后的高效管理教材ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-10 23:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 念的教育 組織的結(jié)構(gòu)必須是透明的，清晰的，每一個人員都知道自己在組織中的任務(wù) 任何組織都必須有一個“老板” 決策者，而下屬對決策者要絕對服從，決策者一定要為決策的后果負責任 任何員工都必須只有一個“老板”，絕對不應(yīng)該出現(xiàn)“一仆二主”的現(xiàn)象 80后具有非常強烈的個人意識，這是未來中國發(fā)展的希望。只有有了個人意識才能夠有平等的意識，才能夠打破特權(quán)意識，才能夠有自由的意識，自由和平等是民主的基礎(chǔ) 但是僅僅有自由和平等的意識而缺乏法治觀念將導致無政府主義，因此企業(yè)管理者同時應(yīng)該加強法制觀念的教育 然而法治不如自律，中國傳統(tǒng)文化更適合 改革開放使得中國與外界的接觸越來越多，外國文化對中國文化的沖擊，外國信息的傳播使得 80后更加開放 他們是快餐文化的產(chǎn)物 快餐文化對時間的概念是“活在當下”，他們不會去等待未來的事物發(fā)生，如果我們對他們說努力奮斗三年五年你會等到回報，他們會認為時間太長 他們希望看到即時效應(yīng) 80后是過渡時期的產(chǎn)物，中國從熱衷于搞政治運動轉(zhuǎn)入了搞經(jīng)濟活動 80后的群體是新中國成立后第一批不再有福利分房、全民醫(yī)保、免費教育、分配工作的群體 他們是從漢代以來重新認為經(jīng)商光榮的一代，在他們眼里一切都是商業(yè)行為，即交換行為，所以顯得比較算計，何時就做，不合適就走 “眼高手低”是管理者對“ 80后”的另一個抱怨 但是如果我們了解其背后的原因或許我們有不同的看法 “自我實現(xiàn)的諾言” “新員工必須通過磨練” “ 80后”的離婚率在中國歷史上比例是最高的，他們離婚的速度也是最快的 那么離婚率高到底與什么因素相關(guān)？ 道德還是環(huán)境？ 離婚率高是不是責任性弱所導致？ “ 80后”員工對上司不尊重，因為他們?nèi)狈ι舷录壍母拍? “ 80后”不尊重權(quán)威 “ 70后”的感觸：人心散了，隊伍不好帶啊 部分管理者感覺到“后生可畏” 管理者的知識跟不上時代的發(fā)展與變化 很多企業(yè)的
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1