【文章內容簡介】 室。 二級及以上重大非傷亡事故，調度室接到匯報后，立即匯報當日第一值班礦長、調度科長、安全檢查科長、分管礦長及集團公司調度室，匯報清發(fā)生事故的單位、時間、地點、危害情況。其中二級非傷亡事故由分管礦長主持，調度室組織，有關單位負責人進行搶險排查，現場勘察和事故分析，并在2日內將事故分析追查處理結果上報集團公司調度室，一級非傷亡事故由集團公司分管副總和安全副總經理主持，當日值班礦長和相關業(yè)務處室參加及礦、科、隊領帶共同進行搶險排查，現場勘察和事故分析。 事故分析處理制度 為了加強事故管理工作，全面掌握事故情況，查明事故原因，吸取事故教訓，研究分析事故發(fā)生規(guī)律，及時采取針對性措施，確保安全生產，特制定如下規(guī)定： 制度的建立是為了有效防止和杜絕同類事故的發(fā)生保證安全生產的正常運行。 當班發(fā)生事故后，首先由當班安全員、跟班隊長干及班組長查證事故現象、事故性質、事故種類、事故原因、區(qū)別屬什么樣的事故。 按照事故的性質及時向有關部門匯報。 下班后，及時在隊組管理機構的組織下，由當班值班員進行事故分析，建立事故分析臺賬。 通過分析，分清責任，做出具體處理意見，通報全隊，并制定防范措施。 對于事故的分析，要在有效的時間內，認真落實，不拖延或謊報和隱瞞真相，一經查出嚴加重處，同時制定防范措施。 事故處理按有關規(guī)定執(zhí)行。 安全檢查與獎罰制度安全檢查包括旬檢、月度檢查，礦、科室人員入井檢查，井下現場必須保證動態(tài)達標。 安全生產獎勵采取精神獎勵與物質獎勵相結合，對安全生產工作不落實或發(fā)生安全生產事故的采取以處罰以教育與經濟手段、行政處罰相結合的方式把激勵、教育、處罰貫穿于安全生產的始終。 堅持獎罰分明的原則：對在安全生產中做出突出貢獻的班組和個人予以表彰和獎勵，對發(fā)生事故的班組和責任人予以處罰，對在工作中因嚴重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反生產現場勞動紀律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的給予重罰。 班組學習培訓制度 方式及內容 （1） 周一安全例會 ①由隊長組織并做好記錄 ②會議時間上午9：0011：00 下午14：0016：00 ③內容，分析總結本隊本周安全生產情況，剖析典型事例，通報本隊一周生產中發(fā)現的問題，安排今后安全生產重點。 （2） 周三學習會 ①由副隊長組織并記錄，技術員主講。 ②會議時間上午10：0012：00 下午4：006：00 ③內容：學習作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、安全規(guī)程及管理知識。（3） 作業(yè)規(guī)程及安全措施學習，組織全員學習作業(yè)規(guī)程，并進行全員考試，為考試或不及格者，不能上崗，安全措施由技術員負責在三個班前會重點貫徹。（4） 特殊崗位強化培訓鉆工、安裝工、鉆機司機上崗前必須強化培訓，由技術員編寫學習內容，本人利用業(yè)余時間學習然后考試合格后方可上崗，使用半月由班組長考察，合格后方可正式上崗。（5） 新調入工人的培訓學習，新調入本隊的工人，必須培訓一周，考試合格后，方可上崗作業(yè)。 有關規(guī)定 （1） 參加開會或學習的人員，嚴格遵守紀律，不得遲到、早退。（2） 學習筆記本由隊內配備，工人認真做好記錄。（3） 按時參加考試，凡不考試或不及格的工人一次罰款50元，補考不及格的直接下崗。 崗位練兵、技能競賽制度 為了解決本單位新工人存在文化水平低、業(yè)務素質差等問題，通過加強工人的學習培訓使絕大部分工人熟練掌握本崗位的崗位職責、操作規(guī)程、應知應會知識管理要求以及有關規(guī)章制度等，進而達到激勵勵學習、提高素質、規(guī)范操作、規(guī)范管理的目的。 工人學習培訓制度：學習培訓的主要內容：操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、必知必會業(yè)務知識、“手指口述”安全確認法、有關應急預案和規(guī)章制度等。  有關要求： ①要結合實際制定工人培訓管理制度及考核辦法，考核辦法一定要凸現經濟激勵政策。 ②必須制定技術培訓計劃，計劃中必須明確，培訓內容、授課人和培訓時間。 ③所有參加授課的人員都必須有備課本，每一堂課都必須有教案。  學習培訓的方式、方法 ①業(yè)余自學，通過適當的考核方式和激勵政策，切實激發(fā)工人學習業(yè)務知識的內在動力，引導、鼓勵工人自覺學習所從事工種的業(yè)務知識。 ②互幫、互學、互考，要求各隊組以不同崗位為小組。各小組的所有工人輪流出題、每天一題，互學、互考、互評（出題人給答題人評卷）。 ④業(yè)余集中培訓，每月星期三組織集中學習培訓活動。 ⑤崗位技術練兵，根據每年的比武安排，結合本單位實際提前制定出年度崗位技術練兵比武方案和安排，要求覆蓋所有工種，要求全員參加。 ⑥工人必須認真學習本崗位“手指口述”安全確認法，被抽查到不能熟練背誦口訣的工人，按一般“三違”人員處理。 1 交接班制度 鉆探隊各工種崗位人員及管理人員都必須嚴格遵守現場交接班制度。 各工種到達工作崗位，采取工種對工種，崗位對崗位現場交接班，做好記錄，并向隊長匯報現場情況。 跟班隊長、班組長交接班時，應交代當班生產設備運轉、工程質量和安全等情況以及下一個班應注意事項。 各工種應按崗位口對口交待本工種設備運轉情況及下班注意的問題出現的問題當班必須處理好方可離開崗位。 交班人未經接班人和領導同意，擅自離開工作崗位時，下班出現的一切問題均由上班一班交班人負責。 當接班人無特殊情