【文章內容簡介】 的工作任務造成影響經(jīng)過公司提示拒不改正的； E．。 ，公司可提前30天通知職員工或額外支付一個月工資與其解除勞動合同： A．職員工患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能勝任公司另外安排的工作的； B．職員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的； C．在每年公司例行體檢出患有傳染性疾病，與本人協(xié)商同意解除勞動合同或醫(yī)療期滿仍未愈的； D．勞動合動訂立時所依據(jù)的客觀事實發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同的內容達成一致意見的。 ，需裁員二十人以上的，公司應當提前三十日向職工代表大會或全體職員工說明情況，聽取職員工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動部門報告，可以裁減人員： A．公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重因難； B．公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； C．公司轉產(chǎn)，重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的； D．其它因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，使勞動合同無法履行的。 ，勞動合同終止： A．職員工達到法定退休年齡； B．職員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤； C．公司依法宣告破產(chǎn)，撤銷吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉公司，決定提前解散； D．勞動合同期滿。 ，職員工需在《解除/終止勞動合同通知書》簽字確認，如因職員工曠工或不辭而別已經(jīng)離廠等原因，致使《解除/終止勞動合同通知書》無法送達或者拒絕簽收的，公司可以在通知書上注明情況并由同班組長簽字，視為送達。 第六章 辭工手續(xù) 第一條：為確保正常生產(chǎn)秩序，保持勞動過程的連續(xù)性，在勞動合同期內職員工提出解除勞動合同（即辭職）應按規(guī)定的時間以書面形式通知公司。 第二條：職員工違反公司規(guī)定或勞動合同的約定擅自離職、不辭而別或拒絕交接工作造成公司生產(chǎn)經(jīng)營受到損害的，應當承擔賠償下列責任： A． 公司招收錄用其所支付的費用； B． 公司為其支付的所有培訓費用（有培訓協(xié)議約定的尊從協(xié)議約定）； C． 對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失，賠償損失； D． 勞動合同約定的其它賠償費用。 第三條：職員工在勞動合同期滿后不再與公司續(xù)簽勞動合同的或勞動合同內自愿離職的，按下列時間提前向公司提出書面辭職申請書：類 別試用期正 式職員工3個工作日30天 A． 辭職需由本人填寫《辭職申請表》經(jīng)部門主管簽字確認生效，一旦生效便不得隨意變更辭職單內容或者撤消，如有特殊原因確實要撤消辭職單，不論是出于個人或部門原因，都要向人事行政部提交部門主管簽字的書面材料，如果撤消辭職單的理由有違犯公司現(xiàn)行制度，人事行政部有權拒絕撤消辭職單； B． 職員工本人在征得部門主管批準情況下，可以縮短職員工申請辭職后的在職日期，工資也只結算到實際在職日，如遇法定長假日放假時間不計為提前天數(shù)； C． 因職員工本人提出辭職而解除或終止勞動合同的，在職員工辦理完辭職退工手續(xù)后，公司應當為其開具離職證明文件，離職證明應當由職員工本人簽收； 第四條：職員工離職（包括辭職、辭退、合同到期終止等）的應當將已完成和正在進行的工作向公司報告，并將有關文件、技術資料、物品設備填寫《離職手續(xù)清單》移交公司指定的接收人，具體包括： A． 本部門交接工作，主管或其授權人確認； B． 到公司人事行政部交還電腦用品，注銷個人帳號，不得刪除資料（有電腦的職員辦理此項）； C． 到公司人事行政部核對最終離職前的出勤天數(shù)及歸還廠牌和員工手冊及工時磁卡等； D． 歸還一切公司資料、辦公用品及其它公司交由其保管的物品（不予歸還的按成本價扣除相應費用）； 第五條：離職員工應當領取的工資等，公司在職員工辦理完交接手續(xù)后的三個工作日內支付或在工資發(fā)放日統(tǒng)一支付到工資卡里。 第六條：人事行政部一般情況下在每周二及周五統(tǒng)一辦理離職手續(xù)，合同期滿的員工可在合同期滿日辦理。 第七條：辭職人員應在辭職手續(xù)辦完次日19：00之前離開公司，不能按時離廠的人員應填寫申請單由部門主管簽字交人事行政部主管審批后，按外宿人員處理，留宿時間最長不得超過3天，且每天收取10元現(xiàn)金住宿費，被公司辭退的員工則必須在當天離廠，不得以任何理由申請在公司留宿。 第八條：公司應當在勞動合同終止或解除之日起15天內為離職人員辦理社會保險轉移手續(xù)（職員工可在離職前書面向人事行政部申請?zhí)崆邦A約退?；蜣D移的手續(xù)，但申請預約日必須在離職后的日期）。 第七篇、獎勵與處分 第一章 獎勵 第一條：職員工的獎勵分為以下四種： A．嘉獎：獎勵20元； B．小功：獎勵50元； C．大功：獎勵200元； D．特殊貢獻獎：獎勵辦法由公司依情況決定； 第二條：有下列情形之一者，由部門主管決定，予以嘉獎； A．品行端正、工作勤奮、能夠按時完成公司重大或特別交辦的任務者； B．有顯著的善行生活，為公司贏得良好榮譽者； C．遵紀守法、克服困難、努力勞動、工作成績和團結友善足以成為本部門職員工楷模者。 第三條：有下列情形者，由部門主管申報，報公司批準予以記小功： A．對生產(chǎn)技術或管理制度、工藝流程提出合理化建議，經(jīng)采納施行，有顯著效果者； B．節(jié)約物料科學利用，有顯著經(jīng)濟效益者； C．遇有災害事故勇于負責、處置得當、減輕或化解災害者； D．檢舉危害公司的利益行為或報告公司生產(chǎn)中的重大安全隱患，有效地防止損害者。 第四條：有下列情形之一者，經(jīng)部門主管申報，報公司批準予以記大功： A．在意外事故或災害中奮不顧身搶救工友或公司財產(chǎn)者； B．維護公司利益，避免重大損失者； C．被評為年度優(yōu)秀職員工或者有其它重大功績者。 第五條：有下列情形之一者，由公司決定予以記特殊貢獻獎： A．工藝或技術革新，改進或發(fā)明顯著降低生產(chǎn)成本，增加效益為公司做出突出貢獻者； B．一年內記大功三次者。 第六條：獎勵公司人事行政部及各部門均記錄在案，可作為后續(xù)調薪的一項依據(jù)。 第二章 違紀處分 第一條：國家勞動法律法規(guī)和公司的《員工手冊》中規(guī)定的各項規(guī)章制度是給違紀職員工紀律處分的依據(jù)。 第二條：職員工違犯勞動紀律的，公司給予紀律處分，直至解除勞動合同，給公司造成重大損失的，依法追究賠償責任。 第三條：公司處分職員工分為四種，分別是警告、記過、記大過、辭退。 第四條：職員工違紀的處理： A．警告：對于初次違犯公司規(guī)定且屬于一般違紀性質的職員工給予警告，并記錄在案； B．記過：職員工違犯公司規(guī)定造成不良后果或警告累積二次，公司給予記過處分； C．記大過：職員工違犯公司規(guī)定的情節(jié)嚴重或記過累積二次，公司給予記大過處分； D．辭退：職員工嚴重違犯公司規(guī)定或嚴重失職，給公司造成重大損失或累積二次記大過的，公司給予辭退處分。 第五條：處分程序： A．職員工違紀事件由各部門相關負責的管理人員在查明事實，聽取相關當事人的申述或證實后，填寫《處分通知單》提出處理意見，報部門主管審核；對于可能構成辭退處分的違紀事件，各部門相關負責管理人員應當及時進行調查取證，向人事行政部報備違紀事實調查報告，違紀職員工和相關知情人出具的陳述，事情發(fā)生經(jīng)過的書面材料等； B．部門提出辭退處分時要預先征求人事行政部和公司的意見，并經(jīng)公司會議決定報總經(jīng)理審批； C．所有的處分資料交給人事行政部錄入電腦并存檔，作為后續(xù)調薪的一項依據(jù)； D．處分申訴，受處分的職員工認為給予的處分有誤的，可以向人事行政部主管直至公司總經(jīng)理申訴，也可以向職代會領導小組申訴，公司人事行政部主管應當認真研究職員工的申訴和職代會領導小組的意見，并將處理結果書面通知職員工和職代會領導小組。 第六條：處分細則： ，必須接受公司批評教育，經(jīng)過批評教育仍犯的，可以給予警告處分： A．未佩戴廠牌或者佩戴他人廠牌出入廠區(qū)、生活區(qū)及將廠牌借給他人使用的； B．讓人代打卡或代他(她)人打卡的； C．進出廠區(qū)不刷卡或打卡記錄缺失需要手工簽名者； D．不遵守秩序，強行插隊（如上、下班打卡，就餐排隊等）不按公司指定區(qū)域停車； E．工作期間隨意丟棄或浪費抹布、指套、工具等各種用于生產(chǎn)的消耗用品的； F．已辦理外宿手續(xù)，但仍在宿舍居住者； G．未按指定著裝進入工廠車間區(qū)域上班的； H．亂丟垃圾、亂倒污水、亂扔雜物； I．在工作時間于工作場所中從事娛樂性行為，如聚眾聊天、看與工作內容無關的書或報、吃東西、玩電腦游戲等； J．在宿舍大聲喧嘩敲打，影響他人休息的； K．未經(jīng)后勤管理人員同意，私自調換房間或床位的； L．在宿舍內私拉電線、電源、插座； M．在工廠區(qū)域、宿舍區(qū)域內亂涂、亂畫、亂張貼； N．隨意踐踏草坪、攀折花木； O．未經(jīng)允許私自開啟機器設備未造成損失的； P．態(tài)度惡劣，拒不配合管理人員執(zhí)勤，無正當理由不服從分配指揮，經(jīng)教育仍無悔改的； Q．故意污損、擦掉、改寫或破壞公司告示的； R．公車私用的。 ，可以直接給予警告處分： A．攜帶物品出入