電子廠及廠區(qū)規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-05-14 23:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作要求 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、玩手機(jī)、睡覺(jué)、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。工作期間需服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排。 新入職員工的試用期為一至三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）。 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。 不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。 員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。 員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。 接聽(tīng)私人電話(huà)需遠(yuǎn)離辦公區(qū)，不得超過(guò)5分鐘。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。 員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。 員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。 工作時(shí)間必須穿工作服、佩戴工作牌。工作時(shí)間未穿工作服的一律不準(zhǔn)進(jìn)入公司。工作時(shí)間未佩戴工作牌的，罰款10元/天。若工作牌遺失或損壞，必須及時(shí)到行政部補(bǔ)辦，工本費(fèi)30元/張。工作牌不得隨意涂改，應(yīng)該保持清潔。 保密規(guī)定 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶(hù)資料、數(shù)據(jù)等信息。 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。 任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶(hù)資料及其他重要的方案。情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。 人員管理 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理同意。 上下屬之間本著平等原則，合理溝通，在職責(zé)范圍內(nèi)工作，員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處罰。情節(jié)特別嚴(yán)重者，多次警告不改者，予以開(kāi)除處理。 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。 公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。 九、 物品管理 辦公用品的日常管理由綜合管理部專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買(mǎi)； 每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上,由部門(mén)經(jīng)理審批同意后，由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。 若急需某
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