某電子廠員工管理手冊(編輯修改稿)
2025-05-10 01:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是否續(xù)訂合同，員工同意續(xù)訂合同時(shí)，將重新訂立勞動合同。員工在離職當(dāng)日須歸還一切公司財(cái)產(chǎn)，包括與工作相關(guān)的文件和資料、設(shè)計(jì)軟件等崗位成果、文具、辦公設(shè)備、宿舍財(cái)產(chǎn)等，并做好工作交接。工作交接未完成不能辦理離職手續(xù)。所有未歸還的公司財(cái)產(chǎn)的損失將從該員工薪金中扣除。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司可以在員工合同期內(nèi)合理調(diào)整員工工作崗位。員工也可自己申請調(diào)任，但必須在有相應(yīng)的空缺并且員工技能、經(jīng)驗(yàn)方面均符合該空缺的要求的前提下，公司才給予考慮。所有的調(diào)任都需事先征得受調(diào)員工的部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理的批準(zhǔn)。公司重視培養(yǎng)并發(fā)揮所有員工的潛能。對于工作業(yè)績突出的員工，公司會根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要考慮給予其晉升的機(jī)會?？冃Э荚u系統(tǒng)是公司員工薪酬及晉升的基石。公司績效考評系統(tǒng)由以下部分構(gòu)成。1） 轉(zhuǎn)正考評：在員工試用期滿后由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行表現(xiàn)評估，以確定員工是否勝任。2） 工作表現(xiàn)：由部門負(fù)責(zé)人每月對員工基本工作表現(xiàn)進(jìn)行考評，以確定每月工作表現(xiàn)獎的發(fā)放比例。3） 績效考評：對員工工作績效進(jìn)行考評，并作為獎金發(fā)放的依據(jù)。 4） 晉升及特別加薪考評，員工的部門負(fù)責(zé)人提出晉升或特別加薪申請報(bào)總經(jīng)理審批。詳細(xì)規(guī)定參照公司薪酬、考評制度。1工 時(shí) 安 排公司具體工作時(shí)間為8：30AM至5：30PM，12：001：30PM為午餐時(shí)間。公司實(shí)行工作責(zé)任制，因工作需要，員工應(yīng)自覺超時(shí)工作。 公共假日根據(jù)政府及公司規(guī)定，員工享受以下公共假日： 元旦： 一天 1月1日春節(jié)： 三天 農(nóng)歷正月初一、初二、初三勞動節(jié)：三天 5月1日、5月2日、5月3日國慶節(jié)：三天 10月1日、10月2日、10月3日具體放假安排以公司的最新通告為準(zhǔn)。3考 勤 管 理考勤記錄是記錄員工考勤時(shí)間的客觀證據(jù)，由公司授權(quán)人員進(jìn)行考勤工作。如因工作原因未能及時(shí)與考勤人員溝通的，應(yīng)再回公司后及時(shí)補(bǔ)上考勤記錄，并需交部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)。 外出員工因公外出（包括出差）時(shí)，必須填寫“外出申請單”，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后才能外出。當(dāng)外出時(shí)間超出一周時(shí)，需總經(jīng)理加簽。無效之外出作曠工處理，若因急事未能先填寫“外出申請單”的，需先打電話口頭征求部門負(fù)責(zé)人以上人員批準(zhǔn)，回公司后再補(bǔ)辦外出申請單。因工作需要，實(shí)際外出時(shí)間超出申請時(shí)間時(shí)，應(yīng)電話征得部門負(fù)責(zé)人同意，回公司后，須在兩個(gè)工作天內(nèi)補(bǔ)辦外出申請單，過期按曠工處理。 事假如員工確實(shí)需要在工作時(shí)間內(nèi)辦理個(gè)人事務(wù)可申請事假。事假需以書面形式提前至少一天申請，請長假（一星期以上）需提前至少一周。三天以內(nèi)的請假申請由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上的請假申請由總經(jīng)理批準(zhǔn)。確實(shí)有緊急事務(wù)而無法以書面形式提前申請的，應(yīng)在上午9：00前致電部門負(fù)責(zé)人，并于回公司后即時(shí)補(bǔ)寫請假申請。無效的請假按曠工處理。請假申請交考勤負(fù)責(zé)人，作為考勤依據(jù)。因工作需要在法定公共假日工作的，可作為積假。積假應(yīng)在回公司后兩個(gè)工作日內(nèi)填寫申請，交考勤負(fù)責(zé)人備案，否則無效。積假可進(jìn)行補(bǔ)休，補(bǔ)休需在當(dāng)年（以公歷年為準(zhǔn)）使用，過期作廢。積假及
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