電力企業(yè)人力資源管理之——招聘、入職、試用管理制度(參考版)
2025-04-16 11:22本頁面
【正文】 有限公司 人力資源部 年 月 日。 特別提醒：入職清單所列內容是否辦全，如未辦全，務必在一星期內辦理，否則公司無法與您簽訂正式的聘用合同，辦理相關的社會福利。為了避免不必要的誤會，請再次確認與轉正有關的事務，如有問題，請即時與人力資源部聯(lián)系。第一個月工作回顧：需改進的地方：主要改進計劃：雙方確認：第二個月工作回顧：需改進的地方：主要改進計劃：雙方確認：季度目標的全面回顧與總結：雙方確認:結論： 優(yōu)秀[ ] 良好[ ] 合格[ ] 不合格[ ]雙方簽字確認：其它建議： 推薦其它部門[ ] ； 延長試用期[ ]； 終止聘用[ ]三、這部分由考核人填寫，不與員工溝通，部門主管\分管領導簽署意見后報人力資源部該員工目前工資： 建議新工資：目前獎金： 新獎金：二、試用期工作回顧：每個月工作結束后，主管應與下級進行績效面談，并填寫下表。被 被考核人姓名職 職 位部 門直接上級 考核期限03填寫時間20試用期工作目標 權重主 主 要 行 動 計 劃 時 間 表 考 備注：核 上下級已就上述內容達成一致。 人力資源部年 月 日 編號: HR—002 —09 版本： 新進員工報到通知書 ： 同志已辦理完聘用入職手續(xù)，現(xiàn)安排到你部門工作，請予以接洽，并協(xié)助做好新員工的入職培訓及試用期績效考核工作。為了在新的崗位更好地工作，您須準備個人資料、接受入職培訓及領用辦公物品。；、職稱證書等相關證件原件及復印件；；；。三、 試用期: (從 月 日 至 月 日) 試用期間，你的表現(xiàn)將由你的直接上級、部門主管及人力資源部考察和監(jiān)督，如果員工經過試用期考核，應有一份書面的確認通過考核表，若任何一方對另一方不滿意，甲乙雙方均可在提前一周通知的情況下與對方終止聘用關系. 一旦你加入本公司，我們將向你原來的公司咨詢你的業(yè)績薪金等相關信息，若發(fā)現(xiàn)你提供的信息有誤，我們將終止聘用。 編號: HR—002 —07 版本： 聘 用 通 知 書 （本聘用通知書的有效性是建立在被聘用人在指定時間內辦妥與原單位終止雇傭關系的基礎上）尊敬的 先生/女士我們非常高興地通知您：川開電氣有限公司已決定聘用你，此通知書清楚地歸納了聘用條款。我們將十分感謝您的幫助，并愿意為貴單位提供相應的協(xié)助。 簽名： 日期： 編號: HR—002 —04 版本： 面試問話提綱評價要素面試題目評價標準專業(yè)知識與技能表達溝通能力分析能力責任感工作經歷2主動性儀容儀表其他 編號: HR—002 —05 版本： 面試評價表及錄用審批表被面試人 : 面試日期:項 目（可進行增減）優(yōu)秀超出要求符合要求低于要求專業(yè)知識與技能表達溝通能力分析能力責任感工作經歷主動性儀容儀表對應聘者的總體評價:面試測評結果：□ 可試用， □ 暫不試用，可儲備 □ 條件不符合，不予考慮應聘者希望薪資 建議薪資 建議上崗日 面試人簽名
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1