 揚(yáng)旌揮師啟鵬程，子作春秋造乾坤；建筑精良奉盛世，安裝典范譽(yù)楚天！ [揚(yáng)子建安 集團(tuán) 員工手冊(cè) ] [揚(yáng)子建安 集團(tuán) 員工手冊(cè) ] 7 ● 揚(yáng)子建安 集團(tuán)部門(mén) 管理理 念 董事辦 ：寧?kù)o致遠(yuǎn) 中和達(dá)志 達(dá)觀 業(yè)精于勤 天道酬勤 辦公室 ：公司利益無(wú)小事 物資部 ：勤以啟智，儉以養(yǎng)德 總經(jīng)理 ：實(shí)力永遠(yuǎn)意味著責(zé)任和進(jìn)取 財(cái)務(wù)部 ：春華秋實(shí) 總工辦 ：科學(xué) 嚴(yán)謹(jǐn) 進(jìn)取 領(lǐng)先 經(jīng)營(yíng)部 ：務(wù)實(shí)進(jìn)取 誠(chéng)信共融 財(cái)務(wù)部： 春華秋實(shí) 達(dá)觀 副總辦： 敢想 敢干 敢為天下先 副總辦 ：可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的唯一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)對(duì) 手的創(chuàng)新能力 副總辦 ：發(fā)展就是硬道理 法規(guī)辦 ：弘揚(yáng)正氣 依法維權(quán) 設(shè)計(jì)部 ：開(kāi)懷繪錦秀，信手寫(xiě)時(shí)尚。 主題： 誠(chéng)信務(wù)實(shí)，進(jìn)取領(lǐng)先，持 續(xù)發(fā)展，信賴相傳。 [揚(yáng)子建安 集團(tuán) 員工手冊(cè) ] [揚(yáng)子建安 集團(tuán) 員工手冊(cè) ] 8 ● 文 化 理 念 一、 《推崇的八大精神》 潔身自愛(ài)，遵紀(jì)守法的廉潔精神； 精益求精，追求的卓越的敬業(yè)精神； 以身作則，毫不忪懈的自律精神； 公平公正，不偏不倚的開(kāi)明精神； 勇于開(kāi)拓，與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神； 滴水穿石，鍥而不舍的奮斗精神； 以人為本，顧客至上的服務(wù)精神； 外樹(shù)形象，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)的實(shí)踐精神。 二、 《禁止的八大作風(fēng)》 貪污浪費(fèi)，吃拿卡要的腐敗作風(fēng)； 缺乏責(zé)任，工作拖拉的敷衍作風(fēng)； 高高在上，妄自尊大的官僚作風(fēng)； 夸夸其談，不務(wù)實(shí)際的浮夸作風(fēng)； 技能低下，管理 松懈的低效作風(fēng)； 剛愎自用，自以為是的驕傲作風(fēng)； 拉幫結(jié)派，詆毀他人的內(nèi)訌作風(fēng)； 個(gè)人主義，脫離團(tuán)隊(duì)的單干作風(fēng)。 [揚(yáng)子建安 集團(tuán) 員工手冊(cè) ] [揚(yáng)子建安 集團(tuán) 員工手冊(cè) ] 9 ● 員工錄用、離職、解雇 錄用 凡不論是 項(xiàng)目部雇用 的 臨時(shí) 工人 員 或是 公司錄用人員 時(shí) ， 由本人提供身份證復(fù)印件（正、反兩面）交給 部門(mén)負(fù)責(zé)人 ， 部門(mén)負(fù)責(zé)人 把新 進(jìn)員工的 身份證復(fù)印件匯總后交給公司 人力資源部存檔，再由財(cái)務(wù)部存檔，臨時(shí) 工人 員由項(xiàng)目部技術(shù)人員審核其技術(shù)、身體狀況合格后方可考慮雇用。 試用期 員工試用期一般為 2 個(gè)月（ 項(xiàng)目部雇用人員的試用期 以該項(xiàng)目部 用工 協(xié)議 約定的時(shí)間 為準(zhǔn) ）。 試用期間，該員工的直屬領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)其 加以輔導(dǎo) ，并在試用期滿后對(duì)其 工作能力和表現(xiàn)進(jìn)行評(píng) 價(jià) 。若員工不適合 公司安排 的工作，將視其情況變換工作或終止試用。試用期待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 考核錄用 、繳納保險(xiǎn) ⑴ 員工試用期滿，經(jīng)所屬部門(mén)主管考核合格后，報(bào)行政辦公室批準(zhǔn)，方可正式聘用，正式聘用的員工必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。項(xiàng)目部臨時(shí) 工人員 由項(xiàng)目部 負(fù)責(zé)人 另行規(guī)定。 ⑵自勞動(dòng)合同簽定后連續(xù)工作滿 1 年的，從屆滿之日的次月起開(kāi)始繳納保險(xiǎn)。 離職、解雇 或開(kāi)除 ⑴離職： 員工要求離職 的 ，應(yīng)提前以書(shū)面形式向所屬部門(mén)主管提出，說(shuō)明離職 原因及離職時(shí)間，經(jīng)副經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理離職手續(xù)。離職才需將領(lǐng)用的工具及公司的物品交還公司。如有丟失，照價(jià)賠償。 ⑵ 解雇 :此乃不得已而為之的措施。員工違規(guī)違紀(jì)行為經(jīng)兩次警告后無(wú)效，或其表現(xiàn)差、不能勝任本職工作者，本公司有權(quán)將其解雇。違規(guī)、違紀(jì)行 為情節(jié)嚴(yán)重者，立即開(kāi)除。 被公司解雇 或 開(kāi)除的員工，本公司 將 按 實(shí)際出勤天數(shù)的試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 。 [揚(yáng)子建安 集團(tuán) 員工手冊(cè) ]