電力企業(yè)人力資源管理之——招聘、入職、試用管理制度-資料下載頁
2025-04-13 11:22本頁面
【正文】 簽名 安全教育 是 否 簽名 業(yè)務(wù)培訓(xùn) 是 否 簽名 產(chǎn)品培訓(xùn) 是 否 簽名 辦公用品清單選擇合適項目經(jīng) 辦 人辦公室與辦公桌鑰匙 是 否 簽名 辦公用品、工具 是 否 簽名 電腦 是 否 簽名 電子信箱 是 否 簽名 其它 是 否 簽名 注：上崗后7日內(nèi)，請將此表交至人力資源部 編號: HR—002 —09 版本： 新進(jìn)員工報到通知書(存根) ： 同志已辦理完聘用入職手續(xù)，現(xiàn)安排到你部門工作，請予以接洽，并協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)及試用期績效考核工作。 人力資源部年 月 日 編號: HR—002 —09 版本： 新進(jìn)員工報到通知書 ： 同志已辦理完聘用入職手續(xù)，現(xiàn)安排到你部門工作，請予以接洽，并協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)及試用期績效考核工作。 人力資源部年 月 日 編號: HR—002 —010 版本： 試用期績效考核表一、 新員工入職一周內(nèi)，主管應(yīng)與下級溝通試用期工作內(nèi)容，并就試用期考核指標(biāo)達(dá)成一致。被 被考核人姓名職 職 位部 門直接上級 考核期限03填寫時間20試用期工作目標(biāo) 權(quán)重主 主 要 行 動 計 劃 時 間 表 考 備注：核 上下級已就上述內(nèi)容達(dá)成一致。直 直屬上級簽名： 試用期員工簽名：注：員工上崗一周內(nèi)完成上述內(nèi)容的填寫，一式三份，考核人與被考核人各執(zhí)一份，報人力資源部一份。第一個月工作回顧：需改進(jìn)的地方：主要改進(jìn)計劃：雙方確認(rèn)：第二個月工作回顧：需改進(jìn)的地方：主要改進(jìn)計劃：雙方確認(rèn)：季度目標(biāo)的全面回顧與總結(jié)：雙方確認(rèn):結(jié)論： 優(yōu)秀[ ] 良好[ ] 合格[ ] 不合格[ ]雙方簽字確認(rèn)：其它建議： 推薦其它部門[ ] ； 延長試用期[ ]； 終止聘用[ ]三、這部分由考核人填寫，不與員工溝通，部門主管\分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部該員工目前工資： 建議新工資：目前獎金： 新獎金：二、試用期工作回顧：每個月工作結(jié)束后，主管應(yīng)與下級進(jìn)行績效面談，并填寫下表。直接上級:日期：部門主管：日期：分管領(lǐng)導(dǎo)：日期：人力資源部部長日期：總經(jīng)理：日期： 編號: HR—002 —011 版本： 轉(zhuǎn) 正 通 知尊敬的 先生/女士:祝賀您已通過公司的試用期考核，成為某某公司的一名正式員工。為了避免不必要的誤會，請再次確認(rèn)與轉(zhuǎn)正有關(guān)的事務(wù)，如有問題，請即時與人力資源部聯(lián)系。 您的轉(zhuǎn)正日為 年 月 日； 轉(zhuǎn)正后的薪資待遇：a) 工資與津貼： b) 福利 ： c) 其它： 您的合同期限為 年，請接到通知后與人力資源部辦理正式合同的簽訂手續(xù)。 特別提醒：入職清單所列內(nèi)容是否辦全，如未辦全，務(wù)必在一星期內(nèi)辦理，否則公司無法與您簽訂正式的聘用合同，辦理相關(guān)的社會福利。 請接到通知后，盡快與人力資源部確認(rèn)。 有限公司 人力資源部 年 月 日
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