電力企業(yè)人力資源管理之——招聘、入職、試用管理制度(編輯修改稿)
2025-05-10 11:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2 版本：崗位職責(zé)及能力規(guī)定崗位名稱 所屬部門 級(jí)別 直接上級(jí) 直接下屬 工作概要 主要職責(zé) □□□□□□□□□□□□□任職資格學(xué)歷及專業(yè)要求 所需工作經(jīng)驗(yàn) 所需技能要求 個(gè)性特征要求 特別要求 職位關(guān)系可直接升遷的職位 可相互轉(zhuǎn)換的職位 可升遷至此的職位 直接上級(jí) 該職位執(zhí)行人 年 月 編號(hào): HR—002 —03 版本： 員工求職登記表個(gè)人信息姓名性別出生日應(yīng)聘部門檔案所在地照片身份證號(hào)學(xué)歷住所地址：郵編：電話：家庭地址：郵編：手機(jī)：應(yīng)聘職位其他職位是否考慮？ 是 □ 否 □ 教育與培訓(xùn)學(xué)校學(xué)歷專業(yè)時(shí)間培訓(xùn)種類時(shí)間地點(diǎn)技能 技能種類證書受雇經(jīng)歷日期公司名稱職位電話離職原因從到從到從到從到緊急聯(lián)系人姓名家庭地址電話工作地址 電話家庭成員姓名單位名稱電話我保證我在這張表上所提供的信息是完全正確的，我知道任何的虛偽或遺漏都會(huì)成為公司解聘的直接原因。 簽名： 日期： 編號(hào): HR—002 —04 版本： 面試問話提綱評(píng)價(jià)要素面試題目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)知識(shí)與技能表達(dá)溝通能力分析能力責(zé)任感工作經(jīng)歷2主動(dòng)性儀容儀表其他 編號(hào): HR—002 —05 版本： 面試評(píng)價(jià)表及錄用審批表被面試人 : 面試日期:項(xiàng) 目（可進(jìn)行增減）優(yōu)秀超出要求符合要求低于要求專業(yè)知識(shí)與技能表達(dá)溝通能力分析能力責(zé)任感工作經(jīng)歷主動(dòng)性儀容儀表對(duì)應(yīng)聘者的總體評(píng)價(jià):面試測評(píng)結(jié)果：□ 可試用， □ 暫不試用，可儲(chǔ)備 □ 條件不符合，不予考慮應(yīng)聘者希望薪資 建議薪資 建議上崗日 面試人簽名 部門主管日期：分管領(lǐng)導(dǎo)日期：人力資源部部長日期:總經(jīng)理日期： 編號(hào): HR—002 —06 版本： 背景調(diào)查函傳真（Fax）收件人： 發(fā)件人： 單位： 日期：電話/傳真： 發(fā)件電話/傳真： 關(guān)于：外調(diào)情況聯(lián)系函 總頁數(shù)（包含封頁）：壹頁□緊急 □請(qǐng)審閱 □請(qǐng)批注 □請(qǐng)答復(fù) □請(qǐng)傳閱 先生，（于 年 月— 年 月在貴司 任職），現(xiàn)應(yīng)聘我司 部的職位
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