某電子廠人事管理守則(編輯修改稿)
2025-05-15 04:04 本頁面
【文章內容簡介】 期 :頁 號 : 第1頁，共 頁 PI ELECTRONICS 人事管理守則章 節(jié) 名 稱﹕ 聘任程序章 節(jié) : 版 次 ﹕ 1生 效 日 期 :頁 號 : 第1頁，共 頁六．本公司的聘任程序如下健康証人事部核準簽字通知考試驗 證特殊工種上崗證學歷證書(初中以上)主考人面試主管(經理)確認筆試錄用登記交身份證復印件交一吋三張黑白相片食宿通知錄用通知安全培訓入廠培訓廠紀廠規(guī)教育崗位培訓考核存檔正式上崗健康證明個人簡歷計劃生育服務証有效身份証 . 應聘者須年滿十八周歲及身體健康﹔. 應聘者必須持有效本人身份證，婚育證明、學歷證、健康證。. 應聘者必須將個人的真實資料填寫於職位申請表上,如有虛假﹐一經查出，立即解僱﹐廠方不做任何賠償﹐嚴重者以偽造文書罪送法治機關起訴。. 應聘者錄用，不得因民族、性別、宗教信仰不同而受歧視。. 應聘者原屬本廠解雇的，一律不得再錄用。 PI ELECTRONICS 人事管理守則章 節(jié) 名 稱﹕ 試用考核章 節(jié) : 版 次 ﹕ 1生 效 日 期 :頁 號 : 第1頁，共 頁. 全體員工試用期為三個月﹐以每月10號為界限﹐10號前入廠員工從本月為開始試用期﹐10號后入廠員工從下月為開始試用期。個別職員視特殊情況可酌情延長試用期限﹐但試用期不可超過6個月。. 試用期滿前由用人部門對員工在試用期內的工作技能﹑業(yè)績貢獻﹑業(yè)務能力﹑工作態(tài)度等全方位進行考核。. 由人事行政部對員工在試用期的行為有否遵守廠規(guī)進行評估。. 在錄用和試用過程中﹐經過訓練教導仍無法勝任工作者﹐或經延長試用期后評估仍不合格者﹐用人部門可向人事部提出終止試用﹐試用期內解雇者不作任何額外補償。. 每年四月份將對全體員工進行考評,并依此決定是否進行薪資或職位調整. 每年11月對工作表現(xiàn)突出優(yōu)秀者給予評估調整薪資或職位。 內部升職考核. 內部升職是本廠提供給員工發(fā)展機會的一種方法。. 當有職位空缺出現(xiàn)時，本廠會首先考慮提升原有員工。. 人事部將空缺通告張貼出來，愿意自我提升的員工可手寫個人簡歷交人事 部檢閱，並統(tǒng)籌約見申請人，安排面試或筆試﹐如求職者條件吻合，將會被優(yōu)先取錄，從而加強在職員工發(fā)展自己及本身職業(yè)。 為配合人力計畫，遇有需要時，員工可被安排調職到其他部門工作。 若員工拒絕公司合理及合法之調職﹐會被視作違反公司安排﹐將受紀律處分。 :,不能遲到或早退. 非因特殊原因原則上不允許簽卡。..,違者罰款200元,并視情況而定是否解雇.,違者罰款100元.:﹐5天周工作制﹐周六上午為固
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1